1、申请理由和要求： 为此，特向你会申请仲裁。此致 经济仲裁委员会 （盖章） （签章） 年月日 附：本申请书副本份。合同副本份。份。其它有关文件份。注：经济合同纠纷申请仲裁时，双方当事人必须在合同中订有仲裁条款或者有事后达成书面仲裁协议，仲裁机关方能受理。申请单位：市清滨企业公司直属建筑工程施工队。姜厂长 地址及 ：区 ：被申请单位：黑龙江省某厂 法定代表人杨厂长 地址：区 ：履行合同 1985年10月30日，双方签订一份根本建设承包合同。主要内容：1、接楼房538.08平方米，核算造价每平方米为人民币210元，（包干）总计是111316.80元；2、原三楼的电器维修为4994.12元；3、土建工
2、程维修为18800.18元；4、新建四楼增墙工程为3275.77元；这一工程是市一商局设计室1985年11月15日“技术变更单”增加决定的。5、木屋面改变为平屋顶水泥面，造价差为人民币22608.83元。此项改变工程是依据省建委标准化设计室（1986年1月15日文件）和省某工厂接楼技术鉴定决定的。以上各项工程造价合计人民币160995.70元。证明文件：（1）建设承发包合同复制件一份。（2）市一商局设计室技术通知单复制件一份， （3）省建委对某工厂接楼技术鉴定复制件一份。上记双方签订的承发包合同所有建筑工程造价，都是按实际工、料计算出来的。但依市建工局、市建行联合文件建工字（1986）第78号
3、关于贯彻执行省建委、建行黑建经（1986）第18号文件的补充中：一、关于建筑材料 预算价格的调整（二）调整中“6”之规定执行。“差”为材料调差金额18234.83元；人工费调差为2750.94元；管理费增调为2226.95元；增加现金5600.09元。以上总记：189808.49元。申请方除收到人民币壹拾贰万肆仟元外，被申请方尚欠陆万伍仟捌百零捌元肆角玖分，拒不清偿。对此，我方认为：在建设承包合同中凡属国家公布的法令和有关机关下达的规定，一切被法律成认的经济权利主体都有无条件遵照履行的责任和义务。本案申请方的请求，均有文件规定，因此被申请方的拒付款额是无理的。为此，提起仲裁申请，希望给予仲裁解
4、决。公布单位：国家工商管理局 公布日期：申请人：住所地：被申请人：姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。请求依法撤销人仲案字【20xx】第号仲裁裁决书;区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字【20xx】第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民 劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。一、中华人民 劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后。” 在本次仲裁中，仲
5、裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动监察队年检材料20xx年12月正常工资薪金收入明细表”。对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民 劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。该份证据公司提交给区劳动监察队年检材料20xx年12月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税
6、的表格直接抄送给劳动监察队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。该份证据为“20xx年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“20xx年12月至20xx年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。二、中华人民 劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。该份裁决书并无仲裁员签名。综上，申请人认为，【2
7、0xx】第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级 依法审查，撤销。中级 20xx年 月 日 ，姓别，出生日期：，汉族，住址：。（ ：） 工程，地址：法定代表人：申请事项：依法裁决被申请人违法解除与申请人的劳动关系需向申请人支付赔偿金 （1） 请求裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济赔偿金1500元 （2） 请求裁决被申请人向申请人支付20年6月27日至20年9月23日双倍工资（共16600元其中已支付工资3815元）因此需实际支付12785元 （3） 以上二项合计14285元 事实与理由 申请人于20年6月27日进入被诉人单位工作，任技术员一职
8、至20年9月23日在一个月试用期满后没有与我签订劳动合同，也没有为我买社保，也没有实现在试用期合格后补发1200元（应聘时讲好，因为我是有经验的技术员试用期合格后，取消试用期按3000元一个月发工资）。被申请人的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，根据中华人民 劳动合同法38条第2项和46条第1项以及劳动法第44条第2项的规定，我于20年10月19日以被申请人“末及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出支付我的工资和经济补偿金。为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的根底上支持我的仲裁请求，依法裁决。仲裁委员会 申请人（签名）：年月日 xxxxxx密模具 xx市xx
9、区x街x路xx号 姚xx，该公司总经理 异议请求：申请人认为贵委对本仲裁案件没有管辖权，请求贵委驳回xx盛冠塑料制品的仲裁申请 事实与理由 ：根据申请人与xx盛冠塑料制品签订的模具加工制作合同第9条的约定，“本合同在履行过程中发生争议，双方应共同协商解决。协商不成，双方同意由甲方当地仲裁委员会仲裁，事后又未达成书面协议的可向甲方当地法院起诉。”这应该属于约定不明，根据中华人民 仲裁法第18条的规定“仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议;达不成补充协议的，仲裁协议无效”。综上，申请人认为，xx盛冠塑料制品与申请人之间约定管辖不明，仲裁协议，xx盛冠塑料制品
10、无权向贵委申请仲裁。xx仲裁委员会 特别授权代理人：xxx 20xx年9月9日 住址地：请求事项：请求确认申请人与被申请人于xxx0年12月3日签订的甲醇合成塔订货合同中约定的仲裁协议无效。事实与理由：xxx0年12月3日，申请人与被申请人签订了甲醇合成塔订货合同，该合同第12条合同争议的解决约定为“12.1凡与本合同有关而引起的一切争议，双方应首先通过友好协商解决，如经协商后仍不能达成协议时，双方同意任何一方可以申请仲裁委员会按该委员会当时有效的仲裁程序/规那么进行仲裁。12.2仲裁地点为合同签订地（古县）。申请人认为，申请人与被申请人签订的合同中对具体的仲裁委员会约定不明，双方在签订合同后
11、也未达成补充协议，根据法律规定，合同约定的仲裁协议属于无效。为此，请求贵院确认仲裁协议无效。xx市中级 xxx5年2月20日 一、现将本文书的制作要点介绍如下：1首部。2正文：写明请求事项及理由。3尾部。二、格式：回避申请书 请求事项及理由：年 月 日 相关证据资料 三、举一范例供制作时参考：市公司 区路号 a 职务：经理 b，男，律师事务所 申请人与厂产品购销合同争议，已为市仲裁委员会受理，并由仲裁庭审理。据悉，由市仲裁委员会指定的仲裁员b曾在案件被受理后与厂的负责人等一起在大酒店吃饭。此事实为申请人下属职工c在该酒店所见，可予以证明。为防止不公正仲裁，维护申请人合法权益，根据中华人民 仲裁
12、法第34条之规定，特向仲裁委员会申请该仲裁员退出本案仲裁活动，并另行指定仲裁员审理本案。市仲裁委员会 a 年月日 申请人吕凤莲（化名），女，197*年1月*5日生，户籍地*市文化路金鹿小区808-202-303，现住上海市*路*65弄49号50*室。被申请人上海*设备，办公地址上海*区*路*75号53*室，法定代表人宜温文（化名），总经理。1、请求裁令恢复与被申请人之间的劳动关系。2、请求裁令被申请人按月薪3600元标准支付20xx年1月11日（产假期满）至本案裁决生效之日的工资。3、请求裁令被申请人补缴20xx年9月至本案裁决生效之日的城镇社会保险费用。4、请求裁令被申请人支付三年应休未休带
13、薪年休假工资4965.52元（360021.751520xx年6月1日进入被申请人处工作，签订了书面劳动合同，期限为20xx年6月1日至20xx年5月31日，月薪3600元。20xx年8月26日申请人开始休产假。20xx年1月上班后，发现被申请人20xx年9月即办理了退工手续，违法解除了劳动合同，有被申请人出具退工单为证。工商企业机读资料证明，被申请人处于正常经营状态。经屡次协商交涉未果，迫使申请人不得不申请劳动仲裁。2、劳动合同法第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。鉴于被申请人违法解除劳动合同，申请人那么请求裁令恢复
14、双方的劳动关系，继续履行原劳动合同。3、 的女职工劳动保护规定（ 令第9号）第四条规定：“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其根本工资或者解除劳动合同。”劳动法第二十九条也明确规定，无过错女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。妇女权益保护法第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除合同。”申请人于20xx年8月26日生产，产假四个半月即到20xx年1月11日期满。被申请人在申请人产假期间违法解除劳动合同，剥夺了申请人的劳动权利和生存权利，工作一直处于不确定的悬空状态，也无法去其他单位应聘上班。为此请求依法支付产假期满的次日即20xx年1月1
15、2日至本案裁决生效之日的工资。4、劳动法第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”就是说，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。上海市城镇职工养老保险方法第十一条规定：“养老保险费由单位和在职人员每月按规定期限缴纳，不得逾期缴纳或者漏缴、少缴。”第四十五条规定，养老保险事业管理中心对不缴、漏缴或者少缴养老保险费的单位，可以责令其限期缴纳；逾期不缴纳的可以通过银行扣缴，并可处以未缴纳金1-2倍罚款，但最高不超3万元。申请人持有本市引进人才居住证，一直缴纳的是城镇社会保险。被申请人20xx年9月停止缴纳申请人社会保险费，现请求补缴20xx年9月至本案裁决生效之
16、日的社会保险费用。5、依据申请人在被申请人处工作已近3年的工龄，每年应当享受带薪年休假，被申请人一直没有依照规定给予安排，故请求依法支付应休未休带薪年休假的工资。 公布的职工带薪年休假第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”该条例第三条还规定：“职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天”，因此申请人3年的休假时间应当为15天。该条例第五条规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工
17、资收入的 300% 支付年休假工资报酬。” 劳动保障部企业职工带薪年休假实施方法第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”根据职工带薪年休假条例第四条和企业职工带薪年休假实施方法规定，申请人不具备不享受年休假的法定条件。依据上述规定，被申请人应当支付应休未休年休假的工资4965.52元（360020xx年8月26日生产，被申请人20xx年9月违法解除劳动合同，剥夺了申请人的劳动权利和生存权利，给申请人造成诸多经济困难和精神损害，以至难以哺育刚出生才几个月的宝宝。请求劳动仲裁委员会作出公正公平裁决，支持申请人的以上仲裁请求。上海市*区劳动争议仲裁委员会 附件：本申请书副本一份 证据目录及证据 姓名：性别：年龄：被诉人：事实和理由：劳动争议仲裁委员会 XX年XX月XX日 （可附带副本文件.例：副本 物证 书证） 模板,内容仅供参考
