1、冬季（10月1日至4月30日）14:0017:30第八条 保安、厨师、司机、服务员等特殊岗位实行不定时工作制，具体根据工作实际灵活确定。第九条 元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节等国家法定节假日原则上依照国家及当地政府有关规定执行；妇女节公司女员工可享受半日假期（下午）。第三章 考勤管理第十条 公司员工全面实行上、下班考勤办法，并指定专（兼）职考勤员负责考勤。第十一条 所有员工有事必须请假，并将经领导或相关部门同意的书面请假条于事前交考勤员处登记。 第十二条 员工对外出差，原则上必须事前申请，按照审批权限进行审批后，报考勤员处办理登记手续。除特殊情况外，事后办理的一律按事假处理
2、。第十三条 所有人员的探亲假、婚假、丧假、产假等特殊假，必须事前申请，批准后方可休假。无特殊情况未办理请假手续或超假的一律按旷工处理。第十四条 考勤员的设定及职责一、考勤员的设定1、公司各部门根据实际情况指定一名兼职考勤员经培训后负责部门的考勤管理，并报人力资源管理部门备案。2、各班组的考勤员由班组自行确定。3、考勤员一经确定不得随意变动，若作调整应及时报人力资源管理部门。4、考勤员每月享受50元的岗位津贴。二、考勤员职责1、考勤员必须确保考勤的及时性、真实性。考勤记录应公开挂示，以便接受检查和员工监督。2、负责公司人员出差、事假、病假、轮休手续的登记及存档工作，所有手续的审批权限必须按公司员
3、工请销假程序执行，未按规定执行的作无效手续处理，涉及的相关人员当天考勤按旷工论处，考勤员按一般工作失职论处。3、负责对公司迟到、早退、病事假、旷工的人员进行缺勤记录的登记，及时上报公司负责人依照公司相关规定予以处理，同时作好处理结果的记录与存档，作为年度绩效考核和评优的依据之一。4、每天上班后，须及时将当天出差、请假、调休、迟到等相关人员的考勤予以记录；正常出勤员工的考勤要在当天临近下班前半小时内填写，不得提前或滞后填写，考勤表必须保持整洁，不得涂改。5、每月3日前须完成上月考勤统计汇总，以便核算工资。第十五条 公司中层及以下员工必须参加所在部门的考勤。第四章 迟到、早退第十六条 以年为单位考
4、核，凡在规定的上班时间迟到或早退5分钟以上30分钟以内，第一次发生对当事人罚款20元；第二次发生对当事人罚款30元；第三次发生对当事人罚款50元；第四次发生对当事人给予80元罚款；第五至七次发生对当事人给予100至300元罚款，当年迟到七次以上，视为严重违反劳动纪律，可给予当事人留用查看或解除劳动关系处理。因人力不可抗拒因素（是指不能预见、不能避免并不能克服的自然灾害等客观情况）特殊原因造成迟到（或旷工）的，员工应说明理由，理由充分的可由所在部门负责人提出处理意见，报人力资源管理部门核准。第十七条 凡在规定的上班时间迟到或早退30分钟以上，给予当事人记旷工半天。第五章 旷工第十八条 以年为单位
5、考核，凡在规定的工作时间内累计旷工七日（含七日）以上和无故连续旷工五日（含五日）以上十五以内，视为严重违反劳动纪律，给予当事人留用查看或解除劳动关系处理，连续旷工超过十五天者，公司将自动与其解除劳动关系，不需再通知本人。第十九条 以年为单位考核，凡旷工或视同旷工一日以上两日（含两日）以内的，当年只能享受评定年终奖标准的50%；旷工或视同旷工两日以上的当年不享受年终奖，次年不能晋升工资。第二十条 旷工一天扣除本人三日的日工资。第二十一条 其他条款规定为旷工情形的。第六章 加班管理第二十二条 公司实施目标管理，员工为完成本职工作所进行的规定时间外劳动不属于加班。因工作任务的增加所产生的延时或临时性
6、加班，原则上累计加班八小时安排调休一天。第二十三条 员工加班原则上须在事前提交加班申请，按管理权限审批方可生效，未进行事前申请的，一律不计加班。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的原则上不计为加班，特殊情况时需相关单位提供出勤及工作内容证明后报送公司人力资源管理部门确认后方可安排调休。第二十四条 加班时间以调休形式予以补偿，员工调休应凭加班依据和调休申请由部门负责人审批后执行，原则上家距公司200公里以内（含）的员工各部门必须在半年内安排调休，家距公司200公里以上的员工各部门必须在当年安排调休。因工作需要不能以调休形式补偿的，由主管领导批准可给予加班费补偿。第二十五条 公司严格控制
7、法定假日及正常休息日加班，确因工作需要安排加班的，应及时安排调休，未能安排调休的按国家规定支付加班工资。第二十六条 公司车间副主任级及以上管理人员和中级及以上职称技术人员不计发加班工资；正常值班人员不计发加班工资，夜班值班享受相应的夜班补贴。第七章 休假管理第二十七条 婚假一、正常婚假为3天；二、符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）的享受婚假13天。三、配偶一方在异地的，公司报销往返路费，假期工资照发。四、婚假必须一次休完，不允许分次存休。第二十八条 丧假一、员工的直系亲属（指父母、配偶、子女）去世，可休5日丧假。员工的岳父、岳母或公、婆去世，可休3日丧假。二、异地奔丧的适当另加路程时间，假
8、期工资照发，所产生的交通费、住宿费等一律自理。第二十九条 产育假公司工会负责登记女员工婚育情况，女员工怀孕60天内必须向工会汇报，工会做好产前登记和教育工作，以保证怀孕女工充分享受相关待遇。不符合国家计划生育政策超生的，公司将劝其离职，以下所述产育假为符合国家规定正常生育的女员工。一、对怀孕的女员工，不得在正常工作日以外延长其工作时间，其在工作时间内进行产前检查，算作工作时间。二、对怀孕七个月以上（含七个月），上班确有困难的员工，经本人申请，单位批准，可休事假。休假期间的待遇，按照员工患病的有关规定处理。三、女员工生育前后给予产假90天，达到晚育年龄的增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎
9、生育，每多生育一个，增加产假15天；配偶生育，男员工可享受10天护理假。四、女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过15天；怀孕满4个月的，产假不超过30天。五、女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。六、女员工产假期间，工资按照工作所在地政府相关规定执行，按月发放，不影响年终奖的发放，亦不影响晋升工资。 七、员工违反计划生育法规、政策生育的，不享受产育假及相关待遇。第三十条 探亲假 一、员工家庭距离工作地点200公里以上（200公里以下不享受探亲假），不能利用公休假日团聚的，入司满六个月后，可享受探亲假。探亲假不含国家法定假、公司公假、调休假
10、等常规假期，原则上在年度内按规定分次使用，并与年休假相折抵，如：年休假与探亲假相重合时，采取就高不就低的原则相折抵，即只享受一项。（一）员工探望异地父母或配偶，每年给假三次，每次8天（含往返路途时间）。（二）由公司报销往返路费和中途住宿费（具体参照公司差旅费管理办法，不报销差旅补助费）。（三）员工每年享受探亲假的次数、天数原则上必须符合上述规定，各部门亦可根据实际工作情况灵活安排休假次数及时间，且可与调休假同时使用，员工休探亲假期间按正常出勤对待。二、下列人员不得享受探亲假（一）在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。（二）当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。（三）当年事假累
11、计达到1个月以上的人员。（四）超出国家规定产假假期继续休息的人员。三、员工探亲要严格遵守有关探亲的规定，服从公司在工作周期上的统一安排，公司应该尽量安排其休假。员工为了生产和工作主动不享受或少享受探亲假期的，应予表扬，但不计发工资性补贴。四、员工休探亲假的日期原则上以其车票记录的有效日期区间为准，车票报销标准参照公司差旅费管理办法。第三十一条 年度带薪休假一、员工入司满一年的，可享受年度休假。（一）连续工龄15年者，每年享受5天年度休假。（二）连续工龄510年者，每年享受10天年度休假。（三）连续工龄1015 年或具备国家承认的高级专业技术任职资格并被公司聘为中级以上专业技术职务者，每年享受1
12、5天年度休假。（四）连续工龄超过15年者，每年享受20天年度休假。二、员工休年休假要严格遵守规定，服从公司在工作周期上的统一安排，公司应尽量安排其休假。员工为了生产和工作主动不享受或少享受年休假假期的，应予表扬，但不计发工资性补贴。第三十二条 事假一、为保证正常的经营秩序，公司原则上不允许请事假，确因特殊原因需要请假的，每月请假期限不超过3天。所有员工有事必须事先以书面形式请假，根据权限批准后方可休假，否则一律按旷工处理。二、事假不发放工资。当月休事假3日以上的，不能享受当月的绩效工资；全年请事假累计10日以上者，年终奖只能享受评定标准的50%；超过20日的，当年不能享受年终奖。三、部门负责人
13、要认真审核员工的请假事由，凡请假事由不充分或弄虚作假的，部门负责人不能批准，凡部门负责人徇私舞弊的，对部门负责人每次罚款200元。第三十三条 病假一、请病假应持县级及以上医院相关证明材料，按照请销假审批权限审批后，方可休假。特殊情况经部门负责人证明，主管领导审批后可享受病假待遇，但每月不能超过10天（特殊病情除外）。二、员工患病或非因工负伤住院的，享受如下待遇（试用期内休病假不发放工资）：（一）停止工作当年连续医疗时间1-3个月（含3个月）的，公司按下列标准支付病伤假期工资：在本企业工作不满5年者，按本人工资（指基本工资、工龄补贴，不含岗位津贴、技能津贴、绩效工资、奖金及其他津贴）的80支付；
14、已满5年者，按本人工资90支付。（二）停止工作当年连续医疗时间36个月（含6个月）的，公司按下列标准支付病伤假期工资：在本企业工作不满5年者，按本人工资（指基本工资、工龄补贴，不含岗位津贴、技能津贴、绩效工资、奖金及其他津贴）的60支付；已满5年者，按本人工资80支付。但均不得低于企业所在地城镇居民最低生活保障金标准。（三）停止工作连续医疗时间超过6个月或当年累计超过9个月的，公司不再支付任何生活费用，并按照公司劳动合同管理办法解除劳动关系。（四）在本企业工作时间原则上以员工与公司形成劳动关系的时间计算。三、员工在规定的停工医疗期满后，不能从事原工作，也不能胜任另行安排的工作的，公司可以解除与
15、员工的劳动合同。四、当月休病假7日（含7日）以上的，只能享受当月的基本工资及工龄补贴；全年请病假15日（含15日）以上者，年终奖只能享受评定标准的50%；超过30日（含30日）的，当年不能享受年终奖。第三十四条 请假程序员工请假须事先办理书面请假手续，上班后请假、口头请假或捎话请假原则上按旷工处理。一、员工请假，应履行请假手续。请假必须提交请假条（附录13），写明请假事由、期限、销假日期等事项，根据权限批准后方可休假。二、根据假期的长短，一般员工请示部门负责人、主管领导、人事主管领导进行审批。具体请假审批权限分为：（一）凡请假3日（含）以内的，由班组长审核，部门负责人批准。（二）凡请假47日（
16、含）的，由班组长审核，由部门负责人复核，主管领导批准。（三）凡请假在7日以上的，逐级审核后，须经公司总经理批准。（四）中层以上管理人员请假3天以内，由主管领导审批；3天以上，经主管领导审核，总经理审批方可休假。（五）婚、丧、探亲、产育等特假一律须经员工所在部门主管领导批准后方可休假。金徽矿业员工请假核决权限表核准申请部门负责人主管领导总经理一般员工1-3（含）天4-7（含）天7天以上中层管理人员3天以内3天以上三、员工请探亲假必须由所在部门统筹安排，部门负责人同意，所在部门主管领导批准。四、员工请婚、产等特殊假时，必须凭有关证明资料，由所在部门加注意见，按照请销假审批权限审批后，方可休假。五、
17、员工请假超过30天，销假上班后原则上先由部门进行复岗培训后方可上岗。第三十五条 销假程序一、员工请假、休假期满必须正常上班，并根据请假权限在所属部门、人力资源管理部门负责登记办理销假手续。二、员工请假、休假期满，由于特殊原因不能返回工作岗位时，必须提前请示续假。第八章 附则第三十六条 本办法由公司人力资源管理部门负责解释，自发布之日起执行。附录12：甘肃金徽矿业有限责任公司员工出差派遣单 年 月 日姓 名部门预计出差天数出差缘由出差时间目的地审核人批准人此表一式两份附录13：甘肃金徽矿业有限责任公司员工请假单假种：事假 病假 调休假 婚丧假 产育假 探亲假 年休假部 门自 年 月 日至 年 月 日请假原因意见所在部门人力资源管理部门意见人事主管领导意见
