1、每增加一年工龄增加奖金200元，十月平均考评分80分为基数，超一分25元。（2）保育员：300元为基数，每增加一年工龄增加奖金100元。（3后勤：300元为基数，每增加一年工龄增加奖金50元.年终安全奖：半年没出任何安全事故奖200元，全年没出任何安全事故奖500元。年终全勤奖：半年没请假、没迟到、没早退奖150元，全年没请假、没迟到、没早退奖400元。 凡满3年工龄的员工在寒暑假轮休期间享受基本工资待遇。凡合同工员工每年享受生日假一天，如不要生日假的员工可直接兑换现金（月基本工资的三十分之一） 每月奖金：安全奖80元、教学奖60元、全勤奖50元、卫生质量奖：50元。二惩罚制度：（一）教师教态
2、要求1、教师仪表整洁，不在教室吃早饭，否则扣0.5分.2、每天精神面貌好,化淡妆,不批长发,不穿高跟鞋,不穿露脐装或低胸吊带衣服,否则每项扣0.5分.3、上班时间不能化妆、梳洗、换衣服（早上8:00钟以后,下午2:30钟以后）、写教案、看小说、发短信、接电话、吃零食（午休时间在幼儿都入睡了、而且被子都盖好的情况下可以写教案或看有关幼教的杂志。否则每项扣1分）。4、上课时间端正教态，不能坐着教学（除幼儿坐成半圆或马蹄形、音乐课弹琴外），不能跷二郎腿，管理常规时不能挥动教鞭或类似的东西，不能恐吓教训幼儿（否则每项扣1分）。5、不用粗话、脏话训斥幼儿（否则每项扣0.5分）。（三）、员工工作纪律要求1
3、、每天按时早晚班，并刷卡入园（迟到、早退扣0.5分/5分钟，超过5分钟者，除扣分以外再加扣10元奖金/5分钟）。2、各班教师在园长没有许可的情况下，不得随便调班外出（否则扣1分），若在此期间发生意外事故，该教师负全责。3、如有事或生病应提前给办公室人员打电话，如不打招呼、视为旷工处理。（旷工扣三倍工资）3、每天准时开饭（中午11:40，下午16:30），开饭时做到不浪费（浪费者按情况一次扣0.5分2分）。（四）、教师教学要求 1、每周按时完成教案，每周四 中午2点以前交到办公室（否则扣0.5分/次）。2、每天合理安排教学内容，上课时要与教学内容及教学准备保持一致，抽查不符合或上课时边上边看教案
4、者（扣1分/次），在教师组织集教活动时，保育员须配合教学，不能做其他与工作无关的事情（否则扣0.5分/次）。3、每周教学计划、每月教学计划必须在每周一或者每月最初日9:00以前贴在家园联系栏内，延误者（扣0.5分/次）。4、每月的教学内容完成情况达到全班80%幼儿能掌握，各班教师每月组织一次复习课，由园长负责考察90分以上扣0.5分，80分以上扣1分；各班教师每月接受一到二次随堂，90分以上扣1分，80分以上扣2分，低于80分扣3分；各班教师每月接受一次观摩教学，由园长进行考察，95分以上不扣分，9095分扣0.5分，8589扣一分。8084分扣2分，低于70分扣3分，65分一下扣5分。（五）
5、、安全方面的要求 1、每天随时清点本班幼儿人数，幼儿在中途离园的教师要做到心中有数（否则扣0.5分/次，并依情况扣除奖金）。2、幼儿之间发生纠纷，引起的碰伤、抓伤要主动给家长解释，教师自己能调节的小纠纷不扣分，若家长反映到办公室，由园长参与调解的扣1分/次。3、幼儿发生意外事故做了缝针处理的，当班老师、保育员一起负责医疗费的1/3,并配合幼儿园做好善后工作，如家访、探病等；在一个月发生第二次的，当班老师、保育员一起负责医疗费的1/2，并扣除当月安全奖金；如在同一个月发生三次或三次以上者，当班老师、保育员一起负责医疗的全部费用。4、幼儿发生走失扣100元/次连续发生两次的自动离职，幼儿发生走失没
6、找到的，教师和幼儿园一同承担法律责任。5、幼儿参与任何一种活动必须有序，有教师带领，幼儿在户外活动时教师不得扎堆，不得闲谈（否则扣0.5分/次）。6、下班时管好灯、门窗、风扇、空调等（否则扣0.5分/次）。（六）、清洁工作方面1、每天在上开窗，打扫灰尘，桌椅摆放整齐，准备好开水，下班时教室内垃圾桶清理干净，杯盘干净、明亮，没无死角，每周五中午大扫除（否则扣0.5分/项）。2、幼儿离园前检查衣着有无尿湿，衣裤是否穿好，有情况向家长解释，并说明原因，若有尿湿没有查到，家长反映到办公室的扣1分/次。3、坚持做好晨间工作，坚持给幼儿剪指甲，做到勤查勤看，配合督促家长做好幼儿个人清洁卫生工作。4、损坏幼儿园公共财产要做赔偿贸易修理费的1/2或物价的1/2做赔偿，自然损坏除外，或视物体的情况而定。
