1、人力资源需要的各种表格（一）劳动合同汇总登记表合同号签订人所属部门入职日期转正日期合同起止日期从 年 月 日起到 年 月曰止从 年 月 日起到 年 月曰止从 年 月 日起到 年 月曰止从 年 月 日起到 年 月曰止从 年 月 日起到 年 月曰止从 年 月 日起到 年 月曰止从 年 月 日起到 年 月曰止（二）解除终止劳动合同申请表姓 名部门任职岗位合同期限预解除日期离开企业后打算申请说明解除劳动合同理由i 申请人签名：1-*年1厂月 日口不同意解除劳动合同口同意解除劳动合同分管上司签名：请说明理由：j 意见年 月曰直接上司*. 1 1 :从 年 月 日开始办理工作移交手续意见签名：.I J X
2、X 年 月 日口符合劳动合同管理制度，发放离岗准办通知人力资签名：人力资源1 、八 U口不符合劳动合同管理制度的内容，请重新办理。源总监年 月曰部审查经办人：1 1 、一 、年 月 日（三）劳动合同继续履行审批表单位名称：姓名 性另U员工工号岀生年月身份证号劳动合同期限年 月 日至 年 月 日终止时间年 月 日至 年 月 日继续履行时间年 月 日所属部门意见（盖章）年 月曰人力资源部意见（盖章）年 月日备 注（二）出差申请单单位名称： 部门名称： 填表日期： 年 月 日姓名随同人员交通工具岀差时间自 年 月 日起至 年 月 日止，共 日岀差路线岀差要办事项简述 *岀差期间联系方式暂支差旅费岀差
3、时间工作代理事项安排1 X 部门意见主管领导意见 1申请人： 审核人:填表说明：此表用于对外地岀差事项的申报。并由本人填写，员工由部门审批、部门经理由主管领导审批。（三）出差报告表报告日期：年 月 日岀差人职务 职务代理人日期自 年 月 日起至 年 月 日止，共计天地点事由出差报告经过：经理： 主管： 岀差人：注：1 本报告单请交所属部门经理核阅2 本报告单由所属部门经理存查。（四）奖惩申报表仅供参考申请日期:年 月 日部 门员工编号姓 名职 务奖惩原因部门主管核定人力资源部核定总经理意见（五）会议议程表XX会议议事日程年 月 日序号程序主持人时间分配备注1231_i ”, 1 r ,（六）会
4、议记录表日期： 年 月 日 编号:时间 月 日时至 月曰时 地点主持人记录人会议名称参加者主要议题措施期限负责人追踪情况（时间）1 - i 1审核:（七）会议室使用申请表日期时间会议名称主持人地点人数备注申请使用单位 管理单位名称填表人管理人王官办公室主任（八）提案实施成果报告表登记号提案单位提案者实施单位实施日期采用等级项 目节省金额或评分成果计算方法或评语可算岀数字的成果A.工时节省B.产量增加C.材料节省D.机械、设备、工具器具之修改E.制作费合计无法算岀数字的成果从品质的提高、安全卫生、作业简化、员工士气、事务手续或制度的改善评价协助单位协助程度负责人经 理、（九）提案改善成果报告表提
5、案名称提案编号实施单位 提案日期改善动机原因（简单扼要叙述动机、原因）改善前情况（简单扼要叙述改善前使用方法、效率、需附数据）改善方法（简单扼要叙述如何改善、改善经过、投资金额）改善效益（简单扼要叙述何时完成、节省金额，对质量、产量的改善以及回收期）结论（对改善案做简单扼要的结论）实施单位主管： 填表:（十）办公用品领用申请表品名申领数量实发数量用途备注部门:年 月曰批准： 审核： 领用人:（一）员工晋升申请表姓名性别现任职务学历工作时间 入职时间调任职务学习培训经历起止时间院校名称专业获得学位或资格工作经历起止时间所在公司部门与职务工作内容与业绩描述二-/八一.自我评价本部门负责人意见1-1
6、 V / W人力资源部意见 1 . / /t 1 . / 1* tT亠一J;I.*:;1 1 / 1:J / .-总经理意见-n A（二）人员调动申请表申请人员调动部门所需调动人数申请人员调动原因起止日期自 年 月 日起至 年 月 日止（共计 天）调动人员担当工作11人力资源部意见（三）人员调动审批表调动人员姓名性别岀生年月现所在单位现所在部门职位在职时间年 月 日至 年 月 日调入单位调入部门职位调动原因升职 降职 组织调动 内部竞聘调入单位人力资源部意见签字： 年 月 日调岀部门直接上级意见签字： 年 月 日调岀部门主管领导意见签字：年月日集团人力资源部意见签字：年月日调出部门人力资源部意
7、见签字：年月日调入部门直接上级意见签字：年月日调入部门主管领导意见签字：年月日说明：1 副部长以上人员调动须由集团人力资源部签署意见。2此表最终送至调入单位人力资源部办理入职手续。3部门负责人签字必须审查工作调动交接清单和物品交接清单。（四）员工离职申请表姓名性别年龄职位所属部门在本企业服务年限离职原因拟离职日期部门意见;1 . 人力资源部意见公司领导意见备注（五）员工离职面谈表离职人员姓名所在部门担任职位员工工号入职日期离职日期面谈者职位1 离职原因2 你认为公司在哪些方面需要加以改进.| 11、 上3 是什么促使你当初选择1.1加入本公司I,1 4 .在你做岀离职决定时， 你发现公司在哪些
8、方面与 你的想象和期望差距较大5 你最喜欢本公司的哪些方面，最不喜欢本公司的哪些方面6 在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7 你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议8 你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才9 你是否愿意在今后条件 成熟时返回公司并为公司 继续效力。请简单陈述理 由（六）员工离职交接表姓名部门职位入职日期离职日期离职类别1 1 *= -离职原因陈述交接部门与事项交接人签字备注本部门工作职责交接.工作资料交接1. 1 -财务部应领薪金-.1备用金交接 .1:扣缴金额.发票交接人力资源部员工手册办公用品总经理批示（一）薪酬调查问卷表调查对象基本信息姓 名
9、年龄性别入职时间所在部门职务学历毕业院校企业资料贵企业所属性质外商投资 民营企业 股份制企业 国有企业 其他（请注明）注：若是外商投资，请选择外商独资企业 中外合资企业 中外合作企业所属行业加工制造业 纺织服装业 口医疗卫生业 酒店餐饮业 其他（请注明）企业成立时间企业注册资金企业员工人数薪资状况1.您目前的年薪 1万2万元 2万3万元 3万5万元 5万元以上2.您的薪资构成薪资的组成所占总薪资的比例11 厂 j : 13 .各部门及人员薪酬状况（年薪）生产部门部门经理 2 3万元 35万元 58万元 8万元以上中层领导 1 2万元 23万元 35万元 5万元以上一般员工 1万元以下 1 2万
10、元 2 3万元 3万元以上研发部门部门经理 2 3万元 3 5万元 58万元 8万元以上中层领导1 12万元 23万元 35万元 5万元以上.X 一一般员工 1万元以下 1 2万元 2 3万元 3万元以上人力资源部门部门经理 2 3万元 3 5万元 58万元 8万元以上中层领导 1 2万元 2 3万元 35万元 5万元以上一般员工 1万元以下 1 2万元 2 3万元 3万元以上财务部门部门经理 2 3万元 3 5万元 58万元 8万元以上中层领导 1 2万兀 23万兀 3 5万兀 5万兀以上一般员工 1万元以下 1 2万元 2 3万元 3万元以上4.福利待遇（1）体检新员工入职，是否为其提供健
11、康检查 是 否每年是否定期为员工提供健康检查 是 否（2 ）社会保险社会养老保险每月交纳（ ）元社会医疗保险每月交纳（ ）元失业保险每月交纳（ ）元生育保险每月交纳（ ）元（3）假期除了国家规定的法定假日外，公司是否还提供其他节假日，若有，请注明：（4）其他5 .您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于 较低 中等 偏高水平6 .您对目前的薪酬满意吗7 .您对本次薪酬调查的建议非常感谢您的合作，祝您工作愉快 I .,（二）员工调薪记录表部门名称： 填写日期： 年 月 日姓名年龄性 另U编号职务入职时间调薪原因试用期转正 调职调薪 晋升调薪 年度调薪 其他调薪具体情况1 11内容调薪前调薪后职称职
12、位等级基本工资津贴数额奖金数额人力资源部意见总经理签字调薪生效日期（三）员工奖金核定表本月营业额本月净利润本月利润率可得奖金调整比率应发奖金奖金核定部门姓名职别职务核发奖金备注奖金核定标准/元本月净利润/万元可得奖金/元本月营业额/万元目标利润提高比率/%10万元0400010202004005001020304005006002030 406006007003040 508007008004050每增10万增加200元80050（四）员工津贴申请单姓名工作时数姓名工作时数补津贴具体事实班别:津贴类别：口加班 口夜勤 口其他申请日期： 年 月 日部门经理： 直接主管： 申请人:（五）特别休假申
13、请单申请日期： 年 月曰部门姓名职务入职时间班组编号职称职务代理人休假日期自 年 月 日 星期共天: 至 年 月 日 星期到职日期11 w年 月 日 星期全年特别休假天数已请特别休假天数本次申请天数尚余休假天数审核结果 班组意见部门意见 人事意见总经理签字（六）员工保险月报表序号姓名编号工资医疗保险养老失业保险其他个人企业备总额个人缴纳企业缴纳个人缴纳企业缴纳保险合计合计注（七）员工福利金申请表申请人姓名职 位进入企业时间入职时间申请事项申请金额申请说明短期残障长期残障人寿保险死亡福利休假期支付1 厂 探亲费用1 11 1退休费用1职工储蓄计划费用员工福利总计_部门意见人力资源部门意见财务部门
14、意见 1主管领导意见vj：单位名称:部门名称:填表日期： 年 月 日填表人： 审核人:（八）员工活动补助申请表单位名称:申请部门预计开始与结束日期参加者名单活动名称领队活动目的活动地点活动内容自付费用申请补助费用主办部门意见人力资源部门意见财务部门意见领导意见填表人： 填表日期： 年 月 日（三）加班申请单统计日期： 年 月 日编号姓名预计加班时间工作内容及地点实际加班时间变更预定加班时间的原因证明人起迄合计起迄合计1 - 1（四）违纪处理单姓名所在部门违纪时间违纪地点违纪事由-1 / F /I ,违犯严重程度口轻微 口一般 口严重 口重大口第一次 口第二次 口第三次 口三次以上处 罚口行政处
15、分 口口头警告 口记过 口记大过 口调离原岗 口解雇 口开除处分人签字日期受处分人或送达本处分通知的见证人ll J签字： 日期：本部门经理签字： 签字日期： 年 月 日人力资源部经理签字： 签字日期： 年 月 日总经理签字： 签字日期： 年 月 日处分执行情况 人力资源部经手人（五）月度绩效考核表姓名部门（公司）职位考核期起日年 月 日止日 年 月 日考核指标及权重评价要占八、评价标准分值评分最后考核得分评定等级考核者评语：签名： 日期：复核者意见：签名： 日期：（六）绩效反馈面谈表姓名：职位：1 1部门（公司）：考核者：面谈时间： 年 月 日面谈地点：考核结果：面谈主要内容：y. lfJ x
16、x I厂1 严 / A 1绩效改进计划*i 1 X 改进事项改进目标措施所需的支持考核者 被考核者 日期（七）绩效考核申诉表申诉人职 位部门（公司）考核者申诉理由申诉处理意见受理人签字：受理日期： 年 月 日（九）培训需求调查表姓名 所属部门职位一、未来1 3年内的职业发展目标二、当前工作中遇到的主要问题11 1 才尹、三、结合工作需要与自身职业发展规划，希望公司举办哪些培训培训项目培训内容期望培训时间期望培训方式管理能力提升1 -目标管理有效授权管理艺术形 1 /激励管理沟通与协调管理111业务知识培训（根据员工所在的岗位*1 1 ,*1 1 、灵活选择）现场管理精益生产培训I,1品牌宣传与
17、市场策略优质的客户服务技巧预算规划与编制成本分析与控制采购成本分析与控制采购合同管理面试技巧工作分析与评估四、除了上述所列举的培训项目，您认为还有什么是急需培训的（十）培训需求登记表姓名性别年龄职位学历入职时间本岗位应具备的知识和技能培训目的培训主要内容期望培训方式- 备注与岗位所需技能相关与岗位将来需求相关/ / / 1i 与个人职业生涯规划相关1 1 .严:/与岗位所需技能相关. I与岗位将来需求相关与个人职业生涯规划相关!卜X J与岗位所需技能相关与岗位将来需求相关*与个人职业生涯规划相关（十一）员工培训计划表培训项目培训时间培训内容培训地点培训讲师负责人参加培训人员共计 人，其名单如下
18、姓名职务部门培训费用预算（单位：元）每人分摊费用（单位：元）（十二）员工培训申请表申请人姓名所在岗位所属部门直接上级入职时间培训目的培训费用预算培训内容期望培训方式期望培训时间部门主管审核签字： 日期：人力资源部审核签字： 日期：（十三）培训意见调查表员工姓名所属部门及职位! 1培训课程名称培训讲师需评估的项目J f评分标准要点/ 叫;，-得分非常好很好好一般差您对本课程教学总体评价讲师准备是否充分，课堂讲述是否精r :卢 / |彩，培训是否易于接受 5 4 3 2 1厂-您对教学内容的评价内容与培训需求有无针对性， 培训主J 1题联系是否紧密，层次是否清晰 5 4 3 2 1您对课程准备充分
19、程度的1 1 评价准备是否充分，对课程是否熟悉，是11否具有系统性、有条理 5 4 3 2 1您对讲师仪表及精神面貌的评价精神面貌是否良好，对参加培训人员 是否有积极影响 5 4 3 2 1您对讲师语言表达能力的评价口齿是否清晰，语言是否流利，有无辅助性身体语言 5 4 3 2 1您对课堂精彩程度的评价课堂讲述是否精彩，是否欠缺培训技巧，有无吸引力 5 4 3 2 1您对教学课件的评价内容与主题关联性，文字是否清晰 5 4 3 2 1您对培训课程可接受程度的评价是否有所收获，对课程是否清楚，培训需求是否得到满足 5 4 3 2 1您对培训时间安排与频度安排的评价时间安排是否紧凑、频度是否合理 5 4 3 2 1您对培训准备工作的评价培训设备、资料准备是否充分 5 4 3 2 1您学完本课程最大的收获对本人工作上的帮助您对培训项目或内容的意见和建议您认为此类培训有哪些地方需要改进
