1、D 劳动报酬权 E 劳动保护权F 职业培训权G 社会保险权H 劳动争议提请处理权（难度2）7、最近几年提出，越来越多人把人力看作是人员素质综合发挥作用力、人为人力资源是劳动过程中可以直接突入（ abc ）A体力B脑力C心力D能力E动力（难度2）8、人员分析目是分析人员匹配合理性，需要分析问题有（ abcd ）A谁做B为何有此人做C克服让其他人做D应当由谁来做E应当在何处作（难度2）9、影响企事业组织招聘内部因素可以分为以下几方面（abc ）A空缺职位性质B企事业组织性质C企事业组织形象D人口和劳动力E劳动力市场条件（难度2）10、在员工考评中“考评”包括哪些形式（ abcdef ）A考试B测试
2、C面试D评价中心E情景考验F观察分析等（难度2）11、通常可以将津贴划分为哪些种类（abcdef ）A岗位津贴B职务津贴C工龄津贴d特殊津贴e加班津贴f物价津贴等（难度2）12、人力资源实质是人所具有运用物质资源进行物质财富或精神财富生产能力，它包含（AB）等两个方面。 A.体能B.智能C.观察力D.理解力E.思维判断力（难度2）13、对于人力资源管理，正确认识是（ab）A以人为核心B视人为中心C依事为中心D是人为物E视人为成本（难度2）14、工作分析对象是岗位中（abcdef ）在组织中运作关系 a工作内容B工作职责C工作技能D工作强度E工作环境F工作心理及岗位（难度2）15、招聘成功因素有
3、（ abcde）A外部因素B企事业要求C职务要求D应聘者个人资格E应聘者个人偏好（难度2）16、职业生涯发展常常伴随着年龄增长而变化，可以将一个人职业生涯划分为（ abcde ）A成长阶段B探索阶段C确立阶段D维持阶段E下降阶段（难度2）17下列（ACDE）属于人力资源管理与传统人事管理区别。A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具B.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理特点则以事为中心C.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重职能部门D.人力资源管理将重点放在人才使用、潜能开发和创造力发挥上，而传统人事管理
4、则着眼于人才选拔和吸引，缺乏对人才使用全面管理E.人力资源管理重视与外部环境协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境协调（难度2）18、一般来说，在以下哪几种情况出现时，最需要进行工作分析（A）。A.建立一个新企业B.内外环境稳定时C.内外环境变动D.企业结构变更E.技术革新（难度2）17、以下（A）属于职务描述中工作详细说明资料。A.工作概述B.工作职责C.工作名称D.工作流程E.与其他工作关系（难度2）21、人力资源需求预测步骤包括（AA.预测现实人力资源需求B.预测未来人力资源需求C.预测人力资源需求分布D.预测未来流失人力资源需求E.预测企业整体人力资源需求（难度2）22.企业经营四大类
5、资源包括（AA.经济资源B.财务资源C.人力资源D.物质资源E.信息资源（难度2）23.人力资源实质是人所具有运用物质资源进行物质财富或精神财富生产能力，它包含（A体能智能观察力理解力思维判断力（难度2）27.以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到激励因素是（C薪水人际关系责任感认可成长 （难度2）34.工作分析所需收集信息主要有（A工作活动所使用机器、工具、设备和辅助工作工作环境员工隐私工作标识（难度2）35、西方集中经典人行假设是（abcd）A经济人假设B社会人假设C自我实现人假设D复杂人假设E管理人F文化人（难度2）36、人力资源需求预测方法有（ab）A德尔非法B回归分析法C因果分析法D成
6、就需求分析法F市场定位法（难度2）37、打印一封英文信，打字员必须能够系统操作（abcd）哪些要素？A熟悉每个引文单词B在电脑中品出相应单词C辨认与修改语法错误D把电脑中品写好引文打印在纸上E打印时播放cd音乐F按下计时器及时（难度2）38问题分析操作步骤有哪些（abcde）A目分析B地点分析C顺序分析D人员分析E方法分析（难度2）39、我国劳动法第三条规定，员工可以享受哪些权利（abcdefgh）A劳动权B民主管理权C休息权D劳动报酬权E劳动保护权F职业培训权G社会保险权H劳动争议提请处理权（难度2）40、按照考评标志可以把员工考评类型划分为哪几类（abc ）A常模参照性考评B效标参照项考评
7、C无标准内容考评D绩效考评E非绩效考评（难度2）42、背景资料可以从以下几方面获得（abcde）A来自校方推荐材料B有关原来工作情况分析材料C关于申请人业务能力证明D关于申请人所受法律强制方面记录E来自推荐人推荐材料（难度2）43、人力资源管理功能有：（abc）A政治功能B经济功能C社会稳定功能D组织功能 E核算功能（难度2）44、工作具体形式是（bdef）A、分解B、职业C、排序D、职务E、职位（岗位）F、任务与要素（难度2）45工作分析中设计主要包括：（abcd）A、明确分析客体B、选择分析方法与人员C、作好时间安排与制定分析标准D、选择信息来源E、确定工作目与结果使用范围（难度2）46、
8、方法分析需要分析哪几个问题（abcd）A、现在如何做？B、为何这样做？C、可否用其他方法做？D、应当用什么方法来做？E、应当在何时做？（难度2）47、影响企事业招聘决策外部因素有哪些？（abcdef）A、政府管理 B、法律监控 C、劳动力D、人口 E、劳动力市场条件F、产品和服务市场条件（难度2）48在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面信息？（bcde）A、工作职责 B、企业概况C、公司文化D、基本政策与制度E、工资福利（难度2）49、“知识”这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容？（cde）A、文化程度B、毕业学校C、基本知识D、专业知识E、相关知识 （难度2）50、
9、当前世界上公认养老保险制度类型可分为哪些种类？A、投保资助型（也叫传统型）养老保险B、强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C、国家统筹型养老保险D、社会统筹与个人帐户相结合型养老保险（难度2）51、招聘渠道大致有（abcdef）A人才交流中心B招聘洽谈会C传统招聘D网上招聘E校园招聘F人才猎取（难度2）52人本管理运作系统工程包括：（ ab ）A人本管理系统工程B.人本管理机制C人际（群）关系机制 D物本管理系统E，组织系统（难度2）53经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些?（ abcde ） A. 超时酬金 B住房性福利 C. 交通性福利 D教育培训性福利 E医疗保健性福利
10、F工作环境保障（难度2）54一份精心制作申请表具有哪些功用?（ abcd ）， A. 它提供了一份关于申请人愿意从事这份职务记录 B它为负责面试人员提供了一份可用于面试申请人小传 C. 它对于被录用求职者来说是一份基本员工档案记录 D它可以用于评估“甄选”过程有效性（难度2）55、人力资源abeA关注是价值B反映是存量问题C反映是流量问题D把人当做成本E把人当做财富源泉（难度2）56、人力资源特征abdA活动性B可控性C非再生性D可持续性E非资本性（难度2）57、岗位工资制在实施中可以采取哪些形式bdfA基础工资制B单一型工资制C技能工资制D衔接可变型工资制E岗效工资制F重合可变性岗位工资制4
11、8、下面哪些工作是人力资源战略主要内容? （.abcde ） A. 人力资源中长期规划. B. 人力资源引进与保留战略 c. 人力资源培训与开发战略. D. 绩效和薪酬战略E组织文化发展战略49、人力资源会计基本假设是（abde）A、人是人力资本载体B、人是组织有价值资源C、人是不断消耗在工作中成本D、作为组织资源人力资源价值受管理方式影响E、用计量人力资源成本和价值形式提供信息50、问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤有哪些？51、员工培训可分为哪几种类型（abc）A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、技能培训E、品质培训52、关键事件记录包括以下哪几个方面内容？（ABCD）A、导
12、致事件发生原因 B、有效与无效行为特征现象 C、行为后果 D、工作者可以控制范围及努力程度评估 E、工作条件如何53、招聘策略包括哪些内容？（ABCDEF）A、招聘地点选择 B、招聘渠道或者方法选择 C、招聘时间确定 D、招聘宣传战略 E、招聘推销战略 F、招聘评价和招聘扫尾工作安排54、影响职责定员主要因素有哪些？（ABC）A、管理层次 B、机构设置与分工 C、工作效率 D、同类岗位数 E、出勤率55、下面各种方法有哪些是培训能用到？（ABCDEF） A、讲授法 B、角色扮演法 C、实习 D、观摩 E、远程教学法 F、游戏和模拟工具训练法56、马斯洛需求层次理论主要内容包括（ABCDE） A、生理需求B、安全需求C、归属和爱需求D、尊重需求E、自我实现需求57、薪酬管理任务是（abcd）A、薪酬目标设定B、薪酬政策选择C、薪酬计划制定D、薪酬结构调整
