1、3在自己无法实现理想，也没有相近的职业可以选择的情况下，先选择一个职业投入工作，等待机会，以实现自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是（ ）A、一步到位型B、等待实现型C、多步趋近型D、从业期待型 D4人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程称为（ ）A、职业决策B、职业选择C、职业定位D、职业规划 B5一定的职业对于提高国家的政治、经济、科学、文化水平的意义及其在社会生活中对于人民的共同福利所担负的责任称为（ ）A、职业功能B、职业声望C、职业地位D、职业定位6约翰霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为友好
2、、合作、理解等个性特征的人的职业性向属于（ ）A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向 C题号 : 7 题型 :员工自我职业生涯管理一般包括自我剖析、目标实现策略、反馈和修正和（面。A、自我剖析本题分数 :）四个方B、目标设定C、目标实现策略D、反馈和修正 8 题型 :希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式的职业锚类型是（A、生活型）B、安全 / 稳定型C、自主 / 独立型D、服务型正确答案 : 9 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（ ）A、关键成就因素分析B、职业生涯发展文件C、职业发展能
3、力提升D、职业发展成功标准 10 题型 : 单选题 （请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :在个人职业生涯规划的要素中，第一个要素是（ ）A、探索外在的环境B、自我认知C、确认个人的志向和人生目标D、规划自己的人生职业目标 11 题型 :我国学者在对中国社会阶层进行划分的基础是（ ）A、受教育程度B、职业分类C、户籍D、经济收入 12 题型 :在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是 （）A、雇员个人B、老板C、公司规模D、薪酬水平 13 题型 :关于个人职业生涯，下面说法中错误的是（ ）A、考虑横向发展B、审慎考虑第一职务C、有机会就跳槽D、有长远的职业眼光 14 题型 :人们对
4、职业的社会评价称为（ ）A、职业声望B、职业价值观C、职业期望D、职业分层 15 题型 : 单选题 （请在以下几个选项中选择唯一正确答案）职业生涯管理的主导者是（ ）A、家庭B、个人C、组织D、领导 16 题型 : 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 : 4职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标，主要包括（ ）A、经济价值目标B、职务目标C、能力目标D、人生价值目标E、家庭目标 ABCD 17 题型 :通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有A、组织文化分析B、组织发展战略分析C、组织发展阶段分析D、组织类型分析E、组织人数分析 1
5、8 题型 :案可以是多个） 本题分数内容 :自我分析有助于职业锚的选择，自我分析的角度有（ ）A、个人分析B、组织分析C、环境分析D、经济分析E、关键问题分析 ACE 19 题型 :“三三三”理论中再适应阶段的子阶段是（A、顺利晋升B、原地踏步C、停滞不前D、降到波谷E、从头开始 ABD 20 题型 :“三三三”理论是将人的职业生涯分为（A、输入阶段B、输出阶段C、淡出阶段D、萎缩阶段E、终结阶段 ABC 21 题型 :影响职业选择的客体性因素主要包括（A、社会评价B、经济利益C、价值取向D、能力E、家庭 ABE 22 题型 :下列对于“职业锚”的功能表述准确的事 （）A、识别个人职业抱负模式
6、和职业成功标准B、促进预期心理契约得以发展C、早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础D、增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率E、促使员工和雇主对立 23 题型 :在职业选择时，应当遵循的原则有（A、可行性原则B、胜任原则C、兴趣原则D、特长原则E、发展原则 ABCDE 24 题型 :影响职业选择的主体因素主要包括（A、价值取向C、社会评价E、个性 ADE 25 题型 :橱窗分析法的几个象限包括 （）A、公开我B、隐私我C、潜在我D、背脊我E、后退我26 题型:判断题 本题分数 :职业锚理论中，创业型的人希望用自己的能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品（或服务），而且愿意去
7、冒风险，并克服面临的障碍。1、 错2、 对27 判断题 3萨柏的五阶段理论中，逐步推迟职业和结束职业，开发更广发的社会角色，减少权利和责任，适应退休后的生活的是衰退阶段。28职业分类给各个职业分别确定了工作责任以及履行职责及完成工作所需要的职业素质，这就为岗位责任制提供了依据。29宝塔型知识结构是以所学的专业知识为中心，与其他专业相近的、有较大相互作用的知识作为网状连接的结构。 130影响职业生涯规划的政治制度和氛围包括户籍制度、社会保障制度、人事制度和社会主体价值取向。31传统职业通道是员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径。32职业路径是指个体在求职或职业发展中分析
8、各种因素后判断可实现职业目标的程度。33 题型:像房地产商那样受到外部网络和信息持续支持的职业不属于无边界职业生涯。34规划自己的职业生涯，就是将理想的人生转化为现实的人生。35职业选择是个人实现自我的过程，不是社会化的过程。 1 题型 :美国约翰霍普金斯大学心理学教授约翰霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型。其中，喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力的个性类型是（ ）A、现实型B、社会型C、研究型D、常规型具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用的是（ ）A
9、、职业价值观B、职业伦理C、职业道德D、职业意向职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的活动 , 这说明职业具有（ ）A、群体性B、稳定性C、社会性D、规范性通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法称为（ ）A、职业分类B、职业分层C、职业选择D、职业期望针对在现有条件下可以达成的职业目标，动用现有资源很快就能实现的职业生涯目标实现策略是（ ）7基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种职业路径设计模式称为（A、传统职业路径B、横向职业路径C、行为职业路径D、双重职业路径8把职业决策的过程视为学
10、习信息教工能力的过程的职业生涯决策理论是（A、标准化职业生涯决策理论B、非标准化职业生涯决策理论C、描述性职业生涯决策理论D、规范性职业生涯决策理论9其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是（A、纵向职业生涯通道B、横向职业生涯通道C、网状职业生涯通道D、双重职业生涯通道10在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯管理包括（A、职业发展目标B、职业发展方案C、职业发展角色转换D、环境分析11工业经济时期职业规划的主要模式是（12相对于目标而言，空想特征是（A、秉承原则B、循序渐进C、不具备现实性D、一步一个脚印13现代人才测评的理论基础是（A、人组织匹配理B、人职匹配理论C、权力本位模式
11、D、义务本位模式14一个职业产生和消亡的原因是 （ ）A、对社会的贡献价值降低B、社会发展和需求的原因C、从业者的主观意愿D、科学技术的进步职业锚理论的提出者是（ ）A、帕森斯B、佛隆C、施恩D、霍兰德一般而言，个人职业生涯开发的内容主要包括自我要素的开发与社会资本的开发。其中，自我要素的开发包括（ ）A、能力的开发B、态度的开发C、职业资本的开发D、职业素质的开发E、职业技能的开发职业生涯规划和职业生涯管理在概念内容上的差异有A、概念范畴不同B、实施主体不同C、实施手段不同D、影响两者的因素不同E、环境背景不同在职业生涯管理理论中，属于职业选择理论的有（A、帕森斯的人职匹配理论B、佛隆的择业
12、动机理论C、霍兰德的职业性向理论D、施恩的职业锚理论E、职业生涯决策理论霍兰德认为每个职业的人可以描述为（ ）B、研究型C、艺术型D、社会型E、企业型职业生涯规划按时间长短可以分为（A、短期规划B、长期规划C、中期规划D、具体规划E、抽象规划案可以是多个） 本题分数下面属于目标设定的原则的是（A、行为的明确性B、目标的可测量性C、重点集中性D、重要等级性E、强制性下列属于内职业生涯目标的是（ ）A、工作能力目标B、工作成果目标C、提高心理素质目标D、观念目标E、工资薪酬目标职业生涯规划的主要原则有（A、利益整合原则B、公平公开原则C、协作进行原则D、动态目标原则E、时间梯度原则传统职业路径设计的方式有（ ）B、行为职业路径C、横向职业路径E、后发展职业路径职业生涯规划的过程，主要取决于两个方面：一是社会发展的客观需要，特别是社会职业的现实要求；二是当事人自身的实际情况，其中起主要作用的是当事人自己。描述性职业生涯决策理论，主要是解释个体如何从实际生活的职业选项中做出决策，该理论主要代表是奇兰特的职业决策过程模式和克朗伯兹的社会学习论。金斯伯格主要研究从童年到青少年阶段的职业心理发展过程，他将职业生涯的发展分为幻想期、尝试期和现实期三个阶段。其中尝试期是 1722 岁。
