1、中级经济师中级人力资源管理专业选择题历年经典真题及解析part7第1题单选题关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（ ）。A.它强调人的内在心理状态B.它是一种人本主义的观点C.它对解释行为没有帮助D.它是一种行为主义的观点【解析】 正确答案：D。选项D正确，A、B错误。强化理论是一种行为主义的观点。强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。强化理论并不是地道的动机激励理论，因为它忽视了人的内在心理状态。选项C错误，强化理论对解释行为有帮助，它认为结果对行为本身有强化作用；结果是行为的主要驱动因素，但不是唯一因素。第2题单选题（已过时）密歇
2、根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（ ）。A.员工激励者B.战略伙伴C.变革推动者D.管理专家【解析】 正确答案：C。本题考查人力资源管理者的角色。密歇根大学的尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者所扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的是变革推动者。第3题单选题下列关于教育投资的说法中错误的是（ ）。A.教育投资有助于提高劳动生产率B.教育投资会带来国民收入和社会财富的增长C.教育投资的全部收益应当归投资者个人所有D.教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面【解析】 正确答案：C。本题考查教
3、育投资的收益估计。教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益，这种收益也许是被投资者本人没有直接获益但是整个社会却能够获得的利益。第4题单选题下列情形中，属于领取基本养老保险病残津贴条件的是（）。A.因工伤部分丧失劳动能力B.因工伤完全丧失劳动能力C.因病部分丧失劳动能力D.因病完全丧失劳动能力【解析】 正确答案：D。本题考查基本养老保险待遇。在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。第5题单选题下列关于效率工资的说法中正确的是（ ）。A.效率工资是指法定最低工资B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水
4、平的工资C.效率工资降低了企业的竞争力D.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资【解析】 正确答案：B。本题考查劳动力需求遇到的摩擦力。效率工资是企业有意提供高于市场同行工资水平的工资。效率工资可以增强企业的竞争力。第6题单选题关于我国员工持股计划的说法，正确的是（ ）。A.每位员工所获股份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的1%B.上市公司应当在员工持股计划届满前 12 个月公告到期计划持有的股票数量C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累积不得低于公司总股本的10%D.每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月【解析】 正确答案：D。本题综合考查员工持股计划。员工持
5、股计划是由企业内部员工出资认购本企业的部分股权，参与企业决策和按股分红的股权制度。单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的 1%。选项 A 错误。上市公司应当在员工持股计划届满前 6 个月公告到期计划持有的股票数量。选项 B 错误。员工持股占企业总且是本的比例一般不宜超过 20%，上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累积不得高于公司总股本的10%。选项 C 错误。 特点：（1）认购者必须是本企业的工作员工；（2）认购的股份在转让、交易等方面受到限制。四种认购形式：（1）以现金认购；（2）通过员工持股专项贷款资金贷款认购；（3）企业的奖励或红利转换；（4）企业历年累计
6、的公益金转换。原则 ：（1）依法合规原则；（2）自愿参与原则；（3）风险自担原则。激励对象：（1）在企业工作满一定时间的正式员工；（2）公司的董事、监事、经理；（3）企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系在本企业的外派人员；（4）企业在册管理的离退休人员。股份的设置：（1）参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的 90%；（2）员工能够购买的股票的数量由员工薪金确定，原则上差距控制在4:1的范围之内。第7题单选题（已过时）关于工作扩大化的说法，错误的是（ ）。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.
7、工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【解析】 正确答案：C。本题考查工作扩大化。激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。工作扩大化：在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，将原来狭窄的工作范围、频繁重复的情况加以改善，使工作多样化；方式：延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制。第8题单选题根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（ ）。A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工D.特殊在职培训的成本应当由
8、企业承担，收益也归企业【解析】 正确答案：C。本题考查在职培训投资的成本及收益安排。在职培训分为特殊在职培训和一般在职培训，特殊在职培训的成本由企业和员工共同分摊，并共同分享收益 ；一般在职培训成本由员工来承担并享有其收益。第9题单选题采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。A.关键事件法B.以行为为导向的考核方法C.标杆超越法D.行为锚定法【解析】 正确答案：C。本题考查不同竞争态势战略的绩效管理。跟随者战略：核心是学习，可以选择标杆超越法。第10题多选题劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有( )。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位规章制度违反法律法规的规
9、定，损害劳动者权益的C.用人单位未按合同约定提供劳动保护的D.用人单位合并或者分立的E.用人单位安排劳动者加班未与工会协商的【解析】 正确答案：。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第11题单选题关于矩阵组织形式的说法，正确的是（ ）。A.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好D.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好【解析】 正确答案：D。选项D正
10、确，矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。在复杂/动态环境中工作的管理人员，在进行决策时往往面临很多不确定因素，常常需要迅速处理一些新的、变化着的问题。这些问题的解决需要多种类型的技术知识和专业判断。而矩阵组织形式显然是帮助管理人员应付这类环境的有效手段之一。职能制组织形式在简单/静态环境中最为有效。在这种环境中，很少有意外事件发生， 管理部门的主要作用在于确保已建立起来的一套常规工作和规章制度能执行下去。职能制结构主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业。行政层级式组织形式在复杂/静态环境中最为有效。 复杂/静态环境是相对稳定不变的，管理人员很了解
11、自己所面临问题的性质和可供选择的解决方法。行政层级式的组织可以保证高度集权、强调等级的管理能够顺利执行，所制定的规章和程序也不需要频繁改动。第12题单选题当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（ ）。A.复本信度B.分半效度C.重测信度D.预测效度【解析】 正确答案：A。复本信度：采用两个测验复本（功能相同但题目内容不同），来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性。重测信度又称再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。它可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果之间的
12、相关系数来表示。评价者信度：不同评价者分数一致性。内部一致性信度：指反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度；考察的是同一测试的若干题目是否确实都在测量同一个内容或特质，分为分半信度、同质性信度。预测效度是效度的范畴，是指被雇佣之前分数与被雇佣之后的绩效的联系。第13题单选题（已过时）关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。A.社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B.社会劳动关系的主要功能是保护雇主C.社会劳动关系的主要特征是公会代表各方利益D.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成【解析】 正确答案：D。本题考查劳动关系的层级结构。社会劳动关系通常是指一个大的产业或一个地区或一个国家范围的
13、劳动关系。政府作为一个直接主体介入其中，是社会劳动关系最重要的特征。社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系。劳动关系的层级结构的特点：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，这三者相互关联，逐级包容。第14题单选题关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。A.职业生涯锚产生于职业生涯早期B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D.职业生涯锚并不是完全固定不变的【解析】 正确答案：C。本题考查职业生涯锚。职业生涯锚特点：（1）产生于早期职业生涯阶段：以个体习得的工作为基础；（
14、2）强调个人能力、动机和价值观三个方面的相互作用与整合；（3）不可能根据各种测试提前进行预测；（4）并不是完全固定不变的。第15题多选题关于劳动力市场的说法，正确的是（）。A.劳动力市场是一种有形的市场B.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权C.劳动力市场的决定因素并非仅仅工资这一条件D.当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强E.对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难【解析】 正确答案：CD。本题综合考查劳动力市场市场概述。选项A错误，劳动力市场是一种无形的市场；选项B错误，在劳动力市场的交易中转移的是劳动力使用权；选项E错误，劳动力市场具有交易对象难以衡量性的特征。第1
15、6题单选题与豪斯的路径目标理论不相符合的是（ ）。A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征C.对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的业绩和满意度D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导【解析】 正确答案：C。路径目标理论认为，领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合，豪斯假定领导者具有变通性，能够根据不同的情况而表现出不同的领导行为。不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。选项C错误，对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导则可能被视为多余。第1
16、7题单选题关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担【解析】 正确答案：A。员工持股计划的认购者必须是本企业员工。选项C错误，员工持股计划中股份在转让、交易等方面受到一定限制。选项D错误，员工持股计划能够降低企业融资成本。第18题单选题采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。A.关键事件法B.以行为为导向的考核方法C.标杆超越法D.行为锚定法【解析】 正确答案：C。本题考查不同竞争态势战略
17、的绩效管理。跟随者战略：核心是学习，可以选择标杆超越法。第19题单选题下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）。A.时间序列分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法【解析】 正确答案：B。从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种；定量的 人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。选项B正确。选项A、C、D错误，三项属于定量的统计学方法。第20题单选题关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。A.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用B.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解C.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化D.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效【解析】 正确答案：B。本题考查绩效管理工具。目标管理是一种沟通的程序或过程，它强调企业上下一起协商，将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。所以本题选B。平衡计分卡的劣势就是实施成本很高，故排除A。标杆超越法中的标杆是企业而不是个人，故排除C。关键绩效指标的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系，与质量管理体系无关，故排除D。
