1、徐矿集团转型发展的故事徐矿集团转型发展的故事范者道在改造后的棚户区向居民解答疑惑徐矿集团天山公司矿区在建中的徐矿集团新疆塔城煤制气项目职工宿舍 在关闭了12个矿井后依然屹立不倒，在岗职工收入实现六连增，并在2011年实现利税34.18亿元，有着130年历史的江苏徐州矿务集团靠的是一个“转”字。本世纪初，正当煤炭行业迎来整体复苏时，徐州矿区却“不合时宜”地陷入了衰老期，可采储量只剩下3亿多吨，30多万人赖以生存的矿区将不复存在，百年老矿韩桥矿宣布破产，干了一辈子的煤矿人最后得到的只有1万多元补助金。徐矿人没有被现实击倒，而是将目光放眼西部。经过10年的苦苦跋涉，徐矿集团终于探索出了一条以转移转型
2、破题、以造福职工为目标的发展之路。“鸭毛汤”的故事2002年，当歌手刀郎的2002年的第一场雪从新疆乌鲁木齐飘向全国的时候，徐矿集团第一批赴新疆创业者在父母、妻儿热泪盈眶的相送中，踏上了西行的列车。徐矿集团天山公司规划部部长孙金尧是最早来新疆的18名勇士之一。曾几何时，这个中原汉子在大西北广袤的戈壁滩上一遍遍呼喊“新疆，我来了”。可等待他们的却是半尺多高的羊粪和没有饮用水的寒冬。天山公司的职工们在基建工地上住的是土坯房、半截屋及废弃的羊圈，从屋顶的漏洞里都能看见天上的星星，寒风夹着雪花从巴掌宽门缝里肆虐地刮进来，直往人们被窝里钻；喝的是从上游村庄流淌下来的地沟水，半个月才能洗一次清水澡，电视、
3、移动电话没有信号，几乎与世隔绝。南疆的雪与北疆的雪有差别。北疆的雪是那种蓬松的大片子，如人们常说的“雪片大如席”。南疆的雪则呈粒霰状，像塔克拉玛干沙漠的粉砂，趁着风势扬起来铺天盖地的。天山公司地处南疆，职工们特别喜欢下雪，只要见到雪就想到年，想到年就想到家，想到家就能在梦里与家人团聚。创业者在这里过的第一个除夕，就是一个大雪纷飞之夜。考虑到这是徐矿人来新疆创业的第一个春节，徐矿集团总经理助理、新疆公司总经理张毅提前5天就派2名专职人员开着卡车下山，到100多公里外的库车县城采购年货。另外，他还专门安排锅炉工24小时加大火力，增加澡堂换水的次数，确保每名职工在过节前洗上一次清水澡。可是，天空一直
4、飞雪不止，路面积雪盈尺，采购年货的卡车最终没能赶到山上过除夕，被大雪封堵在库车县城附近的一个小村庄里，而负责采购的2名专职人员是蜷在车上过的除夕。年夜饭没有预期的那么丰盛，职工们草草吃了几口便一头扎进宿舍给家里打电话去了，直到午夜的时候，宿舍里才星星点点地传出歌声。无论是食堂门口、小卖部附近，还是道路两旁，在天山公司看到最多的莫过于一个个拿着手机来回转悠着打电话的职工，或坐，或站，或低声细语，或开怀大笑，诉说的都是不变的思乡情。回家探亲，对远在新疆创业的徐矿人来说，是最美妙、最幸福的字眼。回家不能空手，得给家人备上一份厚重的礼物。徐矿人带回徐州的，不仅有葡萄干等新疆特产，还有一只或者两只冷冻过
5、的鸭子。新疆的鸭子哪有江苏的鸭子好吃？1000多公里又是飞机又是火车的带它干吗？殊不知，这鸭子是徐矿人创业的见证。建矿初期的一天，职工小何在中午吃饭的时候，神情古怪地端着汤碗来到食堂大厨跟前，说：“老徐，你这伙计不讲究，我们一起工作大半年了，平时相处得不错，我从老家捎好吃的都给你留一份，你怎么这样对待我呢？”一头雾水的老徐看着小何：“你说这话是什么意思？”小何说：“别装蒜了，今天你明明做了鸭子肉，却偏偏只给我盛了几根鸭毛。”说着，用筷子把碗里的几根鸭毛挑得很高。这下轮到老徐惊奇了：“怎么会这样呢，我们来到天山根本就没买过鸭子，怎么会有鸭毛在菜汤里？”老徐的话引起了在食堂吃饭的其他职工的注意。“
6、我碗里也有！”“我碗里有两根！”有六七名职工几乎同时在自己的菜汤里发现了鸭毛。“鸭毛汤”引起了天山公司领导班子的高度重视。当天晚上，张毅就召集班子成员成立了专题调查小组，分析原因，查找根源。2天后，天山公司查出了根源：天山公司的生活用水是用车从三四公里外取水点运来的。取水点上游的村庄里有几户居民养了一群鸭子。鸭子在流动的泉水中嬉戏，一嬉戏难免要掉毛。那鸭毛在水里还真不容易被发现，因而随着地沟流进了天山公司的取水点，又随着天山公司运水车来到了食堂，继而进入职工们的碗中。没有办法，天山公司只好将居民养的鸭子全部买下。鸭子被买到矿上统一宰杀，60多名天山公司职工，每人分到了两只鸭子，一只冻起来带回家
7、探亲，一只交给食堂大厨掌勺，做成了60多份鸭煲。60多份鸭煲上桌，真有饕餮大餐的气派。可一想起自己喝的“鸭毛汤”，职工们对眼前的鸭煲只动了几下筷子就放下了。几年过去了，天山公司吃水问题解决了。但是，“鸭毛汤”成了人们的经典记忆。在天山公司工作时间长的人，脸上的皱纹长得多，头发白得快、掉得快，人的面相老得快。天山公司党委副书记、纪委书记、工会主席朱洪江越想越觉得不对劲，立即对天山公司生活系统的各种要素进行了排查和调研。据当地地质部门介绍，上世纪80年代之前，天山矿区区域内有一座小型炼钢厂。由于交通不便、气候严寒、水源缺乏等因素，该厂开业不到1年就关闭了。遗落在厂址上的废渣、废气、废矿石经年累月的
8、沉积，渗入地下水系。根据这个线索，朱洪江把目光对准了职工饮用水。朱洪江带人取了饮用水样，拿到新疆阿克苏地区水质检验部门进行了检测。检测结果显示，天山矿区地下水中的铁元素含量严重超标，长期饮用，会破坏人体微量元素的平衡。原因找到了，天山公司决定将职工饮用水由当地地下水改为矿泉水。现在，从职工宿舍到各办公室都有一台饮水机，天山公司职工全部喝上了矿泉水。晚上10点多还艳阳高照，在中国，这番壮丽的景象也许仅新疆独有。职工们吃过晚饭没地方去，又睡不着觉，很是无聊。为了丰富职工业余文化生活，天山公司投资近千万元建设了面积为2800平方米的文体活动中心，内设一处标准的篮球场、一处可供组织各种大型会议的主席台
9、，与篮球场、主席台连体建筑的三层楼内包含小型娱乐室、健身房、洗浴间、棋牌室等。如今，乒乓球台旁、健身器上每天都聚满了挥汗如雨的职工。回顾企业的发展历程，天山公司董事长、党委书记李大怀说：“天山公司的俄霍布拉克矿是徐矿集团在新疆建设的第一座煤矿，经过10年的成长发展，已成为南疆最大的煤矿。到十二五末，该矿年产能将达到1000万吨，成为新疆最大的现代化井工矿。”天山下的小白杨在天山公司，10年前种下的手腕粗的小白杨如今已经长成了参天大树，笔直的干，繁茂的枝，一律向上，紧紧靠拢，在海拔2000多米的高原上倔强地生长。而天山公司的创业者与这些小白杨极为相似。现任天山公司机电科班长的吕宏建，2003年7
10、月刚来的时候，只是1名机电技术员。3年后，跟吕宏建一起来的其他3名技术员都返回了江苏。吕宏建一个人顶起了一片天，从单回路供电到双回路供电，井上井下的10个变电所、69个移动变电站、840台电脑、5台6000千伏水泵，视频监控、人员定位，一句话，全矿所有和电相关的工作都是他一个人完成的。“我从来没去过厂家，也没人教过我这方面的知识，当时矿长只和我说了一句话，自己买本书学吧。”吕宏建说。就这样，通过看书和上网，只有大专文化程度的吕宏建，依靠坚定的信念点亮了戈壁深处的一盏盏灯，10年来天山公司没有发生过一起机电事故。2008年2月的一个夜班，天山公司施工11022工作面时遇到了老塘水，巷道积水严重，
11、煤炭运输受阻。为尽快扫除障碍，恢复生产，俄霍布拉克矿综采一区党支部书记王平身先士卒，第一个跳进齐腰深的刺骨雪水中安装排水泵。胶靴陷在泥浆里，衣服湿漉漉地贴在身上，王平一干就是4个多小时。俄霍布拉克矿生产矿长朱玲峰感动了，到井下催促王平上井；在场的班长、职工感动了，不顾寒冷纷纷下水当帮手。当井下巷道恢复运输时，王平已在水中泡了6个小时。“现在回想起来最难的就是冬天夜里生炉子，因为没有经验，炉子经常灭，常常是睡着睡着就冻醒了；老鼠在房顶上乱窜，偷吃我们的馒头。因为地处高原，大米饭怎么蒸都蒸不熟，领导和我们一起吃夹生饭。”孙金尧说。2009年，孙金尧患了肠癌，一尺多长的肠子被截掉，在痊愈出院后，徐矿
12、集团领导亲自下文将他调回本部，可最后他还是没有离开新疆，因为新疆、天山，已经是他内心里的故乡了。最让职工们感到愧疚的还是他们的家人。一次，孙金尧家的厕所堵了，妻子在无助之下打电话给孙金尧，他又连打了几个电话给江苏的朋友，一件小事折腾了整整一天。这件事让孙金尧下定决心，将妻子和儿子接到新疆来。考虑到个人和家庭今后的发展，越来越多的人选择了扎根新疆。迄今为止，天山公司已有30多名职工将户口由江苏迁到了新疆。“目前所有进入新疆的煤炭企业考虑的都是几年甚至几十年后的发展，而徐矿集团面临的是生存问题，我们必须找到有市场有效益的资源。”张毅说。“我们不是去占资源、炒资源，而是到一个地方就要扎根做实业，造福
13、一方百姓。虽然我们占有的资源最少，但是我们的资源区域优势最强，对当地的贡献最大。徐矿集团已经走过了100年，还要迈向下一个100年。”徐矿集团董事长、党委书记皇新海说。天山公司目前的煤价依然很低，平均每吨135元，当年更是可想而知。但是，本着经营和发展的理念，天山公司义无反顾地投资7000万元安装了新疆第一套综采设备，并投资6500余万元用于井下水害治理。天山公司在治理水害的同时，还积极变水害为水利，利用专用管路将矿井水排至地面，一方面作为矿区人工湖、人工河流的补给水源，另一方面用于地面绿化灌溉。“矿区的人工湖，办公楼里的花草树木、小溪瀑布用的都是矿井水，如今沙漠真的变成绿洲了。”天山公司职工
14、王宝祥说。“当时每公斤煤50元都没人买，我们综采机采的煤不如当地炮采的煤亮，当地人没见过综采机采的煤，不认我们的煤，我们就把煤一块一块擦得锃亮。最困难的时候几乎是全员销售，把煤一袋一袋扛到锅炉房去卖，就这样一点点打开了市场。”天山公司总经理王柏华说。天山公司用信誉换来了市场。目前，天山公司承担着南疆地区50%的供煤任务。“十二五”期间，天山公司的年产能将达到1500万吨以上，而南疆在建的几个大电厂预计建成后每年煤炭需求量将在1000万吨左右。如何吸引大学生，是目前西部煤炭企业最头疼的事。徐矿集团赛尔能源公司今年却迎来了30多名煤矿主体专业的大学毕业生，这是赛尔公司董事长、党委书记张开玉想都不敢
15、想的。“我们确实下了不少功夫，制定了许多优惠政策。”张开玉说。赛尔公司规定，煤矿主体专业大专毕业生工资每人每月3750元，本科毕业生工资每人每月5000元，研究生工资每人每月6700元。凡与本公司一次性签订10年以上劳动合同的毕业生，在校期间的学费全部报销；录用的高校毕业生实行2年学历补贴，获得硕士学位的研究生每人每月400元，未获得硕士学位的研究生每人每月350元，本科毕业生每人每月250元，大专毕业生每人每月150元。新高校毕业生正式录用后享受一次性助学金：研究生3万元，本科毕业生2万元，大专毕业生1万元。如今，另一个徐矿集团正在遥远的西部崛起。目前，徐矿集团在新疆、陕甘、贵州三个异地能源
16、基地已经获得煤炭资源100多亿吨，其中在新疆的年产能为700万吨，今年将达到1000万吨。留下来的人也幸福“老矿区不在了，年轻人又走出去了，徐矿集团必须利用江苏省和徐州市振兴老工业区的有关政策，为职工谋福利。”皇新海道出了棚户区大面积改造的初衷。徐矿集团棚户区分布在18个矿厂的29个小区，共有1.3248万户、约3.25万人，总建筑面积58.3万平方米。住户大多是60岁以上的退休职工，家庭人口多，经济困难。棚户区人均住房面积小，户均53.47平方米。存量住房状况差，配套设施不全，多数因矿而建，远离市区。在本部棚户区改造过程中，徐矿集团在市区及近郊建设了五大职工集中居住区，实现了由传统工人村向大
17、型现代化社区转变，由偏远“村中村”向现代都市转移。徐矿集团投资10亿元建设的新型小区，将有4万多人受益，占整个矿区人口的三分之一以上。本着公平、公开、公正的原则，徐矿集团棚改办的第一个小区方案讨论了很长时间，最后还是没通过。“既要考虑到市里的政策，又要兼顾企业的福利政策，同时还要照顾到个人的特殊情况，当时确实很难权衡。”徐矿集团棚改办副主任范者道说。几番周折后，房子终于建好了。在房屋分配过程中，徐矿集团坚持人性化安置，优先组织60岁以上和下肢严重残疾的职工选房。“每套房子的钥匙都是我亲自送到户主手中的，一套房子牵扯到十几万元的利益，不能马虎。”范者道说。即便如此，已经建好的小区中许多基础设施还
18、不完善。记者来到“徐矿城”大门口时，正赶上一些老人围坐在一起聊天。刚刚住进新楼房的87岁的乔爷爷很快就发现附近没有医院、银行和邮局，同时要坐2站公交车才能到达最近的菜市场；80岁的王师傅觉得附近没有可供大家休闲散步的广场；75岁的季爷爷说他想念老矿区的一些街坊邻居和牌友。此外，几十年生活在老矿区的职工没有交物业费的概念，如今在新楼房里住着，每平方米0.4元的物业费成了他们抱怨的焦点。目前，“徐矿城”房地产开发商正在和银行、医院等相关单位进行商谈，逐步完善配套设施。当然，从低矮、脏乱的棚户区搬到环境优美的花园小区，新楼房给大家带来更多的还是温馨和惬意。“老头子下了一辈子井，没想到退休几十年了，还
19、有新楼房住。”78岁的宋奶奶将记者领进了她的新居。“为了方便老人上楼下楼，我们把1楼、2楼的房子都留给了他们。”范者道说。对于老人们提出的每一个问题，范者道都会耐心为他们解释。“这里的住户大多是在煤矿奋斗了一辈子的退休职工，他们的声音很容易被淹没，我能立足自己的岗位多帮助他们解决一些实际问题，让他们老有所养，很有成就感。”范者道说。在保证职工有房住的情况下，徐矿集团开展了“一线生产职工的身体健康计划”活动。徐矿集团提高了井下岗位津贴、中班夜班津贴、班中餐补贴，其中采掘一线职工井下岗位补贴由每工30元调整为每工50元，中班津贴由每工10元调整为每工15元，夜班津贴由每工12元调整为每工20元，班
20、中餐补贴由每工10元调整为每工20元。在本部，仅此一项，徐矿集团每月就为职工增加投入830万元。煤炭开采势必对环境造成一定的影响，徐矿集团把土地复垦、村庄搬迁与新农村建设结合起来，大规模建设农民集中居住区。其中，已经建成的大吴镇湖里村、沛县刘官屯村成了新农村建设的典型。在当地政府的支持下，徐矿集团还积极开发关闭矿山的土地，目前已开发和正在准备开发的土地面积449公顷。在这些土地上，徐矿集团已经建设了三个循环经济园区，年利用低热值煤500万吨、煤矸石和粉煤灰100万吨、低浓度瓦斯4200万立方米。“徐州本部的转型发展还没有确定，要建设东方鲁尔，技术培训输出基地，异地初级产品深加工转化基地，新型产业研发基地。西部的化工产品运过来，东西互动，真正做到走出去创业，引进来开发。”皇新海说。
