1、态度要端正。兔子一口气就跑到了第一次比赛的山头，可是怎么也找不到红旗：“红旗怎么不见呢？”原来第二次比赛的目的地和第一次恰恰相反，在另一个山头。兔子跑错了山头，第二回合又没有赢。,龟兔赛跑的故事,第三次赛跑：,第三次结果,第三回合，兔子眼睛死死盯着对面山头高高飘扬的红旗，拔腿就跑，突然，只听“扑通”一声，兔子一不小心居然冲进了河里。兔子又输了！,龟兔赛跑的故事,第四次赛跑：,第四次结果,最后一次，从城南到城北，枪声一响，兔子总结了前三次失败的原因，抱着必胜的信心冲向目的地城的北边，才发现乌龟早已等候多时。兔子很纳闷，问道：“龟哥，为什么你还能赢啊？”乌龟答道：时代进步科技发达了，我是打的过来的
2、！,龟兔赛跑故事的启发,1、第一次：心态管理不好2、第二次：目标管理不到位 3、第三次：行为管理出了问题 4、第四次：学习创新没有跟上,成功六大系统,成功的思维结果导向模式积极的心态激励系统明确的目标动力系统知行合一行动系统求知创新学习系统高效的时间管理效率系统,一、结果导向模式,观念,行为,习惯,结果,小平同志的一个观念改变了整个中国,完成任务结果,任务是一个执行假象，是因为我们绝大多数的人在实际工作中，当你以为你自己是在执行的时候，其实是在完成任务，而不是执行，因为你没有结果。“对结果负责，是对我们工作的价值负责；而对任务负责，是对我们工作的程序负责，完成任务结果”。,1、为什么是结果而不
3、是任务？员工与企业之间本质上是商业交换关系,案例：如果你要快递公司送一封信，大致是10元钱，无论刮风下雨都是10元钱，如果是送信的员工碰到天气很差，信没有送到，你会不会给快递公司付钱？不会，为什么？甚至是下大雪，交通极其困难，也是10元钱。这就是赤裸裸的商业关系，商业关系的本质就是一种结果，或者叫利益交换关系、买卖关系。员工与企业之间是一种甚么关系？本质上仍然是一种买卖关系，企业付你工资或薪酬，你提供相应的结果！,“企业购买的是结果，也就是劳动的结果，而不是劳动。劳动是不值钱的，只有劳动的结果才值钱。也就是说，功劳是价值，苦劳却不是价值。”我们是不可以用上班来交换工资的，上班的结果才可以交换工
4、资。这就像睡觉一样，睡觉没有价值，睡着才有价值，睡觉但睡不着叫甚么？叫失眠。失眠不仅没有价值，而且还是一种病。如果我们要致力于打造一个具有强大执行力的团队，如果你要成为一个成功的人，那么请记住！“凡事永远都只有一个主题：永远要做结果，而不是完成任务。”,2、成功者，是那些对自己负责人的！,经典案例：美国西点军校据统计，在全球500强中，近20年来，从美国西点军校毕业的董事长有1000多名，副董事长2000多名，总经理或者董事一级的人才则高达5000多名！西点军校对学院们要求的标准：准时、守纪、严格、正值、刚毅，这些都是任何一家优秀企业对其领导人要求的最基本的素质，也是最值得挖掘或培养的领导素质
5、。世界上所有的优秀人才，都有一个共同的特点：对自己负责任。如果你想成为一个执行型人才，如果你想要成功，那么首要的要素就是：“你是否对自己真正地负责。”,3、对结果负责：使我们痛苦的，必使我们强大,请记住，使我们痛苦的，必使我们强大！对结果负责，对自我负责，对自己负起责任来，等待你的才会是成功！“所有的人在本性中，都有一个自然的倾向，就是逃避责任。但所有的人要进步就必须通过责任的磨练，所有成功的执行人才，就是那些对自己有责任感的人。因此如果责任来临的时候，请背负起责任。千万别逃避，要对自己负责。”,4、结果，完全掌握在自己的手上,进入公司，就意味着在你的人生中，你每天都要用结果来交换自己的工资，
6、也要用结果来证明自己的价值。结果怎样，与其他人无关，只在于你是不是一名合格的员工或合格的管理者，在于你是不是真正地对企业，对自己有价值！你每天结果的累加，也就是你的人生价值，这完全掌握在你的手中！,5、自度、自助、自救：我们只帮助那些自救的人,场景分享：我们经常看到这样得情况：有很多看起来贫苦得乞丐，站在街上行乞，他们伸出手，并不会有很多人去帮助。而一个年轻力壮的小伙子，在推车上坡的时候，却会有很多人上前帮助。更重要的是，人们在帮助乞丐得时候，心里充满的是同情。而在帮助年轻力壮的小伙子推车的时候，人们心里充满得，却是对小伙子的尊敬！所以无论在工作中，还是在生活中，当你无助、遇到瓶颈时，请想想这
7、一逻辑吧。然后？然后问问自己，我是处于乞丐的位置，还是在大汗淋漓地推车？自助者天助，否则谁也帮不了你！无论你多么需要帮助！,二、积极的观念,任何事情的发生都有正面和负面在任何时候，帮助你提升的，永远都跟着你的，永不背叛你的是你的能力同一件事情，用不同的眼光去看，看到的结果是不一样的。发现问题，解决问题，从问题中寻找机会没有经济不景气，只有脑袋不争气谁能解决客户抱怨，谁就拥有有市场没有淡季的市场，只有淡季的思想没有淡季的市场，只有淡季的人,不在乎失去什么在乎还拥有什么已经丢了什么不要再丢什么,1、阳光心态（积极面对人和事）,案例：秀才做梦,心态好，事业成,秀才做梦,有位秀才第三次进京赶考，住在一
8、个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗？”秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？”秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高种吗？戴斗笠打
9、伞不是说明你这次有备无患吗？跟你表妹脱光了背靠靠躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗？”秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花。,改变看事情的角度，就是改变做事情的品质：决定结果往往不是事情本身，而是看待事情的态度如果改变不了事情就改变对这个事情的态度；如果改变不了别人就改变自己。人与人之间只有很小的差异，但这种差异往往造成人生结果的巨大差异，很小的差异就是人生的信念态度是积极的还是消极的，巨大的差异就是结果，是成功还是失败！,阳光心态（积极面对人和事）,（1）积极的工作态度,我们有问题，证明我们还活着、企业有问题，证明企业还存在,（2）积极的生活态度,只要选对了路就不
10、怕路远！行动加坚持！坚持！,心态决定命运,心态只有两种：一种是积极的，另一种是消极的。成功=态度X能力,学会阿Q精神,做人需要简单一点，不要太聪明，吃亏是福！福气：当遇到好的事情时的思维正常：当遇到不好的事情时思维“太棒了，这件事居然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会”。,假如你被男友抛弃你会怎么想？,我可以-,我不可以决定生命的长度,但我可以控制生命的深度;我不能左右天气,但可以改变心情;我不能改变容貌,但可以展现笑容;我不能控制他人,但可以掌控自己;我不能预知明天,但一定要把握今天!,经常保持笑容,2、正视问题,问题是给我们成长和提升的好机会在机会中找问题在问题中找机会,问题是通往成功
11、路上的,垫脚石,拌脚石,皮球踢到此为止！,美国总统杜鲁门,正视问题,忽视问题,问题的演变方式,世界第一名销售大师,博恩崔西,任何人在任何的行业要想出人头地，要想出类拔萃，他需要在那个行业年的时间，年可以让一个人成为行业的顶尖,不同的问题处理方法造就不同的公司类型:问题型公司总是在不断的转移问题发展型公司总是在不断地解决问题,问题的两种演变方式,高层,中层,基层,转移问题,转移问题,解决问题,问题转移式：中基层放火高层最后来救火高层没有转移问题的对象，只有自己解决问题！,问题型公司,高层,中层,基层,解决问题,解决问题,解决问题,问题解决式：中基层高层人人都在防火问题就地解决问题不再蔓延管理通道
12、顺畅！,发展型公司,1,2,问题误区,短期强制力不要为了眼前的利益而拔苗助长不要为了短期的利益而杀鸡取卵,人无远虑，必有近忧！,3、懂得付出,为人处世一定要懂得付出,怎样付出？,（1）为人处世，“先”字在前“你帮助别人梦想成真，你自己才能心想事成”激励大师金克拉 有付出，才有杰出；有投入，才有收入；有关怀，才有开怀；有行动，才有结果；天下没有免费的午餐！,怎样付出？,（2）做事业更是这样：先苦后甜（3）付出的三个阶段：第一阶段“十分耕耘，一分收获”第二阶段“一分耕耘，一分收获”第三阶段“一分耕耘，十分收获”,人生的两杯水,三种不同的喝法,苦水,甜水,先喝完甜水,再喝苦水,一边喝苦水,一边喝甜水
13、,先喝完苦水,再喝甜水,甜水,苦水,苦水,甜水,苦水,甜水,4、勇于承担责任,找借口、找理由、找原因埋怨、责怪一切都是别人的问题我是受害者中国人三大特点,不愿承担责任的人：,换位思考，保持同理心！,看别人不顺眼首先是自己修养不够！（蒙牛）一个巴掌拍不响！“人”如果我是他（她），对这件事我会怎么想？如果我这样做他（她）会有什么想法？在什么情况下他（她）会愿意这样做？,做一个承担责任的人,不找借口，不报怨、不责怪（归因理论）一切都是我的问题,我是问题的源头一切操之在我我是命运的设计师我是我生命的主人,5、有一颗包容的心,死死生生生复死，积金候死愚何甚。几为闲名误一身，脱人傀儡上苍苍。朝鲜商人林尚沃
14、成功经商宝典,千里修书只为墙，让人三尺又何妨万里长城今犹在不见当年秦始皇古人胸怀,安徽历史老街,有一颗包容的心,“佛”是很伟大的,大肚能容，容天下难容之事,开口便笑，笑天下可笑之事,吃亏就是占便宜！,佛家有云：“施比受有福”意思就是给别人比拿过来更有福,与一个人合作之前，考察两件事情：第一：他身边有没有多年的老朋友（考察人品怎样）第二：这些老朋友中有没有有能力的人（考察是否有度量，能容人）。,三、明确的目标,明天：每个人的明天都有自己设想的未来，未来描绘的越清晰，越实际，越有助于帮助我们度过每一个有意义的今天，明天是你今天行动的灯塔。,明天就是目标的达成,成功就是逐步实现一个有意义的既定目标什
15、么是目标？目标就是你的目的和方向，就是你到底想要什么，也就是你的梦想，你的愿景,人们为什么不设定目标,（1）设定目标后害怕失败；（2）害怕被别人耻笑；（3）不知道目标的重要性；（4）不知道设定目标的方法；（5）不知道目标设定是否正确。,目标的重要性（作用）,（1）目标产生积极的心态（2）目标有助于我们分清轻重缓急，把握重点（3）目标使我们集中精力，把握现在（4）目标产生信心、勇气和胆量，能提高激情（5）目标使我们成为一个成功的人（6）目标使我们觉得生存的意义和价值“一心向着自己前进目标的人，整个世界都会给他让路！”爱默生,目标设定的SMART原则：,具体的、明确的（specific）可量化、衡
16、量的（measurable）有挑战性的，并可达到的（attainable）现实的、相关的（大小结合，长短结合，远近结合）（relevant）有时间限制的（time-based）,如何实现目标,一、热切的期待和盼望制定目标应该成为一种生活方式二、目标必须附合上述原则三、把目标写下来（视觉化）四、问自己：我为什么要实现这个目标（实现这个目标的理由、好处和意义，并写下来）五、制定实现目标的期限,如何实现目标,六、分析现在的起始点 没有理想，就没有前进的方向；没有起始点，就无从规划自己的航程。七、确认实现目标的障碍 人不是为了痛苦而活着，是为了幸福才活着，然而痛苦却伴随随着人生。必须明确：障碍是来帮助
17、我们学习成长的，而不是来阻碍我们的；达成目标的过程，其实就是克服障碍的过程。八、确认达到目标所需的知识与技能九、确认对实现目标有帮助的人和团体,如何实现目标,十、制定实现目标的措施与找出解决障碍的方法 关键性障碍应找出不低于五个解决方案十一、制定计划十二、马上行动，现在就做没有行动，再好的计划也只是白日梦，不工拖延，不要“以后”，立即就做，马上就做十三、将目标视觉化（梦想板）,如何实现目标,十四、以坚定的信念支持你的目标 以钢铁的意志坚信自己的会成功，不承认失败的可能性，不怀疑，不害怕，决不，决不放弃，放弃就是失败十五、按期评估与考核十六、不断的向自己提出更高的目标 要敢于有伟大的理想，试一试
18、你的最大能力，不要关闭自己的潜能！人类因梦想而伟大！,请列出你2016年要达成的目标？,你现在起步？如何才能达成目标？,四、知行合一,世界上最远的距离，就是从头到脚！行动，是一切成功的保证！,人为什么不行动,1、人的天性：懒惰2、失败不够多，痛苦不够深3、缺乏明确的目标,行动才能出结果,案例分享：有一家公司面临破产，为改变困境，老板决定举办一次促销会，活动前召开了一次“动员大会”。在大会临近结束的时候，老板请在座的经理和业务员们全都站起来，寻找一下，看自己的座椅下有甚么东西。于是每个人都非常惊奇地在自己的椅子下面发现了一枚硬币。在大家惊讶过后，这位老板对大家公布了一个出乎意料的统计结果在场的每
19、个人至少都捡到了一枚硬币，最多的，有人甚至拿到了100美元。并宣布：“这些钱都归你们，但你们知道这是为什么吗？”“我只想告诉大家一件事坐着不动是永远也赚不到钱的，我需要你们擦亮眼睛，去发现隐藏在你们身边的商机！”话音一落，全场立即发出了雷鸣般的掌声。最终，在那次国际性的大型贸易促销会上，这家贸易公司的签单额摇摇领先，那天，公司里的业务员几乎都挖尽了促销会上他们所能获得的商机。,0.10立即行动，速度第一,案例分享：一位老和尚，他身边有着一帮虔诚的弟子。一天，他嘱咐弟子每人去南山打一担柴回来。弟子们匆匆行至离山不远的河边，人人目瞪口呆。只见洪水从山上奔泻而下，无论如何也休想渡河打柴了。无功而返，
20、弟子们都有些垂头丧气，唯独有一个小和尚与师傅坦然面对。师傅问其故，小和尚从怀中掏出一个苹果，递给师傅说，过不了河，打不了柴，见河边有棵苹果树，我就顺手把树上唯一的一个苹果摘来了。后来这个小和尚成了师傅的衣钵传人。“执行就是要结果，一个差的结果也必没有结果强！”,行动时，不要给自己太多借口,当我们在很努力工作，可结果却不被公司或客户接受，这时，你可能会作出怎样的反映或解释呢？“我已经按要求作了。”“我已经站在你的角度考虑了。”“我想应该”或者“我已经尽了最大的努力了”但是顾客会退货，公司会严厉批评，甚至处罚你。此时的你一定万分沮丧、不满因为你也许已经付出了巨大的努力，你心里很委屈：没有功劳也有苦
21、劳啊！但是你是否想到，当你在为自己的努力、辛劳辩解的同时，问题的关键并没有消失：“结果怎么样了？”当事情都做完了，无论你有一千个理由，你有一万个理由都不重要，重要的是这个事情的结果是甚么！因为我们要谨记一个“结果原理”我们是靠结果生存的，我们不可能靠理由生存，没有结果，我们就不能生存。,知是行之始，行是知之成,古人云：不积跬步，无以至千里坐而言，不如起而行马上行动，你会发现，眼前的世界充满了生机和希望！,案例,影片欣赏士兵突击片断,行动者宣言,从今天起，我要向世界宣布：我要做一个行动的巨人我要在行动中去学习、去成长我要在行动中去尝试、去完善我要不得在行动中去奋斗、去超越在行动中去增添勇气，创造
22、奇迹，实现成功我要马上行动，立即行动，快速行动，直到养成习惯行动！行动！,五、学习心态,学习能力等于竞争能力，竞争能力等于生存能力,彼得圣吉,你未来最大的优势，竞争优势是你比你的竞争对手学得更快，学得更好,不学习的后果,跟不上时代 知识落后能力提升慢竞争力差,收入无法提升生活得不到改善帮助亲人无能为力最终被淘汰,学习心态,多,少,学,挫,对学习的感悟1,第一感悟：目标思考几个问题：1、我是谁？2、我最想做什么？3、我该向哪个方向发展？4、我每天为什么而学习？5、我的眼前是否有一个看得见的射击靶？,对学习的感悟2,第二感悟：专一射雕英雄传里的郭靖 心思单纯，极少杂念花同样的时间和精力掘一口深井学
23、会四专：专一、专业、专心、专注,对学习的感悟3,第三感悟：习惯每天进步一点点！积少成多,永远跟第一名学习,在每一天当中去做对自己最有生产力的事情凡事想到立即行动决不拖延,学习！,刘永行,杰克韦尔奇,乔吉拉德,汤姆霍普金斯,找一个学习的榜样,学习一流的人，得到一流的结果。学习二流的人，得到二流的结果。学习三流的人，得到三流的结果。学习四流的人，那你就不入流了！,学习力才能代表将来,学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重有效方法的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队！,能力与收入,收入不是衡量能力的唯一标准收入是衡量能力的重要标杆之一,增大,增大,正比,能力的来源,学来的,逼出
24、来的,挖水理论,水,地面,地下,一百米,五十米,七十米,三十米,第种人,第种人,运气无法掌控能力可以掌控,你赚不到钱就是你没有能力你赚钱不太多，就是你的能力不太好假如你要增加你的收入，就提升你的能力假如你不提升你的能力，用过去的方法，过去的技巧，同样的付出只能得到你以前得到的,这年头不学点东西咋混哪！,六、珍惜时间的观念,时间就是生命人的一生每天都是24小时.人与人的区别:1、时间管理不一样 2、思考模式不一样,投 入,收 入,投 入,收 入,时 间,财 富,年,龄,珍惜时间的观念,时间就是金钱工作的每一分钟都是金钱每小时分秒每日小时分秒,元月工资,天月工作,元日工资,小时日工作,元每小时,分
25、每小时,元,珍惜时间的观念,时间就是效率做工作中最有生产力的事情市场竞争环境下已进入以快取胜的时代,瑞士,前,后,年,年,出卖劳力壮丁,瑞士手表,瑞士是目前世界上人均收入最高的国家瑞士人特别强调时间观念瑞士人时间管理特别强且有效,增加收入的两个秘诀,在同等的时间内创造更多的价值,领的工资和创造的价值成正比,老板,员工,你干多少活，我就给你多少钱,你给多少钱，我就给你干多少活,增加收入的两个秘诀,在同一个时间增加你工作的时间量人与人之间的区别在于小时以外小时之内的工作只能让你成为一个普通人小时以外的工作让你超越别人,份内的工作是展现你本身的才能份外的工作是挖掘你最大的潜能,爱,七、感恩的观念,感
26、谢公司提供的平台。感谢老师给我的智慧和方法。感谢我们的同事。感谢我们的父母。感谢,八、勤奋与敬业的品格,注意工作细节是敬业的基石一次升迁机会的丧失，可能毁于我出差的费用远远超过标准一次被解雇，可能是因为我拿了公司不该拿的东西总之，能K油，占小便宜就不要放过任何机会，对很多人来讲，我以为我的老板看不到这件事情，其实即使在无人知晓的情况下，那也将损害我的心灵和信仰因为我的敬业程度，完全会因为这件小事变质而退货,勤奋与敬业的品格,工作就是我的生命和信仰，我再也不能去将就它，一丁点的忠诚，顶上一大堆的职称在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那些即有能力又忠诚的人才是每一个企业祈求的最理想的人才那些忠诚于老板，忠诚于企业的员工就是努力工作，没有任何借口的员工，他的忠诚会让他想象不到的高度,勤奋与敬业的品格,忠诚会赢得信赖，信赖会赢得机会，机会会让你获取成功工作不是我们为谋生才做的事情，而是我们要用生命去做的事情工作就是付出努力没有卑微的工作，只有卑微的工作态度而工作态度完全取决于我们自己要想结果改变，先让自己改变要让事情变好，先让自己变好,从现在做起？还是从明天做起？,成功从优秀员工做起！,送给大家一份人生中最珍贵的礼物：把握此刻！,祝在座的每一位伙伴都能在万泰实现成功人生！,
