1、人劳531最新考勤请假制度本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】陕西高速公路工程咨询有限公司员工考勤制度第一条 为进一步规范公司员工考勤请休假制度，加强员工劳动纪律和考勤管理，改进工作作风，提高工作效率，根据劳动合同法和集团公司有关规定，结合公司实际，特制定本制度。第二条 本办法适应于公司长期合同工。第三条 遵照执行国家双休日及法定节假日休假制度和集团公司有关规定，公司机关实行日工作8小时制，周工作5.5天制，每周工作时间为44小时。各监理项目按监理服务合同约定执行。第四条 各部（室）、各监理项目应设兼职考勤员，严格按照公司上下班管理制度规定，实事求是地
2、填写员工考勤表，时间为每月的26日至次月的25日止，于当月27日前，经部门负责人签字后交公司人力资源部备案。第五条 公司以考勤作为员工平时考核、工资发放的依据。第六条 请假范围 一、事假：员工因个人事务，可请事假，一次请假时间最多不超过3天，同时对请假员工以年累计计算，全年累计事假不得超过15天。二、病(伤)假：员工因病或非因工负伤，经市级以上医院证明确需休息治疗者，可请病(伤)假。三、婚假：达到法定结婚年龄且未有过婚史的员工，法定假期为3天。初婚员工符合晚婚年龄的，增加20天婚假。假期不能分开请。四、丧假：法定丧假为3天(路途往返时间另计)。员工直系亲属（祖父、祖母、父、母、配偶、子、女、兄
3、、姐、弟、妹、孙子、孙女）死亡，可请丧假。五、产假：女员工生育产假为90天，其中产前假15天。对难产的，增加产假15天。对多胞胎生育的，每多生一胎增加产假15天。在产假期间领取独生子女证的，增加产假30天。产假包括双休日及法定节假日在内。六、陪产假：男员工的配偶分娩后，员工可凭医院证明向公司办理申请10天的陪产假的手续，并在男员工的配偶分娩30天内休完，且只限一次。七、计划生育假：员工做计划生育手术的,持市级以上证明可请计划生育假3天。八、哺乳假：女员工产假期满，根据工作情况，在不影响工作的情况下，孩子1周岁前，可给予每天1小时的哺乳时间。九、探亲假：连续工作满一年的员工同父母、配偶未居住在一
4、地,又不能利用公休假日回家团聚者，给予探亲假。 1、已婚员工探望配偶，每年给予一方探亲假30天； 2、未婚员工探望父母，每年给予探亲假20天； 3、已婚员工与配偶同居一地的，每四年给予探父母假一次，假期20天； 4、见习生上半年转正的，当年享受探亲假，下半年转正的，次年享受探亲假。十、年休假:参加工作时间满1年以上者，每年可享受一次年休假。 1、工龄满1年不满10年者 ，给予5天年休假；满10年不满20年者，给予10天年休假；工龄满20年以上者，给予15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、员工一年内病假累计超过25天，或病、事假相加超过35天，当年不再安排年休假。如在当年
5、年休假后病事假超过以上规定的，下一年度不再安排年休假。十一、旷工:员工未请假或请假未批准不出勤者，无正当理由不考勤且事后又不及时补报请假单者，一律按旷工处理。十二、加班：1、因业务需要，由上级安排员工在标准工作时间以外工作；对于已领取补贴的出差以及参加基于提升个人能力或增进公司/部门/员工间相互了解的培训及活动等情况，不属于加班范围；公司鼓励员工提高工作效率，合理地平衡自己的工作和生活时间。2、公司不提倡员工经常加班，每个岗位应对工作目标与结果负责，在工作时间内高效完成本职工作，应在工作时间完成，而未能完成需延长工作时间的自行安排完成，不属于加班。对于非常规性的紧急任务或其它特殊情况，必须通过
6、加班才能完成的，方可申请加班。3、加班时数最小单位为1小时，类计8小时按“天”计算，不足1小时的不计为加班，加班时数的计算，如外出就餐的，应扣除就餐时间(午餐、晚餐1小时)。 十三、调休：只有经书面签字批准的加班，方可依据加班的实际情况进行调休，日常调休应该在任务完成后1个月内完毕，年底加班调休的最迟在任务完成后3个月内调休完毕。 十四、公休假：按国家规定执行。第七条 请假期间相关工资待遇。一、事假：一律按请假天数扣发当月差费、误餐、房补、日工资 (日工资标准=岗位基本工资+岗位效益工资)/21.75，扣款比例按以下标准执行：1、3天以内：（岗位基本工资*系数）/21.75 *天数；2、310
7、天(含10天)：（岗位基本工资+岗位效益工资)/21.75*天数，只享受50%年终奖，3、1015天(含15天)：（岗位基本工资+岗位效益工资)/21.75*天数，不享受年终奖。二、病假：职工因病或非工伤请假，其医疗期间工资可按本人实际工龄长短计发基本工资的32%，扣款比例按以下标准执行：工龄10年以下（含10年），按75%计发；工龄1115年（含15年），按80%计发； 工龄1620年（含20年），按85%计发；工龄2125年（含25年），按90%计发；工龄2630年（含30年），按95%计发；工龄30年以上，按100%计发。省、部级劳模按100%发给。员工年累计病假时间超过一个月(含双休日
8、、法定节假日)，扣除年终奖金的50，年度个人考核不考评为优秀。员工因公受伤期间工资待遇按国家有关工伤保险规定执行。三、婚、丧假：在国家相关政策规定的天数内，按国家规定享有带薪休假。四、产育假：产假期间按本人岗位工资下浮一档全额计发；计划生育假根据国家生育保险相关规定按比例执行；非婚、超生者不享受待遇。五、陪产假：公司男性员工妻子分娩期，准休10天带薪陪产假。六、探亲假：按请假天数计发工资标准(年功工资+岗位基本工资)*实际请假天数。七、旷工：一天者，扣罚三天岗位基本工资，取消当月所有津贴，取消当年调级资格；旷工二天者，除接受前者相同处罚外，并扣罚年终奖金的50%，降职一级；旷工三天者，视为严重
9、违反公司规章制度，取消基本工资以外所有津贴奖金，按公司待岗规定执行。八、加班：法定节假日加班的按个人岗位基本工资的3倍支付（不包括部室因特殊原因申请的加班，只能调休，不享受加班费），加班期间产生的交通费和餐费按30/人*天计发。九、调休：在国家法定节假日加班的员工，未享受3倍工资待遇的可调休。十、全年未因病、事请假的人员，年终将给予一定的全勤奖励。第八条 请假办法员工请假，必须填写请假单，按审批权限批准后，方能休假。请假单为三联，第一联留人力资源部备查，第二联交各部门考勤员，第三联本人自带留存，用于销假。第九条 审批权限 一、事假1、员工请事假在3天之内的,由所在部门领导审批，报备公司人力资源
10、部；请假3天以上，除以上审批手续外，还需由部门分管领导批准；中层正副职请假由分管领导审核后，董事长批准，一次请假时间最多不超过5天，同时对请假的员工以年累计计算，全年累计事假超过15个工作日者。2、请假期满，返回公司上班当天须办理销假手续，如需续假要提前办理续假手续，一次续假最长不能超3天，必须经相关部门审批同意后才能续假，如在外地请假，未经批准或经批准事后不完善手续者一律按旷工处理。二、病假1、员工因病请病假，2天以上者必须附上县级以上人民医院的诊治证明(包括证明、病历、发票、处方的原件)或住院证明方为有效(否则一律按事假处理)。职工因病请假，每月最多两天，由所在部门领导审核，董事长审批，人
11、力资源部备案。2、请病假应明确请假天数，假期不满上班者，按实际天数计算；假期已满未痊愈者，需凭医院诊断证明按病、事假程序续假；假期已满未续假者，按事假处理；超过假期满一个月不续假者，视为自动辞职。3、员工请病假需事先填写“请假单”，因突发病，可先到医院就诊，再凭县级以上就医证明办请假手续，交人力资源部备案。员工因不按相关规定违规作业、打架斗殴等造成伤残者，在治疗、休息期间一切医疗费用自行负责，假期按非因工伤处理，凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，只享受50%年终奖。三、加班：需事前1个工作日申报计划，填写加班计划申报审批表，提交部门负责人审批、董事长阅办后交人力资源部存档；如遇有突发性加班
12、未申报加班计划的，应及时告知部门负责人，并在事后1个工作日内补报加班计划。 四、调休：只有经书面签字批准的加班，依据加班的实际情况如实填写调休单，经部门负责人审核，主管领导审批，董事长特批，报人力资源部备案，方可进行等同时间的调休。五、婚、丧、产、哺乳、计划生育、探亲、年休假，由所在部门领导签署意见后，由公司分管领导审核，董事长审批，人力资源部备案。第十条 违规处理一、各部室、各监理项目负责人对考勤工作应认真检查，严格把关，对弄虚作假者，应扣发负责人当月岗位工资的10%。二、对未履行请假手续或请假未经批准而擅自休假者，按旷工论处。三、员工事前未请假，检查考勤或其他原因被发现后才补办手续的，不予
13、承认；员工因故第二天不能按时出勤时，必须事先办理请假手续。四、凡伪造或提供虚假证明骗取公司休假的，扣除当月全部工资总额。第十一条 遇以下特殊情况，按规定程序办理，可不作迟到、早退、旷工、事假处理：一、员工因公事急需处理或临时因公外出开会、学习、外出办公等事宜来不及事先到公司报到的，提前向部门负责人汇报。二、员工因突发事件(急病)无法到公司，可电话告知部门负责人，事后必须补请假条(主管上级不在时，可直接向人力资源部请假)，由人力资源部备案。三、与工作和专业有关的年度定期培训、考试。第十二条 附则一、病假、产育假、婚丧假、工伤假均包含双休日，不计入法定节假日。二、假期时间计算，自离岗之日起连续计算至销假之日止。三、本制度未尽事宜，按国家有关法律、法规和集团公司的有关规定执行；本制度如与国家日后颁布的法律、法规或集团公司的有关规定相抵触时，按国家日后颁布的法律、法规或集团公司的有关规定执行。 四、本制度解释权归人力资源部，自公司讨论通过之日起执行。
