1、高中部教师工资发放标准高中部教师工资发放标准 （2011-2012学年） 一、基础工资： （一）岗位工资：高一、高二800元，高三、高四1 000元。 因学校工作需要，能胜任高三高四教学的教师虽在高一高二 任教，仍按高三高四岗位工资标准发。体、音、美、计算机教师 岗位工资均按高一高二岗位标准执行。 （二）学历工资： 中师（高中）200元专科300元师范类起始本科550元； 非师范类起始本科500元；进修专业对口本科450元；进修专业 不对口400元研究生600元中学高级教师的学历未达到本科 的，按进修本科学历400元对待。在我校工作3牟以上且胜任 工作的优秀教师，学历可以以本科对待。 （三）津
2、贴 教龄津贴：有一年教龄发5元月，最高1 00元。 校龄津贴：校龄满一年发30元月；教龄与校龄不重复计 算。 级部主任津贴：高一、二年级每班70元月；高三高四年 级每班70元月。 备课组长津贴：60元人月 班主任津贴800元月 （四）职称工资： 中学特级教师400元，中学高级200元，中学一级150元， 中学二级80元，中学三级40元。 （五）资格证： 有高中教师资格证发1 00元 有初中教师资格证发80元 初中以下或无资格证的不发 虽无资格证，但在我校任教一年后教学质量好的教师按持 有高中教师资格证对待。 二、考核工资： （一）师德：1 00元 l、违纪：如参与赌博、嫖娼、侮辱女生、体罚或变
3、相体罚学 生、或乱订资料、乱收费等，则不发1 00元。 2、学生、家长满意率特别低，少发50元。 3、如向家长索要钱、物，与家长发生纠纷，或搞有偿家教、 校外兼课，一次少发50元。 4、打架、骂人、顶撞领导，活动时不遵守纪律，或办公时随 便串室、闲聊、睡觉、玩电子游戏等，发现一次少发20元；对学 生中的不良行为撒手不管，一次少发30元。 5、无故不参加升旗仪式、开会、做操等集体活动，迟到、早 退或活动时不遵守纪律，一次少发1 0元。 6、不讲卫生，乱扔杂物，在黑板上、墙壁上乱涂乱写，卫生 值日不负责，一次少发20元。 7、损坏公物、做出有损学校的事或说不利于团结的话，造成 不良后果则少发30元
4、。 8、课上不抓德育，谍堂纪律差，发现一次少发10元。 （二）教学工作考核： 1、满勤、满工作量 每月工作26天为满勤，因学校原因造成不满26天的，按 26天计算。超过26天的，仍按26天计算；毕业班因星期天补课 而超过当月满勤天数的，超一天，增加基础工资的1/26，另补课 时工资。出勤缺一天，则少发一个（基础工资+考核工资）的1/26。 病假、事假在2天之内的，缺一天扣（基础工资+考核工资） 的1/26，超过2天（在同一个月中），则一天扣除一个1/26外， 另少发20元，付给代课老师。调课补上的不扣。 旷工一天除扣（基础工资+考核工资）的1/26外，另少发 80元，上班迟到、早退一次少发5元
5、。 寒暑假期间，教师享受带薪休假，领基础工资+考核工资； 假期如因学校工作需要到校加班的，除领假期工资外，每天另补 20元。 工作量不足，少一课时扣25元；超一课时加25元。 2、备讲改、辅导 少上一节课少发20元，未候课、或拖堂一次少发5元。 坐着上课，或不能当堂完成作业，或课上用手机或抽烟， 或走出教室，一次少发20元。 月底考核结果：如备课未达标，或全班作业未达优秀（师 生无一字潦草，有错都更正）各扣50元。 早中晚、星期天、假期补课缺一节少发1 0元，迟到、早退 一次少发5元。 周周清、考试、等中心工怍、临时任务，不服从分配，无 故不参加，或失职，一次少发40元，监考、阅卷、登分作弊，
6、一 次少发1 00元。 三、绩效工资（全年按1 0个月发放）： （一）统考科目年终奖计算办法 1、沁阳市期末高一、高二年级学科统考 平均分为沁阳第一，奖3500元； 平均分为沁阳第二，则不发； 平均分为沁阳第三，则罚1 000元。 （所扣金额从学期末最后一个月工资中扣除）。 注：a、高一成绩计算方法：学期末阳光班和普通班各科统考 平均分分别减、加差距分后与沁阳市第二名学校同学科的平均分 相比，参评。 b、高二成绩计算方法：以201 1年春学期末统考成绩为依据 算出班级各科学年初平均分，如学年初平均分高于外校学年初平 均分的，则不减，即为考核分；如低于外校平均分的，则加上差 距分，即为考核分。将
7、各班各科考核分与外校平均分相比较，得 名次。 2、焦作市期末高一、高二年级学科统考 平均分为第一，奖5000元： 平均分为第二，奖2000元： 平均分为第三，则不发； 平均分为第四，则罚500元。 （所扣金额从学期末最后一个月工资中扣除）。 备注：若参加焦作市统考则以焦作市统考成绩列奖，不再计算沁阳统考成绩奖。 注：所教学科几个班人人及格，则全学期发奖1 000元；如有一人不及格，且见一扣1 00元，上限1 000元。 （二）非统考科目年终奖计算办法 1、所教几个班的成绩平均分，分别达到该年级该学科平均数 （各班平均数相加之和除以班级数）的教师，则获得奖金2000元： 2、高于平均分，奖300
8、0元： 3、低于平均分3分（合3分）以内，无； 4、低于平均分3分（不合3夯）以上，罚500元；每低1分加罚1 00元。 注：所扣金额从学期末最后一个月工资中扣除。 （三）满分奖 1、高一、高二年级期末考试，见一名学生考满分奖100元： 2、高三、高四年级期末考试，见一名学生考满分奖120元。 （四）沁阳市高一、高二学科尖子的任课教师学期奖 第1名学生，任该生语、数、外教师各奖4000元；其它文化课教师各奖2000元； 第2-10名，任该生语、数、外教师各奖2000元；其它文化课教师各奖1 000元； 第11-50名，任该生语、数、外教师各奖1000元；其它文化课教师各奖500元； 第51-1
9、00名，任该生语、数、外教师各奖500元；其它文化课教师各奖300元。 备注：沁阳市前1 00名学生中，如某生品行差，则该生尖子奖不发；焦作市级统考尖子奖每档加发400元。 （五）高三、高四年级任课老师完成高考指标年终奖 每班高考奖励基数为每月400元（教2个班的老师基数每 月800元），高考一本指标超1名，加奖每人600元；少1名，每 人扣400元： 二本超1名，加奖每人300元；少1名，每人扣200元； 三本超1名，加奖每人200元；少1名，每人扣1 00元； 文化课老师确保专业课过本科线的特长生，文化课过本科 线，少1人扣100元。 考取北大或清华1名学生的，奖励该生所在班所有任课教 师
10、共7万元，按各学科在高考中所占的权重分配。 201 1年春掌期末，焦作市文、理科状元所在的班级，若无 一人进北大、清华，则罚该班任课老师每人罚5000元。 （六）跨年级任教，则分别考核、计算所教的班级质量奖金， 再把各年级质量奖金相加，最后除以年级数，得出该教师年终奖 金。 （七）高一、高二体、音、美、计算机教学在全市遥遥领先， 有特色，经学校学年考核：一等奖4000元，二等奖2000元。 高四体音关教师完成高考指标，专业成绩人人过本科线，则 奖励5000元；每少1名则全年罚200元。如体音美老师既教高三、 高四又教高一、高二，则年终奖金数为（高三高四奖金+高一高二 奖金数）按工作量计算。 （
11、八）如工作量不足或超额则按所占满工作量的比例发放质量奖金。 （九）坚持捆绑承包。 l、同年级同学科教学成绩获全市第一，则每人协作奖200元。 2、学期末、学年末，如某学科平均分为焦作市第一，所有任课老师都获奖时，则该学科备课组长获得该学科全体老师奖金平均数的1/3;若为第二，该学科备课组长获得该学科全体老师奖金平均数的1/6；若为第三，无；若为第四，则全年罚500元；每退后一名，加罚1 00元。 3、学期末、学年末，如徒弟所教学科的平均分焦作市第一， 则师傅获得几位徒弟奖金平均数的1/4。 4、班级各科总平均分为焦作市第一，项项工作一流，则班主任获得任课教师在该班获得奖励数的1/3;焦作市第二
12、，则奖1/6；焦作市第三，无；若为第四，则全年罚500元；每退后一名，加罚1 00元。 5、学期末、学年末，如某年级所有学科平均分之和为焦作市 第一，则发给级部主任年终奖金为本年级所有老师奖金平均数的 1/3;焦作市第二，则奖1/6；焦作市第三，无；若为第四，则全 年罚500无；每退后一名，加罚1 00元。 （十）高二年级参加会考，任教的所有班级统计结果，若100% 优秀，则一次性奖励1000元；若60%优秀，无一不及格，则一次 性奖励800元，若40%优秀，无一不及格，则一次性奖励600元。 （十一）年终绩效奖均在下学年10月份发放。在此之前，如 未到合同期教师离职，教师师德差，影响坏，失职，则不发当年 年终绩效奖，以弥补给学校造成的损失。 （十二）插班生单列奖励。街拍 W8YOgbgahhh2
