1、掌握你的未来人才的基本条件外语计算机学历成绩时间限制今后就业形势预测热门行业/专业综合型人才：语言、技术、管理、市场规划门槛提高：英语、计算机学历要求其它特点：人才“国际化”流动/跨区域跨国界流动/职业资格证书/人才价格差异扩大项目管理、体育营销人才未来的热门职业多媒体专家房地产、小轿车、保险业务推销员电视节目主持人和物业管理人员职业企业家和外方代理人心理医生环保和能源专家决定职业成功的因素是什么？职业素质+机会=成功做好就业行动计划就业行动计划-出生，我无法选择；但，我可以选择人生 采取行动采取行动简历/求职函准备搜集信息（选择渠道）面试评估了解对方上司（思路、能提携）晋升机制薪酬企业（远景
2、、价值、使命）认认识自己认认识自己目标/兴趣/价值观/特长了解行业了解行业/职业机会与威胁职业机会与威胁行业/职业的机会与前景市场信息薪金确立目标确立目标行业/职位/薪水请教他人制定行动计划工作价值观和核心工作技能工作价值观核心工作技能n提升n能力发展机会n社交/人际关系n经济/收入n稳定n独立/自主n社会声誉n工作内容丰富多样n环境n社会贡献n创造性n风险n权力/地位n创造性/想象力n数据分析能力n书面表达能力n实际操作能力n解决问题能力n组织能力n研究能力n人际关系能力n影响力n沟通能力外企招募精英11条标准是否能明确自己的目标创造能力客观分析能力对于市场的认识企业家精神领导能力发展他人能
3、力影响他人能力自信程度合作精神从经验中学习的能力例如:强生公司(中国)的用人标准n能以长远眼光看个人职业发展n积极主动，不断创新n有商业头脑，注重成果n富有团队协作精神n不断学习来源：李蕙芝：美国强生公司：择才与用人。载黄(日)希建和熊丙奇主编(1999)迈向成功。n业务能力n经营头脑n质量管理能力n系统思考能力n实干精神/能力n思想沟通能力n勇气n毅力n创新能力n服务精神n合作精神n正直用人单位评估的目的促成人才与职位的充分匹配-对将来的成功有所预见-对发展、培养员工提供依据人才与职位的匹配职位职位工作环境工作环境所扮演的角色所扮演的角色/所所承担的责任承担的责任工作内容工作内容胜任能力与资
4、格胜任能力与资格工作表现的标准工作表现的标准组织文化组织文化人才人才能力能力特长特长动机动机/价值观价值观经历经历知识知识技能技能常用的人才测评手段1、面试-无结构-有结构(行为面试法/情景面试法)2、背景资料3、推荐语4、能力测验(智力和特殊能力)5、个性评估6、工作表现评价7、360度评估/反馈8、模拟情景/评价中心评估内容分析申请书/简历教育背景职业目标、职位及时间工作经历简历的格式书写风格备询人完整性工作经历：最后一次工作的受聘时间和每次工作的平均受聘时间头衔与工作职责相符合工作报酬是否合理为什么要离开过去的工作经验与你的应聘相关吗经历中的缺口面试过程准备面试开始(结构性)收集信息介绍
5、、宣传和结束评估题目举例：你最大的成就是什么，为什么？何时成功地劝说别人？争执时最糟糕的表现？最近事与愿违的事？在什么样的条件下你工作最有效？到我公司你将怎样开展工作？薪酬分析影响因素职位：知识含量、技术水平要求、复杂度等（hay公司有十多个标准）个人素质：（胜任力）如工作业绩佳有好的奖励（提成、奖金、分红、股权等）行业平台：朝阳行业-代表新的经济增长点的行业，如计算机、通信、咨讯服务等地域：内地，沿海市场的需求情况经验漂亮程度/身高薪酬-我能“卖”多少钱？何时讨论薪酬？如何讨论薪酬？怎样报价？如何分析市场上的薪酬报告工作内容/要求地区时间单位性质行业五类高薪职位将惨遭淘汰第一类是技术含量偏低
6、的高薪职位(人事经理、行政经理、高级秘书等)第二类是重复性较高的工作(银行结汇开单人员)第三类是仅掌握单一技能的高薪者，(电脑程序员、翻译等职位)第四类是电脑化程度增强后，复杂性风险度工作难度大幅降低的高薪职位，(某些财务经理、生产经理、仓储经理、品保经理)第五类是技术含量较高的高新技术领域中掌握落后技术的高薪人员。(靠PC机成为电脑人才的高薪者)未来的高薪属于谁？复合型人才面试题面试题A一个大院子里住了50户人家，每家都养了一条狗，有一天他们接到通知说院子里有狗生病了，并要求所有主人在发现自己家狗生病的当天就要把狗枪杀掉。然而所有主人和他们的狗都不能够离开自己的房子，主人与主人之间也不能通过
7、任何方式进行沟通，他们能做的只是通过窗户观察别人家的狗是否生病从而判断自己的狗病否。（就是说，每个主人只能看出其他49家的狗是不是生病，单独看自己的狗是看不出来的）第一天没有枪声，第二天还是没有枪声，第三天传出一阵枪声，问有多少条狗被枪杀。MBA面试题面试题B发生在大女子主义村子里，有50对夫妇每个女人在别人的丈夫对妻子不忠实时会立即知道，但从来不知道自己的丈夫如何。该村严格的大女子主义章程要求，如果一个女人能够证明她的丈夫不忠实，她必须在当天杀死他。又假定女人们是赞同这一章程的、聪明的、能意识到别的妇女的聪明、并且很仁慈，即她们从不向那些丈夫不忠实的妇女通风报信。假定发生了这样的事：所有这50个男人都不忠实，但没有哪一个女人能够证明她的丈夫的不忠实，以至这个村子能够快活而又小心翼翼地一如既往。有一天早晨，森林的远处有一位德高望重的女族长来拜访。她的诚实众所周知，她的话就像法律。她暗中警告说村子里至少有一个风流的丈夫。问：这个村子里多少男人会遭受面顶之灾?
