1、姓 名：准考证号： 人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分 职业道德（第1-25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。. 错选、少选、多选，该题均不得分。（一）单项选择题（第1-8题）1、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。（A）从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义（B）动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志（C）道德与社会生产方式无直接
2、关系，人类社会存在共性道德（D）相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱2、所谓享乐主义，其本质是（A）会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣（B）一切从自身利益出发（C）把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的（D）刺激消费、拉动内需的现实需要3、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（A）忠诚职责，寻求最佳（B）服从领导，遵纪守法（C）敢于奉献，不惧安危（D）克制欲求，老实本分4、关于职业化，正确的说法是（ ）（A ）职业化是一种他律性的工作态度 （B）岗位固定化和工作长期化即职业化的核心（C ）职业化素养要求在决策中增强主观性（D）职业化标准成为职业化行为规范5、关于“敬业”，正确
3、的说法是（A）敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节（B）敬业的本质在于心理活动（C）敬业是对从业人员最根本、最核心的要求（D）敬业需要理性和冷静，不提倡激情6、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（A）宣传和树立“以商为本”的经营理念（B）建立和强化商品进货的免检，免验制度（C）倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式（D）对售出商品实行商品质量先行负责制7、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（A）不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内（B）经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为（C）法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，
4、如“请客”、“考察”等不计其内（D）“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联8、关于“节约”，正确的说法是（A ）“节约”的要求应因人而异、因时而异（B）“节约”是企业创新的重要驱动力量（C ）“节约”往往导致产品质次价低（D）“节约”的核心目标是减少碳排量（二）多项选择题（第9-16题）9、依据公民道德建设实施纲要，从业人员应共同遵循的职业道德要求是（A）爱企如家（B）诚实守信（C）奉献社会（D）崇尚科学10、下列属于我国传统职业道德精华的是（A）达则兼善天下，穷则独善其身（B）专心致志，以事其业（C）见利思义，以义取利（D）人不为己，天诛地灭11、“诚信”的特征包括（A
5、）知识性（B）破损性（C）智慧性（D）资质性12、下列做法中，符合“食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则”规定的是（A）企业必须具有与食品生产加工相适应的专业技术人员（B）从事食品生产加工的人员必须身体健康，无传染性疾病（C）检验人员无需取得从事食品质量检验的资质，但需具有检验能力（D）食品出厂前必须在其包装或者标示上加印（贴）QS标志13、“节约”的特征包括（A）时代表征性 （B）社会规定性（C）价值差异性 （D）人为规定性14、下列说法中，体现了“合作”这一职业道德规范要求的是（A）拿人钱财，与人消灾（B）君子和而不同（C）尺有所短，寸有所长 （D）三个臭皮匠，赛过诸葛亮15、下列做法
6、中，符合“奉献”职业道德规范要求的是（A）明确岗位职责（B）培养职业情感（C）全力以赴工作（D）善于自我管理16、现代从业人员加强职业道德修养的正确途径和方法是（A）慎独（B）苦行（C）闻过则喜（D）己所不欲，勿施于人二、职业道德个人表现部分（第17-25题） 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。17、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（A）不再像以前那样卖命了（B）觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了（C）看不到希望，选择离开（D）尽管
7、心里很郁闷，但工作还得继续18、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近，张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（A）站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友（B）站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些（C）与俩人都保持一定的距离，避免介入是非（D）想办法促成二人的和解19、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（A）做好事不留名，无法理解这位企业家的做法（B）不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神（C）他是打着慈善旗号，炫耀
8、自己（D）他的这种做法与慈善的本意格格不入20、在你的心目中，上司的形象是（A）他们总是拿累活、难活为难下属员工（B）他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点（C）在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在（D）对企业的发展而言，他们的作用有限21、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯，如果你刚到这个单位工作，你会（A）与大家一样上下班（B）克制自己，不要养成别人那样的习惯（C）严格要求自己，过一段时间再说（D）向单位领导提出加强管理的建议22、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。南.京志.远，成.功首.选。然而，他所做的这
9、一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（A）劝他今后别再这样做了（B）希望他坚持下去（C）为他感到不平，希望领导支持他（D）建议他去看心理医生23、对于金钱，你的看法是（A）钱乃身外之物（B）有钱能使鬼推磨（C）有钱就花（D）在一定条件下，钱是幸福的源泉24、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（A）实话实说（B）见什么人说什么话（C）说逆耳之言（D）专说他人喜欢的话25、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（A）有前景，干得很起劲（B）很忙碌，也很充实（C）不值得留恋了（D）没感觉了第二部分（26-125题，共100道题
10、，满分为100分）一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。第小题只有一个最恰当的答案。请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。（A）利润最大化 （B）效率最大化（C）效用最大化 （D）差额最大化27、劳动力市场的客体是（ ）。（A）社会劳动力资源 （B）劳动者的劳动力（C）劳动力的所有者 （D）使用劳动者的企业28、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。（A）劳动法律 （B）劳动法律制度（C）劳动法律事件 （D）劳动法律关系29、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。（B）宪法（C）国务院劳动行政法规 （D）劳动规章3
11、0、企业战略的实质是实现外部环境、（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。（A）企业实力 （B）管理水平（C）经营环境 （D）市场环境31、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。（A）协作能力 （B）创新能力（C）竞争能力 （D）发展能力32、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。（A）管理行为规范 （B）组织的权、责结构（C）组织信息控制 （D）部门划分的形式和结构33、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。 （A）企业内部的价格体系不容易完全理顺 （B）企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大 （C）各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定 （D）各单位任务完成情况的考
12、核显得比较困难而复杂34、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。（A）直线职能制（C）多维立体组织（B）网络组织（D）事业部制35、在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（ ）。（A）管理业务流程图 （B）组织战略图（C）工作岗位说明书 （D）组织体系图36、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。（A）晋升条件 （B）晋升比率（C）晋升时间 （D）晋升路径37、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ）。 （A）人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 （B）动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 （C）静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 （D）企业战略的设定必须以人力资源预测为基础38、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。 （A）是一种定性预测方法 （B）可用来预测部门人力资源需求 （
