1、（一）高度重视，迅速启动自县换届工作座谈会召开后，2月6日，我镇召开党委会迅速启动党委换届工作，并以镇党委名义向县委上报了关于召开中国共产党XX镇第四届第一次代表大会的请示，大会时间初定于3月27日，确定会议为1天时间。（二）认真学习，深入谈心春节前，我镇就下发了学习笔记本，要求机关干部利用春节假期加强学习。春节后，立即投入换届筹备工作中，利用周一早会专题学习上级换届精神与纪律，要求镇机关干部个人自学争当四个自觉模范、两学一做学习教育等理论知识，加强思想教育建设。镇党委书记与每位班子成员进行了深入的谈心谈话，达到统一思想认识，关心爱护干部的效果。（三）周密安排，精心部署一是成立换届领导组织。抽
2、调精干力量，成立换届领导组、筹备组、指导组、代表资格审查和提案审查小组，领导组下设办公室，筹备组中设组织组、秘书组、宣传报道组和后勤保卫组，具体负责党代会的各项筹备工作。二是制发换届工作实施方案。2月23日，召开党委换届专题党委会研究部署换届工作。研究确定代表（不含镇下派代表名额）的比例构成、分配方案及产生办法，制发了实施方案，就换届的各项筹备工作制定了具体的日程安排表。镇党代表名额53名，划分12个选举单位，党代表指导性比例为：各级领导干部代表25名，占47.2%;基层一 线代表24名，占45.3%;其他类型代表4名，占7.5%。女代表12名，占22.6%;少数民族代表1名，占1.9%;45
3、周岁以下代表不少于50%。中共宝兴县委组织部：根据中共宝兴县委印发的关于印发宝兴县乡镇党委、纪委换届工作实施方案的通知（宝委办201615号）文件要求，我镇高度重视，精心筹备，严肃纪律，规范程序，于2016年6月23日日成功召开换届选举党员代表大会，出席党代表100名，到会代表100人，大会选举产生了新一届中共灵关镇镇委员会委员7名，纪律检查委员会委员5名和出席县第十四次党代会代表18名，圆满完成了各项议程，组织候选人全部高票当选，组织意图得到充分体现。通过这次换届，镇党委、纪委班子结构进一步优化，干部素质进一步提高。方针、政策在基层的贯彻落实。因此，各党支部对党委换届的重视程度直接关系到党委
4、换届工作的成功与否，关系到一个地方改革、发展、稳定的大局。现将我镇选举工作总结报告如下：一、严肃纪律，确保换届风清气正灵关镇党委高度重视严肃换届纪律工作，本着预防在先、教育在先、警示在先的原则，认真开展严肃换届纪律“四项活动”：一是开展换届纪律教育活动，采取党委集中先学，再组织全体镇村干部集中学习中纪委、中组部关于严肃换届纪律“九个严禁九个一律”要求，学习“两片一书”，以及省、市、县委关于严肃换届纪律要求，教育党员干部，特别是领导干部顾大局、守纪律，自觉抵制不正之风;二是开展专题承诺活动，镇党委向上级承诺，镇党政班子成员以个人名义向镇党委承诺，所有支部书记向镇党委作出承诺，层层签订承诺书，确保
5、换届纪律工作落到实处;三是开展谈心谈话活动，镇主要领导与每位班子成员和后备干部，与各支部书记，与全体镇党代表采取集中谈、个别谈、专门谈的方式进行谈心教育，及时发现和处理问题;四是开展重点宣传活动，多形式多渠道广泛宣传中央“九个严禁、九个一律”的纪律要求，营造浓厚的严肃换届纪律氛围，公布举报电话，多种方式畅通群众举报渠道用铁的纪律狠刹歪风邪气。二、精心筹备，严格程序，确保选举成功1、高度重视抓筹备。灵关镇党委高度重视换届工作，成立党委书记任组长，其他班子成员任副组长，相关人员为成员的换届工作领导组，下设组织、秘书、会务、宣传、安全保障五个工作小组，明确专人负责，确保各项环节准确到位。制发了灵关镇
6、党委换届选举工作实施方案，认真起草了镇党委、纪委工作报告，全面总结了五年来，镇党委、纪委工作成绩，对未来五年的全镇工作进行了科学安排。2、规范程序抓选举。一是严格把关，扩大民主，选举产生出席镇党代会代表。镇党委成立换届工作指导组，每个选举单位明确一名班子成员作为指导员，进行驻点指导，确保选举程序规范，各选举严格按照程序，共选出镇党代表100名，其中各级干部7名，占7%;生产第一线的党员93名，占93%;各类先进模范人物1名，占1%，妇女24名，占24%;少数民族6名，占6%;大专以上文化程度的21名，占21%。45岁以下（含45岁）的代表42名，占42%。这次选出的代表，绝大多数是各单位能联系
7、群众，有威信、有贡献、有议事能力的党员。同时，灵关镇党代表资格审查小组严格把关，退回2个支部初步人选名单要求重新酝酿，取消1名预备候选人人选资格。二是精心组织，履行程序，开好党代会。在换届选举过程中，镇党委严格遵守选举工作有关规定，实行差额预选的方式，分别选举出两委委员和县党代表。党委委员、纪委委员和县党代表按照多于应选委员人数20%的比例进行差额选举。选举时，为了充分体现选举人的意志，安排了充足的时间，让代表酝酿，使新一届党委、纪委班子顺利通过选举产生。三是认真履行呈报审批程序。在换届工作中，镇党委按照有关规定，及时做好镇党代会的有关请示、沟通和批复工作，不允许简化，更不准以其他方式取而代之
8、，保证了选举工作的严密性。镇党委在大会闭幕后，及时将文件材料整理归档，建立档案，对工作进行总结，上报选举结果，善始善终完成选举任务。这次换届选举中，当选人100%符合上级党委的组织意图，确保了当选人100%以高票当选。三、几个方面的经验和启示一是思想统一、领导重视，是做好镇党委换届选举工作的前提。镇党委换届工作是事关全局的大事，开展不好，就会在社会上造成不良的影响，甚至会影响党的各项方针政策在基层的贯彻落实，为此，镇党委领导思想高度统一，并纳入重要工作日程，认真研究部署，建立组织领导机构，使换届选举工作扎实有效地开展。二是严格程序、依法办事，是做好镇党委换届选举工作的关键。在换届选举过程中，镇
9、党委严格按党内法规和程序办事，对每一个程序都严格把关，不图省事、简单化，充分体现党代会的严肃性、科学性，保证了换届选举工作高质量地完成。三是充分酝酿、集中民智，是做好镇党委换届人事安排的核心。在整个换届选举人事安排过程中，镇党委始终坚持走群众路线，发扬民主，对“两委”班子候选人反复酝酿，广泛征求意见，集中民意，从而达到把班子选优配强的目的。一、基本情况在这次乡镇党委换届工作中，我区切实加强领导，精心组织，严格把关，各镇党委周密安排，规范操作，稳步推进乡镇党委换届工作。到目前止，全区11个镇已圆满地完成了换届工作，选共选举产生党委委员XX名、纪委委员XX名，举成功率达100%。选举中，党代表到会
10、率高达98%，新一届“两委”委员的赞成票率高达98.8%，出席区党代会的党代表赞成票率为99.7%。新当选的党委成员平均年龄为32.7岁，全部达到大专以上文化程度。通过这次换届，镇党委、纪委班子结构进一步优化，干部素质进一步提高，班子平均年龄有所下降，少数民族干部、妇女干部、优秀年轻干部比例有所提高。二、主要做法乡镇党委换届工作，是一项十分严肃的政治任务。为了高标准、高质量地搞好这次乡镇党委换届工作，我区进行了认真研究和部署，做到早筹备、早行动、早落实。主要做法是：（1）区委重视，周密部署1、成立工作领导小组。为了确保换届工作依法、有序开展，区委先后召开了两次书记办公会、常委会专题研究和部署，
11、及时成立换届选举工作领导小组，区委书记XXX亲自任组长，区委组织部具体负责，纪委、区委办、区委宣传部等部门齐抓共管，并抽调了相关部门工作人员组成4个指导组抓好具体落实。2、制定工作实施方案。结合本次乡镇党委换届工作时间紧、任务重的实际，我区研究制定出操作性强的换届工作意见，对换届选举的时间、方法、步骤和标准做出详细、具体的规定，促进了全区乡镇党委换届工作的顺利进行。在具体实施中，我区认真深入调研，掌握了解代表的思想动态以及可能影响选举工作的各种因素，结合实际制定选举实施方案、工作细则和处置预案，为选举依法、规范进行奠定了基矗3、明确换届工作责任。在全区乡镇党委换届工作会议上，区委对领导小组成员
12、单位、各乡镇党委和区直有关部门均提出了明确要求，进一步明确了责任，充分调动了各方面的积极性，为做好选举工作奠定了基矗4、确保换届经费到位。年初，区政府在制定各部门年度经费预算中，已经把全区11个乡镇换届选举工作经费纳入区财政预算。这乡镇党委换届选举，区委、区政府专门拨出8万多元的换届选举经费，各镇也积极筹措换届工作经费5万多元，为乡镇党委换届选举工作提供了经费保障。（2）注重结合，相互促进在换届工作中，我区各镇党委把换届工作与保持*员先进性教育活动紧密结合起来，坚持一手抓先进性教育活动，一手抓换届选举工作，用圆满完成乡镇换届工作任务来体现党员的先进性，体现党组织的凝聚力、创造力和战斗力，使先进
13、性教育和换届选举工作“两不误、两促进”。我区在这次换届中调整的领导干部，能正确对待个人的进退留转，自觉服从组织安排，带头执行区委决定。在选举代表阶段，广大党员以对党对人民高度负责的精神，正确行使党员的*权利，选出了党性坚强、信念坚定、清正廉洁的代表，既体现了代表的广泛性、代表性，更体现出代表的先进性，保证了大会的质量和选举工作的顺利进行。在党代会召开期间，广大代表都能以党和人民的事业为重，讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，共同努力，把党员代表大会开成团结、鼓劲、务实、奋进的大会，以高度的政治责任感，选举产生了奋发有为、坚强团结、上级信任、人民满意的新一届党委班子和纪委班子，市委的人事安排意图全部
14、得以顺利实现。（3）精心组织，提前谋划a、及早动手，全面考察考核。2010年11月，我区认真研究制定XX2010年乡镇领导班子和领导干部届末考察实施方案，组织4个考察组，对全区11个镇的领导班子和领导干部任职以来的思想政治素质、团结状况、*集中制执行情况，以及工作作风、工作实绩和廉政建设六个方面进行考核;采取*测评、个别谈话和考核组评分相结合的办法对班子成员的德、能、勤、绩、廉、学六个方面进行全面考核。2015年1月底前已全部完成对全区11个镇班子及160名领导干部的届末考察工作，为乡镇换届提供用人依据。b、及早谈心，做好稳定工作。结合考察结果反馈工作，区委领导深入各乡镇，亲自找班子成员谈心，
15、了解思想情况，掌握思想动态，把握工作中的重点对象，抓住苗头性的问题，提前做好深入细致的思想工作，教育领导干部要正确对待名誉、权力、地位和个人得失，自觉服从组织安排。特别是对那些有不同意见的领导干部，区委领导成员分头同他们谈心，通报有关情况，解释区委的人事安排意图;对将要退下来的、转换工作岗位的同志，区委主要负责人逐个找其谈话，认真听取他们的意见，加强思想沟通，在政策允许的范围内积极帮助他们解决实际困难。通过深入细致的思想政治工作，为乡镇换届打下坚实的思想基础。c、及早研究，拟定人事方案。我区严格执行干部选拔任用工作条例，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，严格按照自治区党委组织部关于乡镇换届的要求，围绕建设奋发有为的乡镇领导班子，大力提拔年轻有为的优秀干部，在推进领导干部队伍年轻化、知识化等方面取得新的突破。同时根据梯次年龄结构和其他比例要求，优先选拔优秀年轻干部，注意
