1、 （一）接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务； （二）享受合同规定的工资待遇； （三）在签订本合同时自愿恪守甲方的有关规定； （四）其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 （一）乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； 4.订立合同的客观状况发生严重变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 （
2、二） 乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，形成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位形成极坏影响的； 2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作次序和社会次序的； 4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的； 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，形成严峻经济损失的； 6.伪形成绩单、学历、健康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的； 7.被开除、劳教、判刑、依法追查刑事责任的； 8.其它违反国家、学校、甲方规定的。 （三） 乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解
3、除合同： 1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的； 2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作力量的； 3.实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的； 4.符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可依据业务进展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 （四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 （五） 有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定领取劳动酬劳的； 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 （六） 有下列状况之一，本合同自行终止： 1.合同期限届满； 2.合同期内乙方
4、死亡； 3.乙方按国家规定应征入伍的； 4.法律、法规规定的其它状况。 六、违反合同的责任和争议处理 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商处理。协商无效的，可以向有关仲裁机构申述。 七、其 他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲 方（盖章） 乙 方（签名） 年 月 日 年 月 日 2. 临时员工平安协议书怎样写 平安生产协议书一、目的为加强平安管理，实现平安管理目标化，层层落实平安生产责任，防止各类事故的发生，确保公司财产和员工的生命健康平安，经讨论打算，各班组担任人
5、与员工签订平安生产责任书。 二、平安目标参与平安训练培训率100%；拒绝违章指挥率100%；无违章违纪行为。 三、员工平安生产职责1、恪守公司的各项规章制度并严格执行平安规章制度和平安操作规程，听从指挥和一切违章作业的现象作斗争。 爱惜公司公共财产，不拿公司一丝一线。2、保证本岗位工作地点清洁、设备干净、工具平安，不任凭拆除平安防护安装，不使用本人不该使用的机械和设备，正确使用个人劳保用品及平安防护用品。 3、接受平安生产训练和培训，把握本职工作所需的平安生产学问和生产技能，增加事故预防和应急处理的力量，未把握所在岗位应具备的平安基本常识，不得上岗。4、发觉事故隐患或者其他担心全因素，应当马上
6、消退隐患，不能消退的，应向现场平安管理人员或本班组担任人报告。 5、有权拒绝违章指挥，对上级部门和领导忽视工人平安、健康的错误打算和行为提出批判控告。3. 临时用工协议书怎样写 用工合同_（公司（以下称甲方）因工作需要，根据国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用_（以下称乙方）为我公司员工。 双方依据“公平自愿，协商全都”的准绳，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同恪守履行。 一、合同期限本合同自年月日起生效。 本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第种形式。1。 合同有效期限年，至年月日止。2。 无固定期限。本合同除可因甲方生产运营发生变化或在定期考核中发觉乙方未能仔
7、细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_。 3。合同期限至于工作（任务）完成时终止。 其完成的标志大事是_。新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。 均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方职位是_，向_报告。 （二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。三、工作时间（一）甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。 并保证乙方每周至多不间断休息二十四小时。（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 （三）甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同
8、意，可支配乙方加班加点。 但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。 （四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三）项规定限制：1.发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的；2.生产设备、交通运输线路、公共设备发生毛病，影响生产或公共利益，必需准时抢修的；3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的；4.必需利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；5.为完成国防紧急任务的；6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧
9、、方案生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。4. 临时工聘用协议 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同恪守本合同所列条款。 一、一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 （部门）担当临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 日。 二、二、乙方工作内容（需填写） （二）担任领取乙方工资，每日 元。 甲 方（盖章） 乙 方（签名） 年 月 日 5. 临时工是签劳动合同还是签临时工协议 机关单位临时工应当按劳动法给签定劳动合同的。 在事业单位工作十二年的临时工劳动合同法的规定：解除劳动合同的经济补偿适用劳动合同法第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年领取一
10、个月工资的标准向劳动者领取。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者领取半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其领取经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额领取，向其领取经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 所以，你在该单位工作十三年，可以领取到十二个月工资为经济补偿。工资标准准绳上是按你最近十二个月的平均工资。 至于你的工资低的问题，你可以查查能否低于当地的最低工资标准，假如低于当地最低工资标准的，你不只可以要求按该标准计算经济补偿，同时，你还可以依据劳动合同法第八十五条规定要求赔偿。 第八十五条是：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期领取劳动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当领取其差额部分；逾期不领取的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （二）低于当地最低工资标准领取劳动者工资的；”。
