18春北理工《绩效管理》在线作业Word文档格式.docx
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18春北理工《绩效管理》在线作业Word文档格式.docx
1、A绩效管理以组织战略位向导B绩效管理是提高工作绩效的有力工具C绩效管理是促进员工能力开发的重要手段D绩效管理不利于激发员工对组织的责任心正确答案是:D2、在浮动年薪中,以下选项中不是一线生产人员的浮动年薪所具有形式的是A计件工资制B标准工时制C班组或团队激励计划D佣金计划3、绩效管理培训的组织者一般由人力资源管理人员和企业_构成。A员工B客户C高层管理人员D部门经理C4、绩效考评系统的目的主要有3个,其中不包括A战略目的B管理目的C绩效目的D开发目的5、绩效管理的核心目的是A不断提高员工和组织绩效B监督员工C薪资晋升D促进双向沟通A6、关于360度考评的保密性,说法正确的是A各维度的权重数值不
2、能公开B考评结果只有企业高层领导知道C下级不能获知上级对自己的评价结果D上级不应知道每个下级对自己的评分7、绩效计划中的执行与技术机构是A组织中的决策层B人力资源部门C各级直线上级D员工本人B8、以下选项不是绩效管理团队构成人员的是A总经理B经理C直线经理D员工9、和关键事件法一样,也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为,每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度的考评方法是A行为锚定等级考评法B行为观察量表法C强迫分配法D排序法10、在使用绩效考评的关键事件法时,_。A考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C考评者无需考虑行为的情景D考评者要对人不对事11、在绩效管理实施的过程中,员工与经理人进行持续的绩效沟通,其目的不包括