1、（ ）是厂务公开责任人。【A】企业行政 企业的法人代表或者主要负责人【B】企业工会 工会主席【C】企业全体职工 企业行政【D】厂长 企业工会（协调师书138页）【单选题】我国劳动法律规定的女职工产假为（ ）。【A】60天 【B】98天 【C】100天 【D】120天【答案】B（女职工劳动保护特别规定（2013年）将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。）【单选题】根据我国劳动合同法的规定，用人单位自（ ）之日起即与劳动者建立劳动关系。【A】建立职工名册 【B】收到录用通知 【C】用工 【D】签订劳动合同（劳动合同法第七条）【单选题】我国劳动法律规定了最低就业年龄的限制，也就是一般情况下，止
2、用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。【A】14 【B】16 【C】17 【D】18（劳动法第十五条）【单选题】根据劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位承担（ ）。【A】行政责任 【B】刑事责任 【C】民事赔偿责任 【D】 不承担责任 （劳动法第八十九条）【单选题】因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，共分为（ ）。【A】4级 【B】5级 【C】8级 【D】10级（工伤保险条例第三十三条）【单选题】劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的协议是指（ ）【A】劳动合同 【B】集体合同【C】劳务合同【D】民事合同【解析】劳动关系协调师35页【单选题】视
3、为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的理由是：用人单位自用工之日起（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，【A】6个月【B】一年【C】18个月 【D】两年【解析】劳动关系协调师36页【单选题】用人单位为劳动者从事劳动提供的必要的条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件是（ ）。【A】劳动条件 【B】劳动保护【C】劳动标准【D】劳动规范【解析】劳动关系协调师37页【单选题】同一用人单位与同一劳动者约定的试用期只能可以（ ）【A】有一次【B】有两次【C】依据岗位变化，可重新约定使用期【D】由用人单位与劳动者自行协商【解析】劳动关系协调师38页【单选题】劳动合同法第二十四条第二款规定，竞业限制上限是（
4、 ）【A】一年【B】一年半【C】两年半【解析】劳动关系协调师41页【单选题】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项对劳动合同的履行的后果是（ ）【A】影响劳动合同的履行【B】不影响劳动合同的履行【C】按公司的性质区分【D】按地区区分【解析】劳动关系协调师43页【单选题】用人单位在承担劳动合同责任时，既有行政责任又有民事责任。对于劳动者来说应承担（ ）【A】行政责任和民事责任【B】行政责任【C】民事责任【D】视情况而定【单选题】被跨地区派遣的劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应该按照（ ）标准来执行。【A】原所在地区【B】用工单位所在区域【C】按合同约定来定【D】不能明确【解析】
5、劳动关系协调师46页【单选题】不适用于劳动争议处理规定的是：从事非全日制工作的劳动者与（ ）发生争议的。【A】用人单位【B】其他家庭或个人【C】社会组织【D】团体【解析】劳动关系协调师47页【单选题】用人单位向其支付经济补偿的年限上限是（ ）【A】三年【B】六年【C】九年【D】十二年【解析】劳动关系协调师75页【单选题】拖欠工资问题产生的主要原因不包括（ ）【A】劳动者维权意识较为薄弱【B】政府监控力度不足【C】法律法规存有漏洞【D】我国目前的劳动力市场处于供过于求的情况【解析】劳动关系协调师59页【单选题】依据法律规定，用人单位如果不安排劳动者带薪年休假，需要支付劳动者（ ）工资【A】两倍【
6、B】三倍【C】四倍【D】一倍【单选题】下列人员中用人单位在经济性裁员时可裁掉的是（ ）【A】女职工在孕期、产期、哺乳期【B】患病且在规定的医疗期内【C】因工负伤并被确认丧失劳动能力【D】在本单位连续工作十年【解析】劳动关系协调师70页【单选题】员工认为自己在工作中遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为是（ ）【A】员工申诉【B】员工反馈【C】厂务公开制度【D】民主管理制度【解析】劳动关系协调师162页【单选题】员工申诉可通过（ ）的程序进行【A】查明事实受理员工申诉解决问题申请仲裁【B】受理员工申诉查明事实解决问题申请仲裁【C】受理员工申诉查明事实申请仲裁解决问题【D
7、】受理员工申诉申请仲裁查明事实解决问题【解析】劳动关系协调师163页【单选题】劳动争议申请仲裁时效期是（ ）从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。【A】半年【C】一年半【解析】劳动关系协调师173页【单选题】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制，但是在劳动合同终止的情况下，应当在劳动关系终止之日起（ ）提。【A】三个月内【B】六个月内【C】一年内【D】两年内【单选题】劳动者在用人单位与其平等主体之间的承包期间，与发包方和承包方或者一方法发生劳动争议，依法向人民法院起诉，当事人为（ ）【A】发包方【B】承包方【C】两者其一即可【D】两者均为当事人【解析】劳
8、动关系协调师179页【单选题】以挂靠等方式未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续营业的用人单位，借用他人营业执照经营的应当将（ ）列为当事人。【B】营业执照借出方【D】两者共同【单选题】在签订集体合同的过程中当事人双方就如何确定合同条款所发生的争议是指在（ ）因签订集体合同而发生的争议。【A】缔约争议【B】履约争议【C】不属于劳动争议【D】不能确定【解析】劳动关系协调师99页【单选题】企业培训的目的是（ ）【A】促进员工发展【B】促进企业发展【C】促进劳动关系和谐稳定【D】促进社会发展【解析】劳动关系协调师123页【单选题】某企业在和员工签订劳动合同时，附上“乙方（员工）已经认真
9、阅读了上诉劳动规章制度，并且理解了上诉劳动规章制度的含义，而且愿意遵守这些劳动规章制度”，企业这一做法是采用（ ）对劳动规章制度进行公示【A】通过公告栏公示【B】通过培训公示【C】通过劳动合同附件公示【D】通过员工手册公示【解析】劳动关系协调师118页【单选题】下列哪一劳动规章制度公示方法具有节省印刷费用、节省空间，公示成本低且容易操作的优点（ ）【单选题】企业管理一方按照一定的程序向本企业职工公开企业生产经营管理等长大事项、涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业的相关情况，听取职工意见，接受职工监督的民主管理制度是（ ）【A】厂务公开制度【B】职工民主管理制度【C】员工申诉制度【D
10、】员工反馈制度【解析】劳动关系协调师136页【单选题】职工代表的产生应由职工（ ）选举。【A】直接【B】间接【C】工会推荐【D】工会推选【解析】劳动关系协调师151页【单选题】大型企业的职工代表须占职工总数（ ）【A】1%-2%【B】3%-5%【C】5%-10%【D】10%-15%【单选题】职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工，其中企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的（ ）【A】五分之一【B】四分之一【C】三分之一【D】二分之一【单选题】劳动关系双方须共同遵守（ ）的劳动方面的办事规程或行为准则。【A】用人单位劳动标准【B】行业级劳动标准【C】地方
11、级劳动标准【D】国家级劳动标准【解析】劳动关系协调师3页【单选题】职工代表大会或者经过全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，需要（ ）以上职工代表或者职工出席。【A】二分之一【B】三分之二【C】四分之一【D】五分之一【解析】劳动关系协调师6页【单选题】集体合同发生法律效力的前提是：行政部门收到集体合同文本之日起（ ）内，没有提出意见，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。【A】5日【B】10日【C】15日【D】20日【单选题】在法定休假日遇轮班的劳动者，用人单位应当按照不低于本人工资的（ ）支付加班工资。【A】150%【B】200%【C】300%【D】无需支付【解析】劳动关系协调师1
12、5页【单选题】企业职工带薪年休假实施办法第三条规定，职工可以依法享受带薪年休假的条件是连续工作满（ ）以上。【A】3个月 【B】6个月【C】12个月 【D】24个月【解析】劳动关系协调师14页【单选题】企业采用个人账户方式进行管理补充养老保险基金实行（ ），【A】强制储蓄【B】部分积累【C】完全积累 【D】部分积累和完全积累相结合【解析】劳动关系协调师16页【单选题】职工违纪违章或给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，从职工本人工资中每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（ ），且剩余部分不得低于当月最低工资标准。【A】10%【B】15%【C】20%【D】25%【解析】劳动关系协调师13页【单选
13、题】一般在规模较大、人员较多的企业或者集团，在进行企业补充医疗保险的管理方式上一般采用（ ）【A】单独设立管理经办机构【B】相关企业；联合建立补充医疗保险【C】依托基本医疗保险经办机构建立企业补充医疗保险【D】依托商业保险公司建立企业补充医疗保险【解析】劳动关系协调师18页【单选题】劳动标准有效力不同层次从高到低依次为：（ ）【A】劳动合同、规整制度、集体合同【B】规章制度、集体合同、劳动合同【C】规章制度、劳动合同、集体合同【D】集体合同、规章制度、劳动合同【解析】劳动关系协调师7页【单选题】用人单位确经生产经营困难，资金周转等严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面的
14、形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会的同意后，但最后不得超过（ ）天才可以延期支付工资。【A】10天【B】20天【C】30天【D】35天【单选题】用人单位应当在劳动关系解除或者终止之日起（ ）工作日内一次性结清劳动者工资才合法。【A】两个【B】三个【C】五个【D】七个【单选题】用人单位制定的劳动标准基本内容中一般不包括（ ）【A】劳动报酬标准【B】劳动安全卫生标准【C】劳动技能标准【D】女工特殊保护标准【单选题】分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法不包含：【A】计划标准【B】实施标准【C】强制性标准【D】空间标准【解析】劳动关系协调师26页【单选题】集体合同与劳动合同相比（ ）的
15、效力较高。【A】集体合同 【B】劳动合同 【C】一样高 【D】无法比较【解析】劳动关系协调师P83（ ）是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。【A】首席代表 【B】工会主席 【C】集体协商代表 【D】职工代表【解析】劳动关系协调师P84【单选题】集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（），并各确定一名首席代表。【A】2人 【B】3人 【C】4人 【D】5人【解析】劳动关系协调师P85【单选题】集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于（ ）内予以书面答复，无正当理由不得拒绝进行集体协商。【A】10日 【B】1
16、5日 【C】20日 【D】25日【解析】劳动关系协调师P86【单选题】按照（ ）划分，可以分为正式沟通和非正式沟通两类。【A】沟通的途径 【B】沟通的发送者和接受者之间的指向 【C】沟通参与者的社会位置和信息流向 【D】沟通的出发目的【解析】劳动关系协调师P87【单选题】按照信息沟通的发送者和接受者之间的指向来划分，可将沟通分为（ ）。【A】正式沟通与非正式沟通 【B】单项沟通和非单项沟通 【C】单项沟通、双向沟通和多向沟通【D】上行沟通、下行沟通和平行沟通【单选题】按照沟通参与者的社会位置和信息流向来划分，可以分为（ ）【C】单项沟通、双向沟通和多向沟通 【多选题】劳动合同的期限包括（ ）【
17、A】固定期限劳动合同 【B】无固定期限劳动合同【C】已完成一定工作任务为期限的劳动合同【D】期限可以随意更改【答案】ABC【多选题】以下属于竞业限制的人员适用于用人单位的（ ）【A】全体职工【B】高级管理人员【C】高级技术人员 【D】其他负有保密义务的人员【答案】BCD【多选题】订立劳动合同，应当遵循的原则包括（ ）。【A】合法【B】公平【C】平等自愿 【D】诚实信用【答案】ACD【解析】劳动关系协调师42页【多选题】属于劳动合同的必备条款的有（ ）【A】用人单位的名称、住所【B】劳动合同期限【C】劳动报酬【D】试用期条款【多选题】符合用人单位即时解除的情况的有（ ）【A】在非试用期期间被证明
18、不符合录用条件的【B】严重违反用人单位的规章制度的【C】严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的【D】劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。【解析】劳动关系协调师67页【多选题】以下哪些选项可成为员工申诉的主要原因（ ）【A】环境因素【B】与目标、实现目标的方法和不平等待遇有关【C】与个人、团体或组织之间【D】个人素质【多选题】劳动争议仲裁案件的分析处理取决于（ ）【A】争议是否属于劳动争议【B】是否超过申请仲裁时效【C】确定管辖【D】是否委托代理人【解析】劳动关系协调师177-178页【多选题】仲裁裁决书由哪几部分组成（ ）【A】当事人双方的基本情况【B】当事
19、人双方申诉的理由【C】裁决日期【D】当事人双方争议的事实【答案】ABCD【解析】劳动关系协调师176页【多选题】仲裁裁决书和仲裁调解书有哪些区别（ ）【A】出现的程序不同【B】依据的原则不同【C】生效时间不同【D】反映的当事人的意思表示不同【多选题】仲裁庭裁决先予执行的案件应当符合以下条件（ ）【A】事实证据明确【B】当事人之间权利义务关系明确【C】不进行先予执行会严重影响申请人的生活【D】申请人受到严重工伤【答案】BC【解析】劳动关系协调师177页【多选题】以下哪些事项是女职工不能从事（ ）活动【A】高处【B】低温【C】冷水【D】国家规定的二级体力强度活动【解析】劳动关系协调师197页【多选题】以下哪些事项是未成年工不能从事（ ）活动【A】矿山井下【B】有毒有害【C】国家规定的第三级体力劳动强度的劳动【D】国家规定的第四级体力劳动强度的劳动【答案】ABD【多选题】以下属于与集体合同制度密切相关的数据的是（ ）【A】综合性经济指标【B】劳动力市场供求状况【C】劳动报酬状
