1、三、工作职责描述职责（一）职责表述：1、负责组织制定人力资源战略规划，并分解实施，每年对实施情况进行评估，及时提出改进意见;2、负责组织编制年度招聘、培训计划并组织实施;3、负责监督薪酬管理制度的正常运行，有效控制人力资源管理费用总额，审查、修订年度培训、招聘、保险费等预算草案;4、负责组织制定年度人力资源整体工作目标并分解实施。工作时间：年度百分比：20%（二）1、负责对薪资发放、劳动保险费用缴纳及增减变动情况进行审核;2、负责制定月度部门计划并对各岗位进行明确分解，监督各岗位计划实施情况，并对月度工作进行总结，考核各岗位工作状况;3、负责组织绩效考核小组对各部门进行绩效考核工作。月度30%
2、（三）1、负责组织有关人员制（修）订人力资源管理制度细则，对公司人力资源制度的执行情况进行检查、总结、评估，提出补充、改进和完善意见;2、负责组织公司各部门讨论、拟订绩效考核方案并组织实施;3、对各部门的考核进行指导和监督，对绩效考核方案及执行情况进行评估、改进，对考评主管提报的考核结果和奖惩建议进行审核;4、协调劳动部门、人力市场、培训机构、高等院校等外联业务关系，保障人力资源工作的正常开展;5、保质保量完成领导交代的其他临时性任务。随时50%工作时间8小时/D岗位级别集团人力资源经理工资标准试用工资工作关系内部协调：集团各部门及二级公司外部协调：区市劳动保障部门、招聘猎头公司、培训机构四、
3、任职资格要求学历要求本科以上。专业要求人力资源、企业管理相关专业。职称要求无。执业资格要求中级以上人力资源管理师。技能要求企业管理以及人力资源管理具有丰富的实践经验；对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，掌握现代人力资源测评、评估、培训等相关工具；很强的计划性和实施执行的能力；熟悉办公软件及相关的人事管理软件。知识要求全面的企业管理知识，现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉现代企业人力资源管理模式；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。工作经验8年以上人力资源实际工作经验；3年以上同等职位工作经验。个性要求强烈的责任心与服务
4、意识、敏锐的观察能力；具有解决复杂问题的能力；具有亲和力；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作时间分配有时出差或外出，业务通过电话和网络方式来实现，工作时间基本在8小时以内，有时需要根据业务需要延点。工作环境舒适的办公室、大多时间在公司内部；无职业病危害。使用工具/设备电脑。其它特殊要求五、绩效标准1、 年度计划制定及分解完成及时率；2、 人员招聘及时到位率；3、 培训达标率；4、 劳动纠纷处理及时率；5、 工资核算及发放差错率；6、 社会保险缴纳准确率；7、 绩效考核差错率；8、 考核期内部门计划完成率；9、部门临
5、时性分配任务的完成率；PPPP集团薪酬专员人力资源部门JT-HR-PCZP俱乐部管理员根据人力资源规划和目标，协助部门经理建立、完善与执行集团公司薪酬与福利体系，对工资进行审核，及时发放员工工资。1、根据集团各阶段发展目标与重点，协助部门经理完成集团薪酬福利体系;2、根据集团发展战略，参与制定集团薪酬福利政策，完善公司的工资体系，并监督运行，提高公司工资合理度;3、负责定期收集市场薪酬信息和水平，结合集团经营状况，合理调整薪酬实施办法，确保薪酬制度的合理性、竞争性和公平性;4、负责管理员工考勤与休假，每月抽查考勤情况，办理请（销）假手续;5、负责根据考勤情况，审核加班费报表，复核公司工资表;6
6、、负责为员工办理社会保险统筹手续并处理工伤索赔事宜;7、根据国家及地方有关政策，协助领导建立统一的劳动保障体系，并制定相关的规章制度。8、协助有关部门和领导处理及解决企业劳动纠纷和其他相关问题；9、负责依据上级政府部门的要求，办理劳动年检；10、负责劳动合同的签定和变更；11、完成上级临时交代的其他工作。100%人力资源薪酬专员二级公司无初级以上人力资源管理师。熟悉办公软件及相关的人事管理软件；掌握现代人力资源绩效考核等相关工具；原则性强；较好的保密性；熟练操作电脑办公软件及人事相关办公软件。熟悉现代企业人力资源管理模式；了解心理学与管理学。2年以上人力资源绩效考核工作经验。强烈的责任心与服务
7、意识；善于沟通协调、敏锐的观察能力；良好的团队合作意识；具有解决复杂问题的能力。不出差，业务通过电话和网络方式来实现，工作时间基本在8小时以内。9、 考勤审核及工资发放的准确率10、 薪酬管理制度的有效率和执行率11、 工资发放的及时率12、 处理工伤索赔事宜的及时性及成功率13、 社会保险增减的准确性及及时性14、 定期调研周边企业薪酬信息完成率15、 劳动纠纷处理及时及有效率16、 部门临时性分配任务的完成率招聘专员JT-HR-ZPZP根据人力资源规划和目标，协助部门经理制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。1、负责协助部门经理编制年度人员招聘计划；2、负责发布职位信息，收集简历，聘前
8、测试和简历的初步筛选,安排面试，组织应聘人员进行技能以及综合素质测试;3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，实现需求与储备的相匹配；4、负责集团员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人力资源合同签订，人事关系转移、员工离职、辞退等工作;5、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范;6、负责维护拓展招聘渠道；7、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；8、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告;9、负责离职人员访谈工作，收集相关信息改进公司的用人机制；10、建立健全员工人事档案，协调培训专员做好相关档案归档；11、保质保量完成领导交代的临时任务。工作时间:百分比:人力资
9、源招聘专员劳动输出公司、人才市场、学校本科以上2年以上人力资源薪酬工作经验。1、 招聘制度的完整性和规范性2、 人员招聘的及时性3、 招聘人员质量达标率4、 招聘成本控制5、 人事档案建立及合同签订的及时率和准确性6、 人力资源需求调查及时准确性7、 岗位说明书编制完整性和及时性8、 部门临时性分配任务的完成率培训专员JT-HR-PPZP根据人力资源规划和目标。协助部门经理制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，实现人力资源培训目标。1、根据企业发展情况，搜集、整理并组织公司各部门人员培训计划，制定年度培训计划监督考核机制;2、执行人力资源部制定的年度计划并进行分解实施;3、制定、完善和监
10、督执行企业的培训制度;4、制定集团内部培训需求调查，制定培训工作流程;5、具体组织员工培训并建立培训报表及分析报告;6、负责培训结束后的效果评估并建立培训人员档案管理;7、联系各类培训机构，保证外训顺利进行;8、不定期组织技能培训及各类职称评定工作;9、负责建立企业人才库;10、协助人力资源部经理完成相关工作任务;11、保质保量完成领导交代的其他临时性任务.人力资源培训专员培训机构、招聘网络公司、招聘媒体对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉人员技能与综合素质策评；具有较好的英文能力，熟练操作电脑办公软件及人事相关办公软件。人力资源管理理论基础扎实；了解心理学与管理学；熟悉企业的招聘与培训流程及各种招聘培训渠道。2年以上大中型企业人力资源招聘与培训相关工作经验。具有良好的职业道德和职业操守；较强的责任感和事业心；人际关系良好；较高的敏感度及一定的判断能力；保密意识强；善于组织协调与沟通。不出差，业务通过电话和网
