北语15秋《人力资源战略与规划》作业11满分答案.docx
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北语15秋《人力资源战略与规划》作业11满分答案.docx
1、北语15秋人力资源战略与规划作业11满分答案北语15秋人力资源战略与规划作业1答案北语15秋人力资源战略与规划作业1一、单选题(共 5 道试题,共 20 分。)1. 战略性人力资源管理的方法不包括( )。A. 开放性人力资源战略管理模型B. 竞争优势模型C. 冰山模型答案:C2. 冰山模型认为,对一个人的绩效而言,最重要的是( )的能力。A. 表层B. 中层C. 底层答案:C3. 对于特质的人力资源应该采取( )的人力资源管理体系。A. 合作B. 基于承诺C. 效率答案:A4. 以在当今全球化、信息化的知识经济时代,企业与企业之间的竞争是( )之间的竞争。A. 利润B. 价值C. 能力D. 规
2、模答案:C5. 能够支撑企业战略实施的能力是( )。A. 战略能力B. 发展能力C. 盈利能力答案:A15秋人力资源战略与规划作业1二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)1. 从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有( )。A. 企业战略需要落地B. 企业核心能力的发展C. 人力资源管理部门的管理职能发生转变D. 人力资源管理的层次正在提高答案:ABCD2. 战略的主要定义有( )种。A. 目标+手段B. 问题+问题解决方案C. 基于核心能力D. 差异化的选择与定位答案:ABCD3. 冰山模型含义包含( )。A. 一个人的能力可以分为五个方面B. 一个人的能力有表层的与底层的之分C. 对
3、一个人的绩效而言,最重要的是底层的能力D. 在底层的四个能力中,最重要的是最底层的成就动机答案:ABCD4. 对能力在企业中的作用,主要是受( )方面的影响A. 美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响B. 核心能力战略学说研究的影响C. 企业组织形式的变革的影响D. 规范研究的影响答案:ABC5. 思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂,有( )重要的方法值得特别关注。A. 开放性人力资源战略管理模型B. 竞争优势模型C. 核心能力与核心人力资源模型D. 规划说答案:ABCD15秋人力资源战略与规划作业1三、判断题(共 15 道试题,共 60 分。)1. 对核心人力资源的管理最终目标是提升企业
4、利润。A. 错误B. 正确答案:A2. 一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。A. 错误B. 正确答案:A3. 对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。A. 错误B. 正确答案:B4. 对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。A. 错误B. 正确答案:B5. 根据冰山模型,一个人的能力是分层级的,有表层的与底层的之分。A. 错误B. 正确答案:B6. 对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。A. 错误B. 正确答案:B7. 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。A. 错误B. 正确答案:B8. 对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理
5、体系。A. 错误B. 正确答案:B9. 能力是企业组织能力有机组成要素。A. 错误B. 正确答案:B10. 能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。A. 错误B. 正确答案:B11. 能力是组织企业核心能力形成的前提。A. 错误B. 正确答案:B12. 能力是企业制定企业战略的重要考量因素。A. 错误B. 正确答案:B13. 在心理学上,一般将能力划分为一般能力与特殊能力。A. 错误B. 正确答案:B14. 根据冰山模型,一个人的能力可以分为四个方面,分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。A. 错误B. 正确答案:A15. 按照Snell的看法,核心能力包含两大关键要素,一个是一组技术与技能;二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。A. 错误B. 正确答案:BB25A7B4EA2BFFD2B