1、医院人才引进工作总结医院人才引进工作总结引进人才工作篇一：引进人才工作总结范文河南丰太生态农业发展有限公司位于睢县城南工业区， 注册资本3000万元，占地面积95亩，资产总额22000万元, 现有员工496人，其中大中专毕业生126人，专业技术人员 57人。公司拥有16万吨/年玉米深加工生产线一条，自动化 白酒灌装生产线四条，年产优质酒精5万吨，DDGS高蛋白饲 料4.6万吨，液体二氧化碳3万吨，高中低档“睢酒”十大 系列四十多个品种。公司是河南省唯一拥有五塔差压蒸馆设 备的酒精生产企业，公司技术力量雄厚，产品质量稳定，深 受广大客户的信赖和欢迎。产品运销到江苏、山东、安徽、 湖北及省内多家知
2、名白酒生产和化工企业。2010年公司销售 收入30923万元，利润1100万元，入库税金1070万元，为 睢县县域经济的发展做出了一定的贡献。今年来公司通过不 断地强化管理，外拓市场，内部管理逐步完善，工作流程更 加规范，员工素质大幅度提高，企业实力得到进一步加强， 实现了较好的经济效益和社会效益，获得了省、市、县政府 的多项荣誉。2008年3月荣获商丘市农产品加工龙头企业先 进单位称号2008年10月荣获商丘市质量管理先进单位称号 2010年3月荣获河南省节能减排先进单位称号2010年3月 荣获商丘市安全生产先进单位称号2010年4月荣获河南省 五一劳动奖状2009年5月荣获河南省高成长型民
3、营企业称 号2010年7月荣获农业产业化省级重点龙头企业称号2010 年8月荣获河南省重点扶贫企业称号公司的快速发展，主要 得益于全体员工的努力和奉献，几年来公司坚持以人为本的 企业文化理念，积极创造和谐、开放、平等、宽容的内部环 境，为员工提供了展示才能的良好平台。逐步建成以高层次 管理、技术人员为核心的专业技术人才队伍和以高技能人才 为骨干的技术人员队伍，员工业务素质和技术水平不断提 高。在公司的生产、经营管理中发挥了积极作用，我公司的 具体做法有：一、 实行绩效考核工资制度。公司按照综合评价、个人 能力评价等评价体系，采取个人自评、员工互评、部门考评、 工作业绩量化考评的方式，对员工进行
4、考核评定，使技术、 业务骨干通过自己的努力，获得晋升、晋级的机会，通过“多 劳”,收获“多得”二、 多渠道引进人才。公司高度重视人才引进工作，并 相继出台了人才引进实施办法公司学历补助发放办法 等规章、制度。公司积极参加省市人才招聘会20余次，引 进各地优秀人才50多名，高新聘请了多名技术、业务人才 担任公司的关键岗位。同时，公司充分认识到校企合作优势 互补的双赢意义，先后与河南农业大学，郑州牧业工程高等 专科学校建立合作关系，由公司提供平台，向学校提供人才 需求，学校将公司作为实训基地，为企业提供适宜人才。全方位培养人才。公司每年有计划地对员工进行各类技 术业务和岗位知识培训，培训结束举行考
5、试和“技术比武”, 将考核考试成绩作为上岗和奖惩的依据，对培训成绩突出且 实际操作经验丰富的人员优先安排进入关键岗位，并给予一 定的奖励。同时，公司坚持走出去和请进来相结合的培训方 式先后聘请多名管理咨询专家来厂授课，同时，先后选派100 余名管理、技术及业务人员分别到同行业先进企业或各种培 训中心进行学习深造。四、拓宽高技能人才成长空间。公司不拘泥于干部、工 人的身份界限，不拘一格选拔人才。对技术操作熟练、经验 丰富、在每年的绩效考核结果中，成绩突出的技能人才，选 拔到重要技术操作岗位和技术管理岗位，并赋予更多的工作 责任，使其享有较高的地位，有的甚至提拔到领导岗位。今 后的工作中，我公司将
6、进一步加大对生产工人、管理人员、 专业技术人员的引进和培训工作，稳定职工队伍，促进全体 员工整体素质的提高，为公司的可持续发展提供必要的人才 支撑和人才储备。篇二：引进人才工作总结一、人才队伍建设的基本情况1、人才队伍建设的总体情况2012年是我企业人才队伍 建设取得巨大成效的一年，公司领导班子十分注重人才的引 进、保持及培养工作，公司领导的重视及全面开展人才工作 的深入发展也为我公司带来巨大的收益。我们大力引进高技 术人员力量；公司内部招聘新的大学毕业生血液；采取合作 方式聘请专家人，充实公司技术人，为企业注入新鲜名做技 术指导，为公司做技术服务等等措施，积极推进企业在管理、 产品质量、销售
7、上的长远发展，无形的为企业创造了经济价 值。2、人才队伍结构分析公司的经理层都是大专以上学历， 不仅在管理上处于领导地位，而且在学历上也都处于“领导” 地位，公司一位总经理，四位副总经理都是本科学历，并基 本上都持有专业技术职称，其中有两位是外聘管理人才。公 司的技术人员基本上都是外来引进人才，都是经过职业技术 院校培养的专业技术人才，有着多年的从业经验，并基本上 都有专业技术职称。例如xxxx的人技术团队，基本上都是 木材加工或机械专业，其中名是工程师。公司的中级及其他 管理人员都是大专或大专以上学历，都是在自己本职工作上 从业多年的骨干分子，部分有技术职称。在此方面公司财务 部最为突出，名
8、财务人员具有会计师资格证，名具有助理会 计师证，且都从事财务工作十年以上，可谓经验丰富。总之, 无论是管理人员还是管辅人员，公司都有着严格的学历限 制，尤其是高级管理人员及技术人员，公司十分注重人才队 伍建设。二、开展的主要工作及取得的成效公司无论在本地还是 外地（技术人员主要是外地）多次召开招聘会或登招聘信息 的形式，招聘专业人才，满足企业发展需求。招聘回来的高 级管理人才，如xxxx主管生产的副总经理及生产厂长，为 企业规范管理及生产经营活动作岀巨大贡献，公司在管理上 不断步入正轨，企业经济效益大幅度上升。招聘回来的专业 技术人员，尤其是人技术团队，在企业生产技术上提供了极 大帮助，为企业
9、解决了大量技术难题，促使公司产品无论在 产量上还是质量是都有所提高。还采用柔性引进人才及合作 方式引进人才的方式，解决企业技术难题。有些技术问题不 需要跟踪处理或专门聘请此方面的人才费用过高，对于企业 来说过于浪费，那么就需要用上述方式，来把人才在使用合 理的费用的同时最大限度的使用人才。例如我企业与XXXX 质量技术监督局检验检测中心建立了委托服务关系，该中心 的专家和技术人员为我们提供必要的产品质量技术服务，这 为我企业产品质量的提高提供了可靠保证。并积极兑现引才 待遇，在表彰激励人才上大下工夫，尽可能的为人才提供良 好的工作环境。引进人才不是最终目的，留住人才才是企业 谋求长远发展之道。
10、企业通过上述措施的实施，在留才上大 下工夫，人才在得到满足的情况下才能为企业尽心尽力，因 此全力促进企业发展，为企业谋利。随着经济社会的高速发 展，人才也需要“高速发展”，这就需要一个媒介来促进人 才发展，最有效和最直接的方式就是参加培训。公司通过开 展各种培训活动，来提高人才的技术水平及能力，反过来为 公司服务，来促进企业“高速发展”。公司注重人才培训， 不仅在企业内部多次展开各种形式的培训班，如安全生产培 训、防火演练培训、生产技能培训、新员工入厂培训等培训 班，基本上每位XXXX的员工都接受过企业内部自己组织的 培训班，大大提高了员工的职业技能及安全生产素质。还积 极为企业职工争取外部培
11、训的机会，如安全培训、特种设备 资格证培训、司炉工上岗证培训、会计继续教育培训、质检 员培训等培训班，通过参加培训能够使员工获得资格证，给 予员工在技术上的认可。三、 工作中存在的突出问题由于受地理位置及薪金待遇 等方面的影响，引进高级专业技术人才比较困难，尤其是专 家型人才。这在无形中就阻碍了企业的长远发展。四、 明年工作的基本思路和初步打算结合我企业工作实 际，明年人才工作的基本思路是：以邓小平理论和“三个代 表”重要思想为指导，认真落实全区人事工作会议的安排和 部署，坚持科学发展观，坚持实施人才强企战略，进一步加 强人才队伍建设，进一步深化企业单位人事制度改革，进一 步完善人才服务体系，
12、不断实现我公司人事人才工作又好又 快地发展。初步打算：继续深入推进人才工作向更好方向发 展，不断总结和解决人才工作中出现的新情况、新问题，深 入调研，务求实效；加强督查，提高工作效能；注重舆论宣 传，努力营造有利于人才成长的环境；加强对人事干部的教 育、管理和监督，为企业建立健全正确的人才引导机制做好 充分准备。篇三：引进人才工作总结近年来，我局按照市委、市政府人才工作的总体部署， 以服务我市经济结构调整和产业转型升级为人才工作的总 体思路，不断加大引进高层次、紧缺专业人才力度，紧密结 合经济社会发展的重点领域和产业导向，积极开展引进国外 智力和技术工作，加强政策引导，完善制度措施，不断优化
13、人才发展环境，为加快经济社会发展提供了人才保障和支 持。-、主要做法1 不断优化人才发展环境。积极研究制定引才政策，完 善制度措施，为引进各类人才创造良好的政策环境。一是先后制定出台了酒泉市引进高层次人才暂行办 法和市直中学大中专院校和医院引进优秀人才工作实施 细则等指导性文件，从引进人才的待遇、形式、程序、考 核管理、配偶就业、子女入学、住房等方面岀发，为引进专 业技术人才提供了政策保障。二是把公务员队伍建设、专业 技术人才队伍建设、技能人才队伍建设纳入酒泉市人力资源 和社会保障事业“十二五”发展规划，明确了人才引进、国 外智力引进和人才管理服务等方面的目标和任务。三是努力 在全社会营造“尊
14、重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造” 的浓厚氛围，每年有计划地组织一部分优秀人才到境内外学 习考察，开拓视野，增长见识，学习借鉴发达地区的人才发 展和培养模式，为人才工作的创新发展提供了借鉴。2大力 开展人才引进和公开招聘。会同各行业主管部门，积极引进 急需紧缺专业技术人才，补充了教育、卫生、农牧等经济社 会发展重点领域人次不足的问题，2011年，在制定出台的关 于贯彻落实的实施意见中，对紧需紧缺人才的引进给与了 充分考虑，对具有硕士研究生学位以上的优秀人才、具有副 高级以上专业技术职务任职资格的人员、符合市上有关引进 高层次人才条件的人员，经审批同意可直接考核招聘。几年 来，在全市进行的各
15、类公开招聘中，为酒泉中学、职业学院、 市医院、敦煌市、肃州区等事业单位考核引进硕士研究生95 名，拟引进2012年教育部直属师范类院校免费师范生15名。3.高度重视引进国外智力工作。坚持“服务发展，注重实效” 的引智工作思路，围绕“6+2”振兴工业行动计划和“一特 四化”现代农业产业思路，积极为各类企业、科研单位引进 国外专家、先进技术和管理理念，解决我市优势产业发展的 瓶颈问题。近年来，共执行引智项目68项，引进外国专家 150多人次，建立了省级引智成果示范推广基地1个，组织 实施出国（境）培训项目19项，培训各类专业技术和管理 人员100多人次。利用国家引智资金，成功地为各类企事业 单位解
16、决了多项技术难题，引智工作走在全省前列。2008年、 2010年分别荣获省人社厅“全省引进国外智力工作先进集 体”。4注重人才队伍发展的调研分析。加强对人才队伍的 总量、结构和分布情况的比照分析，建立了各类专家、省市 人才工程人选、机关公务员、企业军转干部、专业技术人才、 技能人才以及高校毕业生就业项目信息库，为人才队伍建 设、人事制度改革和高校毕业生就业提供了决策依据。紧紧 围绕市委“6+2”振兴工业行动计划，组织人员开展企业需 求普查，建立了全市企业需求人才信息库，为引进和推荐各 类人才到企业就业提供了依据。几年来，推荐到市内各类企 业的急需紧缺专业毕业生236名。2011年，按照市委人才
17、办 的安排部署，组织开展了市直事业单位急需紧缺人才摸底调 查，从摸底调查的情况看，近期市直事业单位急需紧缺专业 技术人才数为65人。二、存在的问题一是我市已出台了酒泉市引进高层次 人才引进办法，但在引进人才重要性和必要性的认识上不够充分，尚未形成浓厚的社会氛围，全社会共同参与，各部 门协调配合的机制还不够健全，在执行力度、财政投入比重 和政策保障方面的力度还有待加大；二是引进的人才还是以 教育、卫生、农牧等社会发展领域的硕士究生为主，从事前 沿开发、高新技术领域的工作的人才极少，适合我市经济发 展方向的新能源产业人才、经营管理型和科技人才更是严重 短缺；三是人才引进主要还是以事业单位为主，企业
18、人才引 进工作需要加大政策支持力度；四是引进人才的政策宣传还 不够到位。三、工作打算下一步，我局将以认真贯彻落实酒泉市 中长期人才发展规划（20102020年）为目标，以落实关 于加快引进急需紧缺人才的意见及七个配套办法为重点， 重点做好以下几项工作：一是紧紧围绕“两抓整推”总体部 署和“6+2+3”振兴工业行动计划，与重点企业、接续产业 和关键技术领域相对接，研究制定酒泉市引进高层次急需紧缺人才认定办法和酒泉市引进高层次急需紧缺人才配 技术人才和一批优秀毕业生。重点加大对风光电、装备制造、 节水材料等重点产业，啤酒原料、种子、洋葱等农产品深加 工行业领域和教育、卫生、农业等经济社会发展重点领
19、域的 紧缺人才引进力度。二是以“6+2+3”现代产业体系为依托, 适应工业化、城镇化和农业产业化发展需要，不断壮大专业 化高技能人才队伍，围绕新能源产业发展，为酒泉职业技术 学院、工贸中专等市内院校招聘引进一批新能源产业相关专 业教师，培养和带市内重点企业高技能人才队伍建设和发 展。积极组织企业赴外招聘和举办各类专场人才招聘会，面 向省内外招聘一批企业急需紧缺的优秀人才和理工类高校 毕业生，组织实施“千名大学生企业就业计划”，鼓励和吸 引大学生到我市新能源企业就业。三是坚持“服务发展、注 重实效”的引智工作思路，继续加大制种、蔬菜、果品、养 殖等优势特色产业方面的引智项目，组织实施好引进的国外
20、 技术、管理人才项目，引进农业新品种、新技术，对产业发 展开展技术指导，解决技术难题。今年，计划引进外国引智 项目专家12人次，引进外籍教师13人次。围绕重点产业， 加大2013年度引智项目的征集和申报力度。四是加大政策 宣传力度。目前，市委人才工作领导小组己牵头并协调成员 单位研究制定了我市加快引进急需紧缺高层次人才的意见 和配套实施办法。我们要及时通过酒泉人才网、甘肃日报、 酒泉日报等媒体进行广泛的宣传推广和解读，积极动员各类 急需紧缺高层次人才来酒干事创业。要联系部分重点高校宣 传我市的引才政策，组团参加省内外高新人才招聘会，为我 市引进人才做足做好政策宣传。通过西部人才杂志，及 时宣传
21、人才引进工作的最新动态，促进了各单位之间的相互 交流与学习。篇四：引进人才工作总结根据黑江省农垦科学院关于引进人才有关工作的通 知的文件精神。农垦科学院科学院倾力打造坚持以科学发 展观为指导，抓住局直系统工作实际，努力抓好科技人才队 伍建设，为垦区现代化农业提供人才保障和智力支持。一、 努力创造条件，搞好院科技人才研究努力创造条件, 搞好院科技人才研究农垦科学院为重点了解人才队伍现状 结构、学历、专业、年龄分布，找出下一步所缺人才的专业 和特点，为下一步人才的引进和培养做好准备。通过几年来 的工作，根据客观实际较全面地了解人才的现状，需求及人 才队伍建设的对策措施，突出人才的培养、引进、使用和
22、稳 定四个重点，为今后人才建设起到了指导性的作用。二、 拓宽人才引进渠道，加大优秀人才的积聚和培养拓 宽人才引进渠道，根据科学院的发展需要，从其他企事业单 位选派多名有丰富工作经验的、年轻的又有较高学历科技人 员和管理人员，同时为培养年轻干部，关心支持年轻干部成 长，为他们的发展进步考虑为他们的发展进步创造条件。三、 抓好人才资源能力建设一是发挥综合优势，加强人 才引进工作。积极与各大专院校联系，努力创造条件，本着“用好现有的、引进急需的、留住关健的、培养高层的、储 备未来的”工作思路。努力争取从中选拔适合优秀人才。二 是加强专业技术人才队伍建设。以创新能力建设为重点，强 化专业技术人员的继续
23、教育，搞好技能型人才的培养，引进 高学历、高素质的人员，为将来的发展奠定人才保障三是强 化人才意识，开发人才资源。加强人才工作的领导，把人才 开发工作提到重要位置，要以促进人才成长和作用发挥为标 准，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作。在 人才引进，人员逆行流动等方面岀台一些可操作性的政策， 以利人才引进和人才流动。四是加强人才引进工资待遇等方 面出台一些可操作的政策，使人才愿意到科学院工作。五是 对新引进的大学毕业生采取人才代理的方式，解决其“五险 一金”的缴纳的，同时也缓解了事业单位编制不够的难题， 视其工作表现对优秀的、适合的人员优先落编，提高了人才 引进的目的性。篇五：引进人
24、才工作总结近年来，自治区煤田地质局坚持“人才强局、科技兴局” 的发展战略，牢固树立人才是第一资源的理念，认真贯彻落 实国家和自治区高层次人才引进政策，高度重视人才的引 进、培养、招聘工作，在院士、国内知名专家的引进、专业 技术人员招聘等方面取得了显著的成绩。全局人才队伍快速 发展，高层次人才队伍不断壮大，领军人才逐渐成长，为全 局各项事业发展起到了至关重要的作用，为推动宁夏地勘经 济的持续快速发展奠定了良好的基础。现将自治区煤田地质 局人才引进方面的一些具体做法及收获总结如下：一、立足我区地勘产业现状，高度重视人才工作随着西 部大开发的深入，宁夏经济社会进入到跨越式快速发展阶 段。尤其是“十一
25、五”以来，宁夏按照资源优势向经济优势 转化的发展思路，建立起了以煤炭开发、电力生产和新能源 开发竞相发展的能源格局，能源工业已成为宁夏经济发展的 支柱产业之一。多年来自治区煤田地质局承担了几十个国家 级、自治区级煤炭勘查项目，共提交探明煤炭资源量381亿 吨，“十二五”期间，还将加大“攻深找盲”力度，力争探 明煤炭资源量50亿吨，为宁夏跨越式发展再立新功。随着 地质勘探工作的不断深入，公益类、基金类、市场类项目日 渐增多，加之地勘新理论、新手段、新方法的不断应用，人 才缺乏成了制约地勘行业发展的最大的瓶颈。高度重视人才 工作，积极引进高层次人才，必然是自治区煤田地质局发展 战略中长期坚持的中心
26、工作。二、 成立人才工作领导小组，打造良好的高层次人才引 进环境结合地勘工作发展需要，自治区煤田地质局专门成立 了人才工作领导小组，组长由局长亲自担任，成员由分管人 才工作的党委书记、副局长、人事部门主管等组成。领导小 组协调和解决人才引进和培养工作中的重大问题，制定人才 工作发展规划，制定人才引进、聘用、薪酬、考核等激励政 策和办法，积极打造良好的人才工作、生活环境，为引进高 层次人才奠定坚实的基础。三、 积极申报、建立自治区煤田地质院士工作站2010 年7月，自治区煤田地质局以自治区政府的名义柔性引进了 中国科学院刘光鼎院士、中国矿业大学（北京）武强教授、 中国煤科院西安分院首席专家张新民
27、教授，申请建立了自治 区煤田地质院士工作站。这一举措，对全区煤田地质勘查工作起到了巨大的推动 作用，进一步提高了煤田地质勘查理论研究水平，拓宽了地 质服务领域，攻坚地质技术难题，为煤矿安全生产、提高全 区煤炭资源保障能力起到了重要作用。2011年7月14日， 自治区煤田地质局邀请“自治区煤田地质院士工作站”特聘 专家中国矿业大学武强教授，在银川悦海宾馆举办了 “煤矿 顶板水害防治新方法研讨会”，与来自全区31家煤矿的矿长、 总工就煤矿顶板水害防治这一世界性难题进行“问诊、把 脉”。在研讨会上武强教授详细阐述他的科研成果“三图一 双预测”法。通过自治区煤田地质局的多方努力这一方法在 全区得到了广
28、泛应用，有效解决了宁东能源化工基地各煤矿 的顶板水害防治这一世界性难题，为推动国家级煤炭基地的 开发利用发挥了重要作用。随着国家级宁东能源基地的建 设，各大煤矿对安全生产、水灾害治理、煤层气开发利用等 方面都有着十分迫切的需求。自治区煤田地质局依托院士工 作站科研力量，成立了矿井地质灾害治理研究院，专门从事 区内矿井水灾害治理、煤层气开发利用工作，将院士工作站 研究成果向为社会和经济发展服务转换，并取得了显著的成 绩。四、 大力开展专业技术人员招聘工作，不断壮大地勘人 才队伍2008年以来，自治区煤田地质局高度重视青年人才 的招聘工作，通过自治区“宁洽会”、事业单位公开招聘、 校园招聘以及网上
29、招聘活动，累计招聘到具有大学以上学历 的专业技术人员185人，其中：具有硕士以上学历的3人， 有效缓解了专业技术人员短缺的问题。五、 加强人才培养力度，选拔聘任技术带头人自治区煤 田地质局高度重视内部人才的培养，不断加强专业技术人员 继续教育工作。每年安排100多万元教育培训经费，开展各 类人员培训教育活动，鼓励在职职工结合岗位需求参加工程 硕士、MBA的学历教育，加快宁夏地质勘查硕士、博士高层 次人才的培养，对于取得毕业证书的人员，给予报销全部学 费。近年我局同中国矿业大学（北京）、西安科技大学建立 了良好的“产学研”合作关系，邀请知名教授来宁开展高级 研修班、专题报告会、项目评审会等研究、
30、培训活动，提高 了地质勘查领域的研究水平，培养了一大批青年专业技术人 员。2009年，自治区煤田地质局根据我区地质勘查技术发展 需求，选拔聘任了 4名专业技术带头人，加强了煤田地质、 水工环地质、地质钻探等方面技术研究，为人才队伍建设发 挥了积极的作用。第2医院关于高层次人才引进的工作总结县医院关于高 层次人才引进的工作总结医院是知识密集型行业，医院是否拥有一批高素质的人 才队伍的对于医疗质量、学科建设、科研及优质服务等各方 面工作的促进尤为关键。在人才工作中，我院一直坚持培养 与引进并重的原则，其中医学高层次人才（学科带头人、高 职称、高学历等）的引进，对于优化人才队伍结构，提高人 才队伍素
31、质起到至关重要的作用。我院现有卫生专业技术人员（）人，其中具备正高职称（） 人，副高职称（）人；高级职称人员占卫生专业技术人员总 数的（）%o由以上情况可见我院卫生专业技术人才队伍中, 高层次人才比例偏小，无法满足医院当前学科发展的需要。 我院自xxxx年开展高层次人才引进管理工作以来，先后接 受了来自xxxx医疗专家xx人/次，xxxx医疗专家xx人/次, XXXX医疗专家XX人/次。参与开展的工作有：医疗管理、临 床医疗和医技等。高层次人才在内科、外科、妇产科、麻醉 科、儿科、放射线科、超声、检验等。且在实际工作中均承 担科室的重要职务，有些高层次人才在我院工作期间还走上 了副院长、科主任
32、等重要工作岗位。（该处继续书写高层次 人才开展了哪些工作，其中有科研价值的项目、填补空白的 项目和手术等等）通过高层次人才引进工作的落实，有效的补充了高级医 疗技术人员的短缺问题；改善和捋顺了医疗结构；同时提高 了县医院医疗服务水平。通过高层次人才引进工作的开展，我院的经济效益和社会效益都有了明显的提高。在高层次人才引进的同时，县医院一直注重高层次人才 的自我培养，每年都有计划选派基础扎实，综合素质较高的 人员到上级医院进修，来满足医院人才的需求。今年县医院 积极派出各类进修学习人员共计XX人/次，其中：短期培训 XX人/次，3个月培训XX人/次，半年以上培训XX人/次。 但由于医学人才有其特殊性，成才周期较长，鉴于我院目前 高层次人才需求的紧迫性，在短时间内没办法及时补充，只 有采取目前的高层次人才的引进方式，才能适应医院业务发 展需要及创建二级甲等医院要求。高层次人才引进是一项系 统化工程，除了医院自身努力外，还需各部门的支持配合。XXXXXX县人民医院二O一二年XX月XX日第3人民医院人才引进工作管理办法工作管理办法2020 年 4 月 19 H1人民医院人才引进文档仅供参考XX人民医院人才引进工作管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院人才引进工作，加强医疗队伍建设， 大力实施“人才立院”战略，结合医
