1、数据流条目数据流条目数据流条目 名称：员工信息简要说明：要对每一位被聘用的新员工进行唯一的编号 数据来源：员工数据流去向：P1包含数据库结构：姓名性别出生日期民族学历职称总编号:编号：流通量：1000份/年数据流条目名称：奖惩情况简要说明：要对每一次的奖惩记录进行唯一编号数据来源：P3数据流去向：员工包含数据库结构：员工流水号奖惩类型奖惩金额奖惩年月日总编号：编号：流通量：50份/年数据流条目名称：奖惩批复情况 总编号：简要说明：此项在应用中，可以省略 编号：数据来源：上级数据流去向：P3包含数据库结构： 流通量：50份/年奖惩类型批复部门号批复原因批复日期数据流条目名称：调动情况总编号:简要
2、说明：一个号和对应调动日期相结合，可以确定个调动情况编号.数据来源：P5 数据流去向：员工 包含数据库结构： 员工号调动前职位 调动后职位 调动日期流诵量：50份/年数据流条目名称：调动批复情况 简要说明：省略 数据来源：上级 数据流去向：P5 包含数据库结构： 批复部门号 批复原因 批复日期总编号： 编号.流诵量：50份/年数据流条目名称：上班刷卡总编号：简要说明：上班刷卡时间会汇录到员工出勤记录中编号.数据来源：员工 数据流去向：P7.1 包含数据库结构：员工编号 上班时间刷卡机号流诵量：50份/年数据流条目名称：下班刷卡总编号：简要说明：下班刷卡时间会汇录到员工出勤记录中编号.数据来源：
3、员工数据流去向：P7.2包含数据库结构：流通量：50份/年员工编号下班时间刷卡机号数据流条目名称：工资查询简要说明： 根据员工号和发薪日期可唯一确定一个工资记录 编号：数据来源：P4数据流去向：员工包含数据库结构： 流通量：50份/年员工编号基本工资 罚款起始时间 截止时间 发薪日期数据流条目名称：请假申请简要说明： 员工号和请假时间可以唯一确定一个请假记录。编号.数据来源：员工数据流去向：P2.2包含数据库结构：流通量：50份/年员工号请假时间请假天数数据流条目名称：请假批复简要说明：批复结果的类型只能是（批准、拒绝）编号.数据来源：上级数据流去向：P2.2包含数据库结构： 审批人 批复结果
4、。流通量：50份/年数据流条目在这里将销假记录和请假记录进行了合 编号：流通量：50份/年名称：销假申请简要说明：针对销假申请没用单独建立销假记录表, 并。因为在一般情况下，请假是不能够进行嵌套的。 数据来源：员工数据流去向：P2.1 包含数据库结构：员工号 销假时间数据流条目名称：管理员情况简要说明：要对每一位管理员建立唯一的账号编号.数据来源：管理员数据流去向：P6包含数据库结构：流通量：50份/年员工编号数据流条目名称：用户身份简要说明：不同的用户身份对应不同的操作权限，对应着不同的安全级别 编号:数据来源：安全管理数据流去向：P1，P2.1，P2.2，P3, P4,P5,P7.1,P7
5、.2包含数据库结构： 流通量：50份/年员工编号数据流条目编号：流通量：50份/年名称：部门情况简要说明：部门号是主码 数据来源：上级数据流去向：部门情况 包含数据库结构：部门号部门名称领导人号数据存储条目数据存储条目名称：员工记录 编号：D1说明：员工编号具有唯一性和非空性；性别只能是男或女；主码是员工编号 结构：姓名 性别 出生日期民族学历职称员工编号有关的数据流：输入：P1输出：P1，P7.1，P7.2，P2.1，P2.2数据存储条目名称：请假记录 编号：D2说明：主码设为请假时间和员工号；员工号是外码，参照表是员工记录。 结构：员工号请假时间请假天数销假时间 有关的数据流：输入：P2.
6、1，P2.2输出：P2.1，P2.2数据存储条目名称：奖惩记录说明：主码设为奖惩时间和员工号； 结构：员工流水号 奖惩类型 奖惩金额 奖惩时间 批复部门号 批复原因 批复日期。有关的数据流：编号：D3员工号是外码，参照表是员工记录。输入：P3输出：P3工资记录数据存储条目名称说明：主码设为发薪日期和员工号；员工 结构：员工号基本工资奖金罚款超始时间截止时间发薪日期有关的数据流：输入：P4输出：P4编号：D4号是外码，参照表是员工记录数据存储条目工资记录名称说明：主码设为发薪日期和员工号；员工 结构：员工号基本工资奖金罚款超始时间截止时间发薪日期 有关的数据流：输入：P4输出：P4编号：D4号是
7、外码，参照表是员工记录数据存储条目名称： 职务调动记录 编号：D5说明：主码设为调动日期和员工号；员工号是外码，参照表是员工记录。 结构：员工号调动前职务调动后职务 调动日期批复部门号批复原因批复日期 有关的数据流：输入：P5输出：P5数据存储条目数据存储条目名称：管理人员记录 编号：D6说明：主码设为管理员账号结构：用户密码职工号密码管理员账号有关的数据流：输入：P6输出：P6数据存储条目名称：出勤记录 编号：D7说明：主码设为员工号和刷卡日期；员工号是外码，参照表是员工记录 结构：员工号上班刷卡时间下班刷卡时间刷卡日期有关的数据流：输入：P7.1，P7.2输出：P7.1，P7.2数据存储条
8、目名称： 部门记录 编号：D8说明：主码设为部门号结构：部门号部门名称领导人号有关的数据流：输入：P8输出：P8处理过程条目名称名称：档案管理 编号：P1说明：输入：用户身份，员工记录，员工情况输出：员工记录处理：根据员工的聘用、解聘建立或删除员工记录，以及在后续的过程中，以管理员身份对员工的 记录进行修改。处理过程条目名称名称:销假管理编号：P2.1说明:输入:销假申请，请假批复，用户身份，员工记录，销假记录输出：请假记录处理：根据员工的销假申请，把销假时间录入到相应的请假记录中。 处理过程条目名称处理过程条目名称名称：请假管理 编号：P2.2说明：输入：请假申请，请假批复，用户身份，员工记
9、录，请假记录 输出：请假记录处理：根据员工的请假申请和批复情况，进行请假表的登记处理过程条目名称名称：奖惩管理 编号：P3说明：输入：用户身份，奖惩批复，奖惩记录输出：奖惩记录，奖惩情况处理：根据奖惩批复的要求对员工进行相应的惩处，并对惩处进行记录处理过程条目名称名称：工资管理 编号：P4说明：输入：用户身份，工资记录输出：工资记录，工资查询 处理：根据员工目前的工资情况，进行调薪的操作处理过程条目名称名称： 调动管理 编号：P5说明：输入：调动批复，用户身份，职务调动记录 输出：职务调动记录，调动情况处理：根据调动批复的内容，更改员工的职务信息，并对调动情况进行记录。处理过程条目名称名称：
10、安全管理 编号：P6说明：输入：管理员情况输出：D6, P1，P2.1，P2.2，P3, P4,P5,P7.1,P7.2处理：建立管理人员记录表；通过用户名和口令，确认用户身份，保证系统安全性处理过程条目名称名称： 上班管理 编号：P7.1说明：输入：上班刷卡，用户身份，员工记录，出勤记录输出：出勤记录处理：根据输入的员工号信息，记录上班时间，并判断是否迟到处理过程条目名称名称：下班管理 编号：P7.2说明：输入：下班刷卡，用户身份，员工记录，出勤记录输出：出勤记录处理：根据输入的员工号信息，记录下班时间，并判断是否早退处理过程条目名称名称：部门管理 编号：P8说明：输入：部门情况，部门记录输出：部门记录处理：根据上级的调度，对现在公司的部门进行领导人的调换， 或者是增加或删除某一部门。
