1、时间30分钟左右，主要是让年夜家介入，消除疲劳、打断消极的状态、加强信任和配合等等3，培训游戏：几乎所有的游戏都可以用于培训，我这里指的是可以协助到解决业务问题和心态问题的游戏。4，智力游戏：这个容易主持，效果一般也比较好，因为每个人都有竞争意识，包含证明自己脑子好使；5，气氛小游戏：如聚餐、晚会、火车上玩的小游戏，还有就是处罚的小游戏。六，游戏目录：（后面的数字对面上面的分类）游戏在XX搜索是有很多的，这里收录的进价是部分比较经典有相对容易操纵的游戏。1“天龙八部”与“解手链”、 2 3 42“串名字”与“猜五官”、 1 3“扮植物对吼”与“开火车” 1 24苹果与凤梨、 1 35年夜树与松
2、鼠、 26狗仔队、 37坐地起身、 1 2 3 8挤报纸、 29递圆球、 2310一“圈”究竟、 1 2 311红黑游戏、 2 3（适宜于投诉心态等问题）12杀人游戏、 213空中飞人、 2 314翻叶子、 2 315风中劲草、 2 316地雷阵、 2 317核弹头、 2 318加油站竞争、航空公司的经营 2 3（适宜于“乱报价”等情况）19交通梗塞、 2 320蒙眼作画、 321连点游戏、 2 322优点与缺点（扒皮游戏）、 2 3（不适宜午会）23“沙漠奇案”与“水草” 3 424猜人名游戏 3 425智力游戏 426瞎子摸号 2 327数字小游戏 1 2 328年夜母鸡小母鸡 1 2 3
3、29数字传递 1 2 330“快乐年夜本营”经常使用游戏 1 2 331“真心话年夜冒险”经典问题年夜全 232经常使用的处罚小游戏（70个以上） 1 2 3 4 533酒令小游戏 534，年夜型游戏 2 31天龙八部与解手链：（两个游戏组合在一起做效果是比较好的）天龙八部：目标：以较热烈的活动使学员彼此热络规则：1、学员双手搭在左右伙伴的肩膀，围成一圈2、在训练员的口令下往前踏步3、计算共能走动几步注意事项：1、注意肩部的压迫，压力过年夜时应作声停止再向前2、避免朝某一标的目的跌到。天龙八部比较简单，注意不要摔倒和受伤，主要勇于联络感情和热场，这个游戏做完可以接着做一个“解手链”：解手链：形
4、式：一组10人左右效果最好，低于7人太容易，人数太多就太难。时间：20分钟资料：无适用对象：全体人员 活动目的：让学员体会在解决团队问题方面都有什么步调，聆听在沟通中的重要性，以及团队的合作精神。操纵法度1、培训师让每组圈着站成一个向心圈。2、培训师说：先举起你的右手，握住对面那个人的手；再举起你的左手，握住另外一个人的手；现在你们面对一个扑朔迷离的问题，在不松开的情况下，想办法把这张乱网解开3、告诉年夜家一定可以解开，但谜底会有两种。一种是一个年夜圈，另外一种是两个套着的环。4、如果过程中实在解不开，培训师可允许学员决定相邻两只手断开一次，但再次进行时必须马上封闭。 有关讨论你在开始的感觉怎
5、样，是否思路很混乱？当解开了一点以后，你的想法是否产生了变更？最后问题获得了解决，你是不是很开心？在这个过程中，你学到了什么？2串名字游戏：（破冰用的小游戏）游戏办法：小组成员围成一圈，任意提名一位学员自我介绍单位、姓名，第二名学员轮流介绍，可是要说：我是*后面的*，第三名学员说：我是*后面的*的后面的*，依次下去，最后介绍的一名学员要将前面所有学员的名字、单位复述一遍。阐发：活跃气氛，打破僵局，加速学员之间的了解同样能很好的起到破冰作用的小游戏，“猜五官”：游戏说明：1、两人面对面2、先随机由一人先开始，指着自己的五官任何一处，问对方：“这是哪里？”3、对方必须在很短的时间内来回答提问方的问
6、题，例如如果对方指着自己的鼻子问这是哪里的话，同伴就必须说：这是鼻子。同时同伴的手必须指着自己鼻子以外的任何其它五官。4、如果过程中有任意一方出错，就要受罚；3个问题之后，双方互换；3扮植物对吼与开火车：（这两个游戏都是喊的比较多，投入的效果是很好）扮植物对吼这个游戏是用比较幽默的方法调动气氛。情绪有正性与负性之分。有些正性情绪，如兴奋、好玩、幽默可以激发人的创作创造力，而许多负性情绪，如痛苦、焦虑、恐惧则会阻碍人的创作创造力阐扬。我们每个人都可能因胜利或失败而招致情绪摆荡的经历。下面这个游戏可以让你体验情绪在问题解决中的强年夜作用。更可以训练你的幽默和乐观的情绪。这个游戏要求你和一些朋友一同
7、做，并且要求你偏离你一贯的社会行为。游戏的内容是要你学植物园里植物的叫声。下面一表决定你要学的植物是什么：你姓氏汉语拼音的第一字母 植物名称 狮子 海豹 猩猩 热带鸟（植物可以换成我们熟悉的牛、羊之类的，深圳可以男女分隔用不合的植物）现在选择一个伙伴（最好在这些朋友中挑一位不太熟悉的人作为伙伴）。彼此盯着看，目光不克不及转移，同时用嘴年夜声学植物叫，至少秒钟。点评：在这个简单的游戏中，你的感觉如何？你是否感到既幽默有趣又有些为难？这个游戏尽管开始时会感到不舒服，很可能结束时已是笑声满堂。也许不管你模仿的植物是什么，最后你的表示都是“傻驴”一头。你是否注意到好玩和幽默的情绪会有助于你在这个游戏中
8、创作创造性的阐扬，可能会使你灵机一动，模仿出种种出人意外的叫声，获得满堂喝采，或者逗得年夜家捧腹年夜笑？而在游戏中，感到为难的心理却会使你羞于开口？假如你有幽默感，学植物叫就更容易开口。正性乐观的情绪是创作创造力的催化剂。因此，在最困难的时候，不要忘记幽默可以使你坚持乐观。“开火车”这个游戏可以作为团队活动游戏，人多的时候效果比较好:办法：在开始之前，每个人说出一个地名，代表自己。可是地址不克不及重复。游戏开始后，假设你来自北京，而另一个人来自上海，你就要说：“开呀开呀开火车，北京的火车就要开。”年夜家一起问：“往哪开？”你说：“上海开”。那代表上海的那个人就要马上反响接着说：“上海的火车就要
9、开。”然后年夜家一起问：”再由这个人选择另外的游戏对象，说：“往某某处所开。”如果对方稍有迟疑，没有反响过来就输了。兴奋点：可以增进人与人的感情，并且可以利用让他或她“开火车”的机会传情达意、眉目传情。4苹果与凤梨（角色转换）说明：1、全体学员围成一圈2、训练师先和相邻的人进行演示训练师：这是苹果。相邻的人回答：什么？苹果谢谢！3、回答完这一对话法度，由相邻的人（甲）开始问他的下一个同伴（乙）相同的问题：甲：乙：甲（对训练师说）：4、将此对话一直继续下去，最终传到训练师；同时训练师向另一个标的目的相邻的人传递凤梨，这样两句话就朝相反的标的目的进行传递。5、注意事项：1）培训师要密切注意对话的流
10、向，特别是苹果和凤梨的走向；2）这是一个很是有趣和庞杂的游戏，训练师应该提醒对话过程中的回答的规律，要求介入培训的人员要有特别高的注意力和反响能力3）可做为晚会游戏或者暖场游戏。对产生回答毛病的学员，可以适当作些处罚。5年夜树与松鼠：适合人数：10人以上资料及场地：所有学员510分钟 1、事先分组，三人一组。二人扮年夜树，面对对方，伸出双手搭成一个圆圈；一人扮松鼠，并站在圆圈中间；培训师或其它没成对的学员担负临时人员。2、培训师喊“松鼠”，年夜树不动，饰演“松鼠”的人就必须离开原来的年夜树，重新选择其他的年夜树；培训师或临时人员就临时饰演松鼠并插到年夜树傍边，落单的人应扮演节目。3、培训师喊“
11、年夜树”，松鼠不动，饰演“年夜树”的人就必须离开原先的同伴重新组合成一对年夜树，并圈住松鼠，培训师或临时人员就应临时饰演年夜树，落单的人应扮演节目。4、培训师喊“地动”，饰演年夜树和松鼠的人全部打散偏重新组合，饰演年夜树的人也可饰演松鼠，松鼠也可饰演年夜树，培训师或插其他没成对的人亦拔出步队傍边，落单的人扮演节目。6狗仔队：游戏规则：1、将所有人进行分组，每组两人2、培训师提问：在小组里谁愿意做为A？3、剩下的人为B4、培训师说：选A的人代表八卦杂志的记者，俗称“狗仔队”，代表B的是被采访的明星，A可以问B任何问题，B必须说真话，可以不回答，时间三分钟，不成以用笔记。5、三分钟后角色互换 游戏
12、讨论：1、 该游戏可用于沟通游戏傍边，主要说明的认识与陌生人进行交往的一些知识：例如，我们将谈话的内容分为几个条理，最外层的谈话是对客观环境的交谈，比方谈天气，谈股市，因此比较容易交谈；第二层就是一些谈话者自身的一些话题，比方交谈社会角色的话题，例如你的家庭状况如何呀？你是哪里人呀等等问题；第三层就更深一层，会到个人隐私部分等比较敏感的话题，比方性、金钱的态度、个人能力的判断等等，最后一层则是个人内心的真实世界，比方品德观、价值观等。不合条理的话题适合不合的场合和谈话对象，条理越高，双方的沟通和相互信任越能体现出来；2、 对直接面向客户式的销售人员的沟通能力很重要，就是要理解循序渐进的将顾客心
13、理的呵护屏障一层层剥失落，从而使顾客达到内心的信任，促使销售胜利3、 此游戏还可以进行改编，即将原先的分组重新组合，每6人一个组，原来的错误必须仍在同一组，可由A饰演B的角色，以B的身份说出刚刚说掌握的B的情况，并告诉其它队员；做完之后互换角色，达到小组成员能够迅速的认识同伴并建立关系。（如果新员工比较多或是出去面谈的比较少，主持人可以整理数十个问题打印出来,这个游戏准备充分就好玩，对介入者要求比较高）7坐地起身：这是一个让年夜家明白合作重要的游戏。道具是报纸。玩法：1、首先要年夜家四个人一组，围成一圈，背对背的坐在地上。（坐的意思是屁股贴地，正常来说一个坐在地上的人，是无法手不着物的站起来的
14、）2、四人手 桥 手，然后要他们一同站起来。很容易吧？那么再试试多人一点，如六至七个人，应该还不是太难。最后再试试十四五人一同站起来，那难度就会较高了。可以做到十多人一起起身，不过要多试几次。这个游戏其实可以带出很多理论，如年夜组和细组用力标的目的的不合、如何合作才可胜利等，适合团队培训。8挤报纸（也有叫众志成城的）：活动目标：让年夜家认识到合作的重要，藉团体合作与思考达到解决问题的目的，并体会个人在团体的重要。需要道具：报纸数张；人数：10人以上，越多越好活动场地：不限活动水平：1、主持人先分组，每组约8人左右，瘦子多就10人左右。2、培训师辨别在不合的角落（依组数而定）地上铺一张全开的报纸
15、，请各组成员均进入报纸上，无论用任何方法都可以，就是不成以脚踏报纸之外。3、各组完成后，培训师再请各组将报纸半数后，再请各组成员进入报纸上。各组若有成员被挤出报纸外，则该组淘汰不得再介入下一回合。4、上述进行至淘汰到最后一组时结束。（时间不要过长，一般不要超出30分钟）5、分享与回馈：请各位成员围坐成一圈，讨论刚才之过程并分享心得。6、导师结论参考：（1）要求得团体的胜利或胜利，惟有透过合作才干众志成城。合作乃在团体贡献一己之力，并截长补短，同心协力共同创作创造团体胜利之机会。（2）解决问题时可藉团体合作与思考达到目的，每个个人在团体中都有一定的重要性。7、注意事项：（1）注意成员平安。（2）
16、考虑异性成员一起介入的可能性，需要时可男女分组进行。还要一个简单的玩法很适合我们公司，（可以像“传桶”一样抓人，实在不想传桶了的就可以换这个）。就是睬报纸。介入人数10人以上，如果是30多人就三张报纸，在规定的时间（由主持视人数几多而定）内全部站到1开的报纸上，（特别说明，全部的脚不克不及站出报纸的鸿沟） 这个主要是要勇于测验考试。9递圆球：（这个游戏和以前玩过的报数游戏实质上是一样的，圆球可以用其他工具取代）1、所有的人分红三组，每个小组约20人，辨别配有1、2、3号球2、游戏要求将球按1、2、3号的顺序从倡议者手里收回，最后按此顺序回到倡议者手里。在传递过程中，每一人都必须触及到球，所需时
17、间最少的获胜。3、球失落在地上一次额定加10秒过程引导：1、游戏开始时，三组人一般会不谋而合地围成了三个圈，一个接一个地传递，计下三组的成果，例如辨别为17秒、18秒和50秒。2、“有没有更好的办法让时间变得顼短些？这个游戏的最好成果为8秒。”培训师可以向所有小组提出挑战。（参考思路：用手围成一个圆筒状，让三个球辨别从上面滑下，所用时间仅为4秒！这是一个绝妙的想法！固然可能还有更快的办法，培训师需要不竭启发学员去思考新的办法。）培训师点评：有的队员在看到成果连自己都不敢相信“开始觉得三十秒已是不成思议的！”“能不克不及再快些？”一个又一个想法从队员们的脑中蹦出来，游戏过程中不竭传来喜讯9秒、5
18、秒4秒，最快的居然只用了0.58秒！通过这个游戏让学员感受到：每一件看似不成能的事情摆到面前时，这种“不成能”的心理定势，使每个人城市想到保持。做了才干胜利，但最终的胜利不是因为你做了，而取决于你怎样去做。阐扬团队智慧，集合团队的创意，一件不成能完成的事情奇迹般的胜利了，这就是团队的力量！思维可以指导人们的行动，同时也约束人们的行动。要想胜利唯有勇于超出自己的思维。对一家企业而言，也许你的条条框框为你的成长立下了汗马功劳，但一味的遵循就易沦为守旧。为员工建立一种启发创作创造性和打破框架的环境条件：鼓励立异精神，从而开发突破性的解决计划与战略，也就为企业创作创造更多地意想不到的机会。另外一个玩法
19、，“报数游戏”：所需时间：30分钟左右，一般要超出，由团队的人数的几多决定，培训者筹算用几多时间做此练习。介入人数与分租：人数越多越好，最少在30以上，如果是是数百人，就都分几组，最少分两组 所需物品：秒表 游戏概述：一个关于增进团队效率游戏 目的：1、 使团队通过竞争提高他们的效率。2、 使队员看到团队的责任心 步调：1、游戏第一步就是将所有介入的人，要求在两分钟之内分红平均分红两组。2、挑选男女队长各一名，组织团队进行角逐（队长不介入角逐。） 3、教练要求队长宣誓，问三个问题：有没有信心战胜敌手如果失败，敢不勇于面对队员的指责如果失败，愿不肯意承担由此所带来的一切责任4、教练宣布角逐规则：
20、1）全队学员进行报数，速度越快越好；2）辨别进行8轮角逐，每轮角逐间隔休息3分钟、2分钟（2次）、1分半钟2次、1分钟（2次） 3）每轮角逐进行奖惩。输者，由队长率领队员向对方暗示诚服，并对对方队员说：愿赌伏输，恭喜你们！并有男女队长做俯卧撑10次，如果以后再输，俯卧撑的次数将会乘倍递增。赢者，将全队哈哈年夜笑，以示胜利。4）将每轮角逐的结果记录在白板上。5、游戏结束，播放抒情音乐（熄灯），诵读一篇散文（记述文，并在最后一轮失败的人傍边在做俯卧撑的时候，让学员深深感受到责任是一种很是重要的人生）。6、诵读结束，教练引导年夜家讨论：讨论题目：1、 每个人都同意所有的意见吗？如果不是，为什么？2、
21、谈谈责任心对我们人生的体会？提醒：每个团队可以有一些口号，实在很难想就两个队都用一个口号“我们是一个人”。10一“圈”究竟：教具：呼啦圈两个。人与人之间通过沟通互相了解，告竣共识。此游戏旨在检视一个团队中人员彼此沟通的状况，同时帮忙疏通沟通渠道，以推动今后的相互协作。目标：使学员彼此以语言沟通，完成低难度活动。规则：所有学员手拉手围成一圈，用呼啦圈穿过所有人的身体回到原位。在活动过程中，只能以语言为工具，相互拉着的手不克不及铺开，也不克不及用手指去勾呼啦圈。计时，可多玩几次，看最快用了几秒完成。讨论：1 各位刚才是如何完成目标的？2 刚才最关键的改良举措是什么？3 年夜胆请教各位，平时工作中是
22、否也能这样互动，相互模仿学习，形成公式？4 你认为刚才的活动过程中对团队最有帮忙的一点是什么？变更：可以思考以不合方法传递呼啦圈。11红黑游戏：（在投诉比较多的时候可以做这个）这个游戏也叫囚犯的困境，是培训傍边很是经典的游戏，寓意深刻，XX一下有很多评论和感想的。玩法很多，偏重点也不一样，我这次推荐的是一个比较容易操纵的版本，可玩性也比较高。游戏规则（30分钟左右，适当的长一点，因为这个游戏引发的思考比较多，可以单独当一个培训晚上做）1、目的：你队与另一队辨别为队A、队B，各自争取取得高分。2、法度：每轮你队有两种选择红或黑，由工作人员了解你队每轮的选择并告知你们的得分，你队可根据上轮得分确定
23、下轮选择。3、沟通：两队在第四轮选择后，征得双方同意，可进行第一次沟通，双方各派一名代表外出面谈，面谈时间为一分钟；两队在第八轮选择后，双方必须进行沟通，面谈时间为一分钟。两队除按上述规则可召集的面谈外，禁止其它沟通。4、得分计算1）队A、队B均选红，各得1分；队A、队B均选黑，各减1分；2）一队选红、一队选黑，选红者减3分，选黑者加3分；3）第9与第10轮选择，得分乘3后计入总分。一般情况下点评1要取得长期利益，必须采纳合作的态度。2团体合作的基础是相互信任。3信任来自于畅顺的沟通。4信任一旦逝去，难以解救。启发思考：如何获得他人的热诚合作，利人利己，告竣双赢？（XX一下有谜底）我的点评：人
24、生的胜利（双赢）是一种高难度的平衡，不是一味的简单化，一位的做好人如果缺乏沟通常很难赢，一味的去伤害他人结果最终肯定是双输，比方做销售的时候，业绩的好的时候客户就多，客户多了可能办事不过了，投诉的几率也会比较年夜，难道因为害怕投诉就不出单了吗？（引发思考的重点）比方在生活傍边和感情傍边，怙恃的溺爱带出的小孩通常是娇生惯养，因为无条件的爱会让小孩变得自私。更可以举例在恋爱傍边，很多一味的对一个人好的最后对方反而不爱他.12杀人游戏：风行全球的职场游戏，不成不玩。可以在真实的人际关系中扮演不真实的事，现实空间不克不及一下实现的事情，可以在虚拟的游戏空间集中表示出来。游戏规则:介入人数以10人20人
25、较好，最佳人数1216人，另设法官一名。道具：和人数相等的扑克牌，或任何有不合标识表记标帜物，很多场合以名片取代（用白纸裁剪好也是可以的）。示例：介入游戏人数共13人，选1人做法官。由法官准备12张扑克牌。其中3张A，6张为普通牌，3张K。众人坐定后，法官将洗好的12张牌交年夜家抽取。抽到普通牌的为良民，抽到A的为杀手，抽到K的为警察。自己看自己手里的牌，不要让其他人知道你抽到的是什么牌。法官开始主持游戏，众人要听从法官的口令，不要作弊。法官说：黑夜来临了，请年夜家闭上眼睛。等都闭好眼睛后，法官又说：请杀手杀人。抽到A的3个杀手睁开眼睛，杀手此时互相认识一下，成为本轮游戏中最先告竣同盟的群体。
26、并由任意一位杀手示意法官，杀失落一位“好人”。法官看清楚后说：杀手闭眼。（稍后说）警察睁开眼睛。抽到K牌的警察可以睁开眼睛，相互认识一下，并怀疑闭眼的任意一位为杀手，同时看向法官，法官可以给一次暗示。完成后法官说：所有人闭眼，（稍后说）天亮了，年夜家都可以睁开眼睛了。待年夜家都睁开眼睛后，法官宣布谁被杀了，同时法官宣布让年夜家宁静，聆听被杀者的遗言。被杀者现在可以指认自己认为是杀手的人，并陈述理由。遗言说罢，被杀者本轮游戏中将不克不及再讲话。法官主持由被杀者身边一位开始任意标的目的挨个陈述自己的意见。意见陈述完毕后，会有几人被怀疑为杀手。被怀疑者可以为自己辩白。由法官主持年夜家举手表决选出嫌疑最年夜的两人，并由此二人作最后的陈述和辩白。再次投票后，杀失落票数最多的那个人。被杀者如是真正的凶手，不成再讲话，退出本轮游戏。被杀者如不是杀手，可以颁发遗言及指认新的怀疑对象。在聆听了遗言后，新的夜晚来到了。如此往复，杀手杀失
