1、加班费及用工成本控制技巧加班费及用工成本控制技巧劳动法与员工关系管理系列培训劳动法与员工关系管理系列培训学习目标：学习目标：l全面、系统、深入地掌握加班费及用工成本控全面、系统、深入地掌握加班费及用工成本控制中的基本法律规定、方法和技巧，加强对加制中的基本法律规定、方法和技巧，加强对加班费及用工成本的管理能力；班费及用工成本的管理能力；l提高企业对加班及用工成本的核算能力，加强提高企业对加班及用工成本的核算能力，加强企业对于加班劳动争议风险的防范及应对能力；企业对于加班劳动争议风险的防范及应对能力；l帮助企业建立一套行之有效的加班管理制度，帮助企业建立一套行之有效的加班管理制度，合法有效地控制
2、加班费及用工成本。合法有效地控制加班费及用工成本。2主要内容：主要内容：l克扣、无故拖欠加班费的法律责任克扣、无故拖欠加班费的法律责任l工资、工资总额与基本工资工资、工资总额与基本工资l工时、加班及加班的法律限制工时、加班及加班的法律限制l加班加点工资的计算加班加点工资的计算l特殊工时制下的加班及加班费特殊工时制下的加班及加班费l加班费的追索时效加班费的追索时效l加班费的控制技巧加班费的控制技巧l其他用工成本的控制其他用工成本的控制 3一、讨论：一、讨论：克扣、无故拖欠加班费的法律责任克扣、无故拖欠加班费的法律责任l合同解除方面合同解除方面l解约补偿方面解约补偿方面l补发方面补发方面l25补偿
3、方面补偿方面l赔偿金方面赔偿金方面l罚款方面罚款方面4二、工资、工资总额与基本工资二、工资、工资总额与基本工资 l案例：案例：甲于甲于1999年进入某日资企业年进入某日资企业A任财务总监，任财务总监，2002年年12月月31日双方劳日双方劳动合同到期终止。动合同到期终止。2003年年2月甲得知月甲得知A在发放在发放2002年度年终奖时将年度年终奖时将其排除在外，于是找到其排除在外，于是找到A交涉，交涉，A的人事部门向甲出示了的人事部门向甲出示了年终奖分年终奖分配办法配办法，其中有一条规定：，其中有一条规定：“年终奖发放的范围只限于年终奖发年终奖发放的范围只限于年终奖发放时在册的员工。放时在册的
4、员工。”A进一步解释认为，由于甲不属于进一步解释认为，由于甲不属于02年度年终奖年度年终奖发放时的在册员工，故不应享有此年终奖。甲对此不服，后提起仲发放时的在册员工，故不应享有此年终奖。甲对此不服，后提起仲裁，仲裁裁决后公司不服提起诉讼，一审判决后公司仍不服提起上裁，仲裁裁决后公司不服提起诉讼，一审判决后公司仍不服提起上诉，二审维持一审判决：甲应当获得诉，二审维持一审判决：甲应当获得02年度年终奖。年度年终奖。l讨论：讨论：二审判决是否正确？为什么？二审判决是否正确？为什么？5二、工资、工资总额与基本工资二、工资、工资总额与基本工资1、什么是工资：、什么是工资：（1）国际劳工组织：）国际劳工组
5、织：由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，可以完成的工作或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或法规予以货币结算并由共同协议或国家法律或法规予以确定而凭书面或口头雇佣合同支付的报酬或收确定而凭书面或口头雇佣合同支付的报酬或收入。入。6二、工资、工资总额与基本工资二、工资、工资总额与基本工资（2）中国：）中国：l 理论上：理论上：工资是由用人单位根据国家法规、集体合同、工资是由用人单位根据国家法规、集体合同、劳动合同的预先规定，以法定的方式，直接支劳动合同的预先规定，以法定的方式，直接支付给本单位
6、劳动者的劳动报酬。其基于劳动关付给本单位劳动者的劳动报酬。其基于劳动关系所取得的劳动报酬。劳动者因从事承揽、委系所取得的劳动报酬。劳动者因从事承揽、委托、运输、个体劳动等，通过经营活动取得的托、运输、个体劳动等，通过经营活动取得的劳动报酬属民法调整。劳动报酬属民法调整。7二、工资、工资总额与基本工资二、工资、工资总额与基本工资l立法上：立法上：A、劳动部劳动部工资支付暂行规定工资支付暂行规定：用人单位依据劳动：用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。B、江苏省工资支付条例江苏省工资支付条例：工资是指用人单位根据：工资是指用人单
7、位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。劳动保护、职工福利和职工教育费用。8二、工资、工资总额与基本工资二、工资、工资总额与基本工资2、工资总额与基本工资、工资总额与基本工资l工资总额（实得工资、工资性收入）：各单位
8、在一定时期工资总额（实得工资、工资性收入）：各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。由下列六内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。由下列六个部分组成：个部分组成：（1）计时工资；）计时工资；（2）计件工资；）计件工资；（3）奖金；）奖金；（4）津贴和补贴；）津贴和补贴；（5）加班加点工资；）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。）特殊情况下支付的工资。9二、工资、工资总额与基本工资二、工资、工资总额与基本工资l基本工资：以前被称为计时工资或计件工资，是指依据劳动基本工资：以前被称为计时工资或计件工资，是指依据劳动合同或国家有关规定，在劳动者提供了正常的劳动条件下，合同
9、或国家有关规定，在劳动者提供了正常的劳动条件下，由企业支付给劳动者的最基本的劳动报酬。由企业支付给劳动者的最基本的劳动报酬。劳动部劳动部19941994年：用人单位规定的其本人基本工资。年：用人单位规定的其本人基本工资。劳动部劳动部19951995年：劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职年：劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。位）相对应的工资标准。10二、工资、工资总额与基本工资二、工资、工资总额与基本工资3、不属于工资的劳动报酬和劳动收入、不属于工资的劳动报酬和劳动收入（1）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学）根据国务院发布的有关规定颁发的发
10、明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；练员的奖金；（2）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（4）劳动保护的各项支出；）劳动保护的各项支出；（5）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（6）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；旅费和安家费；（7）对自带工具、牲畜来企业工
11、作职工所支付）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿的工具、牲畜等的补偿费用；费用；11二、工资、工资总额与基本工资二、工资、工资总额与基本工资（8）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（9）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；和利息；（10）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；生活补助费等；（11）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费）因录用临
12、时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；或管理费；（12）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费的发包费 用；用；（13）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（14）计划生育独生子女补贴。）计划生育独生子女补贴。12三、工时、加班及加班的法律限制三、工时、加班及加班的法律限制l案例：案例：某商店每天开门营业十二小时，由四名营业员每天早晚某商店每天开门营业十二小时，由四名营业员每天早晚两班倒，每天上班，每班工作六个小时（每人用餐时间两班倒，每天上班，每班工作六个小时（每
13、人用餐时间半小时，两人轮流）。早班从早上九点到下午三点，晚半小时，两人轮流）。早班从早上九点到下午三点，晚班从下午三点到九点钟。每周早晚班轮换一次。营业员班从下午三点到九点钟。每周早晚班轮换一次。营业员周某因家事向商店请假，商店以人手不够未允，周某又周某因家事向商店请假，商店以人手不够未允，周某又提出能否与其他职工隔天轮班，每天上班十二小时，休提出能否与其他职工隔天轮班，每天上班十二小时，休息一天，商店亦不答应。周某不得己，以公司实行的工息一天，商店亦不答应。周某不得己，以公司实行的工时制度违法为由，向劳动行政监察部门进行了举报。时制度违法为由，向劳动行政监察部门进行了举报。l讨论：讨论：某商
14、店的工时制度是否违法？某商店的工时制度是否违法？13三、工时、加班及加班的法律限制三、工时、加班及加班的法律限制1、工时、工时（1）标准工时）标准工时法规链接：法规链接：l中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第第36条条:国家实行劳动者每日工作时间不超国家实行劳动者每日工作时间不超过过8小时，平均每周工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。小时的工时制度。l中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第第38条条:用人单位应当保证劳动者每周至少用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息一日。l国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定第第3条：职工每日工作
15、条：职工每日工作8小时，每小时，每周工作周工作40小时。小时。l劳动部关于职工工作时间有关问题的复函劳动部关于职工工作时间有关问题的复函：应保证劳动者每应保证劳动者每天工作不超过天工作不超过8小时、每周工作不超过小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。小时、每周至少休息一天。14三、工时、加班及加班的法律限制三、工时、加班及加班的法律限制（2）特殊工时）特殊工时法规链接：法规链接：l中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第第39条条:企业因生产特点不能实行本企业因生产特点不能实行本法第法第36条、第条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其条规定的，经劳动行政部门批准，可以实
16、行其他工作和休息办法。他工作和休息办法。l国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定第第5条：因工作性质或者生条：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日产特点的限制，不能实行每日8小时、每周工作小时、每周工作40小时标准工作小时标准工作制度的，按照国家规定，可以实行其他工作和休息办法。制度的，按照国家规定，可以实行其他工作和休息办法。15三、工时、加班及加班的法律限制三、工时、加班及加班的法律限制（2）特殊工时）特殊工时A、缩短工时缩短工时B、计件工时计件工时C、不定时工时不定时工时D、综合计算工时综合计算工时（3）延长工时）延长工时16三、工时、加班及加班的法律限制三、工时、加班及加班的法律限制2、加班加点与加班费：、加班加点与加班费：l加班：法定工作日以外的休息日和节假日安排职工工作。加班：法定工作日以外的休息日和节假日安排职工工作。l加点：法定工作日的正常工作时间之后延长职工的工作时加点：法定工作日的正常工作时间之后延长职工的工作时间。间。l加班费：因加班加点而向员工支付的工资。加班费：因加班加点而向员工支付的工资。17三、工时、加班及加班的法律限制三、工时、加
