1、第二章劳动合同与社会保险法律制度附答案复习课程第二章劳动合同与社会保险法律制度(附答案)第二章 劳动合同与社会保险法律制度【例题单选题】郑某于2014年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。但6月2日郑某就已经到甲公司上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。A.2014年6月15日B.2014年6月2日C.2014年7月15日D.2014年7月2日正确答案B答案解析本题考核劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。【例题单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中错误的是（）。A.无效劳动合同，从订立时时起没有法律约束力B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思
2、的情况下订立的劳动合同无效C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任正确答案D答案解析劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。【例题单选题】张某工作已满15年，2014年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2014年可以享受的带薪年休假为（）天。A.0B.5C.10D.15正确答案C答案解析根据规定，工作已满10年不满20年的，年休假10天。题目中张某工作已满15年，且不满足带薪年休假的排除事项，因此可享受10天的年休假。【例
3、题单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1200元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。A.12000B.15000C.14400D.18000正确答案D答案解析劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据题目表述经济补偿金=15*1200=18000元【例题单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解
4、除前12个月的平均工资为15000元，所在地区上年度职工月平均工资为1500元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。A.54000B.67500C.180000D.225000正确答案A答案解析劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年，即经济补偿金=工资年限（最高不超过12年）*当地上年度职工月平均工资3倍=4500*12=54000元。【例题单选题】下列选项中不属于劳动争议的解决方式的是（）。A.双方和解B.劳动调解C.劳动仲裁D.直接向法院
5、提起诉讼正确答案D答案解析劳动争议的解决方法包括双方和解、劳动调解、劳动仲裁，不包括直接向法院提起诉讼。【例题单选题】天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度为由，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人不服向上海劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，ABC公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。A.北京市B.天津市C.重庆市D.上海市正确答案D答案解析劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲
6、裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。题目中的劳动合同履行地是上海，因此应选D。【例题单选题】王某于2010年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，王某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。2013年9月14日王某离职，并要求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，王某申请劳动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法错误的是（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.王某针对本案中的争议事项申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制C.
7、王某应在2014年9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.因不可抗力王某不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断正确答案D答案解析因不可抗力，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。因此D选项错误。【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中正确的有（）。A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同B.建立劳动关系必须订立书面劳动合同，不能口头订立劳动合同C.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资正确答案ACD答
8、案解析建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【例题多选题】张某2014年8月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至8月25日公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，错误的有（）。A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿正确答案ABCD答案解析用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，选项A错误；用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的视为自用工之日起满1年的当日已经
9、与劳动者订立无固定期限劳动合同，选项B错误；自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，选项CD错误。【例题多选题】小王从2013年2月1日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其签订书面合同，直到2014年2月1日，公司忽然通知小王订立书面劳动合同，但工资减半，小王不同意签订。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。A.自2013年2月1日至2014年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资B.自2013年3月
10、1日至2014年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资C.视为甲公司自2014年1月1日起已经与小王订立了无固定期限劳动合同D.视为甲公司自2014年2月1日起已经与小王订立了无固定期限劳动合同正确答案BD答案解析用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。选项BD正确。【例题多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与张某口头约定，由张某每周来老赵家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，
11、试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后老赵发现，张某同时在为多个家庭打理家务，为赶时间工作比较马虎，遂通知张某解除约定，张某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（）。A.老赵可以与张某订立口头劳动合同B.老赵可以与张某约定试用期C.工资的支付标准及结算周期符合规定D.张某只能跟一家订立非全日制用工合同E.老赵可以随时通知张某解除合同F.张某可以要求经济补偿正确答案BCDF答案解析本题考核非全日制用工。根据规定，非全日制用工不得约定试用期，结算周期最长不得超过15日，可以订立口头劳动合同，劳动者可以与一家以上单位订立劳动合同，双方均可随时通知解除合
12、同，劳动者不得要求经济补偿；故B、C、D、F错误。【考题多选题】（2011、2013年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。（2014年教材P40，例2-6）A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的正确答案ABD答案解析本题考核无固定期限劳动合同的订立。根据规定，用人单
13、位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。【例题多选题】赵某日工资300元，5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有（）。A.1050元B1200元C.2100元D.4200元正确答案ABC赵某法定假日加班至少应获得3倍工资：300*3*1=900元；休息日加班，至少应获得2倍工资：300*2*2=1200元；一共是900+1200=2100元。如果公司不同意
14、支付，赵某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付，并按应付金额的50%以上100%以下的标准向赵某加付赔偿金（即1050元以上2100元以下）。【例题多选题】赵某2010年与甲公司签订了为其三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。2013年赵某离职自谋发展但并不顺利，2014年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。下列说法中正确的有（）。A.2010年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定B.2010年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定C.201
15、4年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定D.2014年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定正确答案AD答案解析根据规定，3年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月，因此2010年甲公司的做法符合规定。劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者用人单位不得再约定试用期，因此2014年甲公司的做法不符合相关规定。因此AD正确。【例题多选题】甲公司与钱某签订了为期3年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费10000元双方约定服务期为5年。3年后，钱某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认为服务期未满不同意钱某离职，于是钱某开始无故迟到早退，并经常旷工，后甲公司将钱某辞退并要求其支付
16、违约金10000元，钱某不服且要求甲公司支付辞退补偿金，双方申请劳动仲裁，则下列说法中错误的有（）。A.甲公司将钱某辞退的做法符合法律规定B.甲公司将钱某辞退的做法不符合法律规定C.甲公司要求钱某支付违约金10000元劳动争议仲裁委员会应予支持D.钱某要求甲公司支付辞退补偿金的要求劳动争议仲裁委员会应予支持正确答案BCD答案解析劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，因此甲公司不同意钱某离职的做法是正确的。但是，钱某的做法属于严重违反用人单位的规章制度，则用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系，并且不需向劳动者支付经济补偿，因此，A选项正确，BD选
17、项错误。劳动者违反服务期约定的，对应经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，因此C选项错误。【例题多选题】老王是ABC公司的财务总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定合同期满或因其他原因离职后，老王在3年内不得从事与ABC公司同类的业务工作，公司在老王离职后每月支付2000元补偿金。后因身体原因老王离职，但ABC公司并未支付补偿金，经老王多次催要，公司仍不履行。4个月后老王身体康复，去了ABC公司的竞争对手公司担任相同职务。则下列说法中正确的有（）。A.ABC公司可以与老王约定竞业限制协议B.双方约定的竞业限制期限符合法律规定C.双方约
18、定竞业限制协议时有效D.双方约定的竞业限制协议已失效正确答案ACD答案解析竞业限制期限不得超过2年，而本题中约定了3年的竞业限制期限，因此是不符合法律规定的，B选项错误。【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者不能胜任工作C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.用人单位生产经营发生严重困难正确答案ACD答案解析劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可单方面解除劳动合同，因此B选项错误。ACD选项均属于用人单位可单方面解除劳动合同的情形。【例题多选题】
19、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者死亡C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力正确答案BC答案解析劳动者死亡和用人单位被吊销营业执照，均属于劳动合同终止的情形。因此BC选项正确。【例题多选题】张某于2011年7月1日到甲公司工作，2014年4月30日甲公司获知张某怀孕，并以此为由与其解除了劳动合同，已知张某劳动合同解除前12个月的月平均工资为3000元，则下列说法中正确的有（）。A.张某如要求甲公司继续履行劳动合同，则甲公司应当履行B.若张某
20、不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9000元的补偿金C.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付18000元的赔偿金D.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9000元的补偿金，并按补偿金的50%到100%加付赔偿金正确答案AC答案解析根据规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，因此A选项正确；劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，因此赔偿金=3000*3*2=18000元，C选
21、项正确。【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣合同的表述中正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同B.用工单位应按月向被派遣的劳动者支付劳动报酬C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用正确答案CD答案解析劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，因此AB选项错误。【例题多选题】下列关于劳动仲裁的参加人说法错误的有（）。A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位
22、为共同当事人B.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁C.发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加仲裁活动D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动正确答案CD答案解析根据规定，发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加仲裁活动，因此C选项错误。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人，因此D选项错误。【例题多选题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说
23、法中正确的有（）。A.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序B.劳动仲裁可以口头申请C.劳动争议仲裁公开进行D.因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼正确答案ABC答案解析因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，根据规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，因此D选项错误。【例题判断题】年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同。（）正确答案答案解析文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人。【例题判断题】工人李某月工资1500元，当地最低工资标准未1300元。2014年8月李某在加工
24、一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失2000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为300元。（）正确答案答案解析本题考核劳动合同法的相关规定。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是1500元，则最多扣除其20%（300元），此时剩余的部分就低于最低工资标准1300元，那么应当按照“最低工
25、资标准1300元支付”，所以1500-1300=200（元），即最多扣除200元。【例题判断题】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以500元以上2000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）正确答案答案解析用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【例题判断题】由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。（）正确答案答案解析本题表述正
26、确。【例题判断题】甲公司生产经营发生严重困难需要裁减人员20人，裁减人员方案已向劳动行政部门报告，并提前30日向工会说明情况，但未经工会同意，则甲公司不可以裁减人员。（）正确答案答案解析用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁减20人以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取公会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。【例题判断题】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内审查同意，集体合同生效。（）正确答案答案解析集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集
27、体合同即行生效。【例题判断题】劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当计入笔录，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，对裁决持不同意见的仲裁员也应当在裁决书上签名。（）正确答案答案解析对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。【例题单选题】张某是某国家机关的工作人员，其应该参与的社会养老保险类型是（）。A.职工基本养老保险B.新型农村社会养老保险C.城镇居民社会养老保险D.以上均不是正确答案D答案解析本题考核养老保险。公务员比较特殊，以上社会养老保险均不参与。【例题单选题】张某是某国家机关的工作人员，其应该参与的社会医疗保险类型是（）。A.职工基
28、本医疗保险B.新型农村合作医疗C.城镇居民社会医疗保险D.以上均不是正确答案A答案解析职工基本医疗保险费的征缴范围包括国家机关工作人员。【例题单选题】某企业职工王某的月工资为8500元，当地社会平均工资为2400元，已知职工基本养老保险个人缴费的比例为工资的8%，根据社会保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为（）元。A.192B.576C.680D.1700正确答案B答案解析本题考核基本养老保险。因为王某的工资高于当地社会平均工资的3倍，所以用240038%=576元。【例题单选题】根据社会保险法律制度的规定，下列职工退休年龄的说法错误的是（）。A.赵某，男，系某煤矿从事井下
29、作业的工人，其法定退休年龄为55周岁B.钱某，女，系某航空公司空乘人员，其法定退休年龄为50周岁C.孙某，男，因生病经有关部门鉴定完全丧失劳动能力，其法定退休年龄为50周岁D.李某，女，因外出旅游发生交通事故经有关部门鉴定完全丧失劳动能力，其法定退休年龄为45周岁正确答案B答案解析从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因此A正确，B错误。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁，因此CD正确。【例题单选题】某企业刘某的月工资为5000元。根据社会保险法的规定当
30、月应计入刘某个人医疗保险账户的储存额为（）元。A.90B.100C.190D.300正确答案C答案解析本题考核基本医疗保险。刘某本人每月从工资中扣除50002%=100（元）存入医疗保险个人账户；单位每月缴费中转入刘某个人账户额=50006%30%=90（元）；刘某个人医疗保险账户每月的存储额=100+90=190（元）。【例题单选题】吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18万元，其中在规定医疗目录内的费用为15万元，目录以外费用3万元。当地职工平均工资水平为2000元月，则应由基本医疗保险基金支付的医疗费用为（）元。A.150 000B.144 000C.129 600D.127 440正确答案D答案解析本题考核基本医疗保险。医疗报销起付标准（起付线）为20001210%=2400（元）；最高支付限额（封顶线
