1、v劳动是生存之本，合同是维权之基劳动是生存之本，合同是维权之基 劳动合同法劳动合同法公益宣传用语获奖语之一公益宣传用语获奖语之一劳动合同法立法概述一一劳动合同形式劳动合同形式二二劳动合同期限三三试用期试用期四四劳动合同的内容劳动合同的内容五五教学重点教学重点不签订书面劳动合同的责任不签订书面劳动合同的责任无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同试用期试用期签订无固定期限的情形签订无固定期限的情形签订无固定期限的情形签订无固定期限的情形违法规定试用期的后果违法规定试用期的后果违法规定试用期的后果违法规定试用期的后果教学难点教学难点立法背景立法背景:v低薪欠薪、加班没有加班费，短期合同甚至没有低薪欠薪
2、、加班没有加班费，短期合同甚至没有合同，毫无理由的解雇，不知猴年马月的休假权合同，毫无理由的解雇，不知猴年马月的休假权利，利，“血汗工厂血汗工厂”、“民工讨薪民工讨薪”.v一是事实劳动关系普遍化一是事实劳动关系普遍化;v二是劳动合同短期化；二是劳动合同短期化；v三是对试用期、违约金的滥用；三是对试用期、违约金的滥用；v四是劳动争议高发，影响劳动关系的和谐稳定。四是劳动争议高发，影响劳动关系的和谐稳定。劳动合同立法解决的主要问题劳动合同立法解决的主要问题v不不订立劳动合同订立劳动合同v劳动合同短期化劳动合同短期化v劳务派遣用工不规范劳务派遣用工不规范v少数企业存在侵害职工权益行为少数企业存在侵害
3、职工权益行为中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法v中华人民共和国主席令中华人民共和国主席令 第六十五号第六十五号v 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法已由中华人民已由中华人民共和国第十届全国人民代表共和国第十届全国人民代表七天连锁酒店大会第大会第二十八次会议于二十八次会议于20072007年年6 6月月2929日通过，现予公布，日通过，现予公布，自自20082008年年1 1月月1 1日起施行。日起施行。中华人民共和国主席中华人民共和国主席 胡锦涛胡锦涛 20072007年年6 6月月2929日日劳动合同法及条例概况劳动合同法及条例概况v劳动合同法劳动合同法20072
4、007年年6 6月月2929日第十届日第十届全国人大常委会全国人大常委会第二第二十八次会议通过十八次会议通过20082008年年1 1月月1 1日实施。共日实施。共8 8章章9898条条v劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例20082008年月日年月日国务院国务院第第2525次常务会议通过次常务会议通过自月自月1 1日公布之日起施行。共日公布之日起施行。共6 6章章3838条条v深圳华为技术有限公司深圳华为技术有限公司(下下称称“华为华为”)鼓励鼓励7000余名工余名工作满作满8年的老员工，在年的老员工，在2008年年元旦之前，都要办理主动辞职元旦之前，都要办理主动辞职手续，竞聘后再与公司签订
5、手续，竞聘后再与公司签订1-3年的劳动合同。年的劳动合同。vv10月月22日，沃尔玛全球采日，沃尔玛全球采购中心发出裁员通知，全球共购中心发出裁员通知，全球共有有200多名员工将被多名员工将被“无原则无原则解雇解雇”，其中中国员工占总数，其中中国员工占总数一半左右。一半左右。http:/u是劳动者与用人单是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。方权利和义务的协议。v所有企业，个体经济组织所有企业，个体经济组织所有企业，个体经济组织所有企业，个体经济组织v国家机关，事业单位未纳入编制的工勤人员国家机关，事业单位未纳入编制的工勤人员国家机关，事业单位未纳入编
6、制的工勤人员国家机关，事业单位未纳入编制的工勤人员v民办民办民办民办非企业单位非企业单位非企业单位非企业单位（民办高校，民办科研所等）民办高校，民办科研所等）民办高校，民办科研所等）民办高校，民办科研所等）第一个要点第一个要点劳动合同必须是劳动合同必须是书面形式书面形式 在通行的合同形式中，有在通行的合同形式中，有书书面面形式、形式、口头口头形式、形式、默许默许形式形式等。等。劳动合同书面化的目的：在出现纠劳动合同书面化的目的：在出现纠纷时，可以作为的纷时，可以作为的证据证据。劳劳动动合合同同形形式式第二个要点第二个要点劳动合同的劳动合同的签订时间签订时间v第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动
7、合同。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。v已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。v用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系自用工之日起建立。http:/“用工之日起”，是劳动关系建立的时间标志。“用工之日起用工之日起”，是劳动关系建立的时间，是劳动关系建立的时间标志。比如，标志。比如，报到上班报到上班、考勤登记考勤登记、接受任接受任务务，都是发生用工的具体行为，视为建立劳，都是发生用工
8、的具体行为，视为建立劳动关系。动关系。已建立劳动关系，未同时已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用订立书面劳动合同，应当自用工之日起工之日起1 1个月内个月内订立书面劳动订立书面劳动合同。合同。劳劳动动合合同同订订立立时时间间事实劳动关系事实劳动关系法律只允法律只允许有许有一个月一个月的的“宽限期宽限期”，超过一个月则违法。超过一个月则违法。第三个要点第三个要点拖延签订合同的拖延签订合同的后果后果（1 1）超过一个月超过一个月，应当支付应当支付二倍的工资二倍的工资拖延签订合同的拖延签订合同的后果后果（2 2）超过一年，直接视为超过一年，直接视为双方已订双方已订 立立无固定期限无固定期
9、限劳动合同劳动合同。（3 3）一年后还不签订书面劳动合同，）一年后还不签订书面劳动合同，或没签订无固定期限合同，或没签订无固定期限合同，仍须仍须 每月支付两倍工资每月支付两倍工资。单位不签劳动合同责任示意图单位不签劳动合同责任示意图一个月用工之日一年 两倍工资视为成立无固定期合同合法补签合同补签合同1 1、双倍工资起算：、双倍工资起算：用工之日起满用工之日起满1 1个月的次日，截止时间为补订书个月的次日，截止时间为补订书 面劳动合同的前面劳动合同的前1 1日。日。2 2、无固定期合同的起算：、无固定期合同的起算：自用工之日起满自用工之日起满1 1年的当日。年的当日。劳动合同的订立劳动合同的订立
10、小结小结v用工即应签订劳动合同。用工即应签订劳动合同。v书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式。书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式。v已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，给一个月的过渡期（宽限期）。的，给一个月的过渡期（宽限期）。v订立书面劳动合同的义务主要由用人单位承订立书面劳动合同的义务主要由用人单位承担，否则，要承担不利经济后果和法律责任。担，否则，要承担不利经济后果和法律责任。劳动合同有三种期限：劳动合同有三种期限：固定期限、固定期限、无固定期限无固定期限、完成一定工作任务为期限完成一定工作任务为期限劳劳动动合合同同订订立立期期限限三、劳动合同的
11、期限三、劳动合同的期限第一个要点第一个要点:必须订立必须订立无固定期限无固定期限劳动合同的情形劳动合同的情形下列三种情形之一，应当订立下列三种情形之一，应当订立无固定期限无固定期限劳动合同劳动合同（1 1）续订合同时，劳动者在该用人单位）续订合同时，劳动者在该用人单位连续工作满连续工作满十年十年；（2 2）初次实行初次实行劳动合同制度或者企业劳动合同制度或者企业改制改制重新订立重新订立时，劳动者在该用人单位连续工作满十年时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且且距法距法定退休年龄不足十年定退休年龄不足十年；（3 3）连续订立二次固定期限合同后，）连续订立二次固定期限合同后，续订劳动合同续订劳动合
12、同的的 。v连续工作满连续工作满1010年的起始时间的计算？年的起始时间的计算？1998年年2月月1日日2008年年1月月31日日连续满连续满10年年中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国劳动合同法实施条例v 第九条劳动合同法第第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工十四条第二款规定的连续工作满作满1010年的起始时间，应当年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工包括劳动合同法施行前的工作年限。作年限。第二个要点第二个要点:无固定期限的合同无固定期限的合同不是铁饭碗不是铁饭碗无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同不是长期的、永久性的
13、劳动合不是长期的、永久性的劳动合同，只是一个同，只是一个无确定终止时间无确定终止时间的劳动合同而已，并的劳动合同而已，并非终身合同和铁饭碗，非终身合同和铁饭碗，符合法定情形符合法定情形的，用人单位的，用人单位同样同样可以随时解除可以随时解除劳动合同。劳动合同。v有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）vA.劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动者在该用人单位连续工作满十年的vB.用人单位初次实行
14、劳动合同制度或者国有企业用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的vC.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的定的情形，续订劳动合同的vD.法律法规规定的其他情形法律法规规定的其他情形v第三个要点第三个要点:v不签订不签订无固定期限的无固定期限的后果后果:支付支付两倍两倍的的工资工资。v
15、第八十二条第八十二条用人单位违反本法规定不与用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付劳动者每月支付二倍二倍的的工资工资。关于试用期的规定关于试用期的规定v试用期期限严格试用期期限严格v 试用期工资严格试用期工资严格v 试用次数严格试用次数严格v 试用期解雇严格试用期解雇严格v 违法试用责任严格违法试用责任严格第一个要点第一个要点:不得滥用不得滥用试用期试用期试用期制度适用于：试用期制度适用于：初次初次就业或就业或再次再次就业时就业时改变劳动岗位或单位改变劳动岗位
16、或单位的劳动者的劳动者.试用期的次数：同一用人单位与同一劳动者试用期的次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期只能约定一次试用期。试试试试用用用用期期期期期期期期限限限限试试试试用用用用期期期期工工工工资资资资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资位最低档工资位最低档工资位最低档工资或者或者或者或者劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同约定工资的百分之约定工资的百分之约定工资的百分之约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。标准。标准。标准。合同期限：三个月合同期限：三个月一年一年三年三年试用期限：试用期限：1个月个月2个月个月6个月个月新法规定了用人单位不得随意约定试用期工资。发生纠纷时相同岗位最低档工资是多少举证责任也在用人单位。“本单位相同岗位最低档工资”、“劳动合同约定工资的百分之八十”、“最低工资标准”这
