1、【基础知识梳理】一、生产的微观主体企业1、现代企业的组织形式企业的含义：是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织，是市场经济活动的主要参与者，是国民经济的细胞。企业的类别在我国，国有企业、集体企业、私营企业、外资企业等多种所有制企业并存（按照企业的所有制性质划分），共同构成社会主义市场经济的微观基础。其中，国有企业发挥着主导作用其它企业形式。在我国，除公司外，还存在大量的个人独资企业和合伙企业。公司制与公司公司制，是现代企业主要的典型的组织形式。公司是依法设立的，全部资本由股东共同出资，并由股份形式构成的，以营利为目的的企业法人。2、公司的类型有限责任公司和股份有限公司
2、国有独资公司3、公司的组织形式我国法定的公司形式为有限责任公司和股份有限公司。有限责任公司，是由股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。股份有限公司，是将其全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。 A、在我国，国家授权的投资公司或国家授权的部门可以单独投资设立国有独资的有限责任公司。 B、按新修订的公司法规定，我国可以设立一人有限责任公司。 特征:有限责任公司和股份有限公司的共同特征，是“有限”和“合股”。“有限”是指股东对公司债务负有限清偿责任。“合股”是指由若干人共同集资入股成立一个公
3、司，这笔资金被分成股份。公司的组织机构公司的组织机构通常由三部分组成：决策机构（股东大会、董事会）、执行机构（总经理）和监督机构（监事会）。职责: A、股东大会及其选出的董事会是公司的决策机构，处理公司重大经营管理事宜。 B、总经理及其助手组成公司的执行机构，负责公司的日常经营。 C、监事会是公司的监督机构，对董事会和总经理的工作进行监督。这些机构之间权责明确、互相制衡，可以有效地提高公司的运行效率和管理的科学性，使公司的发展具有充分的活力。公司制的优点。公司制具有独立法人地位、有限责任制度和科学管理结构等优点。4、公司经营与公司发展公司经营：是指公司为向社会提供产品和服务并获取利润而进行的所
4、有活动的总和。 公司经营的目的是利润。只有保持一定的盈利能力，公司才能发展技术、更新设备、扩大规模，增强企业的市场竞争能力，为社会创造更多的财富。公司的发展公司经营成功的因素。制定正确的经营战略依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。企业形象是企业的产品、服务在社会中留下的印象，以及所受到的评价和认同。5、企业兼并与企业破产企业兼并及其作用经营管理好、经济效益好的优势企业兼并相对劣势的企业，可以扩大优势企业的规模、增强优势企业的实力、实现以优带劣的调整，提高企业和整个社会的资源利用效率，有益于促进国家经济发展。企业破产及其作用是指对长期亏损、资不抵
5、债而又扭亏无望的企业，按法定程序实施破产清算的经济现象。实行企业破产制度，有利于强化企业的风险意识，促使企业改善经营管理，提高企业竞争力，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。 二、劳动者1、劳动和就业劳动与劳动者劳动是劳动者的脑力和体力的支出,是物质财富和技术精神财富的创造活动、 劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。光荣属于劳动者劳动创造文明，创造财富，促进人的发展，推动历史前进。劳动是人类文明进步发展的源泉。我国劳动者分工不同，地位平等，都为社会主义现代化建设作贡献。关于就业就业是民生之本，是劳动者谋生的重要手段，对整个社会生产和发展具有重要意义。就业使得劳动力与生产
6、资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富，劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。同时，劳动者的就业，有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高人的境界，从而促进人的全面发展2、严峻的就业形势的原因我国的人口总量和劳动力总量都比较大；劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应；劳动力市场不完善，就业信息不畅通。所有这些，使得我国的就业问题比任何一个国家都突出、繁重和紧迫。3、树立正确的择业观念。树立自主择业观。 树立竞争就业观。树立平等就业观。 树立多种方式就业观。4、依法维护劳动者权益 原因：实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。我国规定了劳
7、动者享有的权利。这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性和创造性，使之成为改革开放和社会主义建设主力军的保证。内容：我国劳动者享有的权利： 平等的就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训，享受社会保险和福利，提请劳动争议处理的权利；以及法律规定的其他权利。做法：劳动者享受权利，是以履行劳动者义务为前提的。因此，自觉地履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础。劳动合同制度我国实行劳动合同制度，依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。当自己的权益受到侵犯时，可以采用投诉、协商、申请调解、申请仲
8、裁、向法院起诉等途径要求维护，而不能采用非法手段施加报复。劳动者要增强权利意识和法律意识。当权益受到侵害时，以合法手段、法定程序进行维权，是每个劳动者的正确选择。【要点名师精解】1、股份有限公司与有限责任公司的异同点股份有限公司有限责任公司不同点1、资本划分为等额股份2、发行股票筹资本3、股东人数有最低限制，没最高限制4、注册资本最低1000万元5、设立程序复杂6、适用于大中企业1、资本不划分为股份2、出资不一定是货币，可以是技术、土地等。3、股东人数限制250人4最低注册资本1050万5、设立程序简单6、适用中小企业相同点都是依法设立的企业法人股东均负有限责任公司均以全部资产对债务承担责任公
9、司组织机构均为决策机构、执行机构、监督机构等三部分公司有名称、章程等。2、几种正确的择业观的比较 自主择业观竞争就业观职业平等观多种方式就业观含义根据个人的兴趣、专长和条件，自主选择职业要通过劳动力市场竞争，实现自主择业。各种正当职业的劳动者，都是创造社会财富所必需的，没有高低贵贱之分现代市场经济和信息技术导致就业形式多样化，就业方式不断增加意义或要求有利于发挥个人的聪明才智，调动个人的积极性、创造性只有那些劳动技能高、敬业精神强的人才会拥有更多就业机会，才能获得更优厚的报酬要努力学习，提高技能和素质，改变观念，积极主动地适应劳动力市场的需要不管从事什么工作，只要能脚踏实地、兢兢业业，都能有所
10、作为可以更加灵活地选择，还可以通过各种形式选择职业，实现就业例题：张某去年大学毕业后，一心想通过关系找一个工作条件好、经济待遇高而又体面的工作，但由于自身条件的限制和就业市场供需矛盾的突出，他灰心了、退缩了。因此至今也没有找到工作。（1）就业对个人而言有何意义？（2分）（2）从辩证唯物论的角度，指出张某未找到工作的原因。（4分）（3）请你从就业、择业观的角度，为张某顺利就业支几招。（8分）【解析】（1）就业是民生之本，有利于实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进人的全面发展。（2）物质决定意识，要坚持一切从实际出发，实事求是。张某未找到工作，是由于他没有从自身实际和就业市场的
11、实际出发。（2分）正确的意识能促进客观事物的发展，张某没有找到工作，是因为他没有树立正确的就业观。（3）树立自主择业观；树立竞争就业观；树立职业平等观；树立多种方式就业观。【高考真题体验】1、（2010海南高考）3.H股份有限公司股东王某滥用公司法人独立地位和股东有限责任，转移公司财产以逃避公司债务，损害了公司债权人利益。在这种情况下，王某对公司债务应 A以法人财产承担有限责任 B以法人财产承担连带责任 C以个人财产承担有限责任 D以个人财产承担连带责任【解析】解答本题时应弄清楚股份有限公司与有限责任公司的区别，主要考查学生的知识迁移能力，体现了高考对基础知识的考查。公司股东对公司债务承担有限
12、责任是公司法的基本原则。但修订后的公司法增加规定，公司股东滥用公司独立法人地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。本题王某符合以上“公司法增加规定”，应承担连带责任，A、C不符合题意；题目中王某是公司股东非公司法人，故本题选D。【答案】选D。2、10.（2011全国新课标高考）38.（26分）阅读材料，回答下列问题材料二 我国某汽车企业坚持走自主创新之路，已经完全掌握了发动机、变速器、底盘三大核心部件的生产和制造技术，创建了具有世界先进水平的两大发动机品牌，截至2009年9月，该企业累计申请专利 4003件。获得授权专利2412件。在国内汽车行业中遥
13、遥领先，该企业先后通过ISO9001，ISO/TS16949等国际质量体系认证。2009年该企业销售达50万辆，连续9年蝉联中国自主品牌汽车销量冠军，连续7年成为中国最大的乘用车出口企业。10多年来，该企业已经让100多万消费者实现了轿车梦。（2）结合材料二和所学经济知识，分析自主创新对该企业发展的作用。假设你是企业经营者，你该采取哪些措施来增强企业的自主创新能力？（14分）【解析】解答本题时应注意两点，一是本题的答题信息依据只涉及材料二，二是要求分析两个角度：作用和措施。回答第一个小问题，要注意材料中的“品牌”、“销售冠军”等信息；第二个小问题思维较为发散，应从经费保障、吸引人才、激励机制、校企联合、专利保护等多角度加以分析。【答案】（2）自主创新对该企业发展的作用：有利于开发新产品，提高产品科技含量，打造自主品牌；（2分）有利于提高产品质量，提高企业市场竞争力，扩大产品销量；（2分）有利于提高劳动生产率，降低生产成本，增加企业利润。（2分）（其他合理答案可酌情给分）企业经营者应该采取这些措施来增强企业的自主创新能力：加大研究开发经费投入；吸引优秀的技术人才；鼓励员工
