1、（林华琪）编辑深圳市新劳动合同法关于深圳市新劳动合同法如果某公司发生欠薪事件，需要多久才能解决?在现行体制下，当事人必须先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，再向法院起诉，仅走完仲裁过程就需要60天，还不算法院的审判时间。这样的程序对处于弱势的当事人是非常不利的。在昨天（27日）召开的全国劳动仲裁机构效能建设座谈会上，深圳有关部门向国家劳动和社会保障部建议，将深圳列为劳动仲裁体制改革试点城市，试行“二裁终局”，建议对劳动仲裁复议裁定付予法律效力，不再需要法院审判。深圳劳动仲裁案件占全国1/10国家劳动和社会保障部王东进副部长在会上表示，随着中国经济体制改革的不断深化和经济结构
2、、就业方式的变化，社会利益格局发生了重大而深刻的变化，劳动关系越来越多样化、复杂化，全国劳动争议案件上升很快。2003年全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理的劳动争议案达22.6万件，比上年增长22.8%，是1987年恢复劳动争议仲裁工作时的40倍，而且通过调解解决的7.8万件劳动争议案还未计算在内。今年上半年，立案受理的劳动争议案件又达13.5万件，保持了两位数的增长速度。而深圳市的劳动争议仲裁案，占到了全国的1/10，可以说作出了突出的贡献。劳动仲裁“实体化”深圳先行一步王东进表示，全国的劳动争议仲裁委员会自成立之日起，其办事机构就一直与劳动保障行政部门的劳动争议处理机构“合二为一”，是非实
3、体性机构，没有专门的人员编制和经费来源。但是，2001年底，深圳市率先在全国成立了劳动争议仲裁院。应该说在这方面，深圳开创了劳动争议仲裁机构实体化建设的.先河。劳动争议仲裁机构实体化建设，使得劳动争议仲裁的处理能力有了很大提高，工作面貌焕然一新，提升了劳动争议处理工作的形象和地位。“仲裁要走专业化、实体化的路子，深圳的做法代表一个方向。深圳在这方面探索的思路比较正确，看得比较远，适应了当前我们劳动关系变化的特点。”王东进总结说。深圳请战“二裁终局”而“二裁终局”则是深圳力图摆脱困局的方向。所谓二裁终局，就是在对劳动争议案件进行分类的基础上，对欠薪等绝大部分事实清楚的劳动争议案件，当事人可以先向
4、辖区劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对仲裁委员会一裁裁决不服，可以向上级仲裁委员会申请复议一次，其所作出的复议裁定即为终局裁定，具有法律效力，不需再经法院。除了缩短时间、提高效能、减少成本，实行“二裁终局”的另一大好处就是可以突破市区劳动仲裁机构各自为政，互不相干的“割据”现状，便于法律的统一执行，同时建立劳动仲裁的内部监督机制。不可否认的是，“二裁终局”目前在全国范围实行的条件还不成熟，但“我们建议部里选择一些有条件的地区作为劳动仲裁体制改革的试点城市，允许突破现行体制，试行二裁终局”。深圳市劳动和社会保障局局长管林根在发言中，以这句话作为结束语。深圳市标准劳动合同模板劳动合同不仅对当事人各方十
5、分重要，对于促进整个社会的稳定发展也起着重要作用，深圳市标准劳动合同有哪些呢?下面是的深圳市标准劳动合同资料，欢迎阅读。甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）（主要负责人）号码联系人住址联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）,中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款.一,合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限.1,有固定期限:从年月日起至年月日止.2,无固定期限:从年月日起.3,以完成一定工作任务为期限:从年
6、月日起至工作任务完成时止.完成工作任务的标志是.（二）试用期为（试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写无）.二,工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）.乙方的工作地点.三,工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间.1,标准工时制,即每日工作小时（不超过8小时）,每周工作小时（不超过40小时）,每周至少休息一日.2,不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制.3,综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制.（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按劳动法第四十一条执行.（三）乙方依法享有法定
7、节假日,婚假,产假,丧假等假期.四,劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方.甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资.（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按执行.（三）甲方每月日发放工资.甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资.（四）乙方加班工资,假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律,法规的规定执行.（五）甲乙双方对工资的其他约定定.五,社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省,市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费.（二）乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省,市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇.（三）乙方患职业病,因工负伤的,甲方按职
8、业病防治法,工伤保险条例等有关法律法规的规定执行.（四）甲方为乙方提供以下福利待遇.六,劳动保护,劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省,市有关劳动保护规定,提供符合国家（二）甲方按国家和省,市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作.（三）乙方从事作业,可能产生职业危害,甲方应采取防护措施,并每年组织乙方健康检查次.（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报.七,规章制度（一）甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方.（二）乙方应遵守国家和省,市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技
9、能,遵守安全操作规程和职业道德.（三）乙方自觉遵守国家和省,市计划生育的有关规定.八,合同变更甲乙双方经协商一致,可以变更合同.变更合同应采用书面形式.变更后的合同文本双方各执一份.九,合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致,可以解除合同.（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同.（三）甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:1,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2,未及时足额支付劳动报酬的;3,未依法为乙方缴纳社会保险费的;4,甲方的规章制度违反法律,法规的规定,损害乙方权益的;5,甲方以欺诈,胁迫的手段或
10、者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;6,甲方免除自己的法定责任,排除乙方权利,致使劳动合同无效的;7,甲方违反法律,行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;8,法律,行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形.（四）甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥,强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方.（五）乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:1,在试用期间被证明不符合录用条件的;2,严重违反甲方的规章制度的;3,严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;4,乙方同时与其他用人单
11、位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5,乙方以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;6,被依法追究刑事责任的.（六）有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:1,乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;2,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
12、（七）有下列情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:1,依照企业破产法规定进行重整的;2,生产经营发生严重困难的;3,企业转产,重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4,其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.（八）有下列情形之一的,劳动合同终止:1,劳动合同期满的;2,乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3,乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4,甲方
13、被依法宣告破产的;5,甲方被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者甲方决定提前解散的;6,法律,行政法规规定的其他情形.十,经济补偿（一）符合下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:1,甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;2,乙方依据本合同第九条第（三）项,第（四）项规定解除劳动合同的;3,甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的;4,甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的;5,除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的;6,依据本合同第九
14、条第（八）项第4目,第5目规定终止劳动合同的;7,法律,行政法规规定的其他情形.（二）甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省,市有关规定执行.甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付.十一,合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续.甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.十二,争议处理甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决.协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决无异议的,双方必须履
15、行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉.十三,双方认为需要约定的其他事项:十四,其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行.（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效.（三）本合同一式两份,甲乙双方各执一份.甲方:（盖章）乙方:（签名）法定代表人:（主要负责人）年月日年月日深圳市劳动合同（适用全日制用工）深圳市劳动和社会保障局编制名称_姓名_住所_性别_法定代表人（主要负责人）_身份证（护照）号码_联系人_住址_联系电话_联系电话_根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律
16、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。1、有固定期限:从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限:从_年_月_日起。3、以完成一定工作任务为期限:从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_.（二）试用期为_（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）_.乙方的工作地点_.三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作_小时（不超
17、过8小时），每周工作_小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排_.四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资_元（其中试用期每月工资_元）或按_执行。（三）甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向
18、乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其他约定定_.五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇_.六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作
19、中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方从事_作业，可能产生_职业危害，甲方应采取_防护措施，并每年组织乙方健康检查_次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式
20、。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;7、甲方
21、违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的.手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下
22、订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同:1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取
23、工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（八）有下列情形之一的，劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一）符合下列情形之一
24、的，甲方应当向乙方支付经济补偿:1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的;3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的;4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的;5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的;6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项:_
