1、市场助理面试技巧市场助理面试技巧【篇一：市场助理面试技巧】 市场专员面试问题和考察重点 文章整理：一览广西英才网（有关专员） 市场营销是创造、传播、传递和交换对顾客、客户、合作伙伴乃至整个社会有价值的产 品和服务的一系列活动、机制和过程。很多市场营销专业毕业的同学，可能都会去找销售和 市场类相关的工作，但是销售和营销又有不同之处，对于市场专员的面试，以下的常见问题， 可以提供大家参考 一、动机与岗位匹配性 1、您比较认同什么样的企业文化？ 2、您对自己今后的发展有什么打算？根据您的想法，您感觉自己有哪些地方完善？您有 什么具体的计划？或者是说你的职业规划 3、在您的工作经历中您感觉自己最成功的
2、一件事情是什么？您最大的收获是什么？您感 觉还有什么遗憾的地方吗？ 4、您希望的工作环境是怎么样的？对直接领导有什么期望？对同事有什么期望？ 二、计划能力 1、一般您经历的企业市场推广工作是如何进行的？您觉得有什么欠缺吗？ 2、如果您作为本公司的市场推广部经理，能谈一谈您的工作思路吗？ 3、现时有两大市场，一种市场是搞关系，靠费用，另一种是为企业真实解决问题，你认 为我司现时应怎样看待这两大市场？ 4、您觉得本公司的市场开发工作应该从哪些方面入手？ 三、应变能力 1、你知不知道什么是捆绑营销，如果给你搞一个这样的营销，你应怎么搞？ 2、如果您作为一家速食公司的分公司的经理，一天，上级打电话告诉
3、您今天总经理要来 根您谈一件很重要的事情，请您务必在公司等候；同时秘书告诉您有一个顾客在商场食用了 公司的产品以后突然晕倒，顾客家属要求赔偿巨额并威胁如果处理不满意的话就向媒体暴光， 现场已经有人通知电视台了，这件事情您如何处理？ 3、假定您的领导交给您一份艰巨的工作要您在一天内完成，可这件工作根本就不可能在 规定时间内完成，您会如何处理这件事情？ 四、组织领导能力 1、请您分析一下，作为初创企业，技术力量雄厚，市场开发工作已经从哪些方面入手？ 2、您的领导需要您提交一份部门的工作计划，您会着重汇报那些事情？ 五、综合分析能力 1、您对营销与销售两种工作有什么看法？两者的不同点是什么？您喜欢营
4、销还是销售？ 2、你怎样去处理你周边的市场？ 3、您对我们这项事业的情景有什么看法？能给我们提 出一些建议吗？如何怎样细分？ 六、抗压能力 1、您在工作中最不愿意跟那些人打交道？如果您的上级经常向您提出苛刻的要求您怎样 处理与上级的关系？ 2、假定您的间接上级对您的看法一直不好，还经常向别人说你如何如何，使你在公司的 处境比较尴尬，今天你按照公司的规定报销交通费，他却说：改天再说，请问您如何处理这 件事情？ 七、沟通协调能力 1、你认为什么时候是发挥个人英雄主义的时候，什么时候是发挥集体力量的时候？ 2、 请问您对团队精神的理解是什么？团队成员应该保持一种什么关系？ 3、假定您作为一家公司的销
5、售经理，您的一位客户向您提出了收取好处费的要求，否则 他就不考虑买您的产品，您会如何协调这件事情？4、请结合您的经历谈一谈您没有处理好的关于同事关系的意见事情？ 八、言语表达总结能力 1、请您描述一件最近您与他人发生争执或冲突的事情经过。 2、在您的工作经历中您感觉自己最深的体会是什么？您最值得告诉我的经验是什么？您 为什么觉得这些内容对您体会最深？ 3、请简单的谈谈您从大学毕业以后的工作经历。 九、学习态度 1、您经常上网吗？您上网主要做什么？ 2、您的业余爱好有哪些？ 3、您对国外的销售理念有哪些了解？ 十、工作经验与能力 1、工作中，你是怎样关注客户的？ 2、您觉得本公司采用市场与营销分
6、开的策略有什么问题？ 3、请说一说拓展一个企业的过程中，你一般是怎样进行的？ 4、通过您几年的工作经历，您觉得作为市场人员应该具有那些能力？篇二：市场助理面 试指导 面 试 指 导 为了更深入的了解应聘者的素质和心态，更好的考察应聘人员价值观是否与汇力相符， 能力是否胜任其所应聘岗位。根据所需要考察的方向和内容，设计本面试指导，从价值观、 工作态度、工作能力、适应抗压能力等方面出发，设计面试问题，对应聘者考察。 为了全面考察应聘者，面试时应使用结构化面试和非结构化面试相结合的方式。并通过 在面试中star原则的应用，对应聘者的信息进行比较全面的了解，对应聘者做出全面、正确 的判断。市场助理面试
7、指导 在面试的开始阶段，为了减轻应聘者的压力，创造良好的面试氛围，面试考官可以拉一 下家常或问一些能够使应聘者回答上来的简单问题。然后逐步加深对应聘者个人能力等方面 的了解。 针对市场助理一职主要考察的方面有：工作经验、专业知识、技能技巧、业务水平、沟 通能力、学习能力、抗压能力、责任心、工作态度、协调能力、团队意识、形象气质。 面 试 流 程 一、 简单寒暄 1. 怎么过来的？还顺利吧？ 2. 这里还好找吧？ 3. 你是哪里人啊？ 4. 今天天气? 二、 表达能力和形象气质简单问候或寒暄之后，自然过渡、导入正题。一是让应考者放松，能自然进入面试情景； 二是看应考者自我认知能力如何；三是使面试
8、官获得对应考者的初步印象。对时间的规定可 以考察面试者组织语言的能力。 1. 请你简单介绍一下自己的基本情况和主要经历。 2. 请用二三分钟时间简单介绍一下你的简历和家庭情况。 3. 你能简单地谈一下你自己吗？ 4. 请您简要介绍一下自己的成长历程。 5. 如果让你自己选择五个词来形容一个你自己，你会选择哪些呢？6. 你的好朋友（大学同学、导师、老板、父母）会怎样形容你这个人？ 7. 您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧？(规模、产品、市场) 8. 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？ 通过简单的交流，观察应聘者的形象气质，主要包括：衣着整齐度，精神面貌，
9、行、坐、 立动作，口头禅、礼貌用语等。 三、 能力考察 根据职位的素质要求请面试官选择以下问题进行提问，注意要包括需要考察的每一个素 质要求，时间为20分钟左右。 1. 你的简历中提到你担任xx职务，你都具体做什么呢？（考察工作经验） 2. 请说说你为什么要离开现在工作的公司？（考察离职原因，对人产生初步判断） 3. 你认为作为市场助理你应当具备什么样的素质？（考察专业知识） 4. 对于基本的办公设备，比如打印机，传真机等，你的操作水平怎么样？（考察基本 技能） 5. 你的office使用水平怎么样？（举个较难的例子进行考察）（考察基本能力水平） 6. 作为市场助理，需要处理很多琐碎繁杂的事情
10、，比如上网查找资料等。你甘于做这 些事情吗？（考察态度） 7. 在以往的工作中你是怎样开拓客户的？（考察业务水平） 8. 你是如何与潜在客户交朋友的？（考察人际交往能力） 9. 你认为家庭重要还是事业重要？（考察价值观） 10. 在你工作中你遇到的最大的困难或者说是问题是什么？你是怎么解决的？（考察沟通能力、协调能力、团队意识、工作态度） 11. 说说你工作中不尽人意的地方看，你认为应当如何改正？（考察个人认知、真诚和解决问题思维等） 12. 接到上级任务安排，你认为个人无法完成任务，你会怎么办？（考察沟通能力、协调能力、团队意识、责任心） 13. 在实际工作中，你的观点同事们非常赞同，而你的
11、上司却不满意，这时你会怎么办？（考察沟通能力、责任心） 14. 当你有位同事意想不到地对你大发脾气的时候，你会怎样处置？（考察沟通能力、协调能力、团队意识） 15. 如果你进了公司之后工作很努力，但是上级一直不提拔你、不喜欢你，你会怎么办？（考察沟通能力、工作态度、抗压能力） 16. 当布置的任务很多而且要求完成的质量很高时，你会怎么做？（考察抗压能力、协调能力、沟通能力、工作态度） 17. 如果给你布置了一个任务要求你3天完成，但是你用1天的时间就能完成，接下来你会怎么做？（考察责任心、工作态度） 18. 假如你在应聘成功，你希望得到什么样的支持？你任职后的计划安排是什么？（考察责任心、工作
12、态度） 19. 假如上司安排给你的任务不在你的职责范围之内，你怎么办？（考察沟通能力、团队意识、协调能力） 20. 你对我们咨询行业有什么了解？（考察专业知识） 21. 请说出一个你知道的咨询类公司，说一说它的业务范围？（考察专业知识） 22. 你对应聘的工作是否了解？（考察专业知识） 23. 请谈一谈你对所应聘的岗位的认识？这一职位在哪些地方对你具有吸引力？你对 自己在这一职位上的工作有何设想？（考察专业知识）24. 你为什么想来我们咨询公司，对于咨询工作你有什么想法？（考察工作态度） 25. 你对于市场调查报告的了解有多少？（考察技能技巧） 四、 求职意愿 考察过应聘者的基本素质之后，请面
13、试官对应聘者的求职意愿做进一步的询问，考察应 聘者对的了解情况，建议问题如下： 1. 你对我们公司了解多少？ 2. 我们公司的哪些东西吸引了你前来应聘呢？ 五、 总结交流 经过近30分钟面试过程，面试官已经对应聘者有一个全面的了解，最后可以做一个简单 的交流，总结一下今天的面试，并询问薪资要求，可以用一下方式结束： 1. 请问你对还有什么需要了解的吗？ 2. 请问你对于薪资有什么样要求？面 试 结 果 一、 基本素质评分（很好：5分；好：4分；较好：3分；一般：2分；差：1分） 工 作经验：_ 技能技巧：_ 专业知识：_ 业务水 平：_ 学习能力：_ 抗压能力：_ 沟通能力： _ 工作态度：_
14、 协调能力：_ 责任心： _ 团队意识：_ 形象气质：_ 二、 整体评价：篇三：市场专员面试问题和考察重点 市场专员面试问题和考察重点 一、动机与岗位匹配性 1.您比较认同什么样的企业文化？ 2.您对自己今后的发展有什么打算？或者是说您的职业规划? 3.在您的工作经历中您感觉自己最成功的一件事情是什么？您最大的收获是什么？您感到还有什么遗憾的地方吗？ 4.您希望的工作环境是怎么样的？对直接领导有什么期望？对同事有什么期望？ 5.您喜欢挑战性的工作吗? 6.您最欣赏的销售风格是什么样的？ 7.关于我们的课程体系和我们的客户群体，您了解多少？ 二、计划能力 1.一般您经历的企业市场推广工作是如何进
15、行的？您觉得有什么欠缺吗？ 2.现时有两大市场，一种市场是搞关系，靠费用，另一种是为企业真 实解决问题，您认为我司现时应怎样看待这两大市场？ 4.您觉得本公司的市场开发工作应该从哪些方面入手？ 5.当您接管了一个新的行销区或者一个新的客户群时，怎样才能使这 些人成为您的固定客户？ 6.您最典型的一个工作日是怎样安排的？ 7.在打推销电话时，提前要做哪些准备？ 三、应变能力 1.您知不知道什么是捆绑营销，如果给您搞一个这样的营销，您应怎 么做？ 2.假定您的领导交给您一份艰巨的工作要您在一天内完成，可这件工作根本就不可能在规定时间内完成，您会如何处理这件事情？ 3.如果您去一家公司或学校推销时，
16、人家门上写着“谢绝推销”，您 会怎么做？ 4.假如给您定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，您用什么方 法以确保达到销售任务目标的？ 四、组织领导能力 1.请您分析一下，作为初创企业，市场开发工作应该从哪些方面入手？ 2.您的领导需要您提交一份部门的工作计划，您会着重汇报那些事情？ 3.具备什么样的素质和技能才能使您从众多的销售人员中脱颖而出？ 五、综合分析能力 1.关于销售，您最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？ 2.您怎样去处理您周边的市场？ 3.为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪些方面的素质？您认为 什么这些素质中哪个是最重要的？ 4.您对我们这项事业的情景有什么看法？能给我们提出一
17、些建议 吗？如何怎样细分？ 5.您怎么看待拓展业务中的唱歌喝酒与业务无关的东西? 6.和已经存在的老客户打交道，以及和新客户打交道，您更喜欢哪种？为什么? 六、抗压能力 1.您在工作中最不愿意跟那些人打交道？如果您的上级经常向您提出苛刻的要求您怎样处理与上级的关系？ 2.假定您的间接上级对您的看法一直不好，还经常向别人说您如何如 何，使您在公司的处境比较尴尬，今天您按照公司的规定报销交通费，他却说：改天再 说，请问您如何处理这件事情？ 3.您怎样与不喜欢的人一起完成任务？ 七、沟通协调能力 1.您认为什么时候是发挥个人英雄主义的时候，什么时候是发挥集体 力量的时候？ 2.请问您对团队精神的理解
18、是什么？团队成员应该保持一种什么关系？ 3.假如您是一家公司的市场专员，您的一位客户向您提出了收取好处 费的要求，否则他就不考虑买您的产品，您会如何协调这件事情？ 4.请结合您的经历谈一谈您没有处理好的关于同事关系的意见事 情？ 5.您曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题是什么？您是怎么应对的？ 6.一个好的沟通者应该具备哪些条件？ 八、言语表达总结能力 1.请您描述一件最近您与他人发生争执或冲突的事情经过。 2.在您的工作经历中您感觉自己最深的体会是什么？您最值得告诉我的经验是什么？您为什么觉得这些内容对您体会最深？【篇二：2-市场专员面试问题_市场专员面试技巧】 市场专员面试问题_市场专员
19、面试技巧 今天乔布简历的小编就带大家具体看看市场专员面试问题，市场专员面试技巧。 关键词：市场专员面试问题，市场专员面试技巧 下面是小编整理的一些市场专员的面试问题和技巧： 1、什么样的企业文化会让你比较认同？对于自己今后的发展有何打算？说你的职业规划。你感觉在你的工作经历中做过的最成功的一件事情是什么？你希望的工作环境是什么样的？对直接领导有什么样的期望？对同事有什么样的期望？ 这些问题是考察你的工作动机与岗位是否相匹配。 2、一般你经历的企业市场推广工作是如何进行的？您觉得有何欠缺？如果你作为本公司的一名市场推广部经理，谈一下您的工作思路吗？你觉得本公司的市场开发工作应从哪些方面入手？ 这
20、些问题是考察你的计划能力。 3、你什么是捆绑营销吗？如果给你搞一个这样的营销，你会怎么搞？假设您的领导交给您一份艰巨的工作并要你在一天之内完成，可这件工作根本就不可能在规定的时间内完成，你又会怎么处理这件事情？ 这些问题考察的是你的应变能力 4、请你分析一下，作为一个初创企业，技术力量雄厚，市场的开发工作已经从哪些方面入手？你的领导需要你提交一份部门的工作计划，你会着重汇报那些事情？ 这些问题是考察的组织领导能力 总之要在面试时把自己强势的一面展示出来，还有显示出注重团结这一点，事前多准备，去面试前对企业要有所了解，表现得重视这份工作，才是所有hr最想看到的。 希望这些问题对于找工作中想要选择
21、市场专员方向的同学能够有所帮助，最后祝大家工作顺利 市场专员面试问题_市场专员面试技巧 【篇三：市场部面试经验总结】 去年，我所经历的两次面试，注定将让我终身难忘。 第一次是在6月份。一家着名网络公司要招一名市场部副经理。面对高薪诱惑，我毅然报了名，并且幸运地从几百人中脱颖而出，成为最终进入面试的10人中的一个。 当时，竞争对手们几乎都怀揣着硕士以上的学历，个个志在必得。我们一起被叫进经理办公室。参与主考的都是公司高层领导，连董事长都在。主考官首先问了一些基本情况，然后又问了一些专业问题。这些我都准备了较长时间，答完后自我感觉非常好。 就在面试即将结束时，一直未张口的董事长突然说：“我这有几组
22、数字，请说出他们之间的区别。第一组是1、3、7、8；第二组是2、4、6；第三组是5、9。”我被问蒙了，对手们估计也蒙了，一个个都不知所措。两分钟后，有一位女士试探着回答道：“三组数字，它们的声调有区别。第一组读阴平声，第二组读去声，第三组读上声。”主考官们赞许地点点头。当然，最后她被录用了。 面试过后的好长时间里，我都在自问：这家公司的董事长为什么要问这么一个面试问题呢？很明显，他们要的不是仅仅具备数字思维的员工。因为一个不能从多角度考虑问题，或者说只具备计划性而缺乏处理突发事件的能力的人，是不可能成为一名成功的职业经理人的。那位被幸运录取的女士，她的回答虽然可能和领导们预想的有些不一样，但至
23、少说明，她的应变能力还是很强的。 其实，那天只要我联系工作实际去稍加考虑，我也能给出一个至少自圆其说的答案。但我为什么当时没能说出这个答案呢？ 我敲门进去时，老外总经理正在打电话。 招呼我坐下后，他一边打电话一边示意我帮他拿一个红色的文件夹，说需要告诉客户一些数据。我站起来走向文件柜，拿出一本红色文件夹递给他。谁想他突然挂了电话，说：“面试结束了，你可以走了。”见我傻了眼，他解释道：“你犯了3个错误。第一，文件柜里共有5个红色文件夹，上有编号，你没问我几号而是随便拿了一个；第二，对方正在等我的回话，你应该跑向文件柜以节约时间；第三，在你拿到文件夹的同时应该问我需要哪些数据，然后翻开找到它们再递
24、给我。你知道，现在的杭州人才齐齐（济济），我们需要的是各方面都很过硬的人才。” 我知道自己又没戏了。但临走时，我还是对这个美国人回敬了一句：“请问人才齐齐是什么意思？”他笑着说：“当然是人才很多的意思。”我反唇相讥：“但是正确的说法是人才济济，所以我提醒您在没有搞清楚之前，不要乱用中国的词汇。” 资料来源：中国教育在线 不料，第二天喜从天降，我竟然被他们聘用了。两个月后我成为这家公司的正式雇员。 事后，我曾经问过总经理，为什么当初会选择我。他仍然保持着惯有的微笑说：“小伙子，因为我觉得你虽然当时很多素质都还不怎么样，但至少是个可塑之才。” 我再问为什么，他说：“一般的应聘者在主考官跟他说很遗憾之后，都会灰溜溜地站起来离开，最多和主考官握个手。而你不一样，你知道在别人说no之后，仍然去争取。而且你还敢于指出你的顶头上司的错误。虽然你选择的方式不排除有报复的心理。”说完，他哈哈大笑了起来。 保持高度的自信，敢于说出对公司的要求；坚持到底，不到最后不言放弃；勇于说出真实想法，当然最好能注意自己的表达方式。这三点，可能是我从这次面试中获得的最大收获吧。 资料来源：中国教育在线
