1、PMC部绩效考核方案word参考模板PMC部绩效考核表标签： pmc部绩效考核PMC部绩效考评表部门：PMC 岗位：生产计划员 被考评人：考评人： 部门审核： 考评时段：考评模块指标名称目标权重考核标准实际值得分数据来源KPI关键指标订单完成率100%25每降低1%扣5分，因计划原因货柜过夜每次扣5分，走飞机每次扣1530分，视情况而定；（外销100%，内销95%）。计算方式。：实际完成批次数订单总批次数100%国内/国际营销部生产计划及时率100%20生产计划不及时一次扣5分。界定：漏排或前、后道工序排产不成正比；一般计划变更必须提前一天以上通知生产班组，紧急（客户、业务要求）变更要提前4小
2、时。生产部计划成本控制率100%15生产指令异常导致物料库存或报废，损失金额500元以下(包括失误)一次扣5分，500元以上每超出100元另加扣1分。品保部/生产部物料需求（外发、套料单、自制品）及时准确率100%10界定： 物料计划异常导致不及时/不准确一次扣5分。跟进不到位（前道工序异常造成物料供应不及时，计划员没有通知生产部门变更，而是生产/物流投诉的）导致物料供应不及时一次扣3分。物流部/生产部ERP操作/数据录入的及时准确率100%10不及时/不准确一次扣5分， 违规操作一次扣10分。界定：1、按照ERP操作规则作业，不影响ERP软件的运行。2、在当天或预定的时间内准确的录入数据与制
3、作报表。ERP主管/对口部门关键行为报表及时率100%4界定：按上司规定时间内提交，一次不及时扣2分。部门经理其它管理符合要求6团队素质及工作协调；培训、沟通、内部管理；任务能力或工作效率、服从度；部门整体工作状况，其它没有包括在KPI范围内的正常工作事项。直接上级/公司领导工作态度/服务承诺工作态度符合要求4包括工作失误、工作质量、工作心态（不积极、不主动）等相关事项, 每次扣2分。服务对象服务承诺符合要求6违反公司制度、流程、标准及没完成事情承诺等相关规定，每次扣2分。服务对象合计100绩效总结：审查： 审核： 批准：年 月 日 年 月 日 年 月 日备注：1、关键指标、关键行为等项目扣分
4、不成正比的，扣完为止。2、工作态度、服务承诺等项目扣分不成正比的，可以倒扣。3、其它详见营运流程异常管理规定。PMC部绩效考评表部门：PMC 岗位：经理 被考评人：考评人： 考评时段：考评模块指标名称目标权重考核标准实际值得分数据来源KPI关键指标订单完成率100%25每降低1%扣5分，因计划原因货柜过夜每次扣5分，走飞机每次扣1525分，视情况而定；（外销100%，内销95%）。计算方式：实际完成批次数订单总批次数100%。国内/国际营销部物料齐套供应及时率100%10界定： 物料计划异常导致不及时/不准确一次扣2分。跟进不到位（前道工序异常造成物料供应不及时，PMC没有通知生产部门变更，而
5、是生产/物流投诉的）导致物料供应不及时一次扣生产部/物流部0.5分。生产指令/采购指令及时率100%10生产指令不及时一次扣2分。界定：漏排或前、后道工序排产不成正比。一般计划变更必须提前一天以上通知生产班组，紧急（客户、业务要求）变更要提前4小时。生产部计划/物料成本控制率100%201、物料申购错误一次扣2分。2、生产指令错误或导致物料库存/报废，一次扣2分。品保部/生产部ERP操作/数据录入的及时准确率100%10不及时/不准确一次扣2分， 违规操作一次扣5分。界定：1、按照ERP操作规则作业，不影响ERP软件的运行。2、在当天或预定的时间内准确的录入数据与制作报表。ERP主管/对口部门
6、关键行为人员流失率8%5计算方式：流失人数总人数100，每增加1%扣2分。（新工入职三天内（含3天）流失的不计入流失率）。人力资源部报表及时率100%4界定：上司规定时间内。一次不及时扣2分。直接上级其它管理符合要求6团队素质及工作协调；培训、沟通、内部管理；任务能力或工作效率、服从度；部门整体工作状况，其它没有包括在KPI范围内的正常工作事项。直接上级/公司领导工作态度/服务承诺工作态度符合要求4包括工作失误、工作质量、工作心态（不积极、不主动）等相关事项, 每次扣2分。服务对象服务承诺符合要求6违反公司制度、流程、标准及没完成事情承诺等相关规定，每次扣2分。服务对象合计100绩效总结：审查
7、： 审核： 批准：年 月 日 年 月 日 年 月 日备注：1、关键指标、关键行为等项目扣分不成正比的，扣完为止。2、工作态度、服务承诺等项目扣分不成正比的，可以倒扣。3、其它详见营运流程异常管理规定。PMC部绩效考评表部门：PMC 岗位：课长 被考评人：考评人： 考评时段：考评模块指标名称目标权重考核标准实际值得分数据来源KPI关键指标订单完成率100%25每降低1%扣5分，因计划原因货柜过夜每次扣5分，走飞机每次扣1530分，视情况而定；（外销100%，内销95%）。计算方式：实际完成批次数订单总批次数100%。国内/国际营销部生产指令及时率100%15生产指令不及时一次扣5分，属管理责任的
8、扣3分。界定：漏排或前、后道工序排产不成正比；一般计划变更必须提前一天以上通知生产班组，紧急（客户、业务要求）变更要提前4小时。生产部计划成本控制率100%201、生产指令异常导致物料库存或报废，损失金额500元以下（包括失误）一次扣5分，500元以上每超出100元另加扣1分。2、属管理责任的，损失金额500元以下一次扣3分，500元以上每超出100元另加扣0.5分。品保部/生产部物料需求（自制品）及时准确率100%10界定： 物料计划异常导致不及时/不准确一次扣3分。跟进不到位（前道工序异常造成物料供应不及时，PMC没有通知生产部门变更，而是生产/物流部投诉的）导致物料供应不及时一次扣1分。
9、物流部/生产部ERP操作/数据录入的及时准确率100%10不及时/不准确一次扣3分， 违规操作一次扣8分。界定：1、按照ERP操作规则作业，不影响ERP软件的运行。2、在当天或预定的时间内准确的录入数据与制作报表。ERP主管/对口部门关键行为报表及时率100%4界定：按上司规定时间内提交，一次不及时扣2分。直接上级其它管理符合要求6团队素质及工作协调；培训、沟通、内部管理；任务能力或工作效率、服从度；部门整体工作状况，其它没有包括在KPI范围内的正常工作事项。直接上级/公司领导工作态度/服务承诺工作态度符合要求4包括工作失误、工作质量、工作心态（不积极、不主动）等相关事项, 每次扣2分。服务对
10、象服务承诺符合要求6违反公司制度、流程及没完成事情承诺等相关规定，每次扣2分。服务对象合计100绩效总结：审查： 审核： 批准：年 月 日 年 月 日 年 月 日备注：1、关键指标、关键行为等项目扣分不成正比的，扣完为止。2、工作态度、服务承诺等项目扣分不成正比的，可以倒扣。3、其它详见 营运流程异常管理规定。PMC部绩效考评表部门：PMC 岗位：文员 被考评人：考评人： 部门审核： 考评时段：考评模块指标名称目标权重考核标准实际值得分数据来源KPI关键指标订单完成率100%25每降低1%扣5分，因计划原因货柜过夜每次扣5分，走飞机每次扣1530分，视情况而定；（外销100%，内销95%）。计
11、算方式：实际完成批次数订单总批次数100%。国内/国际营销部装柜材积和相关资料及时率100%10界定：以相关部门上报、申请、计划等时间内完成，每一次不及时扣5分。船务/国际营销部装柜材积和相关资料的正确率100%10一次不正确扣5分。船务/国际营销部收发文件及时准确无误100%15界定：在规定时间或上司约定时间内完成为及时。每不及时或失误一次扣5分。部门经理关键行为ERP操作/数据录入的及时准确率100%10不及时/不准确一次扣5分， 违规操作一次扣10分。界定：1、按照ERP操作规则作业，不影响ERP软件的运行。2、在当天或预定的时间内准确的录入数据与制作报表。ERP主管/对口部门报表及时率
12、100%14界定：按上司指定时间内提交视为及时。计算方式：发生一次不及时扣3分，扣完为止。部门经理其它管理符合要求6团队素质及工作协调；培训、沟通、内部管理；任务能力或工作效率、服从度；部门整体工作状况，其它没有包括在KPI范围内的正常工作事项。直接上级/公司领导工作态度/服务承诺工作态度符合要求4包括工作失误、工作质量、工作心态（不积极、不主动）等相关事项, 每次扣2分。服务对象服务承诺符合要求6违反公司制度、流程及没完成事情承诺等相关规定，每次扣2分。服务对象合计100绩效总结：审查： 审核： 批准：年 月 日 年 月 日 年 月 日备注：1、关键指标、关键行为等项目扣分不成正比的，扣完为
13、止。2、工作态度、服务承诺等项目扣分不成正比的，可以倒扣。3、其它详见营运流程异常管理规定。 PMC部绩效考评表部门：PMC 岗位：物控员 被考评人：考评人： 部门审核： 考评时段：考评模块指标名称目标权重考核标准实际值得分数据来源KPI关键指标订单完成率100%25每降低1%扣5分，因计划原因货柜过夜每次扣5分，走飞机每次扣1530分，视情况而定；（外销100%，内销95%）。计算方式：实际完成批次数订单总批次数100%。国内/国际营销部物料齐套供应及时率100%15界定： 物料计划异常导致不及时/不准确一次扣5分。跟进不到位（采购或其它异常造成物料供应不及时，物控员没有通知生产部门变更，而
14、是生产/物流投诉的）导致物料供应不及时一次扣2分。生产部物料成本控制率100%16物料申购异常导致损失500元以下（包括失误）一次扣5分，500元以上每超出100元加扣1分。（不区分导致库存或报废）。品保部/生产部ERP操作/数据录入的及时准确率100%10不及时/不准确一次扣5分， 违规操作一次扣10分。界定：1、按照ERP操作规则作业，不影响ERP软件的运行。2、在当天或预定的时间内准确的录入数据与制作报表。ERP主管/对口部门套料/采购单下达及时准确率100%14不及时/不准确一次扣5分。计算方式：实际及时准确需求数计划需求数100%。每失误一次扣5分。生产部关键行为报表及时率100%4
15、界定：公司及上司规定时间内。一次不及时扣2分部门经理其它管理符合要求6团队素质及工作协调；培训、沟通、内部管理；任务能力或工作效率、服从度；部门整体工作状况，其它没有包括在KPI范围内的正常工作事项。直接上级/公司领导工作态度/工作态度符合要求4包括工作失误、工作质量、工作心态（不积极、不主动）等相关事项服务对象服务承诺, 每次扣2分。服务承诺符合要求6违反公司制度、流程及没完成事情承诺等相关规定，每次扣2分。服务对象合计100绩效总结：审查： 审核： 批准：年 月 日 年 月 日 年 月 日备注：1、关键指标、关键行为等项目扣分不成正比的，扣完为止。2、工作态度、服务承诺等项目扣分不成正比的，可以倒扣。3、其它详见营运流程异常管理规定。 友情提示：方案范本是经验性极强的领域，本范文无法思考和涵盖全面，供参考!最好找专业人士起草或审核后使用。
