1、因为当时我的手章锁在抽屉里，我没有带开抽屉的钥匙，就把xx所填的存款单据及xx元现金交给正在玩扑克牌的xx，要他在存折上盖他的手章。同年8月23日，我发现xx的存折与账目不符，便向xx询问原委，xx说不知何故。当时我看到xx的存折在8月13日进入两个xx元，但是，卡片帐上只记了一笔，xx的原始存款凭据也只填了一张，存折上有一笔没有加盖我的手章。由此可以推断，是当日xx接过存折和现金时给xx重复计入了xx元存款。在场的信用社主任xx同意将没有盖我手章的一笔划掉，同时在场的xx也没有表示异议。颠倒黑白，调查结论违背事实本来是一次微小的记账失误，失误没有造成实际损失，再说记账失误也不是我一人造成，所
2、以，我没有把这看作大事。令我始料不及的是，8月24日xx县人行行长xx到我们信用社召开职工大会，会上xx不顾事实，逼我承认拿了xx元，甚至不听我申辩破口大骂，当众侮辱我的人格。8月25日，xx县人行金融系统纪检部门根据xx的旨意，停止我的工作，成立调查组，专门调查所谓我丢失储户存款一事。其实凭储蓄底帐，很容易查清事实。但是在xx的干扰之下，调查组不顾事实，竟然做出我“丢失储户xx元存款”的结论，并责令我赔付xx元。这样的结论对于我个人来说 ，不仅仅是xx元的损失问题，更重要的是我对名誉人格的极大贬低，这当然受到我强烈反对。职务被停，工作岗位莫名丢失x年x月x日我被停职，x年x月xx县人行行长办
3、公会议作出限我三个月内调出人行城市信用社，否则给我行政纪律处分的决定。这个决定本来就没有法律依据，再说我经过努力也没有办成工作调动，三个月后单位也没有对我作出其他处分。因此，我一直认为自己还是人行城市信用社的职工，我多次找单位领导和上级主管部门交涉要求恢复工作岗位，但至今被拒绝。1995年“人民银行xx县支行商业街城市信用”社改名为“xx城市信用社”，并移交给城市信用联社管理，在人、财、物移交清单中，我包括在移交人员名单之中;后来“xx城市信用社”又归属农村信用联社管理，更名为“农村信用合作联社xx信用社”，我再找单位领导要求上班，同样被决绝。 就这样，我的工作岗位至今没有恢复。多年上访，问题
4、至今没有解决被停职后，我一直不服，每年都找原工作单位“xx信用社”领导和上级机关要求恢复工作、补发工资和停职期间的福利待遇，但是问题至今没有得到解决。x年7月人行x分行对我上访问题进行调查处理，xx县支行作出处理意见，提出在我提供经济责任担保后方可安排工作，同时认为我和原单位领导和职工已经伤感情，不便回原单位工作，拟由农村信用联社安排到其他社工作。x年1月xx信用社将该处理意见通知给我，我对此表示同意，随后我提出由我的丈夫或者姐姐为我提供经济担保，但是遭到当时县人行行长xx的拒绝，xx要求我必须保证不再上访、保证调出原单位才接受我亲属的经济担保，我认为这些要求无理，没有同意xx提出的条件，我的
5、工作问题因此再次被搁置，此后，我一直上访到现在。上访有理，为何至今不见结果我原是中国农业银行xx县支行的正式职工，x年通过正常工作调动程序到中国人民银行xx县支行下属的商业街城市信用社工作，因此，我与信用社存在无可争议的劳动关系。x年9月xx县人行行长办公会议作出限我三个月内调出人行城市信用社，否则给我行政纪律处分的决定，没有任何法律依据，不具备法律效力，不能成为解除我与原单位劳动关系的法律事实。xx年“人民银行xx县支行商业街城市信用”社改名为“xx城市信用社”，并移交给城市信用联社管理，在人、财、物移交清单中，我包括在移交人员名单之中;后来“xx城市信用社”又归属农村信用联社管理，更名为“
6、农村信用合作联社xx信用社”。这些变化是上级单位根据国家统一政策作出的有关信用社经营管理方面的调整，不能成为信用社解除原职工劳动关系的理由。事实上，信用社没有任何其他职工因为上述变化，解除劳动关系，而是自然成为更名后信用社的职工。无论是作为行政主管机关的人行xx县支行，还是更名前后的信用社从来没有通知过我解除我与信用社的劳动关系，我完全有理由要求确认我是信用社职工、恢复我工作岗位、落实职工待遇，并且赔偿我被停职期间的一切损失。我失去了工作也失去了收入来源，十几年的上访，使我身心疲惫，生活也陷入了困境。宪法赋予了公民申诉控告权利，我是遵纪守法的善良公民，事情发生后，我始终寻求通过正常途径解决问题
7、。鉴于我到xx县、xx市、河北省有关部门以及人行天津二级分行上千次上访都不能解决问题，无奈之下，我这次进京上访，希望中央领导同志，关系我的疾苦，替我主持公道，督促有关部门尽快解决我的困难。申诉人年 月 日恢复工作、补发工资申诉书范本二姓名或单位名称: xx 性别:女年龄:x岁工作单位:xx市郊区信用联社单位性质:股份合作制企业民族或国籍:汉用工性质:地 址:xx对面电 话:被诉人xx市郊区信用联社 单位性质:法定代表人姓名: xx性别:男 年龄:职务: 理事长聘用制国家干部xx电 话请求事项：请求裁定申诉人与被诉人是聘用干部关系，被诉人应按女干部法定退休年龄55周岁为申诉人办理正式退休手续;被
8、诉人应根据金融企业财务规则规定补发申诉人应得的职工住房货币化分配福利和内退期间住房补贴，以及其他应得的福利补贴，履行内退协议中工资和福利待遇的约定，并依法获得相应的经济补偿;根据现行会计 制度 补缴申诉人内退以来因工资基数调整应缴的社会保险和住房公积金。事实经过和法规依据：一 事实经过1.工作经历：我于1982年10月以第一名的成绩考入xx市农村信用社,从事金融业务工作,身份是信用社内部承认的信用干部;1987年,我被聘为助理会计师,1991年我被任命为xx储蓄所所长,1993年8月6日,我又以市区第二名的成绩通过转干考试, 经考核被农行xx市分行和郊区信用联社聘为在省人事厅备案的聘用制国家干
9、部, 1994年,我经单位批准,考入中国人民银行管理干部学院带薪脱产学习两年,1996年毕业.1997年,我被任命为四丰信用社清欠科副科长.201X年,我40岁，在信用社工作期限满20年,单位与我办理了内退手续，我当时是单亲母亲，带着一个未成年的儿子，没有住房，单位为了达到裁减人员的目的，想尽办法压缩职工工资，我每月只能从单位领到600元的工资，扣除每月300元的租房费用，仅剩300元的生活费维持母子二人的月生活，处境十分艰难，如果不办理内退另谋生路，无法维持正常生存。另外，我在岗工作的20年期间，从未享受过住房福利，也没有报销过医药费，人事档案填报的年龄为实际年龄，从未修改过。我1993年被
10、聘为国家干部之后,直到今天为止,从未收到过解聘通知,也从未与单位签署过解聘手续.我内退后,单位也没有跟我再签定劳动合同.2.向被诉人申诉的过程：201X年7月,我到xx市住房公积金管理中心查询缴费时得知:我的住房公积金缴费期限是截止50周岁,这说明我的退休年龄被强制提前到50周岁.之后我到xx市郊区信用联社人力资源部核实这一情况,得到的答复是: 按照省农村信用联合社制定的“三定”指导意见，我被划入非管理岗之列（我没有签字同意）, 正式办理退休手续的年龄是50周岁.对于人力资源部领导的这一答复,我当即表示不能接受,随后写了一份申诉材料,交给了孙太凯理事长和梁玉梅部长,他们让我等候处理意见. 之后
11、我到xx市劳动仲裁部门咨询和申请仲裁，当事人答复我说，省直属单位应该到省劳动仲裁厅和信访部门投诉。201X年10月初，我到省农村信用社联合社求见相关领导，向人力资源部的陈丽娜递交了申诉材料，并责成其把申诉材料转交给xx理事长，同时给xx理事长寄了挂号信。201X年10月底, xx理事长和xx部长口头答复我说:他们请示了xx省农村信用联社人力资源部的xx部长,最终答复是: 单位只执行内部规定,我必须50周岁办理退休手续.赵部长本人也通过电话对我进行了上述答复。我要求单位出具书面答复函,被拒绝.要求查看相关文件,也被拒绝。201X年4月初，我和单位内退人员集合起来向xx市信用联社、郊区信用联社的理
12、事长投诉工资待遇问题和退休年龄的问题，理事长让大家听候处理意见。一个月过去了，我们始终没有得到任何答复。201X年5月29日，我又到省里求见主管领导，我在门口见到两位人力资源部的领导，他们拒绝接待我，无奈之下，我把申诉材料上交到省农村信用社联合社纪检部门，一位女同事接待了我，我问她姓名，她拒绝回答。我要求单位为我出具书面答复涵，她承诺我一个月内给予答复。201X年6月1日，我在省社保局服务窗口打印了我的养老保险缴费清单，发现我的养老保险缴费基数与内退时领导承若的不符，缴费年限也有出入。201X年6月6日，市联社xx理事长和人力资源部的xx部长接待了包括我在内的五位上访人员代表，王理事长作出了最
13、迟6月底对于我们提出的问题给予答复的承诺。经过几个回合的申诉，我对各级农村信用联合社已经失去了信心，因此求助劳动仲裁机构为我提出的诉求依法作出公正的裁决。3.我认为以上事实说明了以下问题：被诉人违法为我办理了内退手续，又单方面强制解除了我内退时保留的聘用干部身份（管理岗身份）, 并向社保部门瞒报了我的真实情况,以非管理岗身份为我填报了社保和住房公积金报表，强迫我提前五年办理退休手续, 不履行201X年单位与我签定的内退协议的内容，不执行国家规定的福利制度。这种行为让我在工资和福利待遇方面遭受十几万元的经济损失，严重侵犯了我的个人利益，是一种违反民事诉讼法和劳动法相关规定的行为.二 下列中华人民
14、共和国法律法规均可以 证明 我请求的事项合理合法：1.关于聘用制干部的解除和退休问题：1991年10月12日,中共中央组织部/人事部联合发布的全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定有如下说明：第十二条 在下列情况下，用人单位可解除或终止聘用合同：（一）聘用制干部在聘期内不能履行合同的;（二）由于患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作的;（三）违法乱纪和失职、渎职情况严重的;（四）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。第十七条 用人单位与被聘用人员中一方要求解除或终止聘用合同，都必须提前两个月通知对方，并保证在不损害合同双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。第十八
15、条 解除或终止聘用合同，用人单位须报企业主管部门和当地政府人事部门备案。第二十三条聘用制干部受聘十年（本规定颁布之前已被聘用的，可连续计算）并在聘用岗位上退休、退职的，原则上可执行国发（1978）104号文件规定，按国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法办理退休、退职手续;根据本人自愿，也可以按国务院关于工人退休、退职的暂行办法办理退休、退职手续。2.关于聘用干部的岗位问题，人事部政策法规司（关于全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定有关问题的说明）相关内容如下：1、关于聘用制干部的含义问题规定第二条指出，本规定所称聘用制干部是从全民所有制企业的工人（包括合同制工人）中聘用到干部岗位上任职工作的人
16、员。这个规定，明确规范了聘用制干部的概念、对象和范围。本条所说的干部岗位，包括管理岗位和专业技术岗位。3.关于企业内退人员的内退条件问题：1994年6月20号劳动部颁发的259号关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知和（劳社部发19998号）关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知 中明确规定：一、企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。二、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对国家关于企业职工退
17、休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围，今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。3.企业改制内退协议的履行问题：劳社部发201X21号文件规定：企业改制分流时，对距法定退休年龄5年内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。4.关于退休年龄标准和审批条件的问题,xx省基本养老保险
18、若干政策问题处理意见部分问题具体操作意见黑劳社发201X93号中规定：（1）关于退休年龄掌握问题凡与企业建立过劳动关系，有国家承认的连续工龄满5年以上的人员，包含以个体劳动者身份参保或接续基本养老保险关系有国家承认连续工龄满5年以上的人员，其领取基本养老金的年龄，均应按国务院关于颁布和的通知（国发1978104号）确定的年龄执行;（2）201X年7月17日发布的xx省参加基本养老保险人员退休审批制度中规定：符合下列条件的予以审批：（一）全省参加城镇企业基本养老保险人员;（二）男满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁。（三）缴费含视同缴费满15年以上。所需材料（一）参保人员退休审批名
19、册;（二）参保人员个人档案;（三）拟退休人员本人书面申请;（3）201X年颁布的xx省农村信用社县级联社及基层信用社“三定”工作指导意见中，有关内退人员的规定如下：（一）内部退养 适用范围：正式在编员工。男职工年满55周岁、女职工年满45周岁或工龄满30年的，本人自愿，书面申请，用人单位同意，可办理内部退养，签订内退协议。内部退养员工在内退期间仍执行行员工资制，按其现行工资前两项（行员等级工资+责任目标津贴）的70%执行，其他各项津、补贴按退休员工标准掌握，内退期间工龄连续计算，并按规定缴纳社会保险费。内退员工达到法定退休年龄后，办理正式退休手续，按规定领取基本养老金。5.关于内退人员签定劳动
20、合同的问题:1996年劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知中规定：已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工、用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。6.关于企业女干部内退满五年后可否按工人办理正式退休的问题：xx自治区劳动和社会保障厅新劳社函字201X139号关于企业女干部内退满五年后可否按工人办理正式退休问题的复函：企业的女干部（女性管理人员），从干部（管理）岗位上由企业办理内部退养手续后，内退期间其原有干部（管理人员）身份并未改变，因此，仍应按照国家规定的女干部退休年龄55周岁办理正式退休手续，内退的女工人仍应按50周岁办理正式退休手
21、续的规定执行。以前有关解释与此复函不一致的，以此复函为准，此复函从下发之日起执行。7.关于不按法律规定与职工签定、解除劳动合同，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的问题：201X年6月29日通过的中华人民共和国劳动合同法中规定：第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条用人
22、单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任;第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。8.人民法院予以支持的劳动纠纷：第十六条用人单位制
23、定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第二条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。第九条【代签劳动合同的后果】劳动合同法施行后，用人单位或他人未经劳动者同意代替劳动者签订劳动合同，劳动者以用人单位未与其签订劳动合同为由请求用人单位支付二倍工资的，应予支持。第十二条【经济性裁员】用人单位经济性裁员时未优先留用劳动合同法第四十一条第二款规定的人员，被裁减
24、的应予优先留用人员请求用人单位继续履行劳动合同的，应予支持。企业股份合作制改造中发生的民事纠纷，法院予以受理。最高人民法院印发关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见的通知法发201X41号：准确把握法律法规与国家相关政策。对于历史遗留的劳动问题，要按照当时的法律法规及国家的方针政策处理。附件：1 身份证复印件2 养老保险缴费清单3 工资表4罗佳琳聘用干部审批表5原告宁陵县农村信用合作联社与被告关兴兰劳动争议纠纷一案一审民事判决书此 致_xx_（签名或盖章）20XX年x月x日以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！当撩开窗的刹那，当推开门楣的倥偬，当抬头仰望天空时刻，秋阳光芒，总是令你防不胜防，把它光和热，幻化成清晰影子，将你打得，招架难熬，只有默默承受，从早到晚，变为它之囚徒，渴望于之脱逃。但它还是温情脉脉，一早一晚，总会搅起微凉，让一丝丝风儿，轻轻吹拂，漫过肌肤，沁入骨髓，透进心灵，将凉之感觉和寓趣，成为相伴你欣慰舒朗。在艳阳的秋高气爽，正以闲情逸致放飞畅想，思绪飘零，以平生芳华，一颦一笑，走出蜗居，到大自然里，旅游行走，穿街过巷，沟过河，感受秋的五彩缤纷，树木，植被，丛林，蒿草，河流，山川，田园，一切只要人能寻觅处所，均可潇洒而去，而非徒走过场。
