1、 人事工作人事工作 实务操作实务操作花桥劳动和社会保障所花桥劳动和社会保障所20162016年年7 7月月6 6日日题目：题目：A、劳动合同的签订B、招聘与辞退C、各种假期的处理D、社会保险E、工伤F、人事日常管理A、劳动合同的签订、劳动合同的签订江苏省劳动合同条例江苏省劳动合同条例（2003年10月25日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过2013年1月15日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订）。第三条劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十一条用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知
2、与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等。劳动合同的签订劳动合同的签订 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当自劳动劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当自劳动合同订立之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。合同订立之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。第十五条第十五条 试用期包含在劳动合同期限内。试用期包含在劳动合同期限内。第二十九条第二十九条 变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。变更劳动合变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳
3、同应当采用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。动者的情形除外。第五十二条第五十二条 用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，应当立用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资：即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资：（一）招用未达到法定退休年龄的人员，自用工之日起超过一个月（一）招用未达到法定退休年龄的人员，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的；不满一年未订立书面劳动合同的；（二）劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超（二）劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满
4、之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的。过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的。前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。同的前一日。用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。B、招聘与辞退、招聘与辞退 招聘：招聘：A A、
5、招聘简章合法规范，不得有欺骗之词。、招聘简章合法规范，不得有欺骗之词。B B、通过正规渠道招聘，不得与黑中介勾结。、通过正规渠道招聘，不得与黑中介勾结。C C、贯彻、贯彻就业促进法就业促进法，不得歧视少数民族和残疾人，优先，不得歧视少数民族和残疾人，优先使用本地人。使用本地人。D D、面试和笔试缺一不可，牢记：进门容易出门难，一旦粗心、面试和笔试缺一不可，牢记：进门容易出门难，一旦粗心将给企业造成重大损失。将给企业造成重大损失。录用：录用：A A、岗前培训：主要培训内容：企业规章制度，工作岗位的基、岗前培训：主要培训内容：企业规章制度，工作岗位的基本要求，安全生产常识（交通安全）等，培训时间不
6、得少于二本要求，安全生产常识（交通安全）等，培训时间不得少于二天。天。B B、签订劳动合同书：使用规范劳动合同样本，必须明确：合、签订劳动合同书：使用规范劳动合同样本，必须明确：合同起止日期（试用期）、工作地点、工作内容（岗位）、加班同起止日期（试用期）、工作地点、工作内容（岗位）、加班费计发基数。费计发基数。C C、第一时间到劳动部门窗口办理录用手续，原则上报到第一、第一时间到劳动部门窗口办理录用手续，原则上报到第一天的第一个小时去办理录用。天的第一个小时去办理录用。招聘与辞退招聘与辞退退工：A、正常合同到期退工程序。解除劳动合同证明、失业金申领，符合条件的企业支付经济补偿金。B、非正常退工
7、。违纪辞退（旷工）、企业搬迁、履行合同发生变化（调岗或裁员），双方协商无法达成一致、企业倒闭、员工不辞而别（自动离职）、因病或者非因工负伤、工伤、等容易产生劳资纠纷的情形。C、各种假期的处理、各种假期的处理法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、国庆节等法律、法规规定的休假节日国庆节等法律、法规规定的休假节日全年共11天。不得调休，加班费按300%发放。目前为国国定假日加班：定假日加班：10.46元小时元小时300%31.38元元/小时小时。平时双休日：星期六、日加班：星期六、日加班：10.46元小时元小时200%20.92元元/小时。小时。带薪年休假：
8、职工累计工作已满带薪年休假：职工累计工作已满1年不满年不满10年年的，年休假的，年休假5天；已满天；已满10年不满年不满20年的，年休年的，年休假假10天；已满天；已满20年的，年休假年的，年休假15天。天。各种假期的处理各种假期的处理 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的职工日工资收入的300%300%支付年休假工资报酬。支付年休假工资报酬。支付标准：每天支付标准：每天167.36167.3
9、6元（元（10.4610.46元小时元小时元小时元小时200%200%20.9220.92元元元元/小小小小时时时时X8X8小时）小时）小时）小时）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的（二）职工请事假累计（二）职工请事假累计2020天以上且单位按照规定不扣工资的天以上且单位按照规定不扣工资的（三）累计工作满（三）累计工作满1 1年不满年不满1010年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计2 2个月以上的；个月以上的；（四）累计工作满（四）累计工
10、作满1010年不满年不满2020年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计3 3个月以上的；个月以上的；（五）累计工作满（五）累计工作满2020年以上的职工，请病假累计年以上的职工，请病假累计4 4个月以上的。个月以上的。各种假期的处理各种假期的处理病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据
11、本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在医疗期内辞退员工。各种假期的处理各种假期的处理各种假期的处理各种假期的处理以江苏为例，江苏省工资支付条例第二十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。其它北京、上海、广州和深圳病假工资的基数或略有不同，具体可咨询12333。各种假期的处理各种
12、假期的处理产假：产假：产假：产假：江苏修改计生条例江苏修改计生条例江苏修改计生条例江苏修改计生条例 明确婚假明确婚假明确婚假明确婚假1313天产假天产假天产假天产假128128天天天天江苏省十二届人大常委会第二十二次会议江苏省十二届人大常委会第二十二次会议20162016年年3 3月月3030日表决通过了关于修改日表决通过了关于修改江苏省人口与计划生育条例江苏省人口与计划生育条例的决定。修改后的条例取消了晚婚假、晚育假的决定。修改后的条例取消了晚婚假、晚育假,规定婚规定婚假一律假一律1313天；对符合规定生育的天；对符合规定生育的,女方产假在国家规定女方产假在国家规定基础上延长基础上延长303
13、0天天,共共128128天天,男方护理假延长男方护理假延长5 5天天,共共1515天。天。原计生条例自原计生条例自20022002年年1212月月1 1日起施行日起施行,经经20042004年、年、20142014年两次修正。为贯彻落实党的十八届五中全会关于全面年两次修正。为贯彻落实党的十八届五中全会关于全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策实施一对夫妇可生育两个孩子政策,适应江苏人口形势适应江苏人口形势的发展变化以及计划生育服务管理不断深化的新形式的发展变化以及计划生育服务管理不断深化的新形式,急需对条例进行修订。急需对条例进行修订。各种假期的处理各种假期的处理产假工资：根据江苏省工资支付条例，
14、劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。各种假期的处理各种假期的处理产前假(孕期)女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。保胎假期间的工资。女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实
15、行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资、哺乳假：有1周岁以下婴儿的女员工在正常工作期间，每天可享有1小时的哺乳假。多胞胎的，每多1胎增加1小时。各种假期的处理各种假期的处理 根据根据劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知规定，女职规定，女职工怀孕不满工怀孕不满4 4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予1515天天至至3030天的产假天的产假;怀孕满怀孕满4 4个月以上流产时，给予个月以上流产时，给予4242天产假。产假期天产假。产假期间，工资照发。间，工资照发。婚假：婚假：婚假：婚假：根
16、据法律规定，一般带薪婚假根据法律规定，一般带薪婚假1313天。天。包含公休日，是否包含法定节假日由各个公司自行决定。包含公休日，是否包含法定节假日由各个公司自行决定。丧假丧假丧假丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受受1 13 3天的丧假。若是外地的员工涉及路程的天的丧假。若是外地的员工涉及路程的,路程假另给，但路程假另给，但路费自理。路费自理。探亲假方面，法律没有强制性规定，公司可以自行安排。探亲假方面，法律没有强制性规定，公司可以自行安排。妇女节妇女节（3 3月月8 8日），日），妇女妇女放假半天；放假半天；青年节青年节（5 5月月4 4日），日），1414周岁以上的周岁以上的青年青年放假半天；放假半天；部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假.公假。公假指的是按照国家规定你必须履行的义务及接受参加政公假。公假指的是按照国家规定你必须履行的义务及接受参加政府机构或其它机构所举办会议或活动者，若你在工作时间请假去府机构或其它机构所举办会议或活动者，若
