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    2005年5月助理人力资源管理师考试真题试卷及答案解析(Word版)Word文档下载推荐.doc

    • 资源ID:14076926       资源大小:131KB        全文页数:30页
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    2005年5月助理人力资源管理师考试真题试卷及答案解析(Word版)Word文档下载推荐.doc

    1、5、从业人员的下列几种做法中,不适当的是( )(A)对于不能干的工作,向上级如实讲清楚(B)对上司有意见,背后找上司交流看法(C)维护上司的威信,一般不越级汇报工作(D)对上司的错误批评不予理睬6、对于上司安排的工作,你认为下列员工( )的认识是合适的。(A)小张:上司的工作安排不合理,可拒绝(B)小王:工作安排的不合理也要干,员工不能有自己的不同想法(C)小李:员工应该服从企业上司的工作安排,不能挑肥拣瘦(D)小赵:在法制社会,工作安排不合理可以直接以法律手段解决7、“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”,这句话是制药企业( )的价值观。(A)同仁堂 (B)九芝堂(C)达仁堂 (D)

    2、三奇堂8、关于职业纪律,正确的认识是( )(A)职业纪律是用来管制员工的条条框框(B)是否遵守职业纪律,关系到职工的利益(C)只要认为职业纪律规定的不合理,职工可以不遵守(D)职业纪律由企业制定,员工无权质疑(二)多项选择题(第916题) 9、从业人员之间做到和谐相处,具体要求是( )(A)努力完成分配给自己的任务,他人的事情不多过问(B)对感情不融洽的同事,在工作上积极配合(C)不在大庭广众之下,对同事评头论足(D)对同事故意的诽谤或伤害,要以眼还眼10、关于职业道德的作用,下列说法中正确的是职业道德能够( )(A)增强人们的服务意识,但不利于提高产品质量(B)提高产品质量,但不利于降低生产

    3、成本(C)提高人们的创新意识,促进企业的技术进步(D)帮助企业克服困难,实现阶段性的发展目标11、下列做法中,符合诚实守信职业道德要求的是( ) (A)会计总是按照上司的要求上报统计数字(B)客户反映电器质量问题,该电器公司为其进行维修或更换(C)员工对企业上司早请示,晚汇报(D)某汽车公司实施招回制度12、下列说法中,不违背从业人员办事原则的是( )(A)某汽车公司一款车型存在质量隐患,该公司只对部分地区实行招回制度(B)某小学教师发现班内一学生有数学特长,给他“开小灶”辅导(C)某百货公司对年长者实行优先购物,但对其他顾客没有这一优惠规定(D)某美容院只给女士提供服务,不对男士开放13、以

    4、下关于勤劳和节俭的说法中,你认为正确的是( )(A)勤劳和节俭应该结伴而行(B)市场经济条件下,鼓励勤劳,反对节俭(C)勤劳节俭在知识经济时代不具有存在的合理性(D)节省了一元钱,就等于赚了一元钱(根据下列案例和所学职业道德知识,回答第1416题) 爱迪生曾多次表示,无论是睡眠还是饮食,都应该尽量节约,他希望人们少睡觉多工作,1871年圣诞节,是爱迪生和玛丽小姐结婚的日子,婚礼的一切都准备就绪,但这时爱迪生在一个思考很久的问题上产生了灵感,于是他跑到到实验室工作去了,有人算过,爱迪生在实验室里度过的50年,相当于普通人工作了125年。14、关于爱迪生撇开新娘跑到实验室工作一事,你不赞同的说法是

    5、:(A)这个故事不真实,难以置信(B)爱迪生是个只懂工作,不懂爱情的人(C)可能爱迪生对玛丽小姐根本没有感情(D)爱迪生对工作非常执着15、读了上述短文,你能赞同的说法是( )(A)爱迪生希望他人少睡觉多工作,不合情理(B)把精力投入到工作中,会找到很多乐趣(C)少睡一点觉是勤劳节俭的一种具体体现(D)促进事业成功,必然不能太多的顾及家庭16、通过上述短文,你认为下列说法中正确的是( )(A)具有天赋的人,同样需要勤劳才能取得事业上的成功(B)人有了追求,就会产生源源不断的精神动力(C)现在倡导以人为本,所以不应该总是强调克制自己,努力奋斗(D)“爱迪生工作50年相当于普通人工作了125年”的

    6、说法过于夸张二、职业道德个人表现部分(第1725题)单项选择题17、通常情况下,每天起床时,我感到自己的心情( )(A)沉闷(B)轻松(C)有点别扭(D)起伏不大18、在日常工作中,同事们找我帮忙做的事情( )(A)非常少(B)比较多(C)比较少(D)极少19、我之所以在目前这个单位工作,是因为这个单位( )(A)工资待遇还可以(B)离家比较近(C)同事们比较有爱心(D)领导待人好20、你在业余时间与同事们电话交流的话题更多的是( )(A)工作(B)户外活动(C)家庭琐事(D)最近读过的书21、每天下班时,我通常会( )(A)准时离开(B)避开下班人流高峰再走(C)把明天的工作想想再离开(D)

    7、整理一下今天的工作再离开22、在日常生活中,我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是( )(A)紧张工作的有效放松方式(B)纯粹是浪费时间(C)虽然没意思,但只能应付(D)聊天聚会有必要,但不应成为“马拉松”式的23、一般情况下,在路上遇到熟人时,我会( )(A)等对方发现我时,我再打招呼(B)一般会低头走过去(C)点点头,各走各的路(D)主动与对方寒暄上几句24、小李与张奶奶是隔壁邻居,张奶奶已80多岁了。小李因工作忙每天下班回家晚,她需要休息。但最近张奶奶家总是传来“咔咔”的声音。原来,张奶奶患有失眠症,有人告诉张奶奶一个偏方:每晚吃3个核桃可解决问题。加入你是小李,你会( )。(A)表达自

    8、己的不满,告诉张奶奶不能影响别人的休息(B)反正就3个核桃,忍耐一下吧(C)向张奶奶提议,要她白天砸核桃,晚上吃(D)给她买个核桃夹子25、最近一个时期,我感到每一天时间过得( )(A)很快(B)比较快(C)很慢(D)与往常一样第二部分 理论知识(26125题,共100分)一、单项选择题(26-85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26、劳动法是从( )中分离出来的法律。(A)民法(B)工会法 (C)宪法 (D)工厂立法27、下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )(A)某公司向职工集资而发生的关系(B)劳动者甲与劳动者乙发生借

    9、款关系(C)两企业之间签订劳务输出的合同关系(D)某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 28、下列不参与集体谈判的是( )(A)企业雇主(B)公司董事会(C)工会代表(D)单位行政部门29、依照社会保险制度的规定,社会保险不具有( )特征。(A)强制性(B)社会性(C)经济性(D)差别性30、处理劳动争议的程序是( )(A)调解、诉讼、仲裁(B)调解、仲裁、诉讼(C)仲裁、调解、诉讼(D)仲裁、诉讼、调解31、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )(A)全面保护(B)绝对保护(C)优先保护(D)偏重保护32、社会主义市场经济条件下,不属于劳动力资源宏观配置的是( )(A)定期举办

    10、的各类人力资源招聘会(B)某部门主管调至子公司任总经理(C)用人单位到学校招聘应届毕业生(D)某劳动者从一单位跳槽到另一单位33、劳动法律关系的主体是指( )(A)工会代表与用人单位(B)工会与用人单位(C)职工代表与用人单位(D)劳动者与用人单位34、企业内部劳动规则的制定程序不包括( )(A)用人单位事先拟定劳动合同细则(B)职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定(C)报送审查和备案,以保证企业内部劳动规则的合法性(D)以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则35、设某市劳动适龄人口总量为a,其中丧失劳动能力的人口为b,劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c,则该市人力资源

    11、的数量d为( )(A)d=abc(B)d=abc(C)d=abc(D)d=abc36、有关人力资源的叙述不正确的是( )(A)通过人力投资,可使劳动力供给质量得到提高(B)用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报(C)投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回(D)从个人角度看,若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力投资37、统计分析阶段是统计认识过程中( )阶段(A)定性认识(B)定性认识到定量认识的过渡(C)定量认识(D)定性认识与定量认识相结合38、保证调查工作质量的关键是( )(A)调查资料的汇总(B)调查资料的搜集(C)调查资料的审核(D)调查资料的分组

    12、39、计算机病毒按传染方式分为( )(A)拷贝型病毒和网络病毒(B)良性病毒和恶性病毒(C)引导型病毒、系统型病毒和应用程序型病毒(D)接触型病毒、辐射性病毒40、word2000中需要以页面方式显示文本时,应选择( )(A)普通视图(B)页面视图(C)大纲视图(D)web板式视图41、关于复句说法错误的是( )(A)复句是相对于单句而言的(B)一个复句至少可以拆成两个主谓单句(C)复句中各分句都是独立的句子(D)复句里的分句可通过“语序”或“关联词语”联系起来42、下列关联词不是用于表示因果关系的是( )(A)假设则(B)因为所以(C)既然就(D)使得43、( )不是行政公文一般格式要求的内容(A)主送机关和抄送机关名称(B)发文机关名称和发文日期(C)发文字号、机密级和阅读范围(D)称呼和结束语44、( )是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。(A)数理统计分析(B)swort分析(C)财务报表分析(D)市场预测分析45、组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求,建立合理的( )(A)信息渠道(B)管理体制(C)技术组织(D)组织结构46、工作岗位信息的收集主要是通过( )实现的。(A)任务分析(B)岗位分析(C)抽样调查(D)全面调查


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