《公共管理人力资源管理》2017年秋季网上作业1Word格式.doc

1、下面哪一项不属于工作说明书的内容（）A、工作职责 B、工作环境 C、工作权限 D、工作中的晋升标准答案:D学员答案:本题得分:2组织对新员工上岗前的培训称为（）A、培训 B、岗前培训 C、脱产培训 D、在职培训B3在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测成为（）A、能力测试 B、人格测试 C、成就测试 D、兴趣测试C4现代绩效评估的特点体现在（）。A、双向沟通 B、主管下达未来的工作任务 C、注重形式 D、主管掌握整个考核过程A5主要揭示工作的动态性，但是一般不独立使用的工作信息收集的方法为（）A、观察法 B、问卷法 C、访谈法 D、关键事件法6下列不属于工作评价的方法的是（）A、排

2、序法 B、评分法 C、资料法 D、因素比较法7同时突出人口数量和质量的概念是（）。A、人口资源 B、劳动力资源 C、人才资源 D、人力资源8人员分类的种类不包括（）A、职级分类 B、品位分类 C、职位分类 D、官职并立职位分类9我国组织目前面临的一个重大问题是（）A、人力资源过剩 B、人力资源浪费 C、人力资源不足 D、人力资源管理不当10绩效反馈的最主要的方式是（）A、绩效面谈 B、绩效辅导 C、绩效沟通 D、绩效改进11重点强调人口质量因素的概念是（）12下列不属于我国公务员录用制度的原则的是（）A、公开原则 B、自由原则 C、平等、竞争原则 D、择优原则13现代人力资源管理中，“以人为本

3、”的理念是指（）A、把人当成上帝，一切都听从、服从于上帝 B、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C、坚持群众路线、尊重群众意见 D、关心员工生活水平，提高员工物质文化生活水平14测评指标体系的结构不包括（）A、品德结构 B、学历结构 C、能力结构 D、绩效结构15在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）A、人力资源分配规划 B、调配规划 C、晋升规划 D、招聘规划16内部招聘的主要优势在于（）A、节省培训费用 B、带来新思想 C、缓和内部矛盾 D、激励员工进取17不适用于脑力劳动职位的工作信息收集方法为（）D、工作日写实法18（）层面评估侧重于评价培训内容、培训师资情况等。A、反应 B、学习 C、行为 D、结果19不属于评价中心的主要评价方法是（）A、情景模拟 B、课堂测试 C、公文处理 D、小组讨论20一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）指标。A、标准化 B、常模 C、信度 D、效度