1、冯珺，第六章：冯珺，第七章：冯珺，第八章：王韵含，第九章：王韵含，第十章：王韵含，全书由冯珺统稿。本书第二版得以付梓，要感谢初版合作者们所完成的大量基础性工作。要特别感谢国家卫生计生委计划生育家庭发展司的史毅同志，在百忙之中审阅了全部书稿。民政部管理干部学院（民政部培训中心）的部分师生参与了本书的试用和反馈工作，对于他们提出的宝贵意见在此一并表示感谢。由于水平有限，本书内容难免存在疏漏甚至错误之处，恳请读者不吝批评，以便于再版时加以完善。2016 年 6 月于中国社会科学院研究生院明辨楼第一版第一版前言前言蔡昉，都阳，高文书，王美艳（现均为中国社会科学院人口与劳动经济研究所的研究员、教授及研究
2、生导师）所主编的中国社会科学院研究生院精品教材 劳动经济学理论与中国现实（以下简称劳动经济学）自出版以来得到了广大师生的普遍认可。一些高等院校把该书选为本科阶段或研究生低年级阶段的教材，或将其作为劳动经济学专业研究生入学考试的指定参考书。劳动经济学的成功出版令我们倍受鼓舞，同时也使我们萌生了编写一本与之配套的学习参考的想法。本书章节安排与劳动经济学完全一致，内容涵盖了原书每章节后所附术语和概念的名词解释以及思考题的参考答案。为便于参加研究生入学考试的同学复习使用，本书增加了相当数量的不定项选择题。选择题的编写参考了国内外知名度较高、影响力较广的部分劳动经济学教材，同时还参考了部分院校研究生入学
3、考试以及高等教育自学考试的真题。选择题分散在各章之中并全部给出了参考答案。值得一提的是，本书作者以历年真题为蓝本，编制了中国社会科学院研究生院人口与劳动经济系不同专业的考研复试参考题。希望可以给有意考取相关院校及专业的考生提供参考，提升他们复习备考的自信心与针对性。本书各章节作者的分工如下：绪论、第三章、第四章、第五章、第六章和第七章由冯珺编写；第一章由史毅编写；第二章由李翠翠编写；第八章、第九章和第十章由葛飞编写。全书由冯珺统稿。本书体例完整，既可配合劳动经济学一书，又可单独使用。本书对于参加各院校研究生入学考试的读者均具有一定的指导作用，同时也可为劳动经济学相关专业的教研人员提供参考。在本
4、书的编写过程中，我们对于题目与解答反复斟酌，力争做到在最大程度上精益求精。但由于内容较多，加之水平有限，出现错误在所难免。我们恳请读者提出宝贵的意见，以便在本书再版时予以补充或修订。2011年 12 月于中国社会科学院研究生院笃学楼目目录录绪论劳动经济学及其中国特色课题.1（一）不定项选择题.1（二）名词解释题.3（三）简答及论述题.5第 1 章人口特征分析.11（一）不定项选择题.11（二）名词解释题.13（三）简答及论述题.14第 2 章劳动供给.19（一）不定项选择题.19（二）名词解释题.21（三）简答及论述题.22第 3 章劳动需求.28（一）不定项选择题.28（二）名词解释题.30
5、（三）简答及论述题.32第 4 章治理失业与扩大就业.38（一）不定项选择题.38（二）名词解释题.40（三）简答及论述题.42第 5 章人力资本理论.46（一）不定项选择题.46（二）名词解释题.48（三）简答及论述题.49第 6 章营养、健康与发展.55（一）不定项选择题.55（二）名词解释题.57（三）简答及论述题.58第 7 章收入分配与不平等.64（一）不定项选择题.64（二）名词解释题.66（三）简答及论述题.68第 8 章劳动力迁移.73（一）不定项选择题.73（二）名词解释题.75（三）简答及论述题.77第 9 章劳动力市场歧视.83（一）不定项选择题.83（二）名词解释题.8
6、5（三）简答及论述题.86第 10 章劳动力市场制度.91（一）不定项选择题.91（二）名词解释题.93（三）简答及论述题.97附录一中国社会科学院研究生院人口与劳动经济系人口、资源与环境经济学专业硕士研究生入学考试复试参考题.103附录二中国社会科学院研究生院人口与劳动经济系劳动经济学专业硕士研究生入学考试复试参考题.104附录三中国社会科学院研究生院人口与劳动经济系人口学专业硕士研究生入学考试复试参考题.105参考书目.1061绪论绪论 劳动经济学及其中国特色课题劳动经济学及其中国特色课题（一）（一）不定项选择题不定项选择题1.劳动经济学是一门以（）为直接研究对象的学科。A.单个劳动经济单
7、位（劳动力或企业）的行为和资源配置；B.包括就业水平、劳动力工资收入等在内的劳动经济特征；C.劳动力市场的运行和结果；D.劳动经济现象及其内在规律性。2.与劳动经济学有关的其他经济学科包括（）。A.制度经济学；B.发展经济学；C.增长经济学；D.转轨经济学。3.劳动力具有生理性的特点，具体表现在（）。A.劳动力的生产是通过消费社会劳动来实现的；B.劳动力的形成周期较短，通常为 7 至 9 小时；C.必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件；D.劳动力具有生命周期和生理间歇周期。4.下列人员中不属于劳动力的是（）。A.考研落榜后脱产复读的冯珺；B.自己创业当老板的职嘉男；C.博士毕业后
8、留校任教的侯海波；D.在家全职相夫教子的王韵含。5.根据我国人力资源和社会保障部的统计口径，（）等人员属于新成长劳动力。2A.已从事十年以上以个人或家庭劳动为主要经济内容的经营者；B.完成全日制义务教育而未能继续升学的初、高中毕业生；C.完成全日制初、高中教育继续升学直至完成全日制大中专学历教育的毕业生；D.非初次择业就业的成人类大中专毕业生。6.下列对于我国劳动力市场形势的判断不正确的有（）。A.始于珠江三角洲地区的“民工荒”现象存在继续向全国其他地区蔓延的趋势；B.我国人口多，所以劳动力必然多，因此我国劳动力市场始终供大于求；C.人口老龄化问题日趋严峻表明我国正在从“利用人口红利”向“规避
9、人口负债”进行阶段性过渡；D.城市劳动力市场上农民工、再就业职工和大学毕业生群体的工资趋同现象是劳动力市场自身发育的结果。7.下列描述中，（）最能体现劳动力使用的社会规范。A.即使是没有工作意愿的“啃老族”，也不意味着其劳动力可以随意免费使用；B.南美洲的雇佣军武装可以为一个足够高的价格替雇主卖命；C.建筑工地的工人与科研院所的学者间并不存在劳动力的贵贱之分；D.我国女职工劳动保护规定第五条明确指出：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动”。8.下列立法与规制中，出现时间最晚的一部是（）。A.中华人民共和国社会保险法；B.中华人民共和国就业促
10、进法；C.中华人民共和国劳动法；D.中华人民共和国劳动合同法。9.影响劳动参与率的因素包括（）。A.教育事业的发展状况；B.社会保障等制度的完善程度；C.宏观经济状况；3D.人口的年龄构成。10.主张用降低劳动参与率的办法解决失业问题，其荒谬之处在于（）。A.笼统地用劳动力数量变化来解释中国劳动力长期丰富的国情与失业现象的短期骤然严峻之间的矛盾未免失之草率；B.劳动参与率是整个劳动力市场过程的一个内生结果，而不是用作影响劳动力市场状况的工具；C.这种观点把人们没有就业收入就无法生存之本与全社会失业率高低之末倒置起来；D.由于失业率的统计口径不同（如城镇登记失业率、调查失业率等），使得降低劳动参
11、与率缺乏实际的可操作性。（二）（二）名词解释题名词解释题1.1.菲利普斯曲线菲利普斯曲线；答：1958 年，英国经济学家菲利普斯发表文章，揭示了失业率和通货膨胀率之间的互为消长的关系，这种关系因此被称作菲利普斯曲线。图图 1 1-1 1菲利普斯曲线菲利普斯曲线菲利普斯曲线表明低失业率必然伴随高通货膨胀率。反过来，物价稳定或低通货膨胀率必然伴随高失业率。关于通货膨胀率与失业率的交替关系即菲利普斯曲线是否存在的讨论，进行了多年。虽然莫衷一是，但可以取得一致的看法是：长期中不存在所谓菲利普斯曲线；在短期内，在消费者价格、工资率或经济增长率与失业率之间，常常可以观察到一种数量上的替代关系。42.2.奥
12、肯定律奥肯定律；答答：“奥肯定律”旨在讨论失业与经济增长之间的关系。美国经济学家阿瑟 奥肯观察到，在经济增长率与失业率两者的变化之间，存在着一种稳定的关系，并被许多经验研究所证实在美国曾经长期存在即1个百分点的失业率下降与3个百分点的额外产出增长率相联系。“奥肯定律”实际上是一个拇指规则，即仅仅反映在经济增长率变化与失业率变化之间的一种相关关系，而在经验检验时，通常并不考虑影响经济增长率变化或失业率变化的其他因素。3.3.劳动力市场出清劳动力市场出清；在新古典世界中，劳动力市场出清是指劳动力市场的供求差异，至少在趋势上，可以通过劳动力流动和工资调节结清。这是因为，在新古典世界中，工资的决定是基
13、于劳动的边际生产力，由市场形成。与之相对，在刘易斯模式描述的二元经济结构下，劳动力是无限供给的，劳动者分享劳动的平均产品，工资处于生存工资水平上而不是由市场决定的。因此，劳动力供求关系不会由工资水平调节出清，所以长期存在二元经济结构，劳动力供大于求。4.4.工资集体协商制度工资集体协商制度；工资集体协商制度，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体书面协议的制度。具体来看，工资集体协商的内容包括：工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖
14、金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项。5.5.社会保护社会保护。劳动经济学范畴的社会保护，主要强调政府须利用各种法律和规制超越市场的范围对劳动者的生命和健康进行保护。我们知道，人们对自己的健康甚至生命通常有一个估值，而该价值的大小被认为与一个群体的收入高低直接相关。即使这里面临的情况是劳动力市场上的自愿交易，是雇主和雇员双方自愿达成的一个劳动力买卖协议，而非强制性的奴隶劳动。然而，鉴于劳动力这种商品的特殊性，我们不可以随意衡量人的生命价值。或者说，从社会的角度看，我们无法接受有悖于社会规范的结果
15、。这正是与劳动力市场相关的社会保护的意义所在。5（三）（三）简答简答及及论述题论述题1.失业有哪些类型？各自的形成原因是什么？经济学家根据失业的特征和形成机制，将失业分为摩擦性失业、结构性失业和周期性失业三种类型。也有的经济学家把季节性失业单列出来，作为一种失业类型。季节性失业是一种较为特殊的失业类型。它是由于劳动力需求的波动引发的失业，比较有规则，能够被估计到。季节性失业在一年中的变化通常遵循某种模式。例如，对农业工人来说，耕种季节过后，工人需求量会减少，这时就会发生季节性失业，等等。摩擦性失业是指即使劳动力市场处于均衡状态也会存在的一些失业。即使总的劳动力规模不变，在每一时期也总会有新进入劳动力市场的人和失业者寻求就业；也会有就业者或失业者退出劳动力市场；还会有人辞职，到其他地方寻求就业等等。摩擦性失业产生的原因有三点：一是因为劳动力市场具有一种内在的动态性，二是因为劳动力市场信息不完全，三是因为失业者和需要劳动力的雇主相互搜
