1、3、具备良好的美术基础，具备良好的审美观。岗位要求：1、对三维软件3Dmax，maya浓厚兴趣;2.对影视，动漫，广告公司有兴趣，挑战高薪;3.有开拓进取及上进心，富于工作热情及团队合作精神，愿意接受新事物，具备良好的职业道德及文化素养;4.必须有动漫、游戏或者影视设计相关工作经验，相关专业毕业者优先考虑。熟练掌握并严格执行操作规程，遵守制定的水电公共设施运行保养，每周保养一次，小修不过夜，大修一周内处理完毕。会判断和处理一般的故障及处理故障的应急措施。依据市场部整体推广计划及促销计划，执行全国统一的市场推广计划，并与推广经理一起，结合本区域市场实际情况，制定本区域的月度、年度市场推广方案，报
2、请市场部及销售部审批后，严格贯彻执行和监控，并对本区域的执行效果负全责。设计总监岗位职责说明书范文岗位名称：设计总监所属单位：岗位类别：管理岗位任职者：岗位概述：负责公司平面设计部的发展，保持部门营业额增长，公司自身宣传支持，设计师团队建设，客户关系维护，严格执行工作规范等高级管理岗位。岗位职责：一、平面设计部的发展。保持平面设计部有效积极地开展工作，建立团结稳定的工作团队，树立良好的企业形象，建立有效的宣传模式，提高企业竞争力。力求成为一个拥有极高客户满意度、业务有特色、爱岗敬业，高效率的设计团队。二、部门盈利及增长。1.每年至少完成20%的营业额递增。2.每年至少完成3个新客户开发。a）充
3、分了解客户的需求，拟定初步合同蓝本。b）在与客户充分交流后，制定正式合作合同，明确合同权利和义务，完成签订工作。c）落实项目合同中细节问题，完成项目文件，与客户最终确认。2.项目执行工作。a）合理确定完成项目所需要的人员安排，有效控制人员使用成本。b）及时合理安排项目执行计划，确定工作时间点报总经理监督。完成阶段设计成果后按时间点与客户完成沟通工作。c）根据客户的反馈修改，并按工作时间点提交客户审核。d）与客户要求达成一致后，收取阶段性设计费用。e）按工作时间点，最终收取设计费用。四、团队建设。1.平面设计团队管理工作。a）建立平面设计师资源库，预备足够的设计师资源备用。b）根据设计需要，及时
4、寻找合适的设计师安排工作。c）控制人力资源成本，合理安排设计师资源。d）管理设计师团队，及时向人事部提交设计师储备情况。五、制定工作规范。1.制定平面设计部的工作规范a）建立在职岗位的岗位责任书。b）监督岗位责任书的执行。c）发现问题及时上报人事部处理。六、客户关系维护。1.客户宣传工作。a）向目标客户展示公司作品，宣传公司业务。a）根据公司推广安排，完成市场推广的策划工作，提交策划方案待审批。b）根据经审批的策划方案安排设计宣传用相关资料，提交待审。c）及时汇报宣传方案工作进度，保障宣传质量。d）总结宣传效果，填写工作总结表。岗位任职资格：1.及时有效的完成公司布置的任务、不得以任何理由推诿
5、。2.高质量维护客户关系、无投诉。3.保证工作速度，确定工作时间节点，按时间节点完成工作。4.接受总经理监督指点，项目完成后及时向总经理汇报工作。5.清楚工作流程，合理安排人力资源，高效完成工作。岗位职责说明书岗位编号岗位名称设计助理专员市场中心设计部所属部门级别基本信息下级人数直接上级应用设计师直接下级、终端申请物料的设计、制作与跟进；1职责概述、制作品月度费用的整理报送2、协助设计师进行进行辅助性工作1、协助完成平面设计模板的应用与传递（含深圳、天津公司的素材2与规范，向市场人员及业务人员的传递工作）、各类设计、制作申请的对接、传送、下单、验收3主要、完成制作公司制作物料的清算工作4职责、
6、根据要求对制作物料进行定期抽样验收5、设计资料电脑规范归档6、上级领导安排的临时性工作7单位名称）/部门/协作对象（岗位协作层次工作策划部、行政部、营管部、财务部、业务部公司内部协作各省、市、县经销商公司外部、）1客户基本信息；标准；VI）2工作）制作供应商信息；3职权）制作价格；4）提出合理化建议权；5中专以上、艺术设计类专业专业/学历接受过专业的设计培训知识/经验任职和办公软件PS/AI/CDR熟悉基本的设计类软件基础技能要求有良好的职业道德，较好的沟通能力个人素质时间特征不定期加班岗位职责说明书（设计总监）三、设计业务的执行。1.项目合同确立工作。a）b）c）充分了解客户的需求，拟定初步
7、合同蓝本。在与客户充分交流后，制定正式合作合同，明确合同权利和义务，完成签订工作。落实项目合同中细节问题，完成项目文件，与客户最终确认。a）b）c）d）e）f）g）合理确定完成项目所需要的人员安排，有效控制人员使用成本。及时合理安排项目执行计划，确定工作时间点报总经理监督。根据客户的反馈修改，并按工作时间点提交客户审核。与客户要求达成一致后，收取阶段性设计费用。按工作时间点，最终收取设计费用。完结合同后，及时汇报工作，并对项目工作进行总结。a）b）c）d）建立平面设计师资源库，预备足够的设计师资源备用。根据设计需要，及时寻找合适的设计师安排工作。控制人力资源成本，合理安排设计师资源。管理设计师
8、团队，及时向人事部提交设计师储备情况。1.制定平面设计部的工作规范a）建立在职岗位的岗位责任书。b）c）监督岗位责任书的执行。发现问题及时上报人事部处理。a）b）c）d）向目标客户展示公司作品，宣传公司业务。七、公司自身宣传支持。1.公司推广工作。a）b）c）d）根据公司推广安排，完成市场推广的策划工作，提交策划方案待审批。根据经审批的策划方案安排设计宣传用相关资料，提交待审。及时汇报宣传方案工作进度，保障宣传质量。总结宣传效果，填写工作总结表。1.2.3.4.5.及时有效的完成公司布置的任务、不得以任何理由推诿。高质量维护客户关系、无投诉。保证工作速度，确定工作时间节点，按时间节点完成工作。
9、接受总经理监督指点，项目完成后及时向总经理汇报工作。清楚工作流程，合理安排人力资源，高效完成工作。董事长岗位职责说明书一、基本信息职位名称：董事长职位编号所属部门：董事会直接上级二、职位概述：负责股东会决议执行;董事会的运作;公司经营管理的最终掌控;公司战略、重大人事、投融资等事项的决策;政府、新闻媒体、金融机构的公共关系等三、岗位职责职责一负责股东会决议执行，董事会的运作。工作任务1、召集、主持股东会会议，领导董事会工作，召集和主持董事会会议，并向股东会报告工作;2、执行股东会的决议;职责二公司经营管理的最终掌控1、签署按法律、法规、制度规定应予签署的法律文书、公告、重要合同、资产产权及其变
10、动、财务预算与决算及其他重要文件等;2、决定公司的经营计划和投资方案;3、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;4、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;5、制订公司增加或者减少注册资本的方案;6、制订公司合并、分立、变更、解散的方案;7、决定公司内部管理机构的设置。公司战略、重大人事、投融资等事项的决策职责三1、提名总经理和财务总监人选的聘用、解职及报酬事项，并报董事会批准和备案，并根据总经理的提名决定聘任或者解聘公司副总经理及其报酬事项;2、制定公司的基本管理制度;3、负责公司投融资工作;4、负责公司的战略规划工作。职责四政府、新闻媒体、金融机构的公共关系维护负责公司对政府、金融机构的公关
11、工作。负责公司对政府、金融机构的公关工作。职责五公司章程规定的其他职责公司章程规定的其他职责范围内的工作四、工作权限：内部1、对公司所有经营管理的决策权;2、企业资金运作使用的最终审批权;3、对总经理、财务总监的聘用、解职及报酬事项的提名权，对其他高管及其报酬事项的决定权和相关人事管理权。外部对外业务合同和发文的签署权五、任职资格学历：本科及以上学历专业：企业管理、市场营销、电子商务等相关专业。工作经验：有5年以上电子商务企业整体运作管理经验能力素质：具备良好的领导决策能力、统筹规划能力、激励授权能力、组织指挥能力、沟通协调能力。董事长岗位职责说明书（2）岗位编号所在部门岗位定员：1直接上级：
12、股东会薪酬类型直接下级：经理工资等级所辖人员数【本职】是公司的法人代表和重大事项的主要决策人【职权】职权一主持、召开公司重大会议以及公司年度、季度总结与表彰会议;接待重要客户来访;负责会议决议的贯彻落实;职权二组织讨论和决定公司的发展规划、经营策略、工作计划以及日常经营工作中的重大事项;职权三决定总经理及其他高级管理人员的聘用和解职，并及时备案;职权四决定公司内高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并及时备案;职权五定期审阅公司的财务报表和其他重要报表、文件、资料;职权六签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料;签署公司重要合同和协议职权七指导公司的决策实施以及重大业务活动;职权八董事长不能履
13、行职责时，可授权总经理代理职权九主持股东大会职责和使命1、全面负责企业长远规划的制定2、督促企业完成既定的目标3、协调完善企业外部经营环境【任职资格】教育水平：大学本科以上管理学相关专业经验：3年以上企业法律专职法律顾问经验或专职律师2年工作经验技术和经验要求：五年以上人事、行政等相关职位工作经验严谨细致，熟悉现代企业的经营管理制度、较强的服务意识和培养下属的能力、有较强的管理协调能力和丰富财务管理经验、强烈的事业心、能站在一个宏观的角度来分析公司的发展前景问题【考核指标】企业正常、全面、迅速的向前发展股东的年度红利，领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能
