1、（国际市场）,7%（34.2%）,5.2%（27.2%）,4%,4%,4%,高级经理之前在职收入（收入来源主要依靠本网络）高级经理之后不在职收入（收入来源有了国际分红）,开拓奖：8%（N+3）（国际市场）,你,1代 0.5%,2代 0.5%,3代 0.5%,4代 0.6%,5代 0.6%,6代 0.6%,7代 0.8%,8代 0.8%,9代 0.8%,10代 1.1%,11代 1.2%,N 是活跃的小组 小组业绩360元,例：N=3 奖金提成至第6代,例：N=8 奖金提成至第11代,2.不分级别,例如：按倍增理论 4、16、64.,4166425610244096163846553626214
2、410485764194304,每人 500 的营业额可领到奖金 3232万元 仅 1%=32万,协助奖（同级别）3.8%：（国际市场）,1,1,2,3,4,5,6,7,8,2,高经,经理,0.3%,0.3%,0.3%,0.3%,0.3%,0.3%,0.4%,0.4%,0.6%,0.6%,经理,小组业绩1000,小组业绩2000,荣衔奖 5.5%：（国际市场）,A：四个活跃金狮,1000,铜 狮：旅游奖：0.3%银 狮：名车奖：0.6%金 狮：游艇奖：0.2%五星金狮：飞机奖：0.2%董 事：别墅奖：0.2%,特别奖：（国际市场）,个人积分=低级小组当月业绩和个人消费 x 8%+同级或高级第一
3、代 x 2%+同级或高级第二代 x 1%,n411=560万月消费100元 提取0.8%450万（4万）月消费300元 提取0.8%1350万（10万）月消费500元 提取0.8%2250万（20万）,传统生意在论证可行性时不到100%把握是不敢干的天狮生意呢？100%努力只要达到1%的利润就相当不错了,销售 基础级别级差业绩特点利润固定优先反利良师帮助（产品业务技术）,促销大家该拿却没拿上管理.开拓荣衔.协助.特别.补业绩两边都赚钱,天狮制度的八大优势,1、一国入 全球做 2、级不降 无限积3、渠道多 易升级4、直接奖 比例大5、激管奖 易得到6、开拓奖 补缺陷 7、荣特奖 重计提8、荣衔奖
4、 皆满意,请广大经销商关注！,主任级以上的工作思路1、准备场所 名片 手诊仪 刮痧环境产品2、准备课程 教手诊 售后服务的课程3、根据业务员的业务进展情况教授和训练基本动作,独立经营者的定义级别：主任级以上业绩：每月小组5000以上能力：会做基本动作成员：活跃业务小组三人以上心态：听话照做,培 养 人 才 数,讲师主持人 分享人独立经营者：熟练基本动作 具备独立拓展业务的能力,如 何 运 作,融入系统 传统生意：单打独斗 天狮生意：系统运做复制成功模式 自用、分享、学习、行动、坚持 五度空间（宽深广速亮）全面发展,增员和提高业务员的能力,永远不断地增员在提高业务员能力 销售能力的基础上再稳健增
5、员 我们永远的财富是具备销售能力并不断提高业绩的业务员,重要的是边教边带1、训练业务员零售能力2、有人购买时教他学会正确报单 标准是自己会填 会教会别人学会填对,3、有人后教他学会下一步4、买产品后教他产品演示 导购中国区奖励制度5、工作中学会abc法则,Adviser顾问 Bridge桥梁 Customer顾客 A：一切有利于业务的人、事、物（公司、会议、资料、培训系统、业务老师）B：自己C：顾客,正确应用ABC法则,四种不聪明的B,（1）不会推崇的“B”（2）不会带动配合的“B”（3）经常插嘴的“B”（4）借“C”打“A”的“B”,以上工作是非常有效的 各位领导务必充分重视并带头开始 坚持下去 坚持下去有效复制 倍增的业绩 倍增的效益一定出现在你身上,学 会 坚 持,坚持是遇到困难坎坷时反映出来的态度经济有自身的发展规律挣钱也一样要有一个过程,携手天狮共创辉煌进入世界500强,
