1、4212奖金及奖项：422 功绩奖 4221奖励范畴：模板编号：CO-005-01A 保存期限：生效时永久保存，作废后电子档保存二年 1、从事对本公司有显著奉献的或对提高本公司声誉有功绩；2、对本公司的损害能防患于未然的或遇到非常事故能采取得当措施的； 3、敢冒风险救护公司财产及人员脱离危难的；4222奖金额度及审批流程：各部门根据员工奉献价值进行申请，奖金额度为50300元，综合管理部进行核实后交由厂长审批。审批结束后给予发放。423员工提升奖 4231奖励范畴：基层员工因表现优异，职位及提高；4232审批流程：各部门提名，根据日常表现提报岗位调动单交由综合管理部审核，并经厂长审批后执行；
2、424优秀员工奖 4241 评选流程：按周期由综合管理部进行发文评比，各部门遵照执行； 425 奖励 4251 公司定期组织绩效评比并按评比结果发放绩效奖金（详见绩效管理规定） 425 其他鼓励方式 4251公司按月度定期召开生日会；4252 公司在传统节日（如：端午、中秋、春节等）发放慰问用品，各节日慰问品的标准由综合管理部另行申请。4253 奖励事项如为2人或2人以上完成，其奖金按奉献大小进行分配，综合管理部审核后给予发放；43 负鼓励制度 431赔偿 432 通报、查看、警告及开除 4321 参照公司相关制度执行 XX公司员工鼓励方案xx-08-30 10:11 | #2楼 第一章 总那
3、么 第一条 目的 为充分调动公司全体员工的工作积极性、创造性，发挥每一位员工的智慧和才能，塑造高效率、高绩效、高目标的优秀团队，建设适应公司开展需要的优秀资源队伍，提高公司可持续开展的核心竞争力，加强员工与公司领导之间的沟通，特制定本制度。第二条 适用范围 本制度适用于公司全体员工 第二章 鼓励措施 第三条 每日进行一次5到10分钟的播送操 公司将推行每日下午上班前进行一次5到10分钟的播送操，全员能够跟着音乐节拍进行，前期会在各部门挑选一些人员共同学习，以后作为领操人员，我们希望以此方式活泼一下工作气氛。第四条 “月度优秀员工奖”和“月度进步员工奖” 1、 月度优秀员工奖：各部门每个月根据部
4、门员工的工作绩效情 况、工作态度、出勤率、月度绩效结果等推荐/评选1至多名月度表现优异的员工，作为部门月度优秀员工 2、 月度进步员工奖：各部门每个月可推荐/评选几名本月度进步 很快的员工作为部门月度进步员工，主要从工作业绩、工作技 能、工作态度等各方面的进步综合考虑 人力资源部将提供“月度优秀员工”和“月度进步员工”的范例表格给各部门，各部门请在每个月的5号前，提交候选 表格给人力资源部，人力资源部将集中在每月的8日对上月各部门的“优秀员工和进步员工”进行表彰，我们将给每人赠送一个小的礼品并照相，然后在公告栏进行张贴表彰。第四条 月度员工生日祝福、生日贺卡的发放和生日蛋糕的购置 公司将一如既
5、往给每个月过生日的员工订制大的蛋糕，并派发由董事长签名的生日祝福贺卡，公司的播送系统安装好后，部门员工之间能够相互送出祝福。第五条 每月一次的部门员工代表和公司高层之间的座谈会 与员工之间的有效沟通，倾听员工的心声，公司将在每个月最后一个星期的星期五的下午，召集各部门的员工代表和人力资源部、总经理、董事长进行一次座谈沟通，谈谈工作，谈谈公司现状，谈谈公司未来的开展，谈谈大家各自的想法等 第六条 从工作环境中体会到乐趣和成就感 每月人力资源部征求各部门员工意见，以“创新”主题，组织一次文化沙龙，员工之间相互交流，各抒己见，探讨想法，大家能够提前准备好需要讨论的课件。我们希望通过此种方式，让我们的
6、员工发挥自己的主动性、发挥自己的聪明才智，增强同事之间的情感沟通，在学习中得到快乐。第七条 定期不定期的团队小活动 日常小范围的团队活动，将能够使我们在工作之余，身心得到短暂的放松，也能够感受到公司这个大家庭的温暖。1、 每个月各小组在工程上取得很大进展或完成了工作工程或被评 比为月先进团队，部门负责人能申请一定的部门经费，组织部门员工聚餐，共叙情感 2、 每2个月，公司高层和中层领导小聚一次或共同进行学习、拓 展活动等，以加强沟通，相互勉力，共同为公司未来的开展献计献策。3、 每3个月，全体员工利用周末时间，组织一次深圳范围内的小 型户外活动或比赛。第八条 人力资源部将不定期的组织员工 公司
7、以年轻人居多，大多渴望成长，公司将以人力资源部为主导，其它部门大力配合，不定期的对员工进行素质、技能等各方面的培训，实行内部导师制，以优秀的管理人员为主，作为员工工作与生活的引导人 每月不少于一次的员工培训。第九条 工龄鼓励 此项鼓励将在后续公布的“薪酬体系”方案中也会提到，暂设为效劳每满一年的员工，每个月工资给予100元的工龄补贴 工龄补贴，每满一年，每月补100元，从xx年1月1日起往后推算 （备注：以上第九条，在公司修改后的“薪酬体系”方案正式实施后，开始执行） 第十条 企业文化的鼓励 企业文化一般包括4个层面即物质层、行为层、制度层、核心层。在物质层（表象的），我们将尽快完成公司员工工
8、作牌、工作牌吊绳、工作服、名片、车辆等VI设计工作，并付诸实施 在行为层，在公司内部倡导领导、管理者表率作用，以身作那么，在工作态度、工作方式、工作理念上 ，积极进取，不断改良，不断创新，积极影响我们每一个团队成员，成为大家学习的典范 在制度层，公司在制度制定上，将在遵循法律法规的前提下，更多的将坚持“以人为本”的策略，在员工和企业之间系起一个相互信赖相互制约的良好关系纽带 在核心层，公司高层领导在员工大会上和年终总结上，要着重说明公司的总体战略目标和宏伟愿景，并说明清晰的执行方案，鼓励全体员工，为了目标的实现，共同努力 十一条 创新鼓励 我们这种企业是需要不断创新的，所以我们鼓励创新，鼓励员
9、工多多思考，不管是在影视创作、方案筹划设计，还是技术研发、工艺流程等方面，只要你是创新的并且经过验证能带来工作绩效提高的，各部门负责人请积极上报到人力资源部，我们将对员工进行通报表扬，号召全员学习，并给予一定的物质鼓励。也许我们并不缺乏创新的精神和创新的案例，但却少了一双善于发现的眼睛，所以我们要行动起来，关注我们身边的每一个人。十二条 绩效鼓励 公司随后将导入绩效考核机制，具体的鼓励方案，各员工届时请参阅公司“绩效考核方案和薪酬体系方案” 第三章 附那么 本制度经总经理、董事长审核后于xx年12月1日正式执行（不包括第九条），此制度的解释权、修改权归人力资源部、总经理办公室！XX 二O一一年
10、十一月 拟定： 核准：公司员工鼓励方案红包xx-08-30 17:18 | #3楼 为了丰富企业文化，打造云康特色的企业文化。表扬先进，鼓励后进，提高公司人员工作积极性，使员工在实现组织目标的同时实现自身的需求，增加满意度，结合当下流行的电子红包，特制定云康红包制度。定制云康标识的红包，用于员工奖励、员工福利等方面，促进员工的积极性和创造性。一是红包的寓意祝福，桔祥如意，本身所具有的传统情结是每个国人都能体会的；二是通过这种最直接的方式去刺激，树立典范，鼓励员工更加努力工作；三是红包的方式更加大方得体；四是追逐当下电子红包的势头，云康红包也能成为云康人的时尚。 云康红包可以通过多种方式进行发放
11、。员工奖励、员工福利、红包社交等。1、云康大红包 员工涉及到如下事项，可享受云康大红包（100元以上），在晨会上进行通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导或开展 门作出） （1）开拓新业务，完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的，如对节约经费，提高效率或对经营合理化建议，并被采纳执行的；（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（4）为公司带来良好社会声誉的，如在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（5）对突发事件、事故妥善处理者；（6）超过五年（含第5年）以5年为一个单位，为公司效劳满一个5年，就可以享受云康大红包
12、；（7）员工结婚、生子等喜庆事；（8）其他具有为本公司楷模有益于公司及员工之善行者；（9）传统节日，如春节；（10）伯乐红包，为公司举荐优秀人才，能被公司聘用的；（11）其他应给予奖励事项的。2、云康小红包 员工涉及到如下事项，可享受云康小红包（100元以下），在晨会上进行通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和开展 门作出） （1）全勤红包 正式员工（自转正之日起计算），当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者；（以上均由机计，按公司标准上班时间为准，补休不计缺勤），次月的第一个晨会进行红包奖励；（2）办公卫生考核红包 凡每月卫生连续三次被评为优秀的办公区域，负责该区域的人员，就可以获得云康小
13、红包，次月的第一个晨会进行红包奖励；（3）工龄红包 15年（不含第五年），以1年为单位，满一整年就可以享受云康小红包，经公司领导与开展 考核；（4）个人进步红包 对于新进员工，经观察或考核进行衡量，对于进步较快，表现良好的；（5）在公司重大活动过程中表现突出的；（6）拾金不昧，对于捡到价值较大的物品并交给公司处理的；（7）其他能传播正能量的。3、云康社交红包 具体问题具体分析，根据需求进行红包社交。4、其他事宜 （1）云康大红包可以由中层以上人员发起，经总裁办会议及总裁批准即可执行，具体由开展 执行落实；（2）根据事项属性由所属部门经理及开展 发起，报分管领导审核，总裁批准；（3）云康社交红包
14、根据实际情况进行申请使用；（4）所有云康红包通过申请单在财务领取现金，在开展 备案。附件一 云康红包使用申请单 附件二 云康红包使用备案记录表 XX红包申请单 财务总监： 会计： 出纳： 领款人：小企业员工鼓励方案xx-08-30 10:22 | #4楼 针对本公司目前员工流动量大，员工工作效率低下，员工心态不稳等问题。特制定本鼓励方案。本方案本着精神鼓励为主，适度配合物质鼓励的原那么 。一、目标鼓励 由及生产厂长共同确定各岗位的岗位职责，明确告知员工应从事的工作以及由生产厂长与员工一起结合员工目前的工作效率制每月生产目标（注：应是一个可以到达的目标）对于到达目标的员工给予口头表扬及言语鼓励。
15、对与达不到目标的员工应适度抚慰并给予帮助，比方说培训等，帮助员工到达工作目标。效果分析：1属员工自我鼓励，完成目标的员工会增加自豪感从而增加工作热情。2、完不成目标的员工在被抚慰的情况下会更加努力工作。二、参与鼓励 对于某些不涉及公司原那么的问题决定时（如购置饮水机放几楼或公司考勤1天需打几次卡之类的问题）以及制定生产方面某些规定时，可挑选12名员工参与讨论，听取员工意见。1、员工感觉自己受公司重视可增强工作积极性。2、便于了解第一线员工的思想。3、可说明公司制度是在了解员工想法以后制定的表达公平及人本思想。三、评选优秀员工 公司可分季度评选优秀员工，具体评选方法可根据员工工作绩效、工作态度、
16、出勤情况等。从员工中挑选出23名表现良好的员工，发给溥泽皮工艺饰品优秀员工奖状及给予一定的物质奖励。（以3名为列奖励可为1等奖50元人民币、2等奖30元人民币、3等奖20元人民币，奖励以工资的形式发放）但要 注意评选的公平性，否那么会起反效果。1、荣誉鼓励及物质鼓励结合的方式可提升员工积极性。2、为评上优秀员工可在员工中间形成竞争，提升工作积极性。3、被评上优秀员工的人稳定性会增强。四、员工生日问候 每位员工生日时，由公司总经理签发员工生日贺卡，表达对员工的祝福。（一定要总经理亲自签发，否那么效果不明显） 1、员工感觉受公司重视。2、总经理鼓励会增强员工工作热情。五、工资鼓励 对于员工工资可制
17、定工龄工资，在本公司每工作满半年的员工每月可给予25元的工龄工资。每满一年的员工给予每月给予50元的工龄工资，依此类推工龄工资200元封顶。工龄工资便于员工长期在公司工作，以及防止培训出来的熟练工跳槽。六、企业文化鼓励 制定人本的企业文化。通过培训的形式告知员工工作是为自己的，有能力的员工公司会为其提供广阔的开展空间以及相对应的薪酬。公司看重的不是学历、性别等其他因数。任何人只要肯努力在公司都有开展的时机。把公司的目标和员工的目标相结合。不同与其他还没有企业文化鼓励的企业，会是一种比拟特别的方式。七、绩效鼓励 目前还无法执行，待绩效考核体系建立以后再予以执行。八、负鼓励 对于连续两个月达不到公司最低计件标准的员工，结合其平时工作表现（包括考勤、工作态度等）给予转岗或处理。1、反向鼓励使员工知道不努力就要被淘汰。2、对于工作效率很低下的员工是一种鼓励。3、可结合目标鼓励一起执行。
