1、微博学习 1【做销售，要懂聊天】1.了解对方兴趣，选择共同话题。2.以倾听为主，甘当配角。3.避免不必要的细节，不要钻牛角尖。4.在问题还没弄明白前，不要问另外一个问题。5.别人说话时，不要打断。6.不要反驳，尤其是不重要的话题。7.不要滔滔不绝，给别人留足说话时间【Google给毕业生的忠告】1）住在公司附近，准备随时去公司；2）了解产品的每一个细节，力求完美；3）强化说服力，培养气场；4）注重团队合作，勿过分强调自我；5）与管理人员和技术进行有效沟通；6）力求邮件内容简短明确；7）像产品经理一样进行思考；8）开会时，有耐心 7秒钟决定了第一印象，后续交往是潜意识不断验证和加深这种印象。笫一
2、印象怎样形成？1、有礼：美由心生，礼行于外；2、有节：自信而非自恋，从容而非焦虑；3、有型：衣扮得体比名牌重要，肢体比语言重要；4、有心：直视对方眼睛，真诚微笑；5、有声：说话语气语速语调比内容本身重要。【卖菜中的销售学问】在一菜摊前看见两堆菜。买：“这边多少钱一斤？” 答：“1块。”再问：“那边呢？” 答：“1块5。” 问：“为什么？” 答：“那边的好一些。” 于是买了1块5的。后来发现摊主快速把1块的一分变成两堆，很快1块5一斤的又都卖光了！对项目通常不感兴趣或不确定1. 不回应 2. 我们认为现在时机不对(经典回绝台词)3. 抱歉，我和我的合伙人认为这超过了我们的底线4. 我们正考虑是否
3、要领投，如果有人领投你请随时通知我们5. 对于这个项目我拿不准，我给你介绍一位在这方面有更多经验的同事能力范围有限6. 我最近忙不过来，没时间深入研究竞争因素 7. 这与我们所投资的一家公司存在竞争 8. 我们关注到你现在所做的对于其他竞争者来说没有太高的壁垒市场影响 9. 在我们再次投资这个领域之前，我们要先观察下已投资公司的表现 10. 这个领域鱼龙混杂，我们不能清晰地看到真正的赢家 11. 我们暂不关注这个领域，所以不打算投资公司匹配程度 12. 我们倾向于本地投资，你们公司离得太远 13. 我们觉得你们公司尚处于早期，暂时还看不到发展前景 14. 我们只投资早期公司，你们有些靠后 15
4、. 假如你在本地有领投者，我们会跟投 16. 我们目前的基金投资空间不够产品市场匹配度17. 我注意到你们公司的产品不符合主流18. 假如你们把那些(某种功能或技术)放到你的产品中，我们会更有兴趣行业分布和市场需求19. 我们没能看到你们获得用户的有效方式20. 我们需要再观察你们更多的(衡量指标)表现才放心增值21. 我们还不清楚你的商业模式，我们需要更多的依据才放心22. 你们的市场不是足够大团队23. 假如你们团队有*我们会更放心，在这个竞争激烈的行业团队风险是很大的公司结构24. 我们不喜欢你们公司的股权结构其他25. 我已经离开了公司，所以我不能再代表公司给你投资，但是你应该看看我新
5、加入的这家超棒的投资公司【18种不得人心的管理行为】1.偏袒个别下属；2.不注意聆听；3.报喜不报忧；4.爱讽刺挖苦；5.过分敏感；6.犹豫不决；7.教条；8.武断；9.时间管理不当；10.不懂合理授权；11.不善用权；12.难觅踪影；13.缺乏组织；14.缺乏信任；15.缺少领导艺术；16.怨天尤人；17.野蛮；18.粗言秽语。【新官上任的5点建议】相信原有队员，他们需要的是你帮助他们更好的表现，而不是你来表演；先当好队员的仆人，不要急着当教练；先听队员告诉你什么该做，而不是你告诉队员该怎么做；不要太关心权利，先尽到责任；不要队员因职位而尊重你，要嬴得队员对你的尊重。【老板会加薪的几种人】你
6、是其中之一吗？【小强型】干得多、吃得少，生存能力强，加班加不死。【机器猫型】随时拿出新点子，帮老板解决实际问题。【超人型】以地球人的工资，安心干着外星人才能干的活儿。【孔明型】谈笑间，繁重工作灰飞烟灭。【马屁型】马屁用力均匀恰到好处，哪天不拍领导会惦记。【不讲条件】和优秀的人共事很简单，告诉他要做什么事要什么效果，他就会想办法去搞定。因为不讲条件，经过无数次的积累，他本人就成了最大的“条件”，缺了他，这事别人就搞不定启示：越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好，越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四!【鲍威尔谈管理者十大素质】1处事冷静，但不优柔寡断；2做事认真，但不求事事“完美”；
7、3关注细节，但不拘泥于小节；4协商安排工作，绝少发号施令；5关爱下属，懂得惜才爱才；6对人宽容，甘于忍让；7严以律己，以行动服人；8为人正直，表里如一；9谦虚谨慎，善于学习；10不满足于现状，但不脱离现实。【职场智慧：天使投资人最关心什么】第一是团队，到底是什么样的一群人在做事。第二，商业模式，这群人到底在做什么样的事情。第三，核心竞争力，为什么是这些人在做，为什么他们能够做的更好。 第四，这些人准备怎么做这件事。基本上，搞清楚这四件事，就可判断这个项目会不会投资了。【华尔街6大投资箴言 】1骗我一次，算你狠;骗我两次，算我蠢;2身在市场，你就得忍受痛苦;3股票不是终身伴侣，不要对它产生感情;
8、4地球引力对股市也适用，即股票上升时慢，下跌时快;5树不会长到天上，股票不会永远成长;6引导股市进入熊市的股票，不会成为领导股市进入新牛市的股票。降价战老沙开了一家食品店。而店对面老安开办的食品店类似。于是，两家食品店展开了激烈的竞争。围绕火腿的售价开展降价战。几天下来，老安有点撑不住了，吼道：“这样疯狂地降价，咱俩都得破产！”老沙道：“什么咱俩呀！我看只有你会破产，我的食品店压根儿就不卖什么火腿！”火炬传递洛杉矶奥运会开幕前的火炬传递都是由社会名人和杰出运动员独揽。尤伯罗斯就宣传：谁要想获得举奥运火炬跑1公里的资格，可交纳3000美金。人们蜂拥着排队去交钱！因为在当地跑1公里，有众多的亲朋好
9、友观看，在鼓掌、在喝彩，这是种巨大的荣誉。仅这一项又筹集了4500万美元一老板玩小三玩腻，而小三渐渐大龄，逼婚不成索要千万赔偿。老板冥思苦想，计上心来。他以提高文化水平为由，花十万元让她上了EMBA班。班上老板如云，小三一下子迷倒了全班男生。没两个月，小三就不理老板了。【启示：营销学有一种手段叫转移不良囤货，最有效转移方式是各方都能获益。】【能力+热情+努力+坚持=成功】1、如果你想人生多彩多姿，试着学所有有兴趣的事；2、感觉迷失时不是你迷路了，而是找到正途前的必然之路；3、对志向的渴望可引领我们完成引以为傲的成就；4、审视自己的内心是最好的投资；5、愿望未能实现，好好思考什么是自己想要的【洛
10、克菲勒的成功理念】1.没有一杆完成的高尔夫比赛 2.习惯如绳索，每天织一根绳索，它就会粗大得无法折断 3.从贫穷通往富裕的道路是畅通的，重要的是你要坚信，我就是我最大的资本 4.坏习惯很容易养成，但却很难奉养 5.视工作为一种乐趣，人生就是天堂；视工作为一种义务，人生就是地狱！时间的三大杀手：1.拖延。2.犹豫不决。3.目标不明确。【白手起家的五大秘诀】3.藏蛋不如养鸡，注重储蓄，杜绝浪费，手中的金钱自然而然在增加。这样可能给你带来踏实和满足，但这种原始的积蓄，是何等的微薄和缓慢。很难使你财富增值。4.致富之人多为投资办实业起家，但必提防损失。本金有安全保障，是投资的首要原则。为求高利而盲目投
11、资实业。【改变命运途径】1、比大多数同事勤奋认真。2、做好每一件小事。3、以微笑面对任何命运的不公。4、时间比金钱重要。5、养成好习惯，习惯决定命运。6、不断与人性弱点斗争。7、天才都是有心人。8、机会无大小，只有时间早晚；永远不嫌弃小机会。 9、等待大机会是痴心妄想。10、坚持不懈锻炼身体【人生三个定律】1、借钱定律。当你遇到困难时，可以开口借钱的人不会超过10个。 2、联系定律。经常保持联系的人不会超过30个，其中包括第一条中的10个。3、铭记定律。一生中能记住名字并且偶尔联系的人不会超过60个，其中包括第二条中的30个。世界很大，圈子很小，珍惜你拥有的，放弃你奢求的。【培养人脉的小技巧】
12、1.助人成功 2.付出多于回报 3.帮人不保留 4.慷慨是社交的通行证 5.明确人生目标,寻找帮你的人 6.打造智囊团 7.在需要之前造好人际网 8.与认识的人保持好联系 9.学会和陌生人交流 10.勇于迈出拉近距离的第一步 11.尊重别人 12.乐于求助别人 13.敞开胸怀 14.交朋友先于搭人脉。【从创意到成功的关键因素】当你想到一个idea，可能有1000个人已经想到了，100个人在准备商业计划了，10个人准备全力去做了，一个人已经干出来了。主意从来不缺，缺的是执行力。成功就象一扇门，如果创意这把合适钥匙我们已经找到，那么现在请把钥匙插进去并朝正确的方向旋转把门打开【查理芒格投资原则清单
13、】1、风险所有的投资评估必须首先从风险开始，尤其是声誉风险；2、独立“只有在童话故事中，国王才会被告知自己其实是赤身裸体的”；3、准备获胜的唯一途径就是工作、工作再工作，并希望获得一些洞察力；4、明智的谦虚承认自己的无知能让人更有智慧。【凤凰职场】职场新人如何尽快适应工作：1.要进行职业角色转换；2.要把工作置于首要位置；3.要主动提高工作技能；4.要提高心理承受能力；5.要提高自己的独立生活能力；6.培养人际交往能力；7.要提高应变能力。【十大阻富坏习惯，你有几个？】1.把大笔钱花在车上而不用于投资；2.超前消费，认为应该过好日子；3.理财方式缺乏变化；4.投资理财起步太晚；5.不喜欢自己的
14、工作；6.不喜欢学习；7.你经常买一些你根本不用的东西；8.不懂得什么是价值；9. 买了负担不起或是不需要的大房子；10.抓不住机遇。【剔除穷人心态】富人的算账方式能够让财富增加：如果我花100万元能够得到200万元收益，这100万元一定要花，哪怕去借100万元；而穷人的算账方式是：如果我有100万元，最好是一分钱不花，不管能得到多大收益。要想让自己或企业取得成功，就必须剔除这样的“穷人心态”。【人生的3个钱包】第1个钱包是现金或资产，是大多数人都在计算的钱包。第2个是信用钱包，别人口袋里的钱你能支配多少。第3个是心理钱包，不同的心态下，你感觉钱的多少是不一样的。人生始终都在跟这3个钱包打交道
15、：守住第1个钱包是根本，扩大第2个钱包是关键重点，平衡第3个钱包是关键。一滴墨汁落在一杯清水里，这杯水立即变色，不能喝了；一滴墨汁融在大海里，大海依然是蔚蓝色的大海。为什么？因为两者的肚量不一样。不熟的麦穗直刺刺地向上挺着，成熟的麦穗低垂着头。为什么？因为两者的份量不一样。宽容别人，就是肚量；谦卑自己，就是份量；合起来，就是一个人的质量.【创业十缺】1、表面上缺的是金钱；2、本质上缺的是野心；3、脑袋上最缺的是观念；4、机会上最缺的是了解；5、命运里最缺的是选择；6、骨子里最缺的是勇气；7、改变上最缺的是行动；8、肚子里最缺的是知识；9、事业上最缺的是毅力；10、内心里最缺的是胆色。销售之王乔
16、吉拉德的经验1、为每一次与客人约会做好准备；2、常与对你有帮助的人吃饭，不要只懂跟同事吃饭； 3、穿着合适衣履；4、不抽烟，不喷古龙水，不说低俗笑话； 5、用心聆听；6、展示微笑； 7、保持乐观； 8、紧记“马上回电”；9、支持你所卖的产品； 10、从每一项交易中学习。【团队精神要义】1.快：工作节奏快，对竞争反应快，对市场反应快；2.强：创新能力强，战斗力旺盛；3.新：不断创新的精神，有高昂的创造力；4.严：对工作要求严格，管理流程严格、缜密；5.实：严谨踏实，有务实、积极的工作作风；6.细：细化流程，关注细节。二百五定律】每一顾客身后，约有250名亲朋好友。你赢得一位顾客好感，就意味着赢得
17、250人的好感；反之如果你得罪一名顾客，就意味着得罪250名顾客提出者：乔吉拉德，迄今最伟大的销售。【点评】 1,善待一个人，就像拨亮一盏灯，照亮一大片。2,顾客就是上帝，谁得罪上帝谁是二百五。【 富人穷人二八法则 】 1、20%富人：我要怎样做就会有钱；80%穷人：我要有钱就会怎样做。2、富人：掌握世上80%财富；穷人：掌握世上20%财富。3、富人：可重复做简单事情；穷人：不愿做简单事情。4、富人：按成功经验做事；穷人：按自己意愿做事。5、富人：相信以后更成功；穷人：不忘曾经的失败教训！【年轻创业者成功募资的七大秘诀】1. 高效利用时间；2.了解想要合作的人；3. 然后核实他们的情况；4.
18、始终掌控局面。没有充分准备，就不要开始募资；5.协调工作至关重要；6. 信息流动绝对存在；7. 限期十分必要，灵活性才是关键。【比尔盖茨：你应改掉的五个坏毛病】1、喜欢拖延：不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习；2、轻率和疏忽：许多人就败在这一点上；3、畏缩：遇到挫折，就打退堂鼓，最危险；4、优柔寡断：害人害己，会使整个团队都失去信心，甚至造成混乱；5、尽信书：看书是获取经验的捷径。【华尔街投资箴言】1.不要担心市场变化,要担心如何回应变化 2.市场的基础在人的心理,图表只是把人的心理变成图形 3.别想在错误交易中赚钱,能出场已是最好了 4.获利时趾高气扬,亏本时垂头丧气,你属于赌场而不是证
19、券市场 5.如果本钱对你如生命般重要,你肯定会栽大跟头 6.交易为别人观点左右是愚蠢的【卖】星巴克卖的不是咖啡，是休闲；法拉利卖的不是跑车，卖的是一种近似疯狂的驾驶快感和高贵；劳力士卖的不是表，是奢侈的感觉和自信；卡尔顿卖的不是酒店，是舒适与安心；麦肯锡卖的不是数据，是权威与专业。【创业模式推荐 】边打工边创业（处理好本职工作与创业的关系）；依靠商品市场创业（依靠人气旺盛的商品市场，风险也比较小）；在大卖场租个场地创业（类似代销，风险大点）；加盟连锁创业（一定要看准）；工作室创业（服务价格相当具有竞争力）。【一碗米价值有多大？】要是一个家庭主妇，蒸出一碗米饭，也就值一元钱，这是最原始价值；要是
20、一个商人，做成粽子，大约能卖两三元钱；要是一个企业家，经过发酵，酿成一瓶酒，那就值一二十元钱。人生就像一碗米，每个人都有自己的价值所在，关键是如何去寻找，开发、提升和放大【一双鞋的三个哲思】1、一双鞋，耐克的6百多；李宁的4百多；特步的3百多；所以，你是什么牌子的很重要！2、一双鞋，在地摊上卖不过几十元，到了商 场、专卖店，会涨到几百甚至几千。所以，你呆在什么地方很重要。3、一双鞋，少了一只，是不值钱的。所以，你的另一半很重要。【25岁到35岁的理财之路】2527岁：储备存款和增值大脑非常重要；2729岁：购买保险了解金融；2931岁：婚后生活，盘点资源设立账本；3133岁：转投金融提高回报；
21、3335岁：在金融领域找到一个适合自己的投资理财系统，让钱能开始为你工作！三个人要被关进监狱三年，每人可提一个要求。美国人要了三箱雪茄。法国人要一个美女。犹太人要了一部手机。三年后出狱了，美国人抽着雪茄很惬意，法国人带着美女和三个孩子，犹太人三年来生意增长了200%。启示：什么样的选择决定什么样的生活；选择接触最新信息，把握最新趋势，把握未来。在澳大利亚，很多求职者接到落聘通知书，也要写一封感谢信，感谢公司给他们提供了笔试、面试机会。这一方面体现了求职者的礼貌，另一方面，也是给自己的未来创造机会，表明自己仍有到该公司就业的诚意。很多公司也保留落聘者的简历，当他们再需要人才时，那些写有感谢信的人
22、往往是在首选之列。【6个方法提高你在家工作的效率】1、遵循自己的生物钟，在状态好的时候工作，感觉累了就休息。2、尽量在寂静地夜晚工作。3、穿正装，别穿居家服。4、为每项工作设定完成的时间。5、告诉家人你需要他们的配合。6、拔掉你的网线，消除那些难以抗拒的“诱惑”。【面试这样提问会帮助你加分】面试结束前，HR问“还有什么问题要问我吗？”1、我在入职后的3、5个月内需要完成什么工作？2、在我工作的部门里，业绩突出的员工有什么共同点？3、哪些事情真正影响到公司的效益？【如何建立人际圈】1、扩大接触面-定目标：每周结识新朋友；2、主动接触-自我介绍-交流-发现共同兴趣；3、保持众多机会-保持与朋友见面
23、的热情；4、首先为他人做点什么-关系网是双行道，有来有往；5、保持接触-打电话、午餐、祝贺、请教、征求意见；其中判断力,决策力,眼界同时得到提高。【新晋主管跟员工谈什么】谈谈收入：开门见山的告诉他的这个月到手工资，这是员工总是惦记的让人石头落地；谈谈工作：倾听员工在工作上遇到的障碍给予建设性的方案让人明确方向；谈谈生活：倾听员工学习和生活上的困难，用自己的经历去启迪员工相信榜样的力量，让人看到希望。【职场握手泄露性格秘密】1、一项调查显示，近20%的面试官认为，仅凭握手，他们就能迅速对一个人的性格做出大致判断；2、近33%的受访者认为，无力的握手会给人留下软弱、迟疑的不良形象；3、36%受访者
24、表示，如果握手时感觉到对方的手汗，会倾向于认为对方的个性内向、常焦虑。提高员工满意度】制度透明：倡导公平公正，关键是管理者身先士卒； 激励及时：缩短等待期，增加激励频次；绩效明确：良性导向，奖优罚差鼓励上进，也帮助后进；定期沟通：定期倾听和收集员工意见，第一时间反馈；加强内训：提高员工技能，增强工作独立性和成就感1、被人羞辱翻脸不如翻身，生气不如争气2、面对反对意见听，并且思考3、犯错年少轻狂未足奇，知错能改真俊杰4、谣言不能置之不理，也不能纠缠下去5、别人的脸色不必太在意，做自己该做的事6、横财君子爱财，取之有道。高情商谈判的定义之一，就是在谈判完成时，双方都很有成就感，所以高情商的谈判者，
25、会让对方觉得是胜利者。实际的做法包括：让步的空间愈来愈小，速度越来越慢（让对方感觉你已经快被逼到底线了），让对方做最后的提议，而非自己（同样的方案让对方开口，对方会觉得是你答应他的要求）【管理者要有双向思维】一个人的缺点往往暗示着他的优点：1.当你讨厌一个人急性子，你为什么看不到他的行动力？2.当你讨厌一个人很强势，你为什么看不到他的决断力？3.当你讨厌一个人说话绕弯，你为什么看不到他的思维缜密？4.当你讨厌一个人行动缓慢，你为什么看不到他的包容和淡定？【销售者感悟】：1、客户的拒绝不是真正的拒绝，他们拒绝的只是你提供的产品。2、客户只爱听他们希望和明白的东西，你必须围绕这些话题说话。3、世界
26、上没有好客户坏客户，只分你们之间的话题让你们之间成为了什么。4、销售者与策略者的距离，并不只是口才与文字之间的差距。【和小人交往的6条基本原则】 1、不要和小人深入交往。2、没有十足把握，不要轻率地揭发和攻击小人。3、和小人说话要加倍小心，涉及个人隐私、对他人的抱怨和指责万不可对小人说。4、不要试图和小人理论。5、坚决避免和小人有经济上的往来。6、最好不要让小人知道你认为他是小人。【处世有方法】1、学会换位思考；2、学会适应环境；3、学会大方；4、学会低调；5、嘴要甜；6、有礼貌；7、言多必失；8、学会感恩；9、遵守时间；10、信守诺言；11、学会忍耐；12、有一颗平常心；13、学会赞扬别人；
27、14、待上以敬，待下以宽；15、经常检讨自己。【马云：高手的竞争论】1.一定要争得你死我活的商战是最愚蠢的。2.眼睛中全是敌人，外面就全是敌人。3.竞争的时候不要带仇恨，带仇恨一定失败。4.竞争乐趣就像下棋一样，你输了，我们再来过，两个棋手不能打架。5.领导者的胸怀，就是被冤枉撑大的。6.真正做企业是没有仇人的，心中无敌，天下无敌。成功者的五大素质：1、肚量有肚量去容忍那些不能改变的事。2、勇气有勇气去改变那些可能改变的事。3、能力有能力去发现那些可有可无的事。4、智慧有智慧去分辨那些非此即彼的事。5、恒心有恒心去完成那些看似无望的事。【销售感悟】1、顾客要的不是便宜，要的是感觉占了便宜。2、
28、不要与顾客争论价格，要与顾客讨论价值。3、没有不对的客户，只有不够好的服务。4、没有最好的产品，只有最合适的产品。5、没有卖不出的货，只有卖不出货的人。6、成功不是因为快，而是因为有方法。【职场社交：安慰人也要讲“技术”】1、要倾听对方的苦恼。因生活体验、家庭背景等不同，人们对于苦恼有不同理解。因此，当试图去安慰一个人时，首先要理解他的苦恼。2、要接纳对方的世界。应真正站在对方的角度去看他所面临的问题。3、要探索对方走过的路。这样容易被认可。【如何尽快月入万】有两工程师，一个觉得待遇一般，准时上下班，做项目习惯打官腔，不管是否影响公司。另一位，总第一时间处理业务，坚持学习、探索如何缩短流程提高
29、效率。十年后第一个薪资过万，第二个成为公司某事业部经理，薪资是前者六倍。如何尽快月入万?就是你挣两千的时候表现出一万的职业风范.【职场见面慎用的话语和行为】1、莫问“还记得我吗”。见面时不可向仅有数面之缘的朋友提问“你还记得我吗？”，因为容易引起尴尬。2、慎说“代问夫人好”。因为不太了解对方的近况，若对方已经离异或夫人去世，易引起尴尬。3、慎让小孩行“吻”礼。不卫生。【何谓企业领袖级人物？】1、善于做精神指引，发脾气时对事不对人。2、回答问题时简短、干练！3、思维开拓，不闷头自己干！4、永远不灭的激情。5、能找准客户，并能抓住他们的价值点。6、能树立共同价值观，与员工分享。7、敢闯敢干。8、绝
30、对不害羞！你能做到吗？(投资六步自问法】1、是什么人卖给我东西，这个人有信誉吗？他的实力如何！2、他拿我的钱干吗去了?谁来监督？3、我买到了什么？我挣的是什么钱？我能挣到钱吗？4、收益率合理吗？行业的收益率是多少？5、一旦我不想要了，能卖出去吗?6、如果卖不出去，我能留着自用吗？态度比能力重要，选择同样也比能力重要！【月度总结主管应该说什么】1）本部门上月计划和目标未完成情况；2）未完成事项的原因何在？自己的原因先讲，他人原因后说；3）工作中出现的新问题新情况；4）解决问题的创新建议；5）自己不能解决的问题需要的支持和帮助。月度总结会绝对不是个人评功摆好的场所和机会。高情商谈判的定义之一，就是
31、在谈判完成时，双方都很有成就感，所以高情商的谈判者，会让对方觉得是胜利者。实际的做法包括：让步的空间愈来愈小，速度越来越慢（让对方感觉你已经快被逼到底线了），让对方做最后的提议，而非自己（同样的方案让对方开口，对方会觉得是你答应他的要求）【八大金句助你职场沟通】1、我们好像碰到了一些情况。2、我马上去做。3、某某的办法真不错。4、这个报告缺了你就不行啦！ 5、让我再仔细地想一想，四点半以前给你答复怎么样？ 6、我很想知道你对某个方案的见解。7、是我一时没能明察，好在8、谢谢你告诉我，我会认真参考你的建议。在职场里，太急于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，表现得急于求成是很
32、不可取的。这样做不仅会给人自高自大的印象，更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，倘若你没有厚积薄发的底牌，一旦成为强弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出场外。【创业CEO每天要讲的10句话】1. 非常感谢！2. 加油！3. 太棒了！4. 打搅你十分钟，请教个问题；5. 别急，我马上来帮你；6. 嘿嘿，你总是想在我前头！7. 大家别争了，责任在我；8. 天下没有克服不了的困难，你信不？！9. 少说废话，赶紧干活！10. 有你们这样的团队，我感到无比自豪！1、自信2、微笑3、实干4、诚信5、虚心6、心态。【怎样学习？】1一个真正善于学习的人是可怕的，而且绝不会没有未来。2.只要你愿意学习，就不愁找不到老师，比我们优秀的人都是资源，包括竞争对手。3学习不是简单模仿，而是为结合我们自身实际提升成长的半径，赢得更大空间。4.必须
