1、关于全省组织系统在一迎双争主题活动中带头落实省委三个好要求的意见1关于全省组织系统在“一迎双争”主题活动中带头落实省委“三个好”要求的意见（2012年4月9日）2月1日，省委书记张庆黎在全省组织工作会议上强调，组织部门要“思想正、导向正、作风正”，按照省委关于要有“一个好的精神状态、一个好的工作作风、一个好的工作业绩”的要求，做到“讲政治、讲党性、讲原则、讲纪律”。3月2日，中组部召开视频会议，对全国组织系统以“迎接十八大，争当三服务优秀标兵、争创两满意模范部门”为主题，深化“讲党性、重品行、作表率”活动进行了部署。全省各级组织部门要认真落实中组部部署和张庆黎同志重要讲话精神，深入开展“一迎双
2、争”主题活动，带头落实省委“三个好”要求，努力把组织部门自身建设提高到一个新水平。为此，提出如下意见：一、总体要求全省各级组织部门要站在全局和战略高度，深入开展“一迎双争”主题活动，全面落实省委“三个好”要求，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，不断提升组织工作科学化水平和群众满意度，为建设经济强省、和谐河北提供坚强组织保证，以优异成绩向党的十八大献礼。要通过开展活动，提升“三力”、实现“三个一”：提升执行力，带头保持一个好的精神状态。坚定政治立场，带头讲政治、顾大局、守纪律，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在大是大非问题上毫不含糊，坚决维护中央权威，做到中央和省委有号召、组织部门先
3、带头，组织工作有部署、组工干部作表率，始终保持创先争优、昂扬向上的工作状态。始终以忠诚的态度对待落实，以坚强的党性推动落实，以过硬的手腕保障落实，以出色的业绩检验落实，形成心无旁骛抓工作、掷地有声抓落实的良好局面，确保全省组织工作会议各项任务的圆满完成。 提升公信力，带头树立一个好的工作作风。把群众认可、信任、满意作为组织工作的根本追求，对组工干部严格教育、严格管理、严格监督，增强原则性、纪律性、战斗性，客观公正评价干部、公道正派选用干部。对选人用人不正之风实行“零容忍”， 不怕得罪人、不当老好人，敢于为好人说好话、给坏人说坏话，以最坚决的态度与之作斗争，做到思想正、作风正、导向正。增强服务意
4、识，坚持以人为本，对党员、干部和人才真情关怀、真切爱护、真心支持，树立组织部门良好形象，确保组织工作满意度和选人用人公信度继续稳步提升。提升创新力，带头创造一个好的工作业绩。坚持党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，不断推进思路理念、制度机制、方式方法的创新，努力以改革的精神研究新情况、解决新问题、创造新经验，不断提高组织工作科学化水平，实现组织工作与建设经济强省、和谐河北伟大实践的深度融合，做到知人更深、用人更准、凝心更齐、聚力更强，真正使组织部门成为创新氛围最浓厚、创新活力最强劲、创新成效最明显的部门。二、主要措施（一）抓教育强素质。着眼建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍
5、，以提升知人善任、凝心聚力本领为目标，不断掀起学习型机关建设新热潮。（1）开展忠诚教育。引导组工干部紧紧围绕明辨“是与非”、“公与私”、“真与假”、“实与虚”，开展“四看”教育：看在对待党的基本理论、基本路线、基本制度等重大问题上是否旗帜鲜明、立场坚定；看在履职尽责上是否不为私欲所动、不为私情所困、不为私利所惑；看在思想和工作上是否讲真话、讲实话、言必信、行必果；看在做人做事上是否思想实、干实事、为人实，不搞形式主义、不做表面文章、不搞短期行为。上半年，各级组织部门要开展一次“强党性、显忠诚”大讨论，召开一次领导班子民主生活会、党员组织生活会。“七一”前夕，各级组织部长要以“讲政治、讲党性、讲
6、原则、讲纪律”为主题，为组工干部上党课。（2）加强业务学习。实施“富脑”行动，坚持“日读一篇文、月读一本书”，形成读书学习、钻研业务的浓厚氛围。深化“夺旗争星”活动，开展岗位练兵和业务竞赛，鼓励组工干部对标先进找差距、立足本职创优秀，形成能手辈出、群星闪耀的生动局面。年底，各级组织部门要选树一批“业务能手”。建立“组工讲坛”制度，邀请各行各业领导干部、专家学者、模范人物来组织部门举办专题讲座，或安排组织部门业务骨干讲解业务知识。推行“业务导师”制度，安排组织部门领导干部、业务骨干担任新进人员的导师，搞好传帮带。省委组织部坚持每半月举办一次“处长讲坛”，并为新调入同志分别确定业务导师。（3）加大
7、培训力度。鼓励和支持组工干部特别是年轻干部参加在职学习，提高学历层次和知识水平。有计划地选派组工干部到省内外高校和各级党（干）校，参加各类主体班次的跟班学习或进行短期培训。认真落实组工干部培训计划，省委组织部要举办新任组织部长培训班。创造条件，安排组工干部“走出去”，到外地组织部门和经济社会发展第一线参观考察、开阔视野。（二）抓改革增活力。认真贯彻德才兼备、以德为先用人标准和民主、公开、竞争、择优方针，扎实推进组织系统自身的干部人事制度改革，切实发挥示范和引领作用。（1）推行竞争上岗和轮岗交流。遵循干部成长规律，既坚持“有序自然成长”，又鼓励“脱颖而出”，充分体现“用当其长、用当其时、用当其为
8、、用当其愿”，认真细致做好竞争性选拔干部工作，力求使提拔者服众、未提拔者服气，激发组工干部队伍活力。（2）强化实践锻炼。结合“加强基层建设年”活动，有计划地安排组工干部特别是缺乏基层经历的年轻干部，到基层一线、艰苦环境、信访部门和急难险重岗位锻炼，丰富阅历、提升本领。省委组织部要选派部机关干部到基层挂职、任职，有计划地安排部机关新提任副处级干部到省信访局参与信访接待。（3）完善考核制度。坚持省委组织部对设区市委组织部年度工作考核办法和省委组织部机关内设机构年度工作考核办法，并结合实际加以改进、完善和提高，逐步形成科学的组织部门和组工干部考核评价体系。加大考核结果运用力度，充分调动各级组织部门和
9、组工干部积极性。（4）完善组工干部选调办法。总结实践经验，按照“注重德行操守、注重实际能力、注重岗位需要、注重基层经验”原则，探索建立有组织部门特色、组织工作特点的组工干部选调机制，不拘一格广开进贤之路，切实把党性强、作风正、品行好、能力强的干部选进组织部门。（5）搞好组织工作满意度民意调查。省委组织部要坚持对各县（市、区）进行一年一度的组织工作群众满意度民意调查，对位次靠后的县（市、区），要约谈其书记和组织部长，督促抓好整改。市、县组织部门要用好民调结果，给成绩定位、把问题找准、把原因吃透，把整改做实，使民调成为撬动组织工作上水平的有力杠杆。（三）抓作风促落实。认真贯彻张庆黎同志关于干部作风
10、“必须经常讲、经常抓，反复讲、反复抓，长期讲、长期抓”的要求，在全省组织系统营造重视落实、狠抓落实的浓厚风气。（1）全力服务和保障省委中心工作。牢牢把握全省工作大局，全面贯彻省第八次党代会精神，紧紧围绕打造曹妃甸新区和渤海新区两大增长极、打好扶贫攻坚战和实施央企入冀战略等事关全省改革发展稳定大局的重大战略任务，制定服务计划，完善保障措施，着力选好班子配强干部，抓好人才引进、干部培训、基层组织建设，为建设经济强省和谐河北提供坚强有力的组织保证。近期，省委组织部研究出台关于保障服务央企入冀战略实施的若干意见和关于服务扶贫开发工作的若干意见。（2）推行“闭环工作法”。借鉴现代管理知识，推行以“计划、
11、执行、改进、提高”为主要内容的“闭环工作法”，健全从计划制定、组织实施到评估反馈、修正完善的闭环系统。省委组织部要邀请专家来部机关举办一次“闭环工作法”专题讲座。加大对重点工作的督查力度，着力完善“年初有目标分解，每周有主要活动和督办登记，季度有督办反馈，年终有工作总结”的落实体系。严格实行抓落实问责制度，强化责任、明确要求，严格考核、兑现奖惩，确保各项任务圆满完成。（3）建立组织部门直接联系群众制度。结合开展“加强基层建设年”活动，深化组织部长下基层活动，省市县三级组织部门的每个内设机构都要联系1个基层党组织，每名组工干部都要联系1名困难党员，其中，组织部门领导干部要按照省委要求联系10名群
12、众，与他们结对子、交朋友，为他们解难题、送温暖。省委组织部开展“5个30”活动，即部务会成员、各处室共联系30个基层党支部、30个困难户、30名先进模范人物、30名专家人才、30名大学生村官。（4）推动组织工作创新。大兴调查研究之风，围绕贯彻落实省第八次党代会精神和全省组织工作会议精神，动员组工干部走出机关，深入农村、社区、国有企业、学校和“两新”组织，摸真情、寻良计、求实策。实施组织工作创新“亮点示范工程”，打造组织工作“创新品牌”，激励组工干部积极创新，大胆实践，努力形成创新活力竞相迸发、改革实践精彩纷呈的生动局面。省委组织部设立组织工作创新奖，每年开展评选活动，评出全省组织系统年度创新成
13、果。（5）做好组织部门信访工作。抓紧对本地本单位涉组涉干矛盾纠纷和信访案件进行排查，能够解决的要及时解决；暂时不能解决的，要做好解释工作，并列入工作日程抓紧研究解决；对组织部门职责范围之外的问题，要主动联系和协调有关部门解决。加强制度建设，提高信访工作科学化水平。省委组织部制定出台信访工作若干制度，对信访办理、分析、会商、督办、通报等作出具体要求。（四）抓管理树形象。认真落实张庆黎同志关于“对组工干部要严格要求、严格管理、严格监督，更要真情关怀、真切爱护、真心支持，关心他们的学习、关心他们的工作、关心他们的生活、关心他们的成长”的要求，引导组工干部健康成长。（1）坚持从严治部。落实“一岗双责”
14、，明确组织部门领导干部和处（科）室负责人在党风廉政建设、部风建设上的责任，做到业务工作和队伍建设“两手抓、两手硬”。严格遵守“十严禁”纪律，引导组工干部把公道正派内化于心、外化于行，旗帜鲜明地抵制用人上不正之风， 争当党的干部制度和用人原则的“守门员”。坚持自身要求特别从严、制度约束特别从严、监督检查特别从严，对在选人用人中跑风漏气、在干部考察工作中弄虚作假，违规干预下级单位选人工作、利用职务之便谋取私利的组工干部，必须严肃查处，绝不姑息迁就。（2）关爱组工干部。坚持谈心谈话制度，组织部门领导干部要经常与组工干部谈心交心，了解思想动态，做好深入细致的思想政治工作。加强组工干部心理健康教育和心理
15、素质建设，抒解工作压力，培育“阳光心态”。省委组织部在部机关举办心理健康辅导讲座。认真落实干部休假制度和定期体检制度，组织开展形式多样的文化体育活动，帮助组工干部解决家属就业、子女入学和住房等方面的实际困难。关心组工干部的成长进步，对德才兼备、业绩突出的组工干部，及时提拔、大胆使用，敢于放到重要岗位历练。（五）抓机制立规范。建立健全规章制度，坚持按标准办事、按规则办事、按程序办事，使组织部门各项工作都有章可循、有据可依，规范运行、提质提速。（1）完善组织工作制度。加强组织部门工作标准化建设，使每个岗位和各项工作都有具体标准、流程和规范。对现有工作制度进行梳理，按照“坚持有效的、完善不足的、补充
16、需要的”和“科学、管用、长效”的原则，该建立的建立、该完善的完善、该整合的整合、该清理的清理、该废止的废止，形成规范有效、配套齐全的组织工作制度体系和组织部门运行机制。省委组织部要抓紧修订出台新的中共河北省委组织部工作规范。（2）完善岗位管理制度。对档案管理、工资管理、网络管理、公务员统计、党员统计等业务性较强的岗位，实行持证上岗制度。今年，省委组织部要研究提出具体意见。三、组织领导（一）高度重视，精心组织。深入开展“一迎双争”主题活动，是当前和今后一个时期加强组织部门自身建设的重大举措。全省各级组织部门要站在讲政治、讲大局高度，精心部署，周密安排，切实抓好组织实施。各级组织部长要认真履行组织
17、部门自身建设第一责任人的职责，以身作则、率先垂范，带头参加活动、抓好活动。广大组工干部要提高思想认识，克服自满情绪，以饱满的政治热情落实各项任务，以实际行动强党性、转作风、提素质、树形象。（二）加强督查，推动落实。坚持一级抓一级、层层抓落实，上级组织部门要搞好指导和督促检查，通过召开情况汇报会、交流会、调研督导等形式，全面了解工作情况，及时解决存在问题，切实防止形式主义和走过场。要畅通联系渠道，及时向上级组织部门反馈信息、报告情况、提出建议，实现上下联动、整体推进。要把好经验、好做法用制度形式固定下来、坚持下去，形成加强组织部门自身建设的长效机制。（三）加强宣传，营造氛围。要通过新闻媒体、网络
18、平台和活动专栏等，及时宣传组织工作的新成效、组织部门的新气象、组工队伍的新典型，为开展活动创造良好氛围。要加大表彰奖励力度，激励先进，鞭策后进。年底，省委组织部要对全省组织系统先进集体和优秀个人进行表彰，分别授予“两满意”模范部门、“三服务”优秀标兵称号。（四）统筹兼顾、促进工作。要把开展“一迎双争”主题活动作为组织部门深化创先争优、“讲重作”、“双争双建”、“夺旗争星”等活动的重要内容，联系实际、丰富载体，突出重点、打造亮点，确保取得实实在在的成效。正确处理开展活动与日常工作的关系，把落实“三正四讲”和“三句话”要求作为推动组织工作创新发展的强大动力，合理安排、整体推进，实现“两不误、两促进”。
