1、00-13：00 下午：14：00-18：00 指纹刷卡记录考勤漏打卡、无故不打卡均视为旷工严禁代打卡上午茶歇时间11：15-11：30,考勤制度,迟到、早退,员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟（含）的；公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。,迟到,员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟（含）的；,早退,旷工、全勤及全勤奖励,员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；上、下班未打卡的；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。,旷工,
2、全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。,全勤,违规处理-迟到,注：1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次,违规处理-旷工,员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。,旷工,请假流程,至少提前一天提交书面申请请假单；请假期间工作需在假期开始前完成交接。,请假
3、结束后，需第一时间到人事处销假。,销假,申请,请假注意事项,请假1 天以内 至少提前1个工作日申请,请假1 天以上 至少提前2个工作日申请,连续休假5天 至少提前5个工作日申请,休婚假 至少提前10个工作日申请,休产假 至少提前30个工作日申请,请病假注意事项,1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工；2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理；3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。,1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出，2、急性病、突发性疾病允许当日
4、口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。,病假工资的计算,病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案；病假工资按北京市最低工资标准的80%发放；病假期间补贴按日扣除；对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。,休假制度,每年11天法定休假日,01,02,03,04,元旦,1天（1月1日）,春节,7天（含调休）,清明节,3天,劳动节,3天（含调休）,每年11天法定休假日,05,06,07,08,端午节,3天,中秋节,7天（含调休）,国庆,7天,妇女节,全体女性员工放
5、假半天，若遇周六、周日，不予另行补假；,婚假,法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。婚假为带薪假。,婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。,员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天（指自然天数）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，仅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。,产假,产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一
6、般不超过15次。初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明。生育产假：90天（其中产前休假15天）。初育晚育的，增加30天。晚育且领独生子女父母光荣证的，增加44天。剖宫产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加15天。产后陪护假：7天（男）产假包括法定节假日和公休假日在内。,前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。分类：产前检查假（女）、生育产假（女）、产后陪护假（男）。,产假,女员工怀孕期间的特殊考勤。怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。怀孕7个月（含）以上，各部门可根据实际工作需要，每天安排一小时额外休息时间，期间计算为劳动时间。
7、,产假工资,产假工资又叫生育津贴，社会保险中生育保险的相关规定如下：女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。,前提,哺乳假,时间,遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。,1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。3、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿身体特别虚弱
8、的，经医务部门证明，可酌情延长。,年休假,若开始享受带薪年休假后，当年在职时间不足一个完整年度的，按其当年实际在岗月份进行带薪年休假天数的折算。,1年年休假10年 5天,入司后连续工作满一年以上，可享受年休假,工作年限,年休假天数,10年年休假20年 10天,20年年休假 15天,年休假,国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、产假，以及因工伤停工留薪期间均不计入年休假的假期内。年休假在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，或根据员工需要冲抵病、事假，不跨年度安排。确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人事部核准，可延至次年度第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的年休假将不
9、再另行安排补休。年休假为带薪休假。,年休假,不享受年休假的几种情形：员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。,薪酬管理制度,员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，有保密义务,薪酬管理制度,职业素养,薪酬保密,发薪日期,不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工；,每月1日发放工资，逢节假日则顺延或提前发放。,薪酬组成,月工资=基本工资+绩效工资 全勤奖（根据出勤情况确定）+其他补贴+奖金（根据公司整体效益和个人综合考核确定）-个人相关扣款=月工资计算公示。,基本工资,绩效工资,全勤奖,其他补贴,个人相关扣款,奖金,-,+,+,+,+,公司福利,养老、工伤、失业、生育、医疗保险。意外伤害险。入职体检及每年健康体检。节假日礼品。不定期团体活动：例如春游、聚餐、K歌等。女员工享受每月1天无条件休假假期。,公司福利,优雅舒适的办公环境。各种美味、健康的茶点和零食。各种健康的咖啡、红茶、绿茶、红糖姜水、可可等。美味的水果沙拉、冰糖雪梨汤等。健康安全的饮水系统。应把均衡营业饮食的餐厅。,Thank you,汇报完毕 感谢欣赏,XXXXXXXXX公司,
