1、机关事业单位人员聘用合同篇一：机关事业单位雇员聘用合同书编号：机关事业单位雇员聘用合同书甲方：乙方：签订日期：年月日人力资源和社会保障局制根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本聘用合同所列条款。一、聘用合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人地址第二条乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年 月家庭住址 邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、聘用合同类型和期限第三条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年 月 日止。（二）无固定期限：
2、自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作（任务）为期限：自年月日至工作（任务）完成时即行终止。试用期自年月日至年 月日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第五条 根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。第六条乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。五、工作报酬第八条乙方工资按照人社部门与财政部门制定的标准执行，月工资为。六、社会保险及其他保险福利待遇第九条甲乙双方按国家、省和哈尔滨市的
3、规定参加社会保险。甲方应按照哈尔滨市市直机关事业单位雇员管理指导意见为乙方办理有关社会保险手续，并承担相 应社会保险义务。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、省和哈尔滨市有关规定执行。第一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和哈 尔滨市的有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施， 发放必要的劳动保护用品。第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制 度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业,止劳动过程中的事故，减少职业危害。八、聘用合同的解除、终止和经济补偿 第十
4、四条甲乙双方解除、终止、续订聘用合同应当 依照中华人民共和国劳动合同法有关规定执行。第十五条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止聘用合同的证明，并在十五日内为乙 方办理档案和社会保险关系转移手续。第十六条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第十七条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、人事争议处理及其它第十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向 劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条本合同的附件如下篇二：机关事业单
5、位聘用合同书编号：劳动合同书（全日制用工机关事业单位临时聘用大中专毕业生）用人单位（甲方）：受聘者姓名（乙方）：签订日期：年 月 日根据劳动合同法和有关法律、法规，聘用单位与临时聘用 大中专毕业生双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原 则订立本合同书，共同遵守本合同所列条款。住二、受聘者姓名（乙方）性别民族联系电话（家）（手机）出生时间 年 月日身份证号码住 所初聘时间年 月第二条：合同期限合同期限为一年，从年月日起至年月 日止，其中试用期自年月日起至年月 日止。合同期满后自行终止，经双方协商同意后，可续签合同。第三条：工作内容和要求一、甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位从事工种
6、。聘任期间不享受在职人员的工资福利待遇，不占用人单位编制， 为临时用工。经双方协商同意，可以变更工作岗位（工种），并以 书面形式确定。二、甲方为乙方分配相关的工作任务，提供必要的工作生活条 件，并对乙方进行上岗前的职业培训和思想政治教育。三、甲方有权对乙方加强管理和培养，为乙方成才提供必要的条件,并对乙方在聘用期间的行为负责。四、乙方按照甲方安排的工作内容和要求，认真履行岗位职责, 按时完成工作任务，遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度和 工作纪律，乙方发生违纪行为，甲方有权进行处罚。五、乙方的岗位职责是：遵守宪法和法律、遵守单位的各项 规章制度、恪守职业道德、履行职责所需的专业知识。六、对
7、乙方的工作要求和任务：第四条:工作时间和休息休假甲方安排乙方每周工作日，每天小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第五条：劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方基本生活费，乙方在该岗位月基 本生活费 元，其中 元由 承担； 元由承担。第六条社会保险一、乙方按国家和青海省有关规定参加社会保险。甲方为乙方 办理养老保险、失业保险、医疗保险并承担社会保险缴费义务。二、乙方在合同期内，患病或因工负伤的，按国家有关规定执行。第七条：合同的解除、终止一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。二、甲乙双方应提前三十日以书面形式通知对方后，可以解除 劳动合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。三、有
8、下列情形的劳动合同自行终止。（一）、聘用合同期满的；（二）、任何一方，无正当理由不履行合同的；（三）、乙方在聘用期间参加公务员及事业单位招考、参军，被 录用的；（四）、乙方在聘用期间脱产进行学历再教育的；（五）、乙方违反国家信访条例，参加非法上访和非法集会, 不听甲方解释劝阻的；（六）、乙方死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）、在试用期期间被证明不符合聘用条件的；（二）、严重违反甲方的规章制度和机关工作制度，不履行劳动合同的；（三）、乙方连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的;（四）、失职、营私舞弊，给甲方造成严重损害的；（五）
9、、乙方患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；（六）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍 不能胜任工作的。（七）、乙方被依法追究刑事责任的；五、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）、未及时足额支付乙方劳动报酬（基本生活费和生活补助） 的；（二）、未依法为乙方交纳社会保险费的；（三）、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益 的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工 作的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的， 乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。六、甲方在解除或终止劳动合同时，
10、为乙方出具终止或解除劳 动合同的证明。第八条：双方约定的其他内容一、甲方不按照合同要求履行承担的义务，乙方可随时向上级 主管部门和有关管理部门反映存在的问题。二、合同期满后，甲方既不解除劳动合同又不续签劳动合同， 因此而造成人事部门不核拔基本生活费，给乙方造成损失的，由 甲方承担三、本合同一式三份，、甲乙双方各持一份，报县劳动监察大队备案一份。四、本劳动合同经双方签字生效后，续签、变更、终止、解除 劳动合同的，须报上级主管部门和县劳动监察大队备案。五、甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决，协商不 成的，可依法申请仲裁、诉讼。聘用单位：（章）受聘者：法定代表人：身份证号：年 月日年 月日篇
11、三：机关、事业单位临时聘用人员劳动合同书（示范文本）编号：机关、事业单位临时聘用人员劳动合同书（示范文本）甲方：乙方：签订日期：年 月曰劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：地址：乙方（劳动者）姓名：性别:出生年月：民族:文化程度：身份证号码：住址:联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规 定，经甲、乙双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月日起至年月日止。 其中试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，在岗位 从事临时辅助性工作。甲 乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。
12、三、工作时间和休息休假1. 甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方根据 工作需要，安排乙方加班的，应安排调休或给予加班费。2. 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休 假。四、劳动报酬乙方的月工资为元，其中试用期间的月工资为元。乙方工 资的增减、补贴、加班费的发放，以及特殊情况下的工资支付等 均按有关法律、法规规定执行。五、社会保险及福利1. 甲、乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方 办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。2. 甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。六、劳动纪律甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。
13、乙方应服 从甲方的管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规 章制度。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫 生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳 动防护用品及其他劳动保护条件。乙方必须严格遵守甲方的劳动 安全制度。八、劳动合同变更、解除和终止1. 甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳 动合同法和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、 解除另有约定的，可在本合同书第十项中约定。2. 本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合 同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等
14、 手续。3. 乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。应当支付 经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。九、当事人约定的其他事项经协商一致，甲、乙双方约定以下内容：十、劳动争议处理及其他1. 甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向 甲方劳动争议调解委员会或所在镇（街）劳动社会保障和社会求 助服务所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的， 可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不 服的，可以向人民法院起诉。2. 本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同 未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规 章制度执行。3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）：法定代表人（主要负 责人）（签字或盖章）：签字日期：年月日签字日期：年月日劳动合同变更书
