1、半边天作用；如何 在企业改革和发展中切实维护女职工合法权益和特殊利益；如何加快提高女职工整体素质, 以适应企业改革和发展的需要；如何切实加强女职工组织建设，努力开创女职工工作新局 面，是摆在工会女工组织面前的重要任务。一、女职工队伍现状及存在问题分析要做好新时期企业女工工作，就要对女工队伍现状进行剖析，从而有针对性地开展工作。 当前，广大女职工立足本职，踏实工作，在各自的岗位上做出了应有的贡献，发挥了半 边天”的作用。但很多女职工因循守旧，习惯于按部就班工作，智慧和潜能没有得到充分 发挥。其原因有如下几个方面：一是女职工年龄因素的制约。一方面，由于近些年来单位引进大中专毕业生逐年减少，且 引进
2、的都是些硕士毕业生，她们一般被二次分配到科研后勤单位，最小的年龄也已经30 岁了 ；另一方面，由于女职工队伍流动较慢，原来的女工队伍年龄在逐渐增长。女工队伍 年龄偏大，队伍老化是阻碍女职工队伍提高自身素质的重要因素。二是对改革不适应。长期一成不变的生活模式和按部就班的工作模式在改革带来的冲击下受到触动而且还带来一些生活方式和社会方式的变化， 面对错综复杂的深刻变化，少数女职工无所适从，价值观发生了变化，思想认识变得模糊 起来，在得失、利弊、荣辱、是非的选择判断上产生困惑或误区，存在畏难心星三是工作能力缺乏，自信心不足。由于男女分工的不同，女职工一般从事相对单一、简单 的岗位工作，随着年龄的增长
3、和家庭事务的繁杂，很多人疏于对知识的更新和专业技能的 学习提高，对自己认识不清，缺乏应有的责任感和危机感。四是对自身肩负的使命认识不足，缺乏成就感。大部分女职工对自己的工作职责还是明确 的，但责任感还需要提高。在工作方面存在小富即安，不求无功，但求无过，只满足于完 成本职工作。五是女工组织活动无新意，不能吸引女职工O女工干部多以兼职为主，多部门重复性的社 会活动使她们不能在女工工作中投入更多的时间和精力，女工活动形式单一，内容贫乏等 问题多有存在。二、新时期加强企业女工工作的对策女职工出现的问题有自身的因素，也有外在的原因，必须通过女职工和企业女工组织共同 努力，逐步加以解决。（-）开展切实有
4、效的学习培训工作，提升女职工综合素质随着企业发展和社会科技的不断进步，专业技能的不断更新和现代信息网络技术的快速发展对女职工的综合素质要求越来越强烈、具体，要适应 这种需求和冲击，就要在女职工学习深造的机会上多想办法。一是积极鼓励女职工结合本 职工作自学生才，参加各种学历教育，提高学识水平，提高自身的业务和理论水平。二是 采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，即使“充电；聘请一些 专家和学者，为女职工授课。三是加强对女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质, 培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世 界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。
5、（二）工作中一视同仁，提升女职工信息和责任意识一是从政治上关心。为女职工营造良好的工作氛围，提高政治敏感性，加强思想修养，注 意理想教育，对她们入党提干、职称评聘等，排除性别歧视，一视同仁平等对待；二是在 工作上重视和支持。在工作安排上平等对待，把有一定技术实力的女技术骨干安排进项目 部，给他们压担子，让她们承担起一定的任务和责任。在大力开展培训工作的同时，支持 女职工学习专业技能，推荐有技术、有能力的女职工参与培训，使其获得更多专业技能培 训的机会。三是生活上关心和帮助。关心女职工，采取有效措施，积极主动工作，帮助女 职工树立起生活和工作的勇气与信心。女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中
6、都处 于承上启下的角色。女工委要通过各种形式了解本单位女职工的思想状况，对她们的心事、难事、烦事做到心中有 数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们八小时以外的生活，在力所能及的情况下， 切实解决女职工的后顾之忧，让女工委组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。（三）健全组织体系，抓好女职工组织创建和女工干部培养工作从目前情况看，基层女工工作人员多是兼职，工作繁杂，没有时间和精力全身心投入到女 工工作中，在一定程度上降低了女工工作的力度。为加强基层女工工作的开展，基层女工 工作要在基层党组织的关环和支持下，积极选拔适合女工工作的人员，能配备专职人员的, 尽量配备专职人员，暂时不能配备专职人
7、员的，也要选拔热爱女工工作、有较强事业心、 乐于奉献的兼职人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作的向心力和凝聚力。 同时，抓紧各项女工工作制度建设，明确职责和工作程序，使女工工作规范化、制度化、 切实走向稳步发展的轨道。（四）开展丰富多彩的业余文化生活，陶冶女职工的美好情操女工工作的推进常常与各种活动连接在一起 因此，在活动设计上，工会女工组织要充分 考虑女性特点，举办一些女职工感兴趣的活动。比如在企业文化建设上，充分发挥女性爱唱、爱跳的特点，举办歌咏比赛、健身、健美舞蹈比赛，让她们在自娱自乐中弘扬健 康向上的精神气质;利用她们爱美的天性，开展化妆技术交流、服饰创新比赛、插花比赛 等
8、，使他们在活动中展示自我、发展自我，增强自立、自强的信心和勇气0教育和引导女 职工争做自尊、自信、自立、自强的新女性 在平时工作中，激发广大女职工积极参与岗 位练兵、技术革新、发明创造和合理化建议的活动，虚心倾听她们的建议，关注女职工的 表现，对业绩突出的女职工给予表彰奖励。总之，加强新形势下的企业女工工作，企业基层女工组织要深入调研，掌握女职工工作的 脉搏，了解女职工的愿望和要求，取得工作的主动权；要协调各方关系，取得广泛支持， 提高女职工工作效率；要充分发挥积极分子的作用，使女工工作更深入人心。女工工作者 更要不断学习，做一个多面手，要不断创新工作方法、内容和思路，积极有效地引导女工 运用
9、自己的聪明才智和优秀的个人素质，以实际行动来实现自我价值，取得家庭、企业和 社会的全面认可。篇三：集团公司2014年女工工作计划维护女工权益凝聚巾帼力量服务企业发展-集团公司工会2014年女工工作计划（讨论稿）2014年集团女职工工作将在集团公司工会和在上级女工委员会的领导下，以党的十八届 三中全会精神为统领，贯彻落实中国工会十六大、北京市工会十三大和中国妇女十一大会 议精神，按照集团工会和北控女职工委员会的工作部署，围绕中心、准确定位，加强女职 工组织规范化建设，全面推进女职工之家建设；科学分析新形势下女职工队伍结构和需求差 异化特点，切实加强维权和服务一线女职工工作；坚持开拓创新，实现工会
10、女职工工作的 创新发展；坚持凝聚巾帼力量，围绕企业生产经营，促进女职工职业生涯发展。一、加强学习认识，提高女工组织建设的规范化水平 全国总工会十六大和全国第十一次妇女大会后习近平总书记等中央领导同新一届领导班子 进行集体谈话，领导的谈话精神为进一步做好新形势下工会女职工工作指明了前进方向。 学习和领会会议精神，不断强化女工工作的规范化水平。（-）加强学习，提高女工干部对工作的认识水平。两级工会女职工组织要充分发挥女职 工素质教育、宣传阵地的作用，利用报刊、网络、宣传栏等舆论工具，开展各类宣传、学 习、讨论活动，自觉学习、宣传、贯彻党的十八届三中全会精神和习总书记系列讲话精神, 特别是要把有关妇
11、女工作的重要讲话精神作为当前和今后一个时期的重要工作目标，切实 将会议精神的传达落实到一线女职工组织和一线女职工，使工会女职工工作更加贴近基层、 贴近实际，贴近女职工，引导、动员广大女职工在企业生产经营中彰显女性风采o（二）坚持“三同时”，保证各级女工组织的健全和完善。2014年，集团所属多家单位工会将进行工会组建和换届工作，工作中要坚持按照女职工委员会组织 建设三同时的要求，要实现与同级工会组织同时筹备、同时产生、同时报批。（三）完善工作制度，加强女工工作规范化建设。2014年全总将颁布新的工会女职工 委员会工作条例，随着市总工会对北京市工会女职工委员会工作条例的修订及供 于进一步加强工会女
12、职工工作的意见的出台，集团女工委员会将根据上级女工工作政策 的调整，及时完善集团公司女工工作制度。（四）加强工作交流，增强工作能力和水平。做好横向学习交流，从实操层面帮助女工干 部掌握做好维护女工权益、开展女工活动的方法、形式和技巧。根据北控集团女工委员会 今年开展工作交流的安排，集团女工委员会继续做好承接工作，展示燃气集团女工工作亮 点。全年分阶段开展内容丰富的学习活动，提高综合素质，增强维权能力，进一步提升集 团女工工作整体水平（五）提高女职工素质，开展女职工流动课堂。继续坚持开展女职工流动课堂活动，主要 围绕女职工职业生涯发展、心理健康、优生优育等内容举办流动课堂专题讲座。积极组织 参加
13、北控集团女工委员会开展的女职工流动课堂，同时根据女职工需求，集团女工委员会 适时开展女职工流动课堂集中培训。各单位可根据企业实际情况采用单独、联合等形式举 办内容丰富的流动课量（六）开展女职工组织工作规范化建设。全面梳理女工工作，形成女工工作理念，进一步 深化女职工组织规范彳匕建设，开展示范单位创建活动，并参与、择优推荐女工工作示范单 位。二、搭建女性岗位成才平台，推动巾帼建功立业创新发展集团各级女工委员会要继续团结调动广大女职工的工作积极性、自觉性，全心投身、参与 企业各项生产经营工作，引导女职工自立自强，爱岗敬业，甘于奉献，勇于创新，在为企 业和社会做贡献的同时实现自身价值。在集团公司快速
14、、高端发展过程中充分发挥半边 天”的作用。（-）创建女职工（女劳模）创新工作室。各单位女工委员会要开展深入的调查研究，挖 掘宣传为企业生产经营开展默默无闻无私一线女职工，建立和完善“优秀女职工人才库”， 培养、选树一批具有时代特征的知识型、技术型、创新型先进女劳动模范和女先进工作者 队伍，在有条件的单位开展创建活动，力争在年内建立一个女职工（女劳模）创新工作室。（二）参与群众性经济技术创新活动和技能大赛。各单位女工委员会认真总结提炼女职工 劳动竞赛方式方法与经验，结合企业生产经营和女职工岗位特点，确定女职工劳动竞赛主 题与内容，促进“巾帼岗位创新”劳动竞赛的开展，做好创新标兵的申报推荐工作。今
15、年集 团公司将继续开展职工职业技能竞赛，各女职工委员会要鼓励女职工加强岗位技能提升， 在技能大赛的赛场上展示半边天”的风采，（三）关注集团职级职系建设，促进女职工职业生涯发展。2014年集团公司将试行一线 职工职级职系建设，试点单位的女工组织要深入了解方案内涵，做好宣传动员，引导女职 工参与学习培训技能提升，在一线职工晋升通道中展现女职工的位置，体现女职工的自身 价值。三、维护合法权益，解决女职工实际困难。依法维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职能。女职工委员会在把构建和谐劳动关系、促进企业科学发展中保障女职工的各项权益 作为工作的出发点和落脚点，主动倾听女职工呼声，尽心竭力为女职工排忧解难。（-）履行维护职责，监督女职工特殊权益落实。一是坚持做好集团女职工权益实施细 则相关条款落实情况的监督，依法维护女职工权益。新建工会在开展
