1、建筑工程练习题3建筑工程练习题 (20003) 答案见最后单选题1、危险化学品的生产、储存、使用单位转产、停产、停业或者解散的，应当采 取有效措施， 处置危险化学品的生产或者储存设备、 库存产品及生产原料， 不得 留有事故隐患。处置方案应当报所在地设区的市级人民政府 () 负责危险化学品安 全监督管理综合工作的部门，应当对处置情况进行监督检查。A.环境保护部门B.公安部门C.技术质量部门D.劳动部门多选题2、施工阶段质量控制要点包括 () 。A.技术交底、工程测量B.材料质量控制C机械设备质量控制D.工序控制、特殊过程控制E.人员施工资格控制单选题3、施工成本管理的目的是在 () 情况下，采取
2、相关措施，把成本控制在计划范围 内。A.保证工期和确保质量优良B.缩短工期和确保质量优良C保证工期和满足质量要求D.缩短工期和满足质量要求单选题4、以各种大型机器设备的安装工程项目在整个建筑期间因自然灾害和意外事故 造成的物质损失，以及被保险人对第三者依法应承担的赔偿责任为保险标的的保 险是 （） 。A.安装工程保险B.机器损坏保险C船舶工程保险D.建筑工程保险多选题5、根据建设工程施工劳务分包合同（示范文本）（GF-2003-0214）,属于承包 人工作的有（）。A.负责编制施工组织设计B.科学安排作业计划C组织编制年、季、月施工计划D.负责工程测量定位E.负责与监理、设计及有关部门联系多选
3、题() 。6、水利工程建设项目的施工招标应当具备的条件是A.有了初步设计B.建设资金已落实，年度投资计划已经安排C监理单位已确定D.具有能满足招标要求的设计文件，已与设计单位签订适应施工进度要求的图 纸交付合同或协议E.有关建设项目永久征地、临时征地和移民搬迁的实施、安置工作已经落实或 已有明确安排多选题7、根据建设工程施工劳务分包合同（示范文本）（GF-2003-0214）,属于承包 人工作的有（）。A.负责编制施工组织设计B.科学安排作业计划C组织编制年、季、月施工计划D.负责工程测量定位E.负责与监理、设计及有关部门联系多选题8、根据建设工程施工劳务分包合同（示范文本）（GF-2003-
4、0214）,属于承包 人工作的有（）。A.负责编制施工组织设计B.科学安排作业计划C组织编制年、季、月施工计划D.负责工程测量定位E.负责与监理、设计及有关部门联系多选题9、根据建设工程施工劳务分包合同（示范文本）（GF-2003-0214）,属于承包 人工作的有（）。A.负责编制施工组织设计B.科学安排作业计划C组织编制年、季、月施工计划D.负责工程测量定位E.负责与监理、设计及有关部门联系单选题11、施工质量的特性主要体现在建筑工程的适用性、 () ，耐久性、可靠性、经济 性及 () 等六个方面。A.安全性；审美性B.安全性，环境的协调性C环境的协调性；审美性D.工程规模，工程选址单选题1
5、3、建设工程职业健康安全与环境管理要求中， 环保行政主管部门应在收到申请 环保设施竣工验收之日起 () 日内完成验收。A.BCD简答题14、一、注意事项 1.申论考试，与传统作文考试不同，是对分析材料的能力、表达能力的考试。 2.作答参考时限：阅读资料 40 分钟，作答 110 分钟。 3.仔细阅读给定的资料，按照后面提出的“申论要求”依次作答。二、资料 经专家鉴定，贵州全省共有病险水库 918座，其中，中型 22 座、 小(一)型 209座、小(二)型687座，占现有水库总数的 47.8%。每年因此影响农 田灌溉近 10 万公顷，直接经济损失上亿元。众多的病险水库凸现水利管理体制 “软肋”。
6、 大批病险水库不仅没有发挥应有效益， 在汛期还时刻威胁着下游人民 群众生命财产安全。 贵州省水利厅副厅长涂集说， 由于受特殊地形、 地质条 件限制，水库工程规模小、投资大，且大部分水库都建于五六十年代，其坝体建 设质量较差，设计洪水标准偏低，年久失修老化严重，这些水库库小坝高，大多 位于城镇或村寨上游， 一旦溃决失事， 将对水库下游造成严重灾害。 目前仍有许 多水库带病运行，即使是已除险加固的水库，也大多没有经过高洪水位的考验， 这给防汛工作带来不利影响。 新中国成立以来，贵州兴建了一大批水利工程， 初步建成了防洪、灌溉、供水、发电、排涝等水利工程体系，为全省经济社会发 展提供了有力的水资源利
7、用和防洪安全保障。 但是，水利工程管理中存在的管理 体制不顺、职能不清、权责不明，管理单位事企不分、机制不活、管理粗放，运 行管理和维修养护经费不足， 水价偏低等问题导致了大量水利工程老化失修， 积 病成险，效益衰减，严重影响了水利工程的安全运行， 影响了经济的发展。 贵 州省水利厅水管局局长杨春友指出水利部门的调查显示， 贵州水利工程管理中存 在的问题主要表现在几个方面： 重建轻管， 重用轻管现象普遍存在， 供水水 价偏低。大量公益性水利工程维修、养护、运行管理经费严重不足。据普查，全 省现有 554个小（一）以上水管单位中，全额拨款 54 个，定额拨款 5个，差额拨 款 56 个，自收自支
8、 （无拨款 ）388 个。8 个中型和 43 个堤防管理单位现尚无拨款。 全省由财政负担的水管单位目前仅有 115 个，仅占全部水管单位的 20.76%，无 拨款的水管单位 439 个，占 79.24%。 水利工程维修养护资金缺口大。按照 国家水利部拟定的维修养护定额标准测算，全省近 7000处小（ 二） 型以上的蓄、 引、提水利工程，每年约需 1.4 亿多元维修养护资金，然而，由于财力有限，各 级财政投入水利工程的维修养护经费甚少， 与实际所需差距较大。 水管单位 内部机构和岗位设置不科学，素质偏低，专业人员严重短缺。据统计，全省水管 单位具有高、中级职称的技术人员仅占职工总数的 1.43%
9、，技术力量薄弱。贵州 水利工程多处偏僻山区，工作条件差，效益差，基本生活无保障，人员外流十分 严重。 水管单位入不敷出。 2002 年全省小 （ 一） 型以上国有水管单位经营收 入 6009.99 万元，支出 7430.44 万元， 收支结余为负 1420.45 万元， 多数工程未 提折旧费， 实际亏损超过 3000万元， 95%的水管单位人不敷出， 无法进行简单再 生产，水管单位该拿的钱没处拿，该收的钱没有收或无法收。据调查，有的水管 单位职工最高月工资仅 250元，最低月工资仅有 80 元，远不及最低生活保障的 一半。 水管单位社会保障程度低，职工福利待遇差。 80%的水管单位无力为 职工
10、缴纳养老保险， 80%的职工未参加社会保险，导致人员流失，职工整体素质 偏低，工程管理水平不高， 部分工程无人管护或临时聘请当地农民看管， 许多农 田水利基础设施损毁严重， 已严重影响了工程的正常运行。 据介绍， 建国以 来，贵州共建成各类水利工程 8.9 万余处，水利工程每年为全省工农业生产和城 乡人民生活供水 60多亿立方米，有效灌溉农田 67万公顷。就给定资料， 自选某 一角度，自拟标题，写一篇 1000 字左右的文章。要求中心明确，内容充实，论 述深刻，有说服力。单选题15、某机电安装工程项目由某市机电安装公司承建。 该公司将从施工前期准备开 始到联合调试和空负荷试运转完成为止的全过程
11、施工活动划分为施工准备阶段、 施工阶段和竣工验收阶段， 并分别对各阶段的工作内容做了详细的安排。 由于工 程项目安排合理有序， 且试运转均符合 机械设备安装工程施工及验收规范 规 定，工程进展很顺利，并在合同工期内保质保安全地完成了施工任务。 机械设备的负荷试运转和生产调试是由 () 负责进行。A.建设(生产)单位B安装单位C.施工单位D.维修单位单选题16、建设工程承包单位对基础设施工程、 房屋建筑的地基基础工程和主体结构工 程等的最低保修期限是 () 。A.5年B.2年C设计文件规定的该工程的合理使用年限 D.产权年限多选题17、下列 () 不是图纸会审的主要内容。A.施工的技术设备条件能
12、否满足设计要求，能否保证工程质量和安全施工的要 求B有关特殊技术或新材料的要求、品种、规格、数量能否满足需要及工艺规定 要求C各单位在施工中的协调配合、机械设备组合、交叉作业及注意事项D.施工人员配备是否合理E.图纸的分数及说明是否齐全、清楚；明确图纸上标注的尺寸、坐标、标高及 地上地下工程和道路交合点等有无遗漏和矛盾多选题18、根据建设工程施工劳务分包合同(示范文本)(GF-2003-0214),属于承 包人工作的有()。A.负责编制施工组织设计B.科学安排作业计划C组织编制年、季、月施工计划D.负责工程测量定位E.负责与监理、设计及有关部门联系简答题19、施工任务交底包括哪些方面的交底并说
13、明程序。1-答案： A暂无解析2-答案： A,B,C,D 施工阶段质量控制的要点包括技术交底、 工程测量、材料的质量、 机械设备的质 量、工序控制和特殊过程控制。3-答案： C 解析 施工成本管理就是要在保证工期和质量要求的情况下，利用组织措施、 经济措施、 技术措施、合同措施把成本控制在计划范围内， 并进一步寻求最大程 度的成本节约。4-答案： A暂无解析5-答案： A, C, D, E属于承包人的工作包括： 组建与工程相适应的项目管理班子， 全面履行总（分） 包合同，组织实施项目管理的各项工作， 对工程的工期和质量向发包人负责； 负 责编制施工组织设计，统一制定各项管理目标，组织编制年、季
14、、月施工计划、 物资需用量计划表，实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工、计量检测、 实验化验的控制、监督、检查和验收；负责工程测量定位、 沉降观测、技术交底， 组织图纸会审，统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收；按时提供图纸， 及时交付材料、设备，所提供的施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需 要；按合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬；负责与发包人、监理、设计及有 关部门联系，协调现场工作关系。6-答案： B,C,D,E暂无解析7-答案： A, C, D, E属于承包人的工作包括： 组建与工程相适应的项目管理班子， 全面履行总（分） 包合同，组织实施项目管理的各项工作， 对工程的工
15、期和质量向发包人负责； 负 责编制施工组织设计，统一制定各项管理目标，组织编制年、季、月施工计划、 物资需用量计划表，实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工、计量检测、 实验化验的控制、监督、检查和验收；负责工程测量定位、 沉降观测、技术交底， 组织图纸会审，统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收；按时提供图纸， 及时交付材料、设备，所提供的施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需 要；按合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬；负责与发包人、监理、设计及有关部门联系，协调现场工作关系。8-答案： A, C, D, E属于承包人的工作包括： 组建与工程相适应的项目管理班子， 全面履行总（分）
16、包合同，组织实施项目管理的各项工作， 对工程的工期和质量向发包人负责； 负 责编制施工组织设计，统一制定各项管理目标，组织编制年、季、月施工计划、 物资需用量计划表，实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工、计量检测、 实验化验的控制、监督、检查和验收；负责工程测量定位、 沉降观测、技术交底， 组织图纸会审，统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收；按时提供图纸， 及时交付材料、设备，所提供的施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需 要；按合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬；负责与发包人、监理、设计及有 关部门联系，协调现场工作关系。9-答案： A, C, D, E属于承包人的工作包括： 组
17、建与工程相适应的项目管理班子， 全面履行总（分） 包合同，组织实施项目管理的各项工作， 对工程的工期和质量向发包人负责； 负 责编制施工组织设计，统一制定各项管理目标，组织编制年、季、月施工计划、 物资需用量计划表，实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工、计量检测、 实验化验的控制、监督、检查和验收；负责工程测量定位、 沉降观测、技术交底， 组织图纸会审，统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收；按时提供图纸， 及时交付材料、设备，所提供的施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需 要；按合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬；负责与发包人、监理、设计及有 关部门联系，协调现场工作关系。10-答
18、案： A, C, D, E 暂无解析11-答案： B 施工质量是指建设工程项目的施工质量， 即指工程满足业主 （ 顾客） 需要的，符合 国家法律，法规、技术规范标准、设计文件及合同规定的要求，包括在安全、使 用功能、耐久性、 环境保护等方面所有明确和隐含需要能力的特性综合。 其质量 特性主要体现在建筑工程的适用性、安全性、耐久性、可靠性、经济性及与环境 的协调性等六个方面。12-答案： A,B,C,D,E 解析 影响工程质量的因素主要有以下五个方面：13-答案： D暂无解析14-答案：我国技术工人缺乏状况及原因分析 目前，我国就业形势严峻，人力资源市场上是供多求少， 大量的求职者难以找到工作，
19、 但与此同时， 很多企业 却感到招不到所需人员， 特别是具有熟练技术的工人。 据报道， 一些企业甚至以 年薪 20 万、30万的待遇招聘高级技术工人。我国劳动力如此丰富，为什么会缺 乏技术工人， 特别是高级技术工人呢 一、技术工人状况分析 所谓技术工 人是指掌握了一定的技术能力、 从事相关技术工作的熟练工人。 目前， 我国企业 的技术工人状况呈现以下一些特点： 1 量多质低。目前，我国企业，特别 是国有企业中的技术工人总量较多， 但其整体素质较差， 很多技术工人虚有其名， 不能满足企业使用先进技术，生产高技术含量产品的需要。据 2003 年对四川境 内随机抽中的 100家企业的调查显示， 20
20、03年末 100家企业共有 150636名在岗 职工，其中技术工人 82532 人，占 54.8%。从总量上看并不少，但素质较高、能 适应技术改进的却不多。调查中的 100 家企业中，有 60%的企业当时的主要生产 设备技术较先进，有 50%的企业当时的主要产品技术含量较高，但 91%的企业表 示其技术工人的技术能力不能完全胜任企业引进高新技术或进行技术改造的任 务。 2 私营企业技术工人状况较差。对这 100 家抽中企业的调查显示，各 登记注册类型中， 私营企业的技术工人技术等级最低， 技术等级全部是中级工及 以下水平，而从总体上看，中级工及以下水平的技术工人只占 68.5%，文化水平 最低
21、，初中以下文化水平的占了 83.3%，比总体水平高 45.3 个百分点。然而， 私营企业对技术工人的需求却很迫切， 平常所讲技术工人缺乏， 高薪请不到技术 工人的企业，多数讲的就是私营企业。 3 人员流失严重。一些地区、一些 企业发展较差，缺乏有效的留住技术工人的手段，以致其流失严重。对抽中的 100家企业的调查显示， 2000至 2003年三年时间里，调查企业平均每年流失技 术工人 2224 人，占年末技术工人平均在岗人数的 3%。而且流失的人员素质高、 作用突出，在流失的技术工人中，关键岗位人员达 506人，占 19.2%；具备高级 工及以上职业资格的达 589 人，占 22.4%。调查显
22、示，收入低、发展机会少、住 房条件差是造成企业技术工人外流的三个主要因素。 与技术工人流失形成对比的 是企业的人才引进工作力度并不大。以 2003 年为例，调查企业全年共引进各类 技术工人 784 人，不到当年技术工人流失人数的三分之一， 且大部分引进工人只勇于创新的技术工人， 特别是 目前，我国正处于工业化快 正在成长为世界的制造中心， 迫 所谓技术具备中级工以下职业资格。 4 高级技术工人的缺乏是关键。我国劳动力资 源丰富，技术工人也较多，但缺乏适应技术更新、产品创新的技术工人，而且所 流失的技术工人也往往是一些处于关键岗位、拥有较高级别的技术工人。因此， 所谓缺乏技术工人的关键体现在缺乏
23、真正懂技术、 一些掌握关键技术、 核心技术的高级技术工人。 速发展和深化阶段， 产品和技术更新日益加快， 切需要大量的高素质技术工人。 二、技术工人缺乏的原因分析 工人缺乏，是指技术工人的供给不能满足市场的需求。该现象近年来凸显出来， 引起了各方面的关注， 优秀的技术工人之所以远远不能满足形势的发展， 其原因 主要在于： 1 市场需求快速增加。长期以来，我国工业发展较多地体现在 产品数量的增加，而开发新产品、高质量的产品较少，对技术工人的要求不高， 甚至有的不需要什么技术， 因而在丰富的劳动力资源的支持下， 并没有感到缺乏 技术工人。随着改革开放的深化， 民营经济快速发展，不断融入经济全球一体
24、化， 我国进入了工业化快速发展阶段， 逐渐形成了全球的“制造中心”小到打火 机，大到家用电器， 这就需要我们快速生产出大量的新产品及高质量的产品， 以 满足全球市场的需要， 从而需要大量的与之相适应的技术工人， 特别是高级技术 工人，这与我国目前技术工人数量与质量现状有较大的差距， 即是说较缺乏能够 达到生产要求的各类技术工人。 2 逐渐重视技术工人的作用。长期以来， 国有企业一般是根据学历和职称来评价人才， 并将其作为选拔、 确定待遇的重要 依据，而没有将技术工人当作人才， 或者说较重要的人才， 没有认识到技术工人 的重要性。 随着民营经济的发展， 一些民营企业对人才有自己的看法， 多数认为
25、 自己需要的， 且对本单位贡献较大的就是人才， 而不一定需要多高的学历， 或多 高的职称。 面对激烈的市场竞争， 民营企业家要对自己的投资负责， 面临的压力 一般较国有企业经营者大， 要想生存和发展， 就必须生产出满足市场需求的高质 量产品，这就需要技术工人，特别是一些掌握关键技术的工人。 3 现在的 技术工人与市场需求有差距。 目前， 对技术工人的评定与人才的评定一样， 更多 地是看其学历和资历， 因而经常会有资历深、 技能差的高级工。 这显然与市场的 需求存在相当大的差距。 按现行的技术工人评定标准， 我国拥有的高级技术工人 也并不少， 而且很多国有企业的高级技术工人的待遇也不高， 而一些
26、民营企业标 出2030万年薪请不到所需高级技工，其原因就是现在很多的高级技术工人并 没有应该有的技术水平，不能满足市场的需要。 4 缺乏培养技术工人的环 境。长期以来， 公有制经济在国民经济中占据重要地位， 其技术工人不是通过市 场获得的， 而是来自于计划的配置， 具有浓厚的计划经济特征。 其来源一是学校 毕业的学生，二是社会公招，三是本单位职工的待业子女。他们往往没有 ( 或者 只有较小的 ) 竞争岗位的压力，从而没有太多的追求技术能力的动力。而公有制 单位使用技术工人缺乏较好的制度保障更使得技术工人难以成长。 技术工人 地位难提高。 长期以来，我们使用的人才标准是， 中专及以上学历或初级及
27、以上 职称者为人才。在一个企业里，技术工人的身份就是工人，一般也称不上人才， 当不上干部，其身份、地位，及待遇也就较差，因而人们大多不愿当工人，即使 做了工人，一些有“志气”的人也不愿静心钻研业务， 长久干下去， 而是想办法 去当干部。 因此，在传统人才标准影响下，整个社会都较轻视技术工人，以 及培养技术工人的学校， 以致人们普遍缺乏当技术工人， 甚至高级技术工人的动 力，培养技术工人也就无从谈起。 对技术工人的分配不公平。长期以来，特 别是我国国有单位对劳动者的分配表面上讲的是按劳分配， 实际上由于某些原因 影响却更多地体现于按行业、 单位分配。目前我们所谓“效益”较好的一些行业， 如证券、
28、税务、银行、电力等的职工待遇普通较社会平均水平高，然而，他们很 多人的好待遇并不是因为掌握了多高、 多特殊的技术， 而是因为他们处于这个行 业，或者这个单位。据报道，上海某证券公司一打字员某年的收入高达 10 万， 他却仍嫌少， 原因是跟他一起工作的人比他拿得多。 在这种实际情况下， 多数人 形成了这样一个观念； 与其潜心钻研技术， 还不如想方设法地去找个好行业、 好 单位。 目前，在一些大型国有企业内部仍然没有建立起与市场接轨的分配制 度，其分配制度改革严重滞后， 以人定薪， 吃“大锅饭”的状况与十年前相比变 化不大。在这样一种平均主义的制度下， 干好干坏差不多， 显然不能有效激励技 术工人
29、积极钻研技术。 因此，目前的分配制度使得我国技术工人缺乏钻研技 术的动力， 从而难以培养出适应技术变革、 产品更新的不断发展、 不断成熟的技 术工人，更难以培养出掌握高、精、尖技术的高级技术工人，也就造成了目前技 术工人严重缺乏的局面。 综上所述，我国目前的技术工人的现状不容乐观， 各级政府部门应引起高度重视， 并根据合理的产业结构和市场需求出台相应政策， 对技术工人的培养给予积极引导， 尽快缓解技术工人供求矛盾， 最大限度地发挥 人力资源的潜能，为我国的生产和建设提供强大的支持和推动。暂无解析15-答案： A暂无解析16-答案： B暂无解析17-答案： C,D图纸会审的内容除了选项 A、B、
30、E 外，还包括：施工图是否符合国家现行有关标 准、经济政策的有关规定； 建筑结构与安装工程的设备与管线的接合部位是否符 合技术要求；安装工程各分项专业之间有无重大矛盾。18-答案： A, C, D, E属于承包人的工作包括： 组建与工程相适应的项目管理班子， 全面履行总（分） 包合同，组织实施项目管理的各项工作， 对工程的工期和质量向发包人负责； 负 责编制施工组织设计，统一制定各项管理目标，组织编制年、季、月施工计划、 物资需用量计划表，实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工、计量检测、 实验化验的控制、监督、检查和验收；负责工程测量定位、 沉降观测、技术交底， 组织图纸会审，统一安排技术
31、档案资料的收集整理及交工验收；按时提供图纸， 及时交付材料、设备，所提供的施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需 要；按合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬；负责与发包人、监理、设计及有 关部门联系，协调现场工作关系。19-答案：施工任务交底包括：企业向项目经理部交底；施工任务划分交底；经 批准后的项目管理实施规划、 施工组织总设计或施工组织设计的交底； 对作业施 工队、施工作业班组的施工任务交底等。暂无解析20-答案： C人力配备、 解析 设备安装监理的工作内容可以包括：检查安装设备的建筑工程是否符合 设备安装的尺寸标准、水平标准、减震标准、紧固标准、设备传动标准、物流标 准以及生产组织及
32、生产流程优化标准等； 拆箱检查设备是否与采购清单一致， 是 否完好，技术资料是否齐全；审查设备安装承包单位的项目管理组织、 技术条件及工器具； 审查设备安装承包单位的设备安装组织方案、 技术方案、 进 度计划、操作规程和质量管理体系； 组织业主、 工程设计单位和设备安装承包单 位会审设备安装施工图及技术资料； 跟踪检查设备安装过程， 检查设备安装的施 工工艺、技术规范、 质量水平是否达到安装合同的要求和国家标准， 设备安装进 度是否达到安装合同的要求， 设备安装的工作量是否达到国家的定额标准； 对设 备安装过程中出现的技术、 工艺和质量问题提出整改意见； 检查并验收设备安装 的阶段性成果， 对其技术及质量进行评定并签字， 对进度及工作量进行审核并签 字。本 word 为可编
