1、人力资源管理考试题库及答案1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.人力资源管理单选人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（ ）。 A.给核心人力资源过高的报酬 B.注重考察候选人的核心技能 C.用超过任职资格条件过高的人 D.关心候选人的潜在工作能力 正确答案：C组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐的人才年薪的（ ）。 A. 1/3到1/2 B. 1/6到1/5 C. 1/5到1/4 D. 1/4到1/3 正确答案： D以下各甄选工具中，有效性最高的一项是 （ ）。 A.自我评价 B.面试C.评价中心 D.心理测试
2、正确答案：C测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（ ）。 A.反应标准 B.结果标准C.行为标准D.学习标准 正确答案：B研究表明，员工在培训中学习内容掌握比较好的方式是 （ ）。 A.讲授后自学 B.讲授后组织全体成员互动讨论 C.讲授中有人示范 D.讲授后安排相应实践活动 正确答案：D获得有关工作信息的过程，我们称之为 （ ）。 A.工作设计B.工作分析C.工作评价D.工作再设计 正确答案：B1954年，最早明确提出人力资源概念并被认可的是（ ）。 A.约翰？罗杰斯？康芒斯B.加里？德斯勒C.泰勒D.彼得？德鲁克 正确答案： D关注过程的绩效考评注重（ ）。 A.
3、员工和他人之间的关系 B.工作的最终业绩 C.在上级面前是否忙碌认真 D.员工的工作态度和能力 正确答案：D用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等人事劳动关系由专门的公司负责，这种形式被称为（ ）。 A.远程办公 B.外包C.雇佣临时工 D.劳务派遣正确答案：D使新雇员熟悉组织、 适应环境和形式的过程， 即（）。 A.离岗培训 B.在职培训 C.适应培训 D.上岗培训 正确答案：D广的职业生涯发展途径。 系D.基于市场的薪酬体系A.基于技能的薪酬体系 B.基于职位的薪酬体系 C.基于绩效的薪酬体正确答案：A（ ）有利于培养员工的核心专长和技能，淡化了官本位思
4、想，为员工提供了更多样化、更宽校园招聘其优势在于 （）。A.具备丰富的社会经验和工作经验B.具有时间上的灵活 C.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员 D.具有广泛的宣传效果当人力资源过剩时，企业能够采取的最无奈但最有效的方法是 （）。冻结招聘D.裁员 正确答案：D易广告D.遮蔽广告 正确答案：D获得有关工作信息的过程，我们称之为（ ）。 A.工作评价 B.工作分析 C.工作再设计 D.工作设计 正确答案：B从实际应用来看，绩效考核结果主要还是用在（ ）。 A.规划B.反馈C.培训D.薪酬 正确答案：D转换比率法假定组织的劳动生产率是（ ）。 A.变化的 B.增加的C.减少的D.不变的正
5、确答案：D作分析方法中的参与法适合于（ ）。 A.需要复杂的智力活动的工作 B.存在一定危险的工作 C.需要进行大量培训的工作 D.短期可以掌握的工作 正确答案：D业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑 （）。 A.招聘备选方案 B.外部招聘方案 C.招募选择方案 D.内部招聘方案 正确答案：D培训中最普遍、最常见的方法是（ ）。 A.研讨法B.角色扮演法 C.案例分析法 D.讲授法正确答案：D职业生涯目标可分为短期和长期两种，短期一般指 （），长期一般指10年以内。 A. 3到5年B. 1年以内 C. 1 到 3 年 D. 1 到 5 年 正确答案： C 一个薪酬等级的最低工资水平比与之相
6、邻的低一级薪酬等级的最高工资水平要低的情况，是指薪酬等 级的（ ）。 A. 浮动 B. 重叠 C. 跨度 D. 交叉 正确答案： B 德尔菲法更适合于以下情境 （ ）。 A. 对未来技术人员需求的预测时 B. 需要迅速做出决策时 C. 对一般员工需求的预测时 D. 技术不变市场稳定时 正确答案： A 要素比较法与要素计点法的不同之处在于（ ）。 A. 确定标尺性工作 B. 赋予要素权重 C. 设定 要素分数 D. 找出薪酬要素 正确答案： A 由身体活动来完成的工作， 其分析的方法最好采用 （ ）。 A. 面谈法 B. 工作日志法 C. 观察法 D. 问卷法 正确答案： C用来反映员工工作能力
7、特征的列表是 （ ）。 A. 工作日志 B. 工作说明书 C. 人力资源信息系统 D. 技能清单 正确答案： D某学院在 2000年有硕士研究生 1500人，教师 100人。在 2003年招生计划中，计划招生 150人，目前 每个教师平均承担的工作量不变，那么在 2003年该学院需要教师（ ）。 A. 15 名 B. 110 名 C. 150 名 D. 105 名 正确答案： B舒尔茨认为，人力资本是体现于人身体中的知识、能力和体力（健康状况） 。人力资本是投资形成的， 投资渠道不包括（ ）。 A. 医疗保健费用 B. 择业过程中的迁徙费用 C. 学校教育费用 D. 职 务津贴 正确答案： D
8、 人力资源供给预测的方法不包括（ ）。 A. 德尔菲法 B. 马尔可夫链 C. 人员置换图 D. 技能清单 法 正确答案： A 一般来说，组织中的职位数和人员数是（ ）。 A. 一对多的 B. 相等的 C. 无关的 D. 多对一 的 正确答案： B下列关于管理人员职务描述问卷 （ MPDQ ）的说法， 正确的是（ ）。 A. 具有较强的针对性 B. 无 法为管理工作的分类提供依据 C. 成本低、投入小 D. 易于深入分析所有类型的管理工作 正确答 案： A 职务分析问卷法实施过程中，必须了解工作执行所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动，即（ ）。 A. 工作产出 B. 智力过程 C. 工作背
9、景 D. 信息来源 正确答案： B 在美国， 那些免于公平劳动标准法案 管制的员工所得的报酬称为 （ ）。 A. 奖金 B. 薪水 C. 工 资 D. 佣金 正确答案： B甲和乙一年的绩效相差无几，但甲相比乙在上半年的绩效较好，而乙相比甲在下半年的绩效较好。在 年终绩效考核中， 结果是乙的评价高于甲。 这可能是在考核过程中出现了 （ ）所导致的。 A22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.32.33.34.35.36.37.38.39.40.41.当企业计划进行裁员、 提前退休计划等时， 可能在人力资源规划中表明当前其人力资源 （ ）。 A. 供 大于求 B. 供求平衡 C
10、. 求大于供 D. 结构失衡 正确答案： A针对管理人员的培训开发时，情景模拟法与角色扮演法相比，前者更适合于（ ）。 A. 提高面对现实和解决问题能力的培训 B. 操作技能的培训 C. 人际技能的培训 D. 角色行为能力的培训 正确答案： C42.43.44.45.46.47.48.49.50.51.52.53.54.55.56.57.58.59.60.61.在培训评估中，衡量学员对培训课程内容掌握程度的评估属于（ ）。 A. 反应评估 B. 结果 评估 C. 行为评估 D. 学习评估 正确答案： D “请简要叙述你的主要工作任务”这样的问题，在工作分析问卷法的设计中，属于（ ）。 A. 封
11、 闭式问卷 B. 开放式问卷 C. 简述式问卷 D. 结构式问卷 正确答案： B 在培训评估中，衡量学员对培训课程的满意度的评估属于（ ）。 A. 结果评估 B. 行为评估 C. 反 应评估 D. 学习评估 正确答案： C 人力资源区别于其他资源的最根本特征是（ ）。 A. 能动性 B. 生物性 C. 双重性 D. 社会 性 正确答案： A 用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等认识劳动关系由 专门的公司负责，这种形式被称为（ ）。 A. 人才租赁 B. 招聘临时员工 C. 外包 D. 远程办公 正确答案： D 下列对角色扮演法的描述中不正确的是（ ）。 A
12、. 目的是为了训练员工解决日常管理问题的能 力 B. 可用于有效沟通和领导行为分析的训练中 C. 要求角色扮演者根据对角色的理解可创造性地发 挥 D. 为收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色 正确答案： A 如果工作分析的目的在于选聘人才， 则其重点在于 （ ）。 A. 工作条件的界定 B. 任职资格的 界定 C. 工作任务的划分 D. 薪酬标准的确定 正确答案： B 弹性工作制的优点是员工可以自己掌握工作的（ ）。 A. 顺序 B. 时间 C. 内容 D. 方式 正确 答案： B人力资源管理其实质就是对（ ）。 A. 对物的管理力 B. 对工作的管理 C. 对环
13、境的管理 D. 对人的管理 正确答案： D综合员工自己、上司、下属和同事的评价结果对员工的工作业绩做出最终的评价，这就是所谓的（ ）。 A. 关键绩效指标 B. 综合平衡记分卡 C. 全方位评价 D. 工作成果评价法 正确答案： C 为保证绩效沟通的面谈信息反馈的有效性，面谈的方式最好为（ ）。 A. 进行“一对一”的反馈 面谈 B. 组成一个面谈小组来进行 C. 在小组其他成员在场的情况下进行 D. 针对部门的共同问题， 进行小组或部门的讨论 正确答案： A培训者对受训者的良好期望所产生的积极效果被称为培训的（ 翁效应 C. 马太效应 D. 晕轮效应 正确答案： B 吸引内部申请人最常用的方
14、法是 （ ）。 A. 工作告示 正确答案： A人力资源的双重性特征是指（ ）。 A. 生物性和社会性 费性 D. 生产性和能动性 正确答案： CA. 档案管理阶段 B. 组织按照四阶段论的观点，人力资源管理的发展历程不包括（ ）。 职责阶段 C. 科学管理阶段 D. 政府职责阶段 正确答案： C斯坎隆（Scanlon）计划是属于（）。 A.利润分享计划 B.增益分享计划 C.人力资源计划 D.员工福利计划 正确答案： B一般来说，选择一个能够完成（ ）工作任务的应聘者比较现实。 A. 80% B. 100% C. 120% D. 50%正确答案：根据国际人事管理协会（ IPMA ）的素质模型，
15、在战略人力资源管理阶段，人力资源管理应该扮演的四 种角色中，不包括（ ）。 A. 事物处理者 B. 变革推动者 C. 员工服务者 D. 战略伙伴 正确答案： A某公司王经理根据业务量=人力资源的数量 x人均生产率，预测本企业明年公司需增加职工 100名，他的这种人力资源预测方法属于（ ）。 A. 转换比率分析法 B. 集体预测法 C. 回归预测法 D. 德 尔菲法 正确答案： A62.以下符合内部招聘特征的是 （ ）。 A. 低成本、 高效率， 节省培训费用 B. 可带来新思想、 新方法、新技术和新经验， 以及更多的创新机会 C. 一定程度上缓和企业内部的竞争情绪 D. 对企业缺乏了解， 通常需要较长的适应期 正确答案： A63.“总的来说，你觉得培训有多大的效果？”这样的问题考虑的是从（ ）。 A. 反应方面对培训 效果的评估 B. 行为方面对培训效果的评估 C. 成果方面对培训效果的评估 D. 学习方面 对培训效果的评估 正确答案： A64.人力资源管理在人与事的匹配上，是（ ）。 A. 限制人的发展 B. 不考虑人的特征 C. 注重人的开 发和培养 D. 被动地使人适应事情的需要 正确答案： C65.职
