1、度考核的方式。对领导成员的定期考核对领导成员的定期考核，由主管机关按，由主管机关按照有关规定办理。照有关规定办理。（3 3）公务员晋升制度）公务员晋升制度 晋职的原则：晋职的原则：一是一是公开、平等、竞争、择优公开、平等、竞争、择优的原则；的原则；二是二是在国家规定的职务名称序列和职务在国家规定的职务名称序列和职务限额内限额内进行的原则；进行的原则；三是三是逐级晋升逐级晋升与与因工作需要因工作需要和和工作突出工作突出的的越一级越一级晋升领导职务相结合的原则。晋升领导职务相结合的原则。晋职的资格条件：应当具备拟任职务所要求的应当具备拟任职务所要求的思想政治思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经
2、历素质、工作能力、文化程度和任职经历等等方面的条件和资格。方面的条件和资格。（4 4）公务员奖励制度）公务员奖励制度 奖励的原则：奖励的原则：一是一是精神鼓励与物质鼓励相结合精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主以精神鼓励为主的原则。的原则。二是二是公平合理，奖不虚施公平合理，奖不虚施的原则。三是三是奖励及时、注重实效奖励及时、注重实效的原则。奖励的种类：嘉奖、记三等功、记二等功、记一嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。等功、授予荣誉称号。2 2、公务员保障制度的主要内容、公务员保障制度的主要内容 （1 1）公务员能力保障制度）公务员能力保障制度 培训制度：培训制度：培训分为：
3、初任培训、任职培训、培训分为：初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训和专业技术培专门业务培训、在职培训和专业技术培训。训。交流制度：公务员可以在公务员队伍内部交公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流。方式方式:调任、转任和挂职锻炼。（2 2）公务员降级辞退制度）公务员降级辞退制度 降级免职制度降级免职制度 降职的条件：降职的条件：一是一是年度考核被确认为不称职的年度考核被确认为不称职的，二是二是不胜任现职又不宜转任同级其不胜任现职又不宜转任同级其他职务他职务的国家
4、公务员。的国家公务员。应当办理免职手续的人员有：转换职位任职者；晋升或者降低职务者；离职学习超过一年者；因健康原因不能坚持工作者；退休者；因其他原因职务发生变动者。辞职辞退制度辞职辞退制度 公务员辞职公务员辞职如果符合法定条件，如果符合法定条件，任免机关应任免机关应在接受申请之日起在接受申请之日起3030日日内予以审批内予以审批，其中对，其中对领导成员领导成员辞去辞去公职的申请，应当自接到申请之日公职的申请，应当自接到申请之日起起9090日内日内予以审批。予以审批。辞退的条件：连续两年考核被确定为不称职的。不胜任现职工作，又不接受工作安排的不胜任现职工作，又不接受工作安排的。因单位变化需调整工
5、作，本人拒绝安排的。不履行公务员义务、不遵守公务员义务、纪律，不履行公务员义务、不遵守公务员义务、纪律，教育无效又不宜于开除的。教育无效又不宜于开除的。旷工或无正当理由逾假不归连续超过旷工或无正当理由逾假不归连续超过1515天或一天或一年内累计超过年内累计超过3030天的。天的。3 3、公务员物质保障制度、公务员物质保障制度 工资制度。公务员工资包括工资制度。公务员工资包括基本工基本工资、津贴、补贴和奖金资、津贴、补贴和奖金。正常增资的途径有四个：晋升职务工资、晋升级别工资、增晋升职务工资、晋升级别工资、增加工龄工资、提高工资标准加工龄工资、提高工资标准。4 4、公务员法律保障制度、公务员法律
6、保障制度 申诉与复核。申诉与复核。公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起可以自知道该人事处理之日起3030日内向原处理机日内向原处理机关申请复核；关申请复核；对复核结果不服的对复核结果不服的，可以自接到复，可以自接到复核决定之日起核决定之日起1515日内，按照规定向同级公务员主日内，按照规定向同级公务员主管部门或者做出该人事处理的机关的上一级机关管部门或者做出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。也可以不经复核，自知道该人事处理提出申诉。也可以不经复核，自知道该人事处理之日起之日起3030日内直接提出申诉：日内直接提出申诉：（1
7、1）处分；（）处分；（2 2）辞退或者取消录用；）辞退或者取消录用；（3 3）降职；（）降职；（4 4）定期考核定为不称职；）定期考核定为不称职；（5 5）免职；（）免职；（6 6）申请辞职、提前退休未予）申请辞职、提前退休未予批准；（批准；（7 7）未按规定确定或者扣减工资、）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；（福利、保险待遇；（8 8）法律、法规规定可）法律、法规规定可以申诉的其他情形。以申诉的其他情形。原处理机关应当自接到复核申请书后的原处理机关应当自接到复核申请书后的3030日内做出复核决定。受理公务员申诉的机日内做出复核决定。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起关应当自受理之
8、日起6060日内做出处理决定；日内做出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过不得超过3030日。复核、申诉期间不停止人事日。复核、申诉期间不停止人事处理的执行。处理的执行。5 5、公务员廉政保障制度、公务员廉政保障制度 行政处分制度。行政处分制度。公务员行政处分的种类：警告、记警告、记过、记大过、降级、撤职、开除过、记大过、降级、撤职、开除。行政处分的期间为：警告，警告，6 6个月；个月；记过，记过，1212个月；记大过，个月；记大过，1818个月；降级、个月；降级、撤职，撤职，2424个月。个月。回避制度回避制度 任职回避任职回避 公务
9、回避公务回避 地区回避地区回避 二、公务员职业生涯发展二、公务员职业生涯发展 （一）职业生涯与职业生涯发展（一）职业生涯与职业生涯发展 职业生涯是指一个人一生连续从事职业生涯是指一个人一生连续从事和负担的和负担的职业、职务、职位职业、职务、职位的过程。职的过程。职业生涯不仅仅是业生涯不仅仅是职业活动职业活动，而且包括与，而且包括与职业有关的职业有关的行为和态度行为和态度等内容。等内容。职业生涯发展阶段职业生涯发展阶段 一是一是职业准备阶段。一是一是职业准备阶段。二是进入组织（学校）阶段。三是职业生涯初期阶段三是职业生涯初期阶段 四是职业生涯中期阶段。四是职业生涯中期阶段。五是职业生涯后期阶段。
10、职业生涯发展，是指职业生涯发展，是指为达到职业为达到职业生涯计划的各种职业目标进行的生涯计划的各种职业目标进行的知识、能力和技术知识、能力和技术的发展性培训、的发展性培训、教育等活动，也是个体逐步教育等活动，也是个体逐步实现实现其职业生涯目标其职业生涯目标，并不断，并不断制定和制定和实施新目标实施新目标的过程。的过程。职业生涯发展型态职业生涯发展型态 步步高升型；阅历丰富型步步高升型；阅历丰富型;稳扎稳打型；越战越勇型稳扎稳打型；越战越勇型 得天独厚型；因故中断型；得天独厚型；一心多用型。（二）公务员个人职业生涯规（二）公务员个人职业生涯规划的步骤划的步骤 1 1、自我分析、自我分析 2 2、
11、环境分析、环境分析 3 3、目标、路线的确定、目标、路线的确定 4 4、职业生涯规划的实施、职业生涯规划的实施 二、公务员工作方法二、公务员工作方法 办文办文 1 1、熟悉各种材料的写作规律、大致框架。、熟悉各种材料的写作规律、大致框架。“天下文章一大抄，看你会抄不会抄天下文章一大抄，看你会抄不会抄”（一）（一）机关工作的内容机关工作的内容通知类：写清楚原由、时间、地点、事件、人员通知类：写清楚原由、时间、地点、事件、人员 关于召开关于召开工作会议的通知工作会议的通知 ：为进一步加强为进一步加强工作工作（原由）（原由），经请示，经请示（局领导）（局领导）同意，定于同意，定于7 7月月1010日
12、（星期二）上午日（星期二）上午9:00-12:009:00（时间）（时间）在在大楼大楼（广州大道中（广州大道中3939号）二楼礼堂号）二楼礼堂（地点）（地点）召开召开工作会议工作会议（事件）（事件）。请各区（县级市）委请各区（县级市）委部、部、系统各单位分管系统各单位分管工作领导、工作领导、办公室主任办公室主任（人员）（人员）参加会议。请将出席会议名单于参加会议。请将出席会议名单于7 7月月6 6日前传真至我日前传真至我部办公室部办公室 201201年年月月日日联联 系系 人：人：联系电话：（后面可以附上会议回执）（后面可以附上会议回执）领导讲话类领导讲话类 第一个是工作报告；第一个是工作报告；第二个是汇报情况讲话；第三个是检查工作，听取汇报后讲话；第四个是即兴式的讲话。工作报告类工作报告类在全市在全市工作会议上的讲话工作会议上的讲话 同志们：同志们：经市委同意，今天我们在这里召开全市经市委同意，今天我们在这里召开全市工作会议。这次会议工作会议。这次会议的主要任务是：深入学习贯彻党的十七大精神的主要任务是：深入学习贯彻党的十七大精神总结总结20072007年我市年我市工作，部署工作，部署20082008年工作任务，进一步统一思想认识，明确目标任年工作任务，进一步统一思想认识，明确目标任务，全力推进我市务，全力推进我市事业不断创新发展事业不断创新发展。（开门见山点出会议任务）（
