1、如果从你进单位正式工作之日起，单位超过1个月没有和你签订劳动合同的，从你第二个月开始，单位就应当支付你双倍工资。如果从你进单位正式工作之日起，单位超过一年没有和你签订劳动合同的，那么法律上就视同单位和你签订了无固定期限的劳动合同。有关劳动合同的相关问题（二）一、单位不签劳动合同怎么办？如果用人单位不与你签订劳动合同，或者签订了劳动合同之后将两份劳动合同都收走了，那么以后你和单位发生劳动纠纷时，你想证明自己是在这个单位工作的，或者想证明你的工资标准，都将是件很困难的事。因此，你在平时工作中一定要注意保存其他的证据材料，来证明你是在这个单位工作的以及你的工资是多少，这些证据材料主要包括工作证、上岗
2、证、出勤记录、工作记录、工资条等等，十分关键，切记切记。二、如何签订劳动合同？签订劳动合同必须采用书面的形式，不能采用口头协商的方式，因为口说无凭，将来发生纠纷时，你还是没有证据证明你的工资标准、工作年限等等。各地的劳动和社会保障局都是有现成的劳动合同，用工单位可以直接用劳动和社会保障局提供的劳动合同，也可以对其进行简单修改后，与你签订。签订的劳动合同应当是两份，双方各执一份。三、签订劳动合同的时候你应该注意些什么？在签订劳动合同的时候，你要特别注意劳动合同中的几项重要内容：一是用人单位的名称是否与你实际的工作单位名称一致；二是劳动合同的期限是多长；三是你的工作内容或者工作岗位是什么；四是你的
3、工资是多少。你要确保劳动合同中含有这些内容，并把这些内容填写清楚，不要在空白的或者部分空白的劳动合同上签字，而且双方签完字、盖完章后，你要保留一份。有关劳动合同的相关问题（三）一、签订劳动合同时，公司不应收取押金或扣押身份证等证件你到单位工作和单位签订劳动合同时，单位不应向你收取押金和扣押身份证等证件。如果单位因为向你提供了工作服等工作中所需要的物品，而向你收取物品押金的话，也是违法的。单位也不能以向你提供了简单的上岗培训为名收取培训费用。如果用人单位向你收取押金，那么你应当索要并保管好收条或收据，并向当地劳动和社会保障局投诉反映。二、试用期是怎么规定的？试用期的长短是单位与你协商确定的，你么
4、可以约定试用期，也可以不约定试用期。试用期的长短和劳动合同期限有关，单位不能随便规定试用期，尤其不能规定超长的试用期。一般情况下，3个月以下的劳动合同和以完成一定工作任何为期限的劳动合同是没有试用期的；3个月以上不满1年的劳动合同，试用期不能超过1个月；1年以上不满3年的劳动合同，试用期不能超过2个月；3年以上的或者无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。如果用人单位约定的试用期超过了法律规定的标准，那么超过部分是没有法律效力的。一个单位只能与你约定一次试用期，不能每签订一次劳动合同就约定一次试用期，或者延长试用期。即使在你换了工作岗位或者换了工种的情况下，单位也不能重新给你安排试用期。单位
5、不可无故辞退劳动者，要辞退劳动者，须符合法定情况。什么情况下，单位可以辞退劳动者？一般情况下，单位可以在三种情况下辞退劳动者：一是过失性辞退；二是无过失性辞退；三是经济性裁员。同时单位经过和劳动者协商，并且取得劳动者的同意后，也可以与其解除劳动合同。哪些情形属于过失性辞退？劳动者有下列过失性行为，用人单位可以辞退你：1.在试用期内被证明不符合录用条件；2.严重违反了用人单位的规章制度；3.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；4.同时在其他单位工作，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者本单位要求改正，劳动者拒不改正；5.以欺诈、胁迫的手段或者承认之危，使单位在违背真实意思的情况下签订或
6、者并更劳动合同的；6.劳动者依法被追究刑事责任的。哪些情形属于无过失性辞退？一般情况下，无过失性辞退的情形主要有以下几种：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能再做原来的工作，也不能做由单位另行安排的工作；2.劳动者做不了现在的工作，经过培训或者给你调换了新的工作岗位，仍做不了新的工作；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。单位在无过失性辞退的情况下，需要提前30天书面告知劳动者，如果没有提前30天告知的话，那么每迟延一天就需要向你多支付一天的工资。用人单位没有提前一个月通知就把劳动者辞退，劳动者
7、能否多要一个月工资？在无过失性辞退及经济性裁员的情况下，用人单位需要提前30天书面通知员工，如果用人单位没有提前一个月书面通知的，每迟延一天就需要多支付一天的工资。但是如果是在过失性辞退的情况下，用人单位则无需提前30天书面通知，也不存在额外支付一个月工资的情形。在无过失性辞退或经济性裁员的情形下，单位不可辞退劳动者的法定情形有哪些？试用期内，单位不能随便辞退劳动者试用期内，单位不能随便辞退劳动者。试用期内单位辞退劳动者的情况与转正后相比，只是多了一种情形，那就是劳动者被证明不符合录用条件。用人单位需向劳动者说明其不符合录用条件的理由和依据，需要证明劳动者不符合录用条件。否则将视为违反劳动合同
8、法，错误解除劳动合同关系。什么情况下，用人单位不能辞退劳动者？在下列情况下，用人单位不能因为无过失性辞退的情形或经济性裁员辞退劳动者：1.如果劳动者的工作可能接触到职业病危害的，对劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者劳动者属于疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.劳动者在本单位患职业病或者发生工伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；4.女职工在孕期、产期、哺乳期；5.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。用人单位违法辞退劳动者，劳动者该怎么办？如果用人单位违法将劳动者辞退，尤其是通过口头方式辞退，劳动者一定要注意保存
9、用人单位主动辞退你的证据，否则与用人单位发生劳动纠纷后，劳动者将无法证明用人单位有没有辞退你。同时也要尽早向当地劳动和社会保障局反映情况，以便自己的合法权益能够得到维护。单位可向劳动者收取违约金的两种情形以及劳动者办理离职手续时应当注意的问题只有两种情况，单位才能收取劳动者的违约金1.单位为劳动者支付了专项培训费用，并且约定了服务期的；2.单位与劳动者约定了竞业禁止限制，并且向劳动者支付了补偿的。因此，劳动者只有在违反了上述约定的情况下，单位才能向劳动者收取违约金，其他情况下收取违约金都是违法的，劳动者可以拒付。办理离职手续时，应当注意哪些问题？1.劳动者要按照单位的要求，做好工作交接，交还单位的物品、资料等；2.要跟单位结清工资、奖金、经济补偿金等等；3.要求单位出具一份离职证明，以证明你已经正式离职；4.单位应当在劳动者离职15天内，为你办理社会保险关系转移手续。
