1、意识形态工作督查组反馈问题整改情况汇报根据中共XX市委办公室关于印发意识形态工作督查组反馈问题的整改方案的通知（下简称通知）下发以来，我局领导高度重视，要求局属单位（支部）对意识形态工作切实负起政治责任和领导责任。现将我局意识形态工作督查组反馈问题的整改情况汇报如下：基本情况全局现有办公室、爱卫办、交通办、财务科等X个机关管理科室，并设有较规范的城市建设管理系统档案室，有干部职工XX人；局属单位有：城管综合执法大队（XX人）、XX公司（XX人）。全局建设管理系统现有干部职工XX人,XX多个可独立运作的管理（工作）岗位，担负着XX市城市建设改造、城市管理及市政基础设施维护、城乡环卫管理一体化、城
2、市装点绿化、城市经营服务等工作任务。今年以来，我局针对工作战线长、管理点多面广、协调事务繁琐复杂等实际，注重坚持用制度规范人、用制度约束人、用制度提高人的管理办法，突出了社会稳定和意识形态工作这个重点，创造出让上级领导放心、让市民群众满意的城市建设管理业绩。二整改情况（一）通过强化责任意识，突出了相关主体责任意识。为了把通知精神落到实处，成立了建管局落实通知精神领导小组，局党组书记、局长胡鹏任领导小组组长，局其他班子成员为副组长，局属单位（科室）负责人为成员。设立了建管局落实通知精神办公室，办公室主任由局机关党支部书记、局长助理办公室主任黄参人担任，具体督促落实局属单位（科室），切实增强社会稳
3、定和抓意识形态工作的履职自觉，真正把主体责任放在心上。（二）通过强化责任担当，突出问题整改落对号入座。一是充分利用“支部主题活动”这个平台，由局主要负责人向全体党员干部宣讲通知精神，要求党员干部带头树立维护社会稳定、抓好意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念；要求局属单位（支部）主要负责人要把意识形态工作作为党的建设和推动城市建设和管理工作的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，做到同部署、同落实、同检查、同考核。二是针对抓意识形态工作责任不清的问题，落实一名班子成员主抓意识形态工作。同时强调两级班子成员,要把落实通知精神作为党组织应尽的政
4、治责任、应有的政治担当，必须坚持原则、敢抓敢管，坚守“主阵地”，种好“责任田”。例如：针对张鹏飞等7例违规上访案例抓好十九大召开期间稳控工作，在大是大非问题上敢于发声，在思想交锋中敢于亮剑，决不能有半点含糊和犹豫，决不能被动应付、被动接招，克服了以前那种“好人主义”、上推下卸、敷衍塞责等现象。三是坚持责任分解，做到“一把手”带头抓。例如：在党的十九大召开期间，局党组全体成员认真负起社会稳定和意识形态工作主体责任，在全面分解系统X例违规上访问题基础上，两级领导班子做到“三个带头”“三个亲自，即带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过
5、问、重大事件亲自处置，不能当“甩手掌柜。（三）通过强化责任制度，突出党员干部的作风建设。例如：在落实党建、局两级班子民主生活会、目标责任制考核体系、日常工作巡查、领导干部履职尽责范围等工作中，全部纳入了社会稳定和意识形态工作将意识形态工作内容。又如：在落实各项工作中，局属单位（支部）平均一个季度向局党组汇报一次意识形态工作，局党组半年向区委连同党建工作一起向区委汇报了意识形态工作，并结合XX城市建设管理的实际向区委提出了建设性意见X多条（其中：将XX市城市打造成“特色城区”的建议得到区委的充分肯定，目前已由区委宣传部牵头，由我局起草形成了XX市打造最美小山城实施方案）；同时，充分发挥局体育馆作
6、用，让干部职工通过打羽毛球、唱歌、跳舞等文体活动，活跃干部职工业余生活。今年以来，先后开展各种文体活动50多场次/500余次参加，有效地营造了意识形态工作氛围。（四）通过联席会制度，突出意识形态工作落到实处。今年以来，我局利用局长办公会这个平台，先后召开研究意识形态工作会议XX次（平均月召开两次），X个局属单位党支部分别各自找出意识形态工作风险点两个；与此同时，局党政办公室还针对张鹏飞、谢刚等X例违规上访案例制定了责任分工应急处置预案，形成了局属单位之间的联动机制，有效地把握了局社会稳定和意识形态工作的方向。通过例会制度及采取应急处置预案等机制，确保了意识形态工作齐抓共管的工作格局，今年未出现
7、如何大小事件。三下步打算（一）进一步提高思想认识。今年是意识形态工作责任制落实的第一年，各乡镇党委一定要提高思想认识，加强组织领导，按照属地管理、守土有责、守土负责、守土尽责的要求，进一步增强责任感和使命感，始终唱响主旋律，打好主动仗，积极营造主流意识形态健康向上、思想舆论环境平稳向好、文化事业蓬勃发展的总体态势，为XX经济社会建设发展做出应有的贡献。（二）进一步完善抓意识形态工作方式方法。要结合城市建设管理局实际，在理论学习中注重实效，舆情引导讲究方法，文化活动形成品牌，充分利用各种资源，创新形式,巩固壮大主流思想文化阵地。（三）继续坚持例会制度。做好专题研究、安排部署局意识形态工作，要坚持
8、问题导向，突出重点领域，把握热点问题，及时制定切实可行的工作举措，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。（四）严格执行意识形态工作联席会制度。每月对本单位的意识形态工作进行认真研判，准确掌握意识形态工作风险点，制定应急处置预案，并及时与相关单位沟通信息，形成联动机制，把握方向、管住导向、守住阵地。局机关党委和各支部意识形态工作联席会每两月召开一次会议，确保意识形态工作联席会议制度发挥应有的作用，形成齐抓共管的工作格局，推动建立意识形态工作长效机制。（五）继续落实意识形态工作“五纳入三报告”制度。即将意识形态工作纳入局党建、两级领导班子民主生活会、目标责任制考核体系、日常工作巡查、领导干
9、部履职尽责范围；同时做到“三报告，即年度至少两次专题研究意识形态工作、汇报一次意识形态工作、及时向上报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。（六）充分发挥文化场馆功能。在X月前对局体育馆进行维修，免费对干部职工开放，用丰富多彩的文化体育活动的吸引力、感染力，力求多元化、多样化、个性化，更好地满足干部职工各类群体的精神文化需求。与此同时，大力吸纳思想觉悟高、理论功底深、工作干劲足、干部职工认可的基层人才，积极为他们创造条件，让他们深入单位（科室）、深入市民群众中，讲百姓通俗易懂的语言，用群众喜闻乐见的形式，努力做到释疑解惑、弘扬正气。（七）建立好网络宣传队伍。在加强业务培训，提高网络宣传员的业务素质和工作技能的基础上，利用网络舆情监测常态化，及时回应网民关切，线上线下互动，不断提升网络舆论引导能力。同时加强与区万象XX等上级网信部门的联系和沟通，善用网、善管网，发挥网络正能量。
