招聘、入职、转正、离职流程梳理(2015版)Word下载.docx

1、正式录用是是否通过人事部门安排用人部门经理及综合管理办主任面试人事筛选简历，协调用人部门确定初试时间内部推荐外部招聘不予招聘用人部门经理、人事主管领导、总经理签批人事部门统一发布招聘信息（并备案）人事部门协助用人部门笔试及初试试。人事部门安排总经理面试二、入职流程图新员工统一参加人事部门组织的入职培训。人事部门带新员工参观介绍公司及同事，并引荐新员工的工作指导人及部门经理人事部门按照规定为新录用员工办理入职手续。新录用员工向人事部门提供相关入职材料。人事部门通知被录用人入职相关事宜，并确认入职时间。三、转正流程图员工试用期内按月填写新员工自我评估表经工作指导人签字后交人事部门备案。员工试用期满

2、，本人填写转正申请表工作指导人根据员工试用期内考核评定员工是否符合转正条件延长试用期或解除劳动合同。工作指导人填写新员工评估表及员工试用期满报告表，并交部门经理签署意见。部门经理是否同意该员工转正。在员工试用期满报告表上签署同意转正意见，并将全套转正材料交人事部门备案。人事部门根据员工工作性质做员工转正考核表由人事部门将全套转正考核资料交由人事经理签批意见人事经理是否同意该员工转正。总经理是否同意转正转 正四、离职流程图人事部门开具离职证明。是否完结全部离职手续按照规定办理离职手续。离职员工交还公司财务、文件及结清账目。通知期满，员工部门交接工作并到人事部门办理离职手续。人事部门组织离职面谈员工提前一个月提出书面离职申请书，经部门经理签字后交人事部门备案。