1、创建学习型党组织探索一、 为什么要创建学习型党组织创建学习型党组织，意义是十分重大的，而且又是十分迫切的。因为随着我国由计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，各方面的持续变革给党组织建设提出了严峻挑战。主要面对以下变化与挑战。（一）党的领导方式的变化。(二)利益实现途径的多样化。（三）社会观念的变化。面对变化与挑战，党组织首先要做的就是加强自身建设，始终保持先进性，不断增强创造力、凝聚力和战斗力，巩固党的执政地位，提高党的执政能力。党的十六大明确提出要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”作为党组织当然要带头建设学习型组织，而这实际上是一条提高党员干部素质，增强党组织战
2、斗力，适应变革的重要途径。社会在进步，改革在深入，创建学习型党组织是与时俱进的需要。说它重要，从性质和地位上说，党组织是党联系群众的桥梁和纽带、是党在社会基层单位的政治核心。从作用上说，党组织成员整体素质如何，直接关系到党的路线、方针、政策能否全面贯彻落实，直接关系到本单位所承担的生产工作任务能否顺利完成，决定了组织全体党员的先锋模范作用能否得到充分的调动和发挥，也影响了广大职工群众积极性和创造性能否得到有效的挖掘。说它迫切，是因为在新的历史条件下，面对着改革的进一步开放，面临国内外各种压力和加快经济社会发展的压力。能否通过组织化的学习全面提高党员干部的整体素质，把握马克思主义的基本理论，运用
3、马克思主义立场、观点、方法审时度势、驾驭全局，坚持发展是第一要务，用发展的观点解决前进中的问题，直接关系到我们党的执政地位，甚至关系到我们党和国家的生死存亡。这充分说明，创建学习型党组织，精心打造一支政治强、作风硬、业务精、水平高的党组织，已经成为事关党的建设和发展大局的迫切而重大问题。创建学习型党组织，要紧密联系工作实际，通过创建，努力使全员在思想上有新的境界，在理念上有新的突破，在素质上有新的提高。通过创建，加强对全员的在职教育，更新知识结构，适应改革发展的要求，全面提高全员的综合素质。我公司经历了十六年风雨的洗礼，易成人正奋力走向成熟。正当我们不断推进企业文化建设，为企业发展提供精神动力
4、之时。今年我公司发展又实现了新的跨越，安全生产、经营管理、资本运作、项目建设、五好创建等方面都取得了突出成绩，特别是销售收入、利润已超额完成了全年计划指标，各项工作生机勃勃、充满活力。“五好”党组织创建工作也提高到一个新水平。全面深化“创先争优”和“党员安全岗”等活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，使支部党建工作更加规范化、制度化和科学化。使创建学习型党组织工作能不断公司经济效益的发展。二、对学习型党组织基本特征的认识学习型组织理论创始人彼得圣吉在第五项修炼中这样描述学习型组织：“在这里，人们不断扩张自己的能力，去创造他们所真正期望的结果；在这里，人们可以培养新的扩张性的思维方式；在这里，人们
5、可以释放出他们郁结已久的激情；在这里，人们可以不断学习与任何人在一起学习。”重视学习，善于学习，是我们党的政治优势，也是基层党组织的显著特征。创建学习型党组织，并不是撇开原有的党组织去创造一个新组织，而是对党组织原有的学习理念、行为、制度等进行更新和完善，不断强化党组织原有的学习机能，并赋予它以新的功能。学习型党组织应具有一般学习型组织的共性，也应具有自己特有的个性。其主要特征应有如下几种：（一）是具有更强烈的求知欲望。（二）是具有更加完备的学习功能。（三）是具有持久的创新功能。（四）是具有更自觉的自我完善功能。因此，学习型党组织的创建，能更加推动各项工作的进展。三、如何创建学习型党组织（一）
6、用科学发展观的先进理念，激励党员自我超越。创建学习型党组织，核心是鼓励党员自我超越，变“要我学”为“我要学”，不断提高党员的自学能力、思维能力和创新能力，实现广大党员个体素质和党组织团体能力的提高。创建学习型党组织，要有大局观念，充分认识其重要性和迫切性。江泽民同志在十六大报告中，提出“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的总体要求。这既是一个很重要的战略观念，也是一个富有时代精神的战略要求。创建学习型党组织，要以创新的思路和要求，推动党员干部终身学习观念的树立形成。过去那种“十年学习、终身受益”的观念、“学无所用”的观念、“不用不学”的观念，已经成为当今社会发展的思想障碍，
7、必须彻底清除，要树立终身学习的理念。一是要树立“责任创新”观念。二是要树立“应用创新”观念。三是要树立“素质创新”观念。通过树立上述“三种创新”观念，形成“学习、学习、再学习，创新、创新、再创新”的永久学习、终身学习观念。（二）丰富学习内容，提升应变和创新能力。不但要学好新党章和当代科技发展的新知识。而且要学习本职岗位所需的业务知识。要引导和组织广大党员干部，带头钻研业务，更新知识，更新观念，不断扩大知识面，提高业务水平，真正做到干一行，爱一行，学一行，钻一行，精一行，努力使自己成为本单位管理工作的行家、业务工作的专家、技术操作的能手。我公司从一个名不见经传的小厂，发展到今天的国内知名企业龙头
8、，靠的就是不断的发展、不断的创新、不断的学习，努力培养自己的队伍，通过不断的探索和大胆的尝试，我们实现了自己的愿望。为了明天的更加辉煌，我们又提出了“三次创业”的设想，从技术开发到外聘讲师，从信息交流到业务讨论，从“光伏学习室”到“读书屋”的相继揭牌，学习提高成了今天易成一个良好的氛围。（三）建立保障机制，确保学习连续持久。创建学习型党组织，领导是关键，要以学习效果为根本，推动学习考评的机制、制度、方法创新。创建学习型组织是一项长期性，系统性的工作，必须在统一思想，提高认识的基础上，有计划、有步骤地推进。营造催人奋发学习的浓厚氛围，要建立“引导学习”、 “互动学习”、 “效果评估”等激励约束机制，从根本上防止学习走过场、形式化。创建学习型党组织，还要利用好各种学习载体，调动全员学习的积极性，推动创建活动的深入持久开展。我们只有坚持学习，把理论学习同具体的工作实践结合起来，创建学习型党组织，才能全面、迅速地提高党员干部整体素质，进一步增强适应经济社会发展需要，不断进行思想创新、机制创新、体制创新、制度创新、科技创新，加快公司发展的步伐，推动我公司各项工作的全面发展。
