1、A爱岗敬业B童叟无欺C开拓创新D为人民服务4社会主义职业道德反对享乐主义的基本根据是（） A快乐不是社会主义社会所倡导的人生追求 B享乐与幸福层次不同，我们主张追求幸福但不是享乐 C享乐主义，把握了人的感官属性，忽略了人的社会属性和责任D享乐主义只图个人之乐，忽视他人之乐 5在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是（） A认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向 B从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动括（）C在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界 6从业人员坚持“信誉至上”，需要践行的职业要求是（） A理智信任、积淀个人信誉
2、、维护职业集体的荣誉 B充分信任、积淀个人信誉、庇护职业集体的荣誉 C理智信任、淡化个人信誉、突出职业集体的荣誉 D半信半疑、彰显个人信誉、增强职业集体的荣誉 7符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是（） A没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的 B在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁 D把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白8关于“公道”的理解中，正确的是（） A付多少钱办多少事 B对所有服务对象按照同一标准给予服务 C给每个人以应得的服务D扶弱抑强是公道的本质 （二）多项选择题（第 916 题）9. 社会主义
3、核心价值体系包括（） A马克思主义指导思想 B中国特色社会主义共同理想C以爱国主义为核心的民族精神D以反对邪教为核心的科学精神10. 公民道德建设实施纲要提出的从业人员应该遵循的职业道德要求包 A以人为本B诚实守信C保护环境D奉献社会11. 从业人员在职业技能上“勇于进取”的品质要求包括（） A树立远大的奋斗目标B自信坚定，持之以恒C 勇 于 创 新 D抛弃书本知识和权威12. 符合比尔盖茨十大优秀员工准则的说法有（） A对公司的产品具有寻根究底的好奇心 B以传教士般的热情和执着打动客户 C乐于思考，让客户更加贴近自己的产品 D跟随上司的目标，把握自己努力的方向 13关于“职业纪律”，说法正确
4、的有（） A严格执行职业纪律有助于职业道德水准不断提高B防得了君子防不了小人，职业纪律只对遵守它的人才起作用C所有从业人员都能遵守职业纪律，职业纪律就失去了存在价值D职业纪律不仅关系到企业形象，也关系到员工个人发展 14关于作为职业道德规范的“节约”，理解正确的有（） A任何人、事、物形成浪费的，均属于不道德行为 B小气、吝啬与节约是一对不可调和的矛盾 C时代发展对节约提出了不同的要求，是节约的时代表征性 D价值差异性并不否定节约的社会规定性要求 15作为职业道德规范，“合作”的特征包括（）A单边性B社会性C互利性D平等性16关于“奉献”，正确的认识有（） A奉献是自愿行为，当权者无权要求员工
5、奉献 B他人是否奉献不是决定“我”是否奉献的依据 C在假冒坑蒙现象普遍存在的条件下，不宜提倡奉献D努力奉献的人获得了比他人更多的锻炼成长机会二、职业道德个人表现部分（第 1725 题）17W 是某市职业道德标兵，他以厂为家的事迹一直广为流传，最近有消息说 W“大奸似忠”，过去的一切都是装出来的。对于这样的说法，你会（）A不相信，也不传播 B大家都在谈论，自己会注意观察 C当前这个社会什么事情都可能发生，估计是真的D有点儿相信，因为这年头好人越来越少了18. 来自甲、乙、丙、丁四个地方的四个人在一起交谈，对于他们的谈话， 你能认可的观点是（）A甲：“领导叫我们发家致富，不管啥法子能挣到钱就是有本
6、事” B乙：“钱多钱少没关系，只要生活过得去就行了”C丙：“有钱好办事，没有钱啥事儿都办不成” D丁：“只要能够多给钱，叫干啥都成”19. 隔壁大嫂没工作，嗓门大，爱吵嚷，影响周围人休息，你也觉得别扭。对此，你会（）A当面告诉她，希望她改掉毛病 B找机会跟她聊聊天，委婉地劝一劝她 C既然周围的邻居们没人理会，自己只好忍受了D与几个邻居一起去提醒、劝说20. 你跟一个同事约好了下班后去看电影，临近下班，工会主席跑过来拉你去见上司，说上司要他找几个职工谈谈心，你会（）A向工会主席说明情况，和同事一起去看电影B告诉同事情况有变化，不能一起去看电影了C向工会主席说自己家里有要紧事情做，请个假D虽不愿意
7、但也无奈，只得去参加谈心会21. 某大学毕业生来到公司，三年期间连升四级，从一个普通员工一直坐上了分公司经理的位置，这在公司的历史上是绝无仅有的，然而，对他的表现却是众说纷纭、评价迥异。你对这个年轻人的看法是（）A他和高层决策者可能有着难以对外公开的特殊关系B年轻人潜力巨大，这是出于培养年轻人的需要 C不管怎样，希望他珍惜机会， D这样的年轻人难以服众，估计干不长22. 公司明天要开全体员工大会，假如你只负责印刷材料，材料印刷完毕， 马上就要分发下去。这时你无意中发现材料中的某个地方可能存在严重错误，对此你会（）A 按 计 划 分 发 B寻思可能自己弄错了，按计划分发C向相关负责人汇报 D按照
8、自己认为对的方式重新印刷23关于学雷锋，你的看法是（） A雷锋已经“死”了 B人问处处有雷锋C学雷锋有风险 D每个人都町以成为雷锋24. 现实生活中，员工之间要想赢得彼此好感，你认为通常最有效的方式是（）A 经 常 送 礼 B多说一些赞美的话C做好分内之事，也多对同事的成绩表示肯定D多在一起搞一些活动 25对于某些员工的说法，你能够认同的是（）A. “天下老板一般黑，如果自己有钱了，一定做个好老板” B“要想当老板，一定要心肠黑”C“老板不一定都想黑，但不黑赚不到钱” D“黑心的老板终究会良心不安的”第二部分理论知识（第 26125 题，共 100 道题满分为 100 分）一、单项选择题（第
9、2685 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26（）在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A一级劳动力市场B二级劳动力市场C三级劳动力市场D四级劳动力市场27. 有关福利的实物支付的表述，不正确的是（） A增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额 B实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点 C实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要 D从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量28. 政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括A. 政 府 B 劳 动 者 C 工 会 D企业家协会于（）29. 最高人
10、民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属A. 立法解释B任意解释C司法解释D行政解释30. 技术环境因素不包括（） A 科 学 新 发 现 B 管 理 新 方 法 C 技 术 新 发 明 D产业新结构31. 衰退行业战略的影响因素不包括（） A需求的状况B. 技术更新的程度C. 退 出 的 障 碍 D竞争格局的变化32. 市场营销组合中的基本变量不包括（） A顾客B产品C价格D地点33（）是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A个体知觉B社会知觉C群体知觉D他人知觉34. 在亨利明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括（） A领导者B障碍处理者C 企 业 家 D资源分配者
11、35. 有关四种人性假设理论的表述，不正确的是（） A四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性 B四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬 C四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D四种人性假设代表同一时期不同学者的观点 36在管理技术上，现代人力资源管理（）A强调制度管理 B追求科学性和艺术性C 以 事 为 中 心 D追求精确性与系统性37. 对组织来说，绩效管理的作用不包括（） A是组织变革与组织发展的有力措施 B有助于规范企业员工的行为 C是提高企业生产效率的主要途径 D是企业人事决策的基础 38企业组织机构设置的原则不包括（） A精简及有效跨度的原则 B统一领导、权力制衡的原则 C合理性和先进性相结合的原则 D稳定性和适应性相结合的原则39（）是表示某个机构或岗位主要功能的图。A. 组织机构图B组织职能图C组织职务图D组织功能图40. 管理岗位培训规范的内容不包括（） A资格要求B. 指导性培训计划C 推 荐 教 材 D参考性培训大纲41. 企业劳动定额的发展趋势不包括（） A逐步实现科学化、标
